Дело № 2-697/2025
УИД 74RS0008-01-2025-000886-64
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
01 июля 2025 года г. Аша
Ашинский городской суд Челябинской области в составе
председательствующего судьи Борисюк А.В.
при секретаре Гриценко В.С.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ПАО «ОДК-УМПО» к ФИО1 о возмещении затрат, связанных с обучением,
УСТАНОВИЛ
ПАО «ОДК-УМПО» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании суммы расходов в связи с обучением в размере 50252 рублей, а также расходов по оплате государственной пошлины в размере 4000 рублей.
В обоснование иска указал, что <дата> между ПАО "ОДК-УМПО" и ФИО1 был заключен трудовой договор <номер> и ученический договор на профессиональное обучение <номер> по профессии контролер станочных и слесарных работ, сроком на 4 месяца. <дата> с ответчиком заключено соглашение <номер> о переводе в цех 6Б учеником контролера сборочно-монтажных и ремонтных работ.
Согласно приказу от <дата> <номер> на время обучения ответчику был закреплен наставник ф.и.о. <дата> по завершении обучения с ответчиком было заключено соглашение <номер> о переводе контролером сборочно-монтажных и ремонтных работ.
Согласно п. 2.3.8 договора, ученик обязан проработать у работодателя по окончании ученичества после успешной сдачи квалифицированных экзаменов не менее 2 лет. В случае расторжения трудового договора ранее отработанного времени ученик обязан возместить работодателю полученные за время ученичества стипендию, денежные средства, перечисленные работодателем наставнику за обучение Ученика и иные затраты на обучение.
ФИО1 с объединения была уволена по собственному желанию, в соответствии с п. 3 ст. 77 ТК РФ до истечения двухлетнего срока, не возместив затраты работодателя, понесенные на ее обучение.
В нарушение п. п. 2.3.8 ученического договора, п. 3.20 трудового договора и ст. 207 ТК РФ ответчик до настоящего времени не возместил затраты истца, понесенные на обучение.
В судебном заседании представитель истца участия не принимал, представлено ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя.
На судебное заседание ответчик ФИО1 не явилась, о времени и месте проведения судебного заседания извещена надлежаще.
В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассматривать дело в отсутствие не явившихся участников судебного процесса.
Изучив и оценив материалы гражданского дела, дав оценку всем добытым по делу доказательствам, как в отдельности, так и в их совокупности, суд приходит к следующему.
Согласно п. 1 ст. 8 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ГК РФ) гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности.
Защита гражданских прав осуществляется способами, предусмотренными статьей 12 названного Кодекса.
Статьей 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ГПК РФ) определено, что правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.
В соответствии со ст. 123 Конституции РФ, ст. 56 ГПК РФ гражданское судопроизводство осуществляется на основе равенства и состязательности сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
В силу ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация), имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение за счет средств работодателя, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
В силу положений ст. 199 ТК РФ, ученический договор должен содержать обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.
В соответствии со ст. 249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением.
В силу ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
В соответствии со ст. 196 ТК РФ необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Судом установлено, что <дата> между ПАО "ОДК-УМПО" и ФИО1 был заключен трудовой договор <номер> и ученический договор на профессиональное обучение <номер> по профессии контролер станочных и слесарных работ, сроком на 4 месяца. <дата> с ответчиком заключено соглашение <номер> о переводе в цех 6Б учеником контролера сборочно-монтажных и ремонтных работ.
Согласно приказу от <дата> <номер> на время обучения ответчику был закреплен наставник ф.и.о. <дата> по завершении обучения с ответчиком было заключено соглашение <номер> о переводе контролером сборочно-монтажных и ремонтных работ.
Согласно п. 2.3.8 договора, ученик обязан проработать у работодателя по окончании ученичества после успешной сдачи квалифицированных экзаменов не менее 2 лет. В случае расторжения трудового договора ранее отработанного времени ученик обязан возместить работодателю полученные за время ученичества стипендию, денежные средства, перечисленные работодателем наставнику за обучение Ученика и иные затраты на обучение.
Кроме того, согласно статье 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает - другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Ответчик согласно приказу от <дата> <номер> с объединения была уволена по собственному желанию, в соответствии с п. 3 ст. 77 ТК РФ.
В нарушение п. п. 2.3.8 ученического договора, п. 3.20 трудового договора и ст. 207 ТК РФ ФИО1 до настоящего времени не возместил затраты истца, понесенные на обучение.
Согласно справке расчету общая сумма затрат на обучение ответчика составила 91219,94 рублей, из которых стипендия – 56767,56 рублей, доплата наставнику – 34452,38 рублей.
В связи с тем, что ответчик не отработал 2 года, затраты по ученическому договору с учетом уральского коэффициента составляют: 53211,63 рублей (91219,94 руб. / 24 мес. х 14 мес.).
Доказательствами начисления и выплаты указанных сумм являются расчетные листки ответчика ФИО1 и наставника ф.и.о.
Ответчику о возврате суммы, затраченной на обучение, было известно, что подтверждается предупреждением и обязательством об оплате.
В счет возмещения произведенных затрат на обучение Ответчиком <дата> была перечислена на расчетный счет объединения платежным поручением <номер> сумма 2959,63 рублей.
Таким образом, Ответчик перед объединением имеет задолженность в сумме 50252 руб. (53211,63 руб. – 2959,63 руб.).
Доказательств отсутствия задолженности или иной суммы задолженности в ходе рассмотрения дела в нарушение ст. 56 ГПК РФ стороной ответчика суду не представлено.
При таком положении суд полагает иск обоснованным и подлежащим удовлетворению, с ФИО1.Д. в пользу истца подлежат взысканию расходы в связи с прохождением обучения в размере 50252 рублей.
Согласно п. 1 ст. 98 ГК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
С ответчика также подлежит взысканию государственная пошлина в пользу истца в сумме 4000 рублей.
Руководствуясь ст.ст. 98, 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ
Исковые требования ПАО «ОДК-УМПО» удовлетворить.
Взыскать с ФИО1 (<дата> года рождения, паспорт <номер>) в пользу ПАО «ОДК-УМПО» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в возмещение расходов на обучение по ученическому договору <номер> от <дата> 50252 рублей, в возмещение расходов на уплату госпошлины 4000 рублей.
Решение обжалуется в апелляционном порядке в Челябинский областной суд через Ашинский городской суд в месячный срок со дня принятия решения в окончательной форме.
Председательствующий А.В. Борисюк
Мотивированное решение суда составлено 15.07.2025 года.
Судья