Решение по делу № 2-1028/2023 от 18.12.2023 - об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков оплаты труда и компенсации морального вреда.

Дело № 2-1028/2023

УИД 54RS0035-01-2023-001919-76

Поступило в суд 25.10.2023 г.

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 декабря 2023 года г. Татарск

Татарский районный суд Новосибирской области в составе:

председательствующего Колосовой Л.В.

при секретаре Белоус Е.С.

с участием прокурора Поповой Г.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Татарского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 к ООО «Строительная монтажная компания», ИП ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков оплаты труда и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Татарский межрайонный прокурор обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к ООО «Строительная монтажная компания», ИП ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков оплаты труда и компенсации морального вреда, указывая, что Татарской межрайонной прокуратурой в ходе проверки доводов коллективного обращения работников установлено, что ФИО1 в период с 13.08.2021 г. по 30.09.2021 г. выполнял работы на строительном участке «Омск-Сокур» в должности подсобного рабочего. Подрядчиком по выполнению работ на указном объекте являлось ООО «Сфера». Установлено, что трудовой договор ООО «Сфера» с ФИО1 заключен не был, приказ о приеме на работу не издавался. При этом работнику были выданы удостоверения о проверке знаний по пожарной безопасности от 18.09.2021 г. и проверке знаний требований охраны труда от 08.09.2021 г. Оба удостоверения содержат сведения о месте работы ФИО1 в ООО «Сфера» в должности подсобного рабочего. Непосредственным руководителем работ был ФИО3, которым был установлен Свидетель №4, как и другим работникам организации режим рабочего времени с 8-00 часов до 19-00 часов, с перерывом для приема пищи и одним выходным днём. По устной договоренности сторон оплата труда составляла 350 рублей в час при условии полного выполнения ежедневно установленного объема работ. Объем работ ежедневно определял ФИО3, также лично контролировал его непосредственное выполнение. Фактически ежедневно работали с 08-00 часов до 20-00 – 21-00 часов, без выходных. 01.10.2021 г. ФИО1 прекратил выполнение работ, в связи с тем, что ему не была выплачена работодателем заработная плата. Согласно выписке из единого государственного реестра юридических лиц генеральным директором ООО «Сфера» является ФИО5, за подписью которого ФИО1 выдано удостоверение № 246/3 ООО «Сфера» от 08.09.2021 г. В соответствии с условиями контракта №15-ОС от 21.09.2021 г. генподрядчик ООО «Сфера» поручил подрядчику ООО «Строительная монтажная компания» выполнение работ на Магистральном нефтепродуктопроводе «Омск-Сокур», замена труб на участке «Татарская-Барабинск» (п.3.2 контракта). Генподрядчик своими силами и средствами обязан обеспечить получение всех профессиональных допусков, аттестаций, разрешений работников на право производства работ (п.7.2 контракта). Из возражения ООО «Сфера» на исковое заявление прокурора об установлении факта трудовых отношений между ООО «Сфера» и ФИО4 следует, что для проведения каких-либо работ, в силу положений п. 115 Приказа Ростехнадзора от 15.12.2020 № 528 «Об утверждении федеральных норм и правил в области промышленной безопасности «Правила безопасного ведения газоопасных, огневых и ремонтных работ», необходимо оформление наряда-допуска с предварительным ознакомлением с требованиями охраны труда и пожарной безопасности при проведении работ. Наряд-допуск оформляет эксплуатирующая объект организация. В данном случае это АО «Транснефть-Сибирь», которая являлась основным Заказчиком работ на объекте. Поскольку ООО «Строительная монтажная компания» являлась субподрядчиком у ООО «Сфера», не имеющим прямых договорных отношений с АО «Транснефть-Сибирь» и не являющиймся официальным согласованным у заказчика работ субподрядчиком, наряды-допуски на выполнение работ оформлялись от имени ООО «Сфера», обучение правилам охраны труда и пожарной безопасности на объекте проводило также ООО «Сфера». В связи с этим в удостоверениях работников значатся сведения о сотрудниках - ООО «Сфера». Решение по данному делу 2-108/2023 состоялось 10.04.2023 г. и вступило в силу 22.08.2023 г. по результатам пересмотра Новосибирским областным судом. Кроме того, в отзыве ООО «Сфера» на апелляционную жалобу ООО «СМК» на решение Татарского районного суда от 10.04.2023 г. по указанному выше делу сказано, что первоначально договорные отношения по выполнению подрядных работ у ООО «Сфера» сложились с Индивидуальным предпринимателем ФИО2 Однако в связи с ограничениями, наложенными судебными приставами-исполнителями на счета предпринимателя ФИО3, было принято решение о регистрации нового юридического лица - ООО «Строительная монтажная компания», сведения о которой внесены в ЕГРЮЛ 20.09.2021 г. Договор подряда с ООО «Строительная монтажная компания» № 15-ОС от 21.09.2021 г. был заключен ООО «Сфера» сразу после регистрации юридического лица. Начиная с 02.09.2021 г. ООО «Сфера» перечисляло авансовые платежи для проведения работ ИП ФИО2, а после регистрации юридического лица - с 21.09.2021 г. - на расчетный счет ООО «Строительная монтажная компания». Согласно выписке из единого государственного реестра юридических лиц, генеральным директором ООО «Строительная монтажная компания» является ФИО2 Индивидуальный предприниматель ФИО2 в период с 04.09.2021 г. по 19.09.2021 г. и ООО «Строительная монтажная компания» в период с 20.09.2021 по 08.10.2021 г., являясь сторонами трудового договора, не выполнили предусмотренные ТК РФ обязанности по заключению трудового договора с ФИО1, чем нарушили его конституционные права. Наличие признаков трудовых отношений между ФИО1 и Индивидуальным предпринимателем ФИО6 в период с 13.08.2021 г. по 19.09.2021 г., а также между ФИО1 и ООО «Строительная монтажная компания» в период с 20.09.2021 г. по 30.09.2021 г., кроме того подтверждаются полученными в ходе проверки объяснениями ФИО1, Свидетель №1, Свидетель №2 и Свидетель №3.

Прокурор с учетом уточненных исковых требований просит установить факт трудовых отношений между ИП ФИО2 и ФИО1 в должности подсобного рабочего с 13.08.2021 г. по 19.09.2021 г.; установить факт трудовых отношений между ООО «Строительная монтажная компания» и ФИО1 в должности подсобного рабочего с 20.09.2021 г. по 30.09.2021 г.; взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 заработную плату за период с 13.08.2021 г. по 19.09.2021 г. в сумме 37573,35 рублей; взыскать с ООО «Строительная монтажная компания» в пользу ФИО1 заработную плату за период с 20.09.2021 г. по 30.09.2021 г. в сумме 12443,12 рублей; взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 в порядке статьи 236 ТК РФ компенсацию за задержку заработной платы, рассчитанную за период с 20.09.2021 г. по дату вынесения судебного решения; взыскать с ООО «Строительная монтажная компания» в пользу ФИО1 в порядке статьи 236 ТК РФ компенсацию за задержку заработной платы, рассчитанную за период с 01.11.2021 г. по дату вынесения судебного решения; взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда за нарушение трудовых прав в сумме 5 000 рублей; взыскать с ООО «Строительная монтажная компания» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда за нарушение трудовых прав в сумме 5 000 рублей.

В судебном заседании прокурор Попова Г.В. поддержала исковые требования в полном объеме.

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержал исковые требования в полном объёме, пояснил, что в августе 2021 года от ФИО7 он узнал, что нефтяная газовая компания набирает рабочих для зачистки труб и сварки для прокладки нефтепровода на участке «Барабинск-Татарск». Рабочих набирает ИП ФИО6. По его просьбе Свидетель №1 позвонил ФИО2 и договорился о приеме на работу. ФИО2 пригласил его. Он жил и работал в вагончике в с. Новопокровка Татарского района Новосибирской области. 13.08.2021 г. он приехал к ФИО2, который пояснил, что представляет Тобольскую нефтяную компанию, является подрядчиком ООО «Сфера». Они договорились об условия труда: ФИО6 принимает его на работу в качестве разнорабочего в бригаду, обязуется выплачивать ему заработную плату из расчета 3500 в сутки, режим работы с 8 часов 00 минут до 19 часов 00 минут, обед с 12 часов 00 минут до 13 часов 00 минут. В тот же день он приступил к работе. Сначала он работал на территории, где стоял вагончик ФИО2 Он зачищал и красил трубы по заданию ФИО2, который дал ему краску и инструменты. С ним еще работала бригада, которой руководил Свидетель №1, в том числе Свидетель №3, Свидетель №2. Кто-то работал слесарем, кто-то сварщиком. Сначала они несколько дней работали на территории, где стоял вагончик ФИО2, а потом по его заданию и на его транспорте поехали монтировать заграждения на нефтепровод. По утрам они подходили к дому Свидетель №1, где их на Газели забирал ФИО2, а дальше они ехали на объект, где выполняли работу. ФИО2 доставлял их до места работы и обратно, по пути давал задание кто и что должен выполнять. Первые две недели они работали без выходных. Клосович вёл записи в блокноте, где отмечал рабочее время. Чтобы работать на нефтепроводе, нужен был допуск. ФИО2 привез их в ООО «Сфера», где им провели инструктаж и оформили допуск к работе на нефтепроводе, выдали удостоверения. ФИО2 обещал, что выплатит зарплату, когда ему придут деньги. В сентябре 2021 года ФИО2 дал им аванс по 5000 рублей, а затем перестал выплачивать деньги за выполненную работу. 30.09.2021 года они пришли к ФИО2 и начали требовать зарплату. ФИО2 пообещал все выплатить. Они сказали, что приостановят работу до выплаты заработной платы. Через несколько дней они обнаружили, что ФИО6 уехал, и осталась только бригада ООО «Сфера». Они пытались устроиться в ООО «Сфера», но им было отказано, так как ФИО2 там негативно высказался о них. Дня через два они начали звонить ФИО2, но у него не отвечал телефон, а потом они узнали, что он поменял номер телефона.

Представитель ответчика ООО «Строительная монтажная компания» в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте судебного разбирательства.

ИП ФИО2 в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте судебного разбирательства.

Представитель третьего лица ООО «Сфера» судебное заседание не явился, извещен о времени и месте судебного разбирательства, отзыв не предоставил.

Выслушав прокурора, истца, свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно части 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из контракта № 15/ОС от 21.09.2021 г. установлено, что Генподрядчик ООО «Сфера» поручает подрядчику ООО «Строительная монтажная компания» выполнение работ на магистральном нефтепродуктопроводе «Омск – Сокур», замена трубы на участке «Татарская - Барабинск». (п. 3.2); Генподрядчик своими силами и средствами обеспечивает получение всех профессиональных допусков, аттестаций, разрешений работников на право производства работ (п. 7.2).

Согласно квалификационному удостоверению № 175-21-ПТМ, ФИО1, работающий в ООО «Сфера», прошел проверку знаний по пожарной безопасности в объеме пожарно-технического минимума согласно должностным обязанностям. Протокол от 18.09.2021 года.

Согласно удостоверению № 175-21-ОТ, ФИО1, работающий в ООО «Сфера», прошел проверку знаний требований охраны труда. Протокол от 18.09.2021 г.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ, ООО «Строительная монтажная компания» зарегистрирована 20.09.2021 г. Директором компании является ФИО2.

Согласно выписке из ЕГРИП, ФИО2 зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя с 22.08.2008 г.

Свидетель Свидетель №2 суду пояснил, что ФИО2 выкладывал объявление в Интернет на сайте «Одноклассники». Требовались сварщики и слесари. График работы с 8 часов 00 минут до 20 часов 00 минут. Был указан номер телефона. Он позвонил по объявлению, ответил ФИО2, который назначил место встречи: <...>. Они приехали, договорились о заработной плате 350 рублей за час выполненной работы и приступили к работе. Он устроился на работу 15.08.2021 года. Свидетель №4 и ФИО8 устроились на работу за день-два до него. Сначала они приезжали сами из г. Татарска и работали в с. Новопокровка. Потом ФИО2 нанял машину, чтобы их развозили по объектам. Они делали ограждения для подстанций. Он выполнял сварочные работы. Каркасы варили на территории, где был расположен вагончик в с. Новопокровка, а потом увозили каркасы в поле и монтировали там, где трубопровод. Им давали час на обед ФИО2 вел учет рабочего времени сам. Они работали все по нарядам, в них расписывались. Работали одной бригадой. ФИО1 чистил трубы, покрывал гудроном. Они работали без выходных. ФИО2 выплатил им аванс по 5000 рублей наличными и это за все время работы. В октябре приехал прораб, фамилию его он не знает, стал руководить бригадой, но потом сломал руку и уехал. Бригада продолжила работу. В бригаде было 6 человек: ФИО8, Свидетель №4, он, остальных не знает по фамилии. Через какое-то время члены бригады потребовали от ФИО2 оплаты, работу приостановили, он тоже уехал, заработную плату никому не выплатил. Когда члены бригады перестали выходить на работу, так как не выплачивалась заработная плата, он продолжил работу и прекратил её позже всех 04.11.1021 года.

Свидетель Свидетель №1 суду пояснил, что ФИО2 выставил объявление в сети Интернет о том, что требуются слесари и сварщики на работу. Ему позвонил друг из г. Новосибирска и сообщил о том, что идет набор работников на нефтепровод и дал координаты ФИО2. Они встретились с ФИО2 и обговорили условия труда. Ему требовались сварщики и слесари. Заработную плату обещал 3500 рублей за десятичасовой рабочий день, и выплачивать 2 раза в месяц. Рабочий день был с 8 часов 00 минут до 20 часов 00 минут с перерывом на обед 1 час. Он рассказал о работе ФИО1, позвонил ФИО2 с просьбой принять и его. ФИО2 предложил ФИО1 приехать на следующий день к нему в с. Новопокровка. 14 августа 2021 г. они вышли на работу все. База была в с. Новопокровка на территории заброшенного свинокомплекса. Была бригада из 6 человек. Сначала они резали, чистили, красили трубы, потом перевозили на объект, где производили установку. Он был старшим, а ФИО2 вел табель учета рабочего времени. ФИО2 пояснил, что он является подрядчиком ООО «Сфера». Через какое-то время он перезаключил договор с ООО «Сфера» и стал возглавлять строительно-монтажную компанию. Заработную плату ФИО2 не выдавал. Однажды дал в качестве аванса всем по 5000 рублей, остальные обещал выплатить, как деньги поступят от ООО «Сфера». Больше другим членам бригады не выплачивал. Когда у ФИО2 появились трудности, и он вынужден был оставить вагончик в с. Новопокровка, он предложил ФИО2 пожить у себя. Для перевозки бригады на работу он нанял Газель. Поэтому каждый день Газель подходила к его дому, вся бригада, включая ФИО1, ехала на объекты, в пути ФИО2 говорил, что и где предстоит делать, а вечером Газель собирала рабочих и подвозила к его дому. Ему было выдано удостоверение, по которому, он был допущен к работе на трубопроводе. ФИО2 вел какие-то документы, но они нигде не расписывались. За два месяца он получил от ФИО2 20 000 рублей наличными денежными средствами, а кто-то не получил ничего. Он прекратил работу, так как ФИО2 жил у него, и он слышал, что у него все счета арестованы. В конце сентября или начале октября 2021 г. они потребовали выдать им заработную плату и приостановили работы, пока он не выплатит им заработную плату. С того времени ФИО2 выехал из его дома и прекратил с ними всякие отношения.

Свидетель Свидетель №4 суду пояснил, что Свидетель №1 предложил ему работу. ФИО2 являлся подрядчиком ООО «Сфера». Они встретилитсь и поговорили с ФИО2, и его приняли на работу. Режим работы с 8 часов 00 минут до 20 часов 00 минут с перерывом на обед в 1 час. Заработная плата – 3500 рублей в день. Они выезжали на объект, где монтировали трубы. Они собирались у дома Свидетель №1 и ехали на машине на объект. Пока в машине ехали, то было что-то вроде планерки, на которой обсуждали задания на день. ФИО2 был с ними и контролировал их работу. Они каждый день выходили на работу. Выходной был один раз в десять дней. Суббота и выходной были рабочими днями. Зарплату Клосович обещал выплачивать два раза в месяц наличными. Не рассчитывал, потому что говорил, что ждёт деньги от подрядчика. Чтобы получить доступ для работы на нефтепроводе, в ООО «Сфера» им провели инструктаж. В конторе им выдали удостоверения. Он прекратил работу 08.10.2021 года, а ФИО1 закончил работать – в конце сентября - начале октября. Когда он приступил к трудовым обязанностям, то ФИО9 уже работал в бригаде, где также были Свидетель №1, Свидетель №2. Свидетель №3 работал на транспорте, он доставлял трубы на объект. О том, что он прекращает работу, он ставил в известность ФИО2. Заработную плату он не получил за проработанное время.

Указанные доказательства свидетельствуют о наличии трудовых отношений между работодателем ИП ФИО2 и работником ФИО1 в период с 13.09.2021 г. по 19.09.2021 г., между ООО «Строительная монтажная компания» и ФИО1 в период с 20.09.2021 г. по 30.09.2021 г., следовательно, исковые требования об установлении факта трудовых отношений между ИП ФИО2, ООО «Строительная монтажная компания» и истцом в указанный период обоснованы и подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Истцом в порядке ст. 56 ГПК РФ не предоставлено суду достаточных доказательств того, что размер его заработной платы составлял 350 рублей в час, 3500 рублей в день.

С 01.01.2021 г. в РФ согласно ст. 3 Федерального закона от 29.12.2020 N 473-ФЗ установлен размер МРОТ - 12792 рубля.

Кроме того, Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 07.12.2017 N 38-П признаны не противоречащими Конституции Российской Федерации взаимосвязанные положения статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования они не предполагают включения в состав минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации) районных коэффициентов (коэффициентов) и процентных надбавок, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

В п. 2 Постановления от 07.12.2017 N 38-П указано, что выявленный в настоящем Постановлении конституционно-правовой смысл положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации является общеобязательным, что исключает любое иное их истолкование в правоприменительной практике.

В порядке ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно пункту 17 Постановления Правительства Российской Федерации от 31 мая 1995 года N 534 "О мерах по решению неотложных проблем стабилизации социально-экономического положения в Новосибирской области" на территории Новосибирской области с 1 января 1996 г. введен районный коэффициент к заработной плате 1,2.

Согласно пункту 2 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В соответствии с п. 1 ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Среднемесячное количество рабочих часов при 40 часовой рабочей неделе в 2021 г. составляет 164,3, следовательно, размер заработной платы в час составляет 12792/164,3 = 77,9 рублей.

Размер заработной платы истца у ИП ФИО2 за период с 15.08.2021 г. по 31.08.2021 г. суд определяет в следующем размере: 5 рабочих дней х 8 часов х 77,9 = 3 116 рублей; из этих 5 дней истец каждый день имел сверхурочную работу по 4 часа, из них первые два часа в полуторном размере - 5х2х77,9х1,5 = 1168,5 рублей, вторые два часа в двойном размере 5х2х77,9х2 = 1558 рублей, за 2 выходных по 12 часов оплата в двойном размере 2х12х77,9х2= 3739,20 рублей, итого – 9581,7 рублей.

Размер заработной платы истца у ИП ФИО2 за период с 01.09.2021 г. по 19.09.2021 г. суд определяет в следующем размере: 13 рабочих дней х 8 часов х 77,9 = 8101,6 рублей; из этих 13 дней истец каждый день имел сверхурочную работу по 4 часа, из них первые два часа в полуторном размере - 13х2х77,9х1,5 = 3038,1 рублей, вторые два часа в двойном размере 13х2х77,9х2 = 4050,8 рублей, за 6 выходных по 12 часов оплата в двойном размере 6х12х77,9х2= 11217,6 рублей, итого – 24408,1 рублей.

Размер заработной платы истца в ООО «Строительная монтажная компания» за период с 20.09.2021 г. по 30.09.2021 г. суд определяет в следующем размере: 7 рабочих дней х 8 часов х 77,9 = 4362,4 рублей; из этих 7 дней истец каждый день имел сверхурочную работу по 4 часа, из них первые два часа в полуторном размере - 7х2х77,9х1,5 = 1635,9 рублей, вторые два часа в двойном размере 7х2х77,9х2 = 2181,2 рублей, за 2 выходных по 12 часов оплата в двойном размере 2х12х77,9х2= 3739,2 рублей, итого – 11918,7 рублей.

Итого, размер заработной платы истца у ИП ФИО2 составляет: (9581,7 + 26408,1) х 120/100 = 43187,76 рублей - 13 % НДФЛ = 37573,35 рублей.

В судебном заседании ФИО1 заявил, что получил от ФИО2 однократно в качестве аванса 5000 рублей. Суд считает необходимым уменьшить сумму причитающейся истцу заработной платы на указанную им сумму., поэтому задолженность по заработной плату будет составлять 32573 рубля35 копеек.

Размер заработной платы истца в ООО «Строительная монтажная компания» составляет: 11918,7 х 120/100 = 14302,44 рублей - 13 % НДФЛ = 12443,12 рублей.

Согласно п. 1 ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствие со ст. 140 настоящего Кодекса (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При этом обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ч. 2 ст. 236 ТК РФ).

Разрешая вопрос о взыскании в пользу ФИО1 компенсации за задержку заработной платы с ИП ФИО2, ООО «Строительная монтажная компания» суд полагает, что заявленные исковые требования в данной части обоснованны и подлежат удовлетворению.

Размер компенсации с ИП ФИО2 в период с 20.09.2021 г. по 18.12.2023 г. следует установить следующим образом:

с 20.09.2021 г. по 24.10.2021 г. – 32573, 35 х 35 дней х 6,75/100/365 = 210,83 рублей;

с 25.10.2021 г. по 19.12.2021 г. – 32573,35 х 56 дней х 7,5/100/365 = 374,81 рублей;

с 20.12.2021 г. по 13.02.2022 г. – 32573,35 х 56 дней х 8,5/100/365 = 424,79 рублей;

с 14.02.2022 г. по 27.02.2022 г. - 32573,35 х 14 дней х 9,5/100/365 = 118,69 рублей;

с 28.02.2022 г. по 10.04.2022 г. - 32573,35 х 42 дня х 20/100/365 = 749,63 рублей;

с 11.04.2022 г. по 3.05.2022 г. - 32573,35 х 23 дня х 17/100/365 = 348,93 рублей;

с 04.05.2022 г. по 26.05.2022 г. - 32573,35 х 23 дня х 14/100/365 = 287,35 рублей;

с 27.05.2022 г. по 13.06.2022 г. - 32573,35 х 18 дней х 11/100/365 = 176.69 рублей;

с 14.06.2022 г. по 24.07.2022 г. - 32573,35 х 41 день х 9,5/100/365 = 347.59 рублей;

с 25.07.2022 г. по 18.09.2022 г. - 32573,35 х 56 дней х 8/100/365 = 399,80 рублей;

с 19.09.2022 г. по 23.07.2023 г. - 32573,35 х 308 дней х 7,5/100/365 = 2061.49 рублей;

с 24.07.2023 г. по 14.08.2023 г. - 32573,35 х 22 дня х 8,5/100/365 = 166,88 рублей;

с 15.08.2023 г. по 17.09.2023 г. - 32573,35 х 34 дня х 12/100/365 = 364,10 рублей;

с 18.09.2023 г. по 29.10.2023 г. - 32573,35 х 42 дня х 13/100/365 = 487,26 рублей;

с 30.10.2023 г. по 17.12.2023 г. - 32573,35 х 49 дней х 15/100/365 = 655,92 рублей;

с 18.12.2023 г. по 18.12.2023 г. - 32573,35 х 1 день х 16/100/365 = 14,27 рублей; всего 6178 рублей 60 копеек.

Размер компенсации с ООО «Строительная монтажная компания» в период с 01.10.2021 г. по 18.12.2023 г. следует установить следующим образом:

с 01.10.2021 г. по 24.10.2021 г. - 12443,12 х 24 дней х 6,75/100/365 = 55,23 рублей;

с 25.10.2021 г. по 19.12.2021 г. -12443,12 х 56 дней х 7,5/100/365 = 143,18 рублей;

с 20.12.2021 г. по 13.02.2022 г. -12443,12 х 56 дней х 8,5/100/365 = 162,27 рублей;

с 14.02.2022 г. по 27.02.2022 г. - 12443,12 х 14 дней х 9,5/100/365 = 45,34 рублей;

с 28.02.2022 г. по 10.04.2022 г. - 12443,12 х 42 дня х 20/100/365 = 286,36 рублей;

с 11.04.2022 г. по 3.05.2022 г. - 12443,12 х 23 дня х 17/100/365 = 133,29 рублей;

с 04.05.2022 г. по 26.05.2022 г. - 12443,12 х 23 дня х 14/100/365 = 109,77 рублей;

с 27.05.2022 г. по 13.06.2022 г. - 12443,12 х 18 дней х 11/100/365 = 67,50 рублей;

с 14.06.2022 г. по 24.07.2022 г. - 12443,12 х 41 день х 9,5/100/365 = 132,78 рублей;

с 25.07.2022 г. по 18.09.2022 г. - 12443,12 х 56 дней х 8/100/365 = 152,73 рублей;

с 19.09.2022 г. по 23.07.2023 г. - 12443,12 х 308 дней х 7,5/100/365= 63,75 рублей;

с 24.07.2023 г. по 14.08.2023 г. - 12443,12 х 22 дня х 8,5/100/365 = 192,50 рублей;

с 15.08.2023 г. по 17.09.2023 г. - 12443,12 х 34 дня х 12/100/365 = 139,09 рублей;

с 18.09.2023 г. по 29.10.2023 г. - 12443,12 х 42 дня х 13/100/365 = 186,14 рублей;

с 30.10.2023 г. по 17.12.2023 г. - 12443,12 х 49 дней х 15/100/365 = 250,57 рублей;

с 18.12.2023 г. по 18.12.2023 г. - 12443,12 х 1 день х 16/100/365 = 5,45 рублей; всего 2 720 рублей 95 копеек.

Кроме, того, истцом было заявлено о взыскании с ответчиков компенсации морального вреда.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно разъяснению, содержащемуся в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии со статьей 237 названного кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд, учитывая характер причиненных истцу нравственных страданий вызванных указанными нарушениями его трудовых прав, длительности нарушенного права, с учетом требований разумности и справедливости определяет размер компенсации морального вреда в пользу истца в размере 5000 рублей с каждого ответчика.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

При таких обстоятельствах с ИП ФИО2 в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 1575 рублей 98 копеек, с ООО «Строительная монтажная компания» - 606 рублей 56 копеек.

Руководствуясь ст. ст.198, 233, 234, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Татарского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 к ООО «Строительная монтажная компания», ИП ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков оплаты труда и компенсации морального вреда удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ИП ФИО2 и ФИО1 в должности подсобного рабочего с 13.08.2021 г. по 19.09.2021 г.

Установить факт трудовых отношений между ООО «Строительная монтажная компания» и ФИО1 в должности подсобного рабочего с 20.09.2021 г. по 30.09.2021 г.

Взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 заработную плату за период с 13.08.2021 г. по 19.09.2021 г. в сумме 32 573 рублей 35 копеек; компенсацию за задержку заработной платы в сумме 6178 рублей 60 копеек; компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Взыскать с ООО «Строительная монтажная компания» в пользу ФИО1 заработную плату за период с 20.09.2021 г. по 30.09.2021 г. в сумме 12 443 рубля 12 копеек; компенсацию за задержку заработной платы в сумме 2 720 рублей 95 копеек; компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Взыскать с ИП ФИО2 в доход местного бюджета госпошлину в размере 1 575 рублей 98 копеек.

Взыскать с ООО «Строительная монтажная компания» в доход местного бюджета госпошлину в размере 606 рублей 56 копеек.

Ответчики вправе подать в Татарский районный суд Новосибирской области заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения им копии заочного решения.

Иными лицами заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления путём подачи жалобы в Татарский районный суд.

Заочное решение изготовлено 22.12.2023 года.

Судья Л.В. Колосова