Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<адрес> ДД.ММ.ГГГГ

<данные изъяты> в составе:

председательствующего судьи ФИО12

при секретаре ФИО4,

с участием помощника <данные изъяты> городского прокурора <адрес> ФИО6, истцов ФИО1 и ФИО2,

представителя ответчиков – ФИО11, действующего на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению <данные изъяты> городского прокурора <адрес> в интересах ФИО3 к Обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате, удержаний из заработной платы, компенсации морального вреда, в интересах ФИО2 и ФИО1 к ИП ФИО5 о взыскании задолженности по заработной плате, удержаний из заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

<данные изъяты> городской прокурор в интересах ФИО1, ФИО3 и ФИО2 обратился в <данные изъяты> городской суд <адрес> с исками к ответчикам о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, мотивируя тем, что <данные изъяты> городской прокуратурой проведена проверка по обращению работников магазина «Амба» о нарушении их трудовых прав, выразившемся в необоснованном удержании сумм из заработной платы, неоплате сверхурочной работы.

ФИО3 был трудоустроена в магазине «Амба» расположенном по <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, на основании трудового договора № № от ДД.ММ.ГГГГ в должности - кладовщик. Согласно вышеуказанному трудовому договору ФИО3 установлена 40 часовая рабочая неделя. Должностной оклад при выработке нормы рабочего времени составляет 12850 рублей. Районный коэффициент установлен в размере 1.5 %, процентная надбавка за работу в районах, приравненных к районам крайнего севера 50%. Таким образом, ее заработная плата составляет 25700 при выработке нормы рабочего времени. Согласно собранным в ходе проведения проверки сведениям в период с декабря 2021 года по апрель 2022 года при выдаче заработной платы работодателем с ФИО3 удержана сумма 13161 рублей, в связи с результатами проведенной в торговой точке ревизией. Согласно ответу ИП «ФИО5» ревизия в данной торговой точке проводится регулярно, вместе с тем удержание с сотрудников не производилось. Указанные обстоятельства подтверждаются и объяснениями других свидетелей. Таким образом, указанное удержание нельзя признать законным. Согласно трудового договора заключенного между ФИО3 и работодателем отчисления в «накопительный фонд» не предусмотрены. Вместе с тем в период с ноября 2021 года по апрель 2022 года с последнего в накопительный фонт взимались платы на общую сумму 17213 рублей.

ФИО2 была трудоустроена в магазине «Амба» расположенном по <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ в должности старшего продавца. Согласно вышеуказанному трудовому договору ФИО2 установлена 36 часовая рабочая неделя. Должностной оклад при выработке нормы рабочего времени составляет 12835 рублей. Районный коэффициент установлен в размере 1.5 %, процентная надбавка за работу в районах, приравненных к районам крайнего севера 50%. Таким образом ее заработная плата составляет 25670 при выработке нормы рабочего времени. Согласно собранным в ходе проведения проверки сведениям в период с ноября 2021 года по апрель 2022 года при выдаче заработной платы работодателем с ФИО2 удержана сумма 28043 рубля, в связи с результатами проведенной в торговой точке ревизией. Согласно ответу ИП «ФИО5» ревизия в данной торговой точке проводится регулярно, вместе с тем удержание с сотрудников не производилось. Указанные обстоятельства подтверждаются и объяснениями других свидетелей. Таким образом, указанное удержание нельзя признать законным. Согласно трудового договора заключенного между ФИО3 и работодателем отчисления в «накопительный фонд» не предусмотрены. Вместе с тем в период с ноября 2021 года по апрель 2022 года с последнего в накопительный фонт взимались платы на общую сумму 20102 рубля.

ФИО1 трудоустроена в магазине «Амба» расположенном по <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ в должности менеджера. Согласно вышеуказанному трудовому договору ФИО1 установлена 36 часовая рабочая неделя. Должностной оклад при выработке нормы рабочего времени составляет 14900 рублей. Районный коэффициент установлен в размере 1.5 %, процентная надбавка за работу в районах, приравненных к районам крайнего севера 50%. Таким образом ее заработная плата составляет 29800 при выработке нормы рабочего времени. Согласно собранным в ходе проведения проверки сведениям в период с ноября 2021 года по апрель 2022 года при выдаче заработной платы работодателем с ФИО1 удержана сумма 11150 рублей, в связи с результатами проведенной в торговой точке ревизией. Согласно ответу ИП «ФИО5» ревизия в данной торговой точке проводится регулярно, вместе с тем удержание с сотрудников не производилось. Указанные обстоятельства подтверждаются и объяснениями других свидетелей. Таким образом, указанное удержание нельзя признать законным. Согласно трудового договора заключенного между ФИО1 и работодателем отчисления в «накопительный фонд» не предусмотрены. Вместе с тем в период с ноября 2021 года по апрель 2022 года с последнего в накопительный фонт взимались платы на общую сумму 24730 рублей.

Просит суд взыскать с ООО «<данные изъяты>» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате за январь 2022 года по апрель 2022 в размере 153399 руб. 82 коп., незаконно удержанную сумму с заработной платы за период декабрь 2021 года по апрель 2022 года в размере 13161 размере, незаконно удержанную сумму для перечисления в «накопительный фонд» за период с ноября 2021 по апрель 2022 года в размере 17213 рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей. Взыскать с ИП «ФИО5» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за ноябрь 2021 года по апрель 2022 в размере 115702 руб. 48 коп., незаконно удержанную сумму с заработной платы за период ноября 2021 года по апрель 2022 года в размере 28043, незаконно удержанную сумму для перечисления в «накопительный фонд» за период с ноября 2021 по апрель 2022 года в размере 20102 рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 3000 руб. Взыскать с ИП «ФИО5» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за январь 2022 года, за март 2022 года, за апрель 2022 в размере 108376 руб. 45 коп., незаконно удержанную сумму с заработной платы за период ноября 2021 года по апрель 2022 года в размере 11150 рублей, незаконно удержанную сумму для перечисления в «накопительный фонд» за период с ноября 2021 по апрель 2022 года в размере 24730 рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

Принимая во внимание, что истцы были трудоустроены в одной торговой точке, и разрешаются однородные права и обязанности, дела объединены в одно производство.

В судебном заседании помощник <данные изъяты> городского прокурора <адрес> ФИО6 поддержала исковые требования в полном объеме, просила суд иски удовлетворить. Пояснила, что доказательством привлечения истцов к сверхурочной работе и удержаний из их заработной платы являются их письменные объяснения, иных доказательств не имеется. Расчет недополученной истцом заработной платы производилась на основании предоставленных ФИО1 табелей отработанного времени.

Истцы ФИО1 и ФИО2 поддержали свои требования, пояснили, что они работали у ИП «ФИО5» в магазине «Амба», расположенном в <адрес>. ФИО1 работала менеджером, ФИО2 старшим продавцом, а ФИО7 кладовщиком в этом же магазине, но трудовой договор был оформлен с ООО «<данные изъяты>», где генеральным директором работает тоже ФИО5. Учет рабочего времени вела ФИО1 и передавала табеля управляющей магазинами ФИО8.

Истец ФИО7 в судебное заседание не явился, просит рассмотреть дело без его участия, так как занят на работе.

Руководствуясь ст.167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца, извещенного надлежащим образом о времени и месте судебного заседания.

Представитель ответчиков ООО «<данные изъяты>» и ИП «ФИО5» ФИО11 в судебном заседании исковые требования не признал в полном объеме по доводам, изложенным в письменных возражениях, указав, что требования истца не состоятельны. ответчики были трудоустроены в магазин «Амба», расположенного по <адрес>. Согласно табелей учёта рабочего времени, в течение месяца истцы месячную норму не перерабатывали. Согласно п.2.2.2 положения об оплате труда и премирования работникам магазина «Амба» установлен суммированный учёт рабочего времени. Учётный период составляет месяц. Заработную плату за вышеуказанные месяца, согласно трудового договора истцы получили в полном объёме, о чём имеются подписи в платёжных ведомостях. К сверхурочным работам они не привлекались, ни какие удержания не производились. Между менеджером ФИО1 и директором магазина произошёл конфликт. С целью отомстить директору та подговорила после увольнения работников написать заявления в прокуратуру, что они и сделали.

Допрошенная в судебном заседании свидетель ФИО9 пояснила, что состояла в должности директора сетей магазинов «Амба» в <адрес> в период с сентября 2020 года по март 2022 года, в ее должностные обязанности входило ведение статистики, трудоустройство, выплата заработной платы работником. Она производили выплату заработной платы работника в своем кабинете, куда работники заходили по одному, расписывались в платежных ведомостях, получали заработную плату, расчетные листки работникам не выдавались. Заработная плата выплачивалась с 05 по 10 число каждого месяца, аванс выплачивался с 20 по 25 число каждого месяца. Каких-либо удержаний из заработной платы работников не производилось.

Свидетель ФИО8 пояснила, что состоит в должности управляющей магазинов «Амба» с ДД.ММ.ГГГГ. Ее рабочее место расположено на <адрес>. Примерно 2-3 раза в неделю она была в магазине «Амба», расположенном по <адрес>, с проверкой. К сверхурочной работе работники магазина также не привлекаются. Табеля учета рабочего времени работников ведет менеджер магазина. У ФИО1

Выслушав объяснения сторон, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

В соответствии с ч.1 ст.12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Согласно ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ст.67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Статьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации включена в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников.

В соответствии со статьей 133 названного кодекса минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом (часть первая), при этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть третья), а согласно части второй статьи 133.1 этого же кодекса размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Конкретная сумма минимальной оплаты труда на соответствующий период устанавливается статьей 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (с последующими изменениями) в едином размере для всей Российской Федерации без учета каких-либо особенностей климатических условий, в которых исполняются трудовые обязанности работников.

Между тем, частью второй статьи 146 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

Данная позиция изложена в пункте 8 Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за третий квартал 2013 года, утвержденного Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 5 февраля 2014 года, в разделе I Обзора практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утвержденного Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 26 февраля 2014 года, а также в Обзоре судебной практики Верховного Суда Российской Федерации №2 (2018), утвержденного Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 4 июля 2018 года.

В силу статьи 148 ТК РФ, оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «<данные изъяты>» и ФИО3 заключен Трудовой договор №№, согласно которому истец принят на работу в магазин самообслуживания «АМБА» в <адрес>, в должности «кладовщик». Из п. 8 Трудового договора следует, что работнику установлен должностной оклад в размере 12 815 рублей, с районный коэффициентом 50% к заработной плате и процентной надбавкой к заработной плате за работу в районах, приравненных к районам Крайнего севера 40%. Должностной ежемесячный оклад в январе месяце 2022г. составлял 13955 руб. Как следует из представленных в материалы дела табелей учета рабочего времени в январе месяце ФИО3 отработал 128 часов, 16 дней. Начислено 27910 руб. Выплачено, аванс за январь 7500 руб., по платёжной ведомости № от 20.01.2022г., остатки по з/п за январь в сумме 16782 руб. по расходно-кассовому ордеру б/н от 10.02.2022г. В феврале месяце 2022 года ФИО3 отработал 151 час. За период работы с 01.02.2022г. по 28.02.2022г. начислено 27910 руб. Выплачено аванс за февраль 11000 руб. по расходно-кассовому ордеру б/н от 25.02.2022г. остатки по з/п за февраль 13281руб. по расходно-кассовому ордеру б/н от 10.03.2022г. В марте месяце ФИО3 отработал 175 часов. Начислено 27910 руб., выплачено аванс за март месяц 11000 руб. по расходно-кассовому ордеру б/н от 25.03.2022г., остатки по з/п за март в сумме 13282 руб. по расходно-кассовому ордеру б/н от 08.04.2022г. В апреле месяце 2022 года ФИО3 отработал 168 часов. Начислено 27910 руб., выплачено аванс за апрель месяц 12000 руб. по расходно-кассовому ордеру б/н от25.04.2022г., остатки по з/п за апрель месяц в сумме 12282 руб. по расходно-кассовому ордеру б/н от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ Трудовой договор с ФИО3 расторгнут, что подтверждается Приказом о расторжении трудового договора. По расходно-кассовому ордеру б/н от ДД.ММ.ГГГГ выдан окончательный расчет 9125,21 рублей.

ФИО2 была трудоустроена в магазине «Амба», расположенном по <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ в должности старшего продавца. Согласно вышеуказанному трудовому договору ФИО2 установлена 36 часовая рабочая неделя, должностной ежемесячный оклад в ноябре и декабре 2021 года составлял 12835 рублей. В ноябре месяце ФИО2 отработала 158 часов, 16 дней. Начислено за данный месяц 25670 руб. Выплачено, аванс в размере 8000 руб. по платёжной ведомости № от 20.11.2021г.,остатки по з/п за ноябрь месяц 14515 руб. по платёжной ведомости 5825 от 05.12. 2021г. Денежные средства получены лично, о чём свидетельствует подпись ФИО2 в платёжных ведомостях. В декабре месяце ФИО2 отработала 146,6 часов, начислено 25670 руб. Получен аванс 8000 руб. по платёжной ведомости № от 20.12.2021г., остатки по заработной плате за декабрь 14515 руб. по платёжной ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ. В январе месяце 2022г. ежемесячный оклад изменился и стал 14050 руб. В январе 2022 года ФИО2 отработала 118 часов, 14 дней. Начислено 31672,11 руб. Выплачено, аванс за январь 8500 руб., по платёжной ведомости № от 20.01.2022г., остатки по з/п за январь в сумме 19237,11 руб. по платёжной ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ. В феврале месяце 2022 года ФИО2 отработала 135 часов. Выплачено аванс за февраль 12500 руб. по платёжной ведомости № от 20.02.2022г. остатки по з/п за февраль 12129 руб. по платёжной ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ. В марте месяце ФИО2 отработала 155 часов, начислено 28100 руб. выплачено аванс за март месяц 10500 руб. по платёжной ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ, остатки по з/п за март в сумме 14129 руб. по платёжной ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ. В апреле месяце ФИО2 отработала 144 часов, начислено 28100 руб. Выплачено аванс за апрель месяц 11500 руб. по платёжной ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ, остатки по з/п за апрель месяц в сумме 13129 руб. по платёжной ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ.

ФИО1 была трудоустроена в магазин «Амба», расположенный по <адрес>, в качестве менеджера в период с ДД.ММ.ГГГГ гола по ДД.ММ.ГГГГ, на основании трудового договора № № от ДД.ММ.ГГГГ. Должностной ежемесячный оклад с января месяца 2022г. составлял 14900 руб.. В январе месяце ФИО1 отработала 87 часов, 12 дней. Начислено 22350 руб. Выплачено, аванс за январь 1000 руб., по платёжной ведомости № от 20.01,2022, остатки по з/п за январь в сумме 18626 руб. по платёжной ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ. В феврале месяце 2022 года ФИО1 отработала 78 час. Начислено 17252,64 руб. Выплачено аванс за февраль 3000 руб. по платёжной ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ, остатки по з/п за февраль 12192,64 руб. по платёжной ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была нетрудоспособна. В марте месяце ФИО1 отработала 157 часов. Начислено 29800 руб., выплачено аванс за март месяц 10500 руб. по платёжной ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ, остатки по з/п за март в сумме 15608 руб. по платёжной ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ. В апреле месяце ФИО1 отработала 151 часов, начислено 29800 руб. Выплачено аванс за апрель месяц 12000 руб. по платёжной ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ, остатки по з/п за апрель месяц в сумме 14108 руб. по платёжной ведомости № от 05.05.2022г.

Данные обстоятельства подтверждаются пояснениями сторон, показаниями свидетелей, табелями учета рабочего времени истцов, расчетными листами, платежными ведомостями.

Проанализировав представленные в материалы дела табели учета рабочего времени истца, расчетные листки по выплате заработной платы в спорном периоде, судом установлено, что количество оплаченных работодателем часов соответствует отработанному истцом времени в спорном периоде.

Истцами доказательств, подтверждающих иное фактически отработанное время, суду не представлено.

Согласно статье 97 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором: для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).

В силу части 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: 1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; 2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; 3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Таким образом, учитывая, что доказательств привлечения истцов к работе сверх нормальной продолжительности рабочего времени истцом не представлено, табели учета рабочего времени и расчетные листы истца факт привлечения истцов к сверхурочной работе не подтверждают, суд приходит к выводу о том, что правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу истца оплаты переработки не имеется.

В силу части 1 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных этим кодексом и иными федеральными законами.

Согласно части 2 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы (абзац второй); для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях (абзац третий); для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть 3 статьи 155 Трудового кодекса Российской Федерации) или простое (часть 3 статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации) (абзац четвертый); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Частью 3 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части 2 названной статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Требования истцов о взыскании с ответчика производимых удержаний из заработной платы подлежат отклонению, поскольку сведений, подтверждающих удержания работодателем из заработной платы истцов денежных средств, в материалы дела не представлено.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате.

С учетом отсутствия нарушений трудовых прав работника, требования истца о взыскании компенсации морального вреда, не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований <данные изъяты> городского прокурора <адрес> в интересах ФИО3 к Обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате, удержаний из заработной платы, компенсации морального вреда, в интересах ФИО2 и ФИО1 к ИП ФИО5 о взыскании задолженности по заработной плате, удержаний из заработной платы, компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес>вой суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через <данные изъяты> городской суд <адрес> (ДД.ММ.ГГГГ).

Судья ФИО12