Дело №
УИД 34RS0№-21
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
11 сентября 2025 года <адрес>
Дзержинский районный суд <адрес> в составе:
председательствующего судьи Байбаковой А.Н.,
при ведении протокола секретарем судебного заседания ФИО3,
с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО4, представителя ответчика ФИО5,
рассмотрев в открытом судебном заседании с использованием видео-конференц-связи гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Вайлдберриз» об установлении факта трудовых отношений, о возложении обязанности оформить трудовой договор, произвести оплату НДФЛ и страховых взносов, рассчитать и оплатить отпускное пособие, о взыскании денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Вайлдберриз», указала, что ДД.ММ.ГГГГ между ней и ООО «Вайлдберриз» подписана оферта на заключение договора об оказании услуг по сортировке товара. Трудовые отношения между сторонами не оформлены, но она работала на постоянной основе и в течение продолжительного времени, считает, что между ней и ответчиком фактически сложились трудовые отношения.
Просит суд признать отношения между ФИО1 и ООО «Вайлдберриз» трудовыми, обязать ООО «Вайлдберриз» заключить с ФИО1 трудовой договор в должности менеджера (кладовщика) с ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с действующим законодательством, обязать ООО «Вайлдберриз» внести запись в трудовую книжку о работе, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время, обязать ООО «Вайлдберриз» произвести оплату НДФЛ и страховых взносов за весь период работы ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ, обязать ООО «Вайлдберриз» произвести расчет и оплату отпускного пособия за весь период работы ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ, взыскать денежную компенсацию не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных сумм за каждый день задержки, взыскать с ООО «Вайлдберриз» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, судебные расходы, понесенные в связи с оплатой услуг представителя в размере 40000 рублей, в связи с оплатой нотариальных действий в размере 2200 рублей, в связи с оплатой банковской выписки в размере 2300 рублей.
Истец ФИО1 в судебном заседании на иске настаивала. Суду пояснила, что с ДД.ММ.ГГГГ работает менеджером по работе с клиентами на ПВЗ «Вайлдберрис». Ее трудоустройство происходило следующим образом: скачивается приложение, где она ответила на имеющуюся вакансию на интересующем ее пункте выдачи, после чего в приложении электронной подписью она подписала оферту. Личные документы (копия паспорта, СНИЛС), а также фото на фоне брендовой стены направила зам. регионального руководителя. Других вариантов оформления правоотношений с ответчиком не предлагалось. В рамках выполнения трудовой функции она осуществляет приемку товара, погрузочно-разгрузочные работы, выдает товары клиентам, осуществляет взаимодействие с клиентами по поводу возврата товаров, по заданию регионального руководителя проводит аудит по обстановке на пункте выдачи, по исправности оборудования, осуществляет уборку ПВЗ. Также она несет материальную ответственность за бракованный товар, до 50% от стоимости товара. Ее работу контролирует заместитель регионального представителя, посредством мессенджера, она предоставляет всю интересующую информацию, в том числе видео с камер наблюдения. Каждое утро в мессенджер направляется отчет об открытии ПВЗ, о том, что она приступила к своим обязанностям в определённое время. Устные обращения к работодателю о возможности заключения трудового договора немотивированно отклонялись.
Представитель истца ФИО1 – ФИО7 в судебном заседании исковые требования поддержала.
Представитель ответчика ООО «Вайлдберрриз» ФИО5 в судебном заседании просила в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме, суду пояснила, что ФИО1 не выражала намерение заключить трудовой договор, ею осознанно выбрана форма взаимодействия с ответчиком в рамках гражданско-правового договора. Истец выразила акцепт на заключение договора оказания услуг (оферты), размещенного на сайте в информационной системе ответчика. Оплата услуг по договору в данном случае не является заработной платой. Истец не был ознакомлен с локальными нормативными актами ответчика, регулирующими трудовые правоотношения, не был интегрирован в организационную структуру предприятия. Отсутствуют отношения подчиненности между заказчиком и исполнителем по договору оказания услуг. Не определена трудовая функция, рабочее место истца, не установлен график работы. Неправомерно требование о выплате денежных средств в качестве компенсации за неиспользованный отпуск, поскольку замена части отпуска денежной компенсацией является правом, а не обязанностью работодателя, в связи с чем работодатель вправе отказать в удовлетворении такой просьбы работника, предоставив ему отпуск. Усматривает в поведении истца признаки злоупотребления правом, полагая, что обращение истца имеет цель неосновательного обогащения. В ходе судебного разбирательства не установлен факт причинения ответчиком нравственных или физических страданий истцу.
Представители третьих лиц ОСФР по <адрес>, Государственной инспекции труда в <адрес>, прокурор в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежаще, доказательств уважительности причин неявки не представили, ввиду чего, на основании суд находит возможным рассмотрение дела в их отсутствие.
Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные доказательства, имеющиеся в материалах дела, суд приходит к следующему.
Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 ТК РФ относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
В соответствии с ч. 1 ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ч. 2 ст. 15 ТК РФ заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
В силу части первой статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 ТК РФ).
Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 597-О-О).
Частью первой статьи 67 ТК РФ установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.
В соответствии с частью второй статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно абзацу 2 пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от ДД.ММ.ГГГГ N 2 (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 ст. 67 ТК РФ).
Следует иметь ввиду, что представителем работодателя в этом случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора, наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.
О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.
К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация № о трудовом правоотношении).
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.
В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 названного кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.
Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется, и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи.
Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 ТК РФ, в силу части третьей которой неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
В соответствии с частью четвертой статьи 19.1 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей данной статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.
Из правового регулирования, разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что в целях защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников об установлении факта нахождения в трудовых отношениях суду следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.
К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.
О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.
К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация № о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда ДД.ММ.ГГГГ).
По настоящему делу судом установлено и подтверждено материалами дела, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен договор в результате присоединения (акцепта) к условиям соответствующей оферты, размещенной на интернет-сайте ООО «Вайлдберриз» посредством ввода кода подтверждения, направленного в смс-сообщении на телефонный номер, указанный в аккаунте истца. После регистрации на сайте, соискатель получает пропуск на территорию обособленного подразделения (склада) ответчика, в котором намеревается трудиться. При предъявлении оригиналов паспорта, СНИЛС, ИНН, соискатель получает ЭК-пропуск от представителя работодателя. По условиям заключенного договора исполнитель (истец) обязался по заданию заказчика (ответчика) оказывать услуги в порядке, предусмотренном договором, а заказчик обязался оплатить принятые им услуги.
Исполнитель оказывает услуги, на основании заявок заказчика, в которых формулируется содержание задания и указываются сроки его выполнения.
Перечнем услуг, которые исполнитель вправе оказать по заявке являются: приемка товара, сортировка товара, погрузо-разгрузочные работы, иные услуги, согласованные в заявке.
Из содержания искового заявления и пояснений представителя истца следует, что истец при фактическом приеме на работу была ознакомлена с «Правилами внутреннего трудового распорядка» устно, при изменении правил, сотрудникам об этом сообщается самим руководителем на собрании или посредством рассылки информации, фактически истец с ДД.ММ.ГГГГ выполняет трудовую функцию менеджера и подчиняется внутреннему трудовому распорядку, работая по сменному рабочему графику два дня работает, два дня выходные с 08-00 часов до 21-00 часов, выполняя задания работодателя. Ей были предоставлены рабочее место, стол, компьютер, оборудование, инструменты, материалы, офис, рабочее место, расположенное по адресу: <адрес>.
Согласно представленных истцом выписки по счету дебетовой карты, справок 2-НДФЛ за 2022 и 2023 гг., подтверждается фактическое перечисление истцу от ООО «Вайлдберриз» заработной платы не реже чем два раза в месяц за указанный период.
С учетом установленных по делу обстоятельств и представленных доказательств, установив, что между ООО «Вайлдберриз» и ФИО1 достигнуто соглашение о личном выполнении последней работы в ООО «Вайлдберриз», ФИО1 была допущена до выполнения названной работы, выполняла трудовую функцию в интересах, под контролем и управлением работодателя в спорный период, ФИО1 подчинялась действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, ей выплачивалась заработная плата, в связи с чем суд приходит к выводу, что между ФИО1 и ООО «Вайлдберриз» сложились трудовые отношения, в связи с чем, требования истца суд признает обоснованными.
Проанализировав текст оферты на заключение договора об оказании услуг, в частности, предмет договора (раздел 5), права и обязанности сторон (раздел 8), а также содержание должностной инструкции менеджера по работе с клиентами Обособленного подразделения ООО «Вайлдберрис», представленной ответчиком, выслушав пояснения истца о выполняемой ей трудовой функции, суд приходит к выводу, что объем выполняемых истцом обязанностей соответствовал объему трудовых обязанностей по должности менеджера по работе с клиентами.
С учетом изложенного на ответчика подлежит возложению обязанность заключить с истцом трудовой договор (с соблюдением всех требований Трудового кодекса Российской Федерации) в должности менеджера по работе с клиентами с ДД.ММ.ГГГГ.
В силу пп. 2 п. 2 ст. 14 Федерального закона Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации, а также вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный бюджет.
Уплату страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации в пользу граждан, работающих по трудовому договору, как лиц, на которых распространяется обязательное пенсионное страхование, Федеральный закон от ДД.ММ.ГГГГ N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" возлагает на страхователя (работодателя), который обязан своевременно и в полном объеме производить соответствующие платежи.
Пенсионный фонд РФ обязан назначать (пересчитывать) и своевременно выплачивать обязательное страховое обеспечение (трудовые пенсии) на основе данных индивидуального (персонифицированного) учета, осуществлять учет средств, поступающих по обязательному пенсионному страхованию, и обеспечивать их целевое использование.
Поскольку судом установлен факт трудовых отношений между сторонами, а согласно представленной выписке о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица, ответчик не осуществлял уплату страховых взносов за ФИО1 суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца об обязании ответчика произвести соответствующие отчисления.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Факт нарушения трудовых прав истца в связи с ненадлежащим оформлением трудовых отношений (заключением гражданско-правового договора вместо трудового), чем истцу, безусловно, причинен моральный вред, нашел свое подтверждение в ходе рассмотрения дела, что является основанием для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда
Оценив степень вины ответчика, объем и характер причиненных работнику нравственных или физических страданий, учитывая заслуживающие внимание фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, суд полагает возможным определить размер причитающейся ФИО1 компенсации морального вреда в сумме 2 000 рублей, отказав последней в иске в остальной части данных требований.
Суд полагает обоснованной позицию ответчика относительно требований ФИО1 о возложении обязанности рассчитать и оплатить отпускное пособие, о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты отпускного пособия.
Согласно ст. 126 ТК РФ, часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Статьей 127 ТК РФ регламентировано, что денежная компенсация за все неиспользованные отпуска выплачивается работнику при увольнении. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Истец ФИО1 в судебном заседании выразила явное намерение продолжать трудовые правоотношения с ответчиком, в связи с чем не лишена возможности воспользоваться правом на отпуск, правом на денежную компенсацию неиспользованных дней отпуска по согласованию с работодателем.
До момента обращения в суд истец не обращалась к ответчику с заявлением о предоставлении отпуска, о выплате компенсации за неиспользованный отпуск, в связи с чем требования о взыскании процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты отпускного пособия в порядке ст. 236 ТК РФ удовлетворению не подлежат, поскольку факт нарушения работодателем установленного срока оплаты отпуска, других выплат, причитающихся работнику, не установлен.
Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
Судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела (ст. 88 ГПК РФ), в том числе расходы на оплату услуг представителей (ст. 94 ГПК РФ).
Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, о ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
С учетом результата рассмотрения спора, суд полагает возможным возместить ФИО1 за счет ООО «Вайлдберриз» судебные расходы, состоящие из расходов на оплату услуг представителя в сумме 40 000 рублей, расходов на оплату банковской выписки в размере 2300 рублей.
Оснований для взыскания с ответчика в пользу истца расходов по оформлению доверенности суд не усматривает, поскольку доверенность оформлена не на конкретное дело, что не исключает возможности использовать ее в других судебных заседаниях, других организациях.
На основании ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину, от уплаты которой истец освобожден, в установленном ст. 333.19 НК РФ размере 3 000 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
иск ФИО1 к ООО «Вайлдберриз» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности оформить трудовой договор, произвести оплату НДФЛ и страховых взносов, расчитать и оплатить отпускного пособия, взыскании денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, – удовлетворить в части.
Признать отношения между ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт серии <...>, и ООО «Вайлдберриз» (ОГРН <***>, ИНН <***>), трудовыми.
Возложить на ООО «Вайлдберриз» обязанность заключить с ФИО1 трудовой договор для работы в должности менеджера по работе с клиентами с ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с действующим законодательством, внести запись в трудовую книжку ФИО1 о работе с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время, произвести оплату НДФЛ и страховых взносов за весь период работы ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ.
Взыскать с ООО «Вайлдберриз» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 40000 рублей, расходы на оплату банковской выписки в размере 2300 рублей.
В удовлетворении остальной части иска о расчете и оплате отпускного пособия, выплате денежной компенсации за задержку выплат, о компенсации морального вреда, а также требований о взыскании судебных расходов, понесенных в связи с нотариальным удостоверением доверенности отказать.
Взыскать с ООО «Вайлдберриз» (ИНН <***>) госпошлину в доход бюджета муниципального образования городского округа город-герой Волгоград в сумме 3000 рублей.
Решение может быть обжаловано в течение месяца в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Дзержинский районный суд <адрес> со дня принятия решения в окончательной форме.
Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.
Судья А.Н. Байбакова