Решение по делу № 2-5139/2023 от 10.05.2023 - о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

Дело №

УИД: 50RS0№-40

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10.05.2023 года г.о. Люберцы

Московской области

Люберецкий городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Шкаленковой М.В., при секретаре судебного заседания Усановой В.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску МТО Али оглы к АО «Корпорация Альянс» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец МТО обратился в суд с указанным иском к АО «Корпорация Альянс», мотивируя свои требования тем, что между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность руководителя эксплуатационного участка «ПОКРОВСКИЙ».

Трудовым договором истцу был установлен должностной оклад в размере 34482 рубля (п. 6.1).

Согласно п. 6.3 договора работнику могут выплачиваться премии и иные компенсационные и стимулирующие выплаты.

Таким образом истцу ежемесячно выплачивалась заработная плата в размере 90000 рублей, в том числе НДФЛ 13%.

Приказом №л/с от ДД.ММ.ГГ трудовой договор между истцом и ответчиком был расторгнут в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию.

В день увольнения истцу была выдана справка о доходах и суммах налога физического лица и трудовая книжка. Согласно справе истцу полагался полный расчет и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 126335,70 рублей.

В день увольнения с истцом не был произведен расчет.

Требование (претензию) истца от ДД.ММ.ГГ о выплате заработной платы и иных выплат ответчик оставил без удовлетворения.

Истцом также был произведен расчет компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, размер которой составил 1500 рубля.

Истец указал, что, не выплачивая длительный период времени положенную компенсацию, ответчиком причинен моральный вред, который он оценивает в сумме 40000 рублей.

Ссылаясь на нормы действующего трудового законодательства, с учетом уточнения исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ, истец просит взыскать с ответчика премиальную часть заработной платы без НДФЛ в размере 60000,91 рублей, компенсацию за задержку заработной платы на день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 40000 рублей.

Истец МТО в судебное заседание явился, поддержал заявленные требования в полном объеме, пояснил, что ответчиком ДД.ММ.ГГ выплачена сумма в размере 66335,45 рублей и 1492,54 рубля, премия в размере 60000,91 рублей так и не была выплачена.

Представитель ответчика АО «Корпорация Альянс» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, письменных возражений не представил.

Суд определил рассмотреть дело в порядке ст. 167 ГПК РФ в отсутствие представителя ответчика.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, представленные доказательства, суд считает, что исковые требования СВИ являются обоснованными и подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со статьей 56 ТК РФ трудовой договор это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя (статья 61 ТК РФ).

В соответствии со статьей 21 ТК РФ, работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 22 ТК РФ, работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером по общему правилу не ограничивается.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу положений ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Судом установлено и материалами дела подтверждается, что ДД.ММ.ГГ между истцом МТО и ответчиком АО «Корпорация Альянс» был заключен трудовой договор №л/с, согласно которому истец был принят на работу на должность руководителя эксплуатационного участка, о чем издан приказ №л/с от ДД.ММ.ГГ.

Трудовым договором истцу был установлен должностной оклад в размере 34482 рубля, а также премии и иные компенсационные и стимулирующие выплаты.

Из искового заявления следует, что ежемесячная заработная плата с учетом премий составляла 90000 рублей, в том числе НДФЛ 13%.

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, основаниями прекращения трудового договора являются, в том числе, расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Приказом №л/с от ДД.ММ.ГГ трудовой договор с МТО расторгнут по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) на основании заявления сотрудника.

Согласно доводам истца, ответчиком при увольнении не был произведен полный расчет в соответствии с действующим трудовым законодательством, истцу не была выплачена заработная плата в общем размере в сумме 126335,70 рублей.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Из пояснений истца следует, что ответчиком после подачи иска в суд, а именно, ДД.ММ.ГГ выплачена сумма в размере 66,335,45 рублей и 1492,54 рубля. При этом, премиальная часть за февраль, отраженная в справке 2-ндфл в размере 60 000,91 руб. до настоящего времени истцу не выплачена, доказательств обратного ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ суду не представлено.

Учитывая изложенное, суд полагает необходимым взыскать с ответчика сумму задолженности по премии в размере 60000,91 рублей.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Из приведенных норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более начисленных и задержанных выплатой сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер.

При прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе и задолженности по заработной плате с процентами за задержку ее выплаты, если ранее эта задолженность не была погашена. С момента полного погашения работодателем задолженности по заработной плате надлежит исчислять установленный частью 2 статьи 392 ТК РФ годичный срок для обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора о взыскании процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы (статья 236 ТК РФ).

Как усматривается из материалов дела и установлено в судебном заседании, окончательный расчет по выплате причитающихся ПМВ денежных средств по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск на момент рассмотрения дела произведен работодателем в полном объеме не был, доказательств обратного суду не представлено.

Учитывая изложенное, а также то, что компенсация в порядке статьи 236 ТК РФ работодателем истцу не начислялась и не выплачивалась, с ответчика подлежат взысканию проценты по ст. 236 ТК РФ за нарушение срока выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в общем размере в сумме 2641,70 рубль (с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ: (127828,90 рублей х 1/150 х 7,5% х 56) + с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ: (60000,91 х 1/150 х 7,5% х 79)).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что обязательства ответчика, предусмотренные ст. 140 ТК РФ, произведены частично после обращения истца в суд с исковым заявлением о защите нарушенного права, суд полагает необходимым определить размер компенсации морального вреда в размере 10000 рублей, находя эту сумму разумной и достаточной.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 333.20 НК РФ в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с настоящей главой, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Следовательно, с АО «Корпорация Альянс» также подлежит взысканию, в доход бюджета муниципального образования городской округ Люберцы Московской области госпошлина в размере 2300 рублей, поскольку при подаче иска в суд истец был освобожден от ее уплаты на основании ТК РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования МТО Али оглы – удовлетворить частично.

Взыскать с АО «Корпорация Альянс» (ИНН №) в пользу МТО Али оглы (данные паспорта №) задолженность по премии в сумме 60000,91 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в сумме 2641,70 рубль, компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей.

В остальной части в иске МТО Али оглы, свыше взысканных сумм в части компенсации морального вреда, отказать.

Взыскать с АО «Корпорация Альянс» (ИНН №) в доход бюджета городского округа Люберцы госпошлину в сумме 2300 рублей.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Люберецкий городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья М.В. Шкаленкова

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГ