Решение по делу № 2-103/2025 от 20.01.2025

УИД31RS0002-01-2024-003709-53 Дело № 2-103/2025

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Белгород 20 января 2025 г.

Белгородский районный суд Белгородской области в составе:

председательствующего судьи Федоровской И.В.,

прокурора Мозговой О.В.,

при секретаре Кудашевой А.С.,

с участием истца ФИО2, представителя ответчика ФИО6,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Муниципальному образовательному учреждению «Головинская средняя общеобразовательная школа (адрес обезличен)» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО2 обратился в суд к Муниципальному образовательному учреждению «Головинская средняя общеобразовательная школа (адрес обезличен)» (далее - МОУ «Головинская СОШ») с иском, в котором, с учетом уточненных исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ от (дата обезличена), просит признать незаконным приказ об увольнении от (дата обезличена), восстановить истца на работе, взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда в сумме 200000 руб.

Требования мотивированы тем, что между ФИО2 и МОУ «Головинская СОШ» (дата обезличена) заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец принят на работу в должности водителя автобуса. К концу декабря 2021 года истцу не была выплачена заработная плата за ноябрь 2021 г., к концу января 2022 года не в полном объеме выплачена заработная плата за первую половину января 2022 г. В этой связи истец (дата обезличена) обратился к директору МОУ «Головинская СОШ» с заявлением о необходимости произвести расчета по задержанной заработной плате, либо с (дата обезличена) он приостанавливает свою работу и будет отсутствовать на рабочем месте до полного погашения задолженности по заработной плате. Поскольку задолженность не была погашена работодателем, истец к работе с (дата обезличена) не приступил. В ходе телефонного разговора истцу стало известно об увольнении за прогул, необходимости забрать трудовую книжку. По мнению истца, в период «прогулов» он находился на законном приостановлении трудовой деятельности согласно его заявлению, в связи с невыплатой задолженности по заработной плате. Кроме того, (дата обезличена) в адрес МОУ «Головинская СОШ» поступило письмо ООО «ЕТК», в котором сообщалось о том, что ФИО2 осуществляет трудовую деятельность с марта 2022 года в ООО «ЕТК». В этой связи ответчик, по мнению ФИО2, должен был принимать меры к приведению трудового договора работника, в соответствии с действующим трудовым законодательством, то есть о переводе работника на другую работу, либо о расторжении договора по предусмотренному специальному основанию, поскольку трудовой договор с МОУ «Головинская СОШ» может быть реализован только в форме совместительства, в связи с чем ФИО2 должен работать не более 4 часов в день, что не может является прогулом.

Истец ФИО2 в судебном заседании иск поддержал, просил удовлетворить в полном объеме, пояснив, что намерен продолжать трудовую деятельность в МОУ «Головинская СОШ», не согласен с основанием увольнения, получал ли уведомления о выходе на работу не помнит, согласие на получение сообщений от работодателя посредством электронной почты, и мессенджера не давал, сообщения не получал. С (дата обезличена) по (дата обезличена) находился на больничном, больничный лист сдал для оплаты по месту работы в ООО «ЕТК». Работодатель нарушил процедуру увольнения, не уведомил о выходе на работу, не потребовал объяснения, после восстановления на работе «действовало» заявление о приостановлении работы от (дата обезличена), поскольку задолженность по заработной плате не погашена.

Представитель ответчика по доверенности ФИО6 в судебном заседании исковые требования не признала, пояснив, что задолженность по заработной плате перед ФИО2 была погашена (дата обезличена) в полном объеме, увольнение произведено в точном соответствии с трудовым законодательством, просила в удовлетворении исковых требований отказать, в том числе и по доводам письменных возражений.

Представитель третьего лица Управления образования администрации (адрес обезличен) в судебное заседание не явился, представил ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Суд, выслушав доводы сторон, исследовав письменные материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего иск не подлежащим удовлетворению, приходит к следующему.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

Согласно статье 189 Трудового кодекса Российской Федерации дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.

Статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

В соответствии с разъяснениями, данными в пункте 53 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от (дата обезличена) (номер обезличен) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции РФ и признаваемых Российской ФИО1 как правовым государством общих принципов юридической, а, следовательно, и дисциплинарной ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.

В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

В пункте 35 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от (дата обезличена) (номер обезличен) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что за совершение работником дисциплинарного проступка работодатель вправе применить к нему дисциплинарное взыскание; дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, выразившееся в нарушении трудового законодательства, положений трудового договора, правил внутреннего трудового распорядка, должностной инструкции или локальных нормативных актов работодателя, непосредственно связанных с деятельностью работника.

Таким образом, дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя.

Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей признается виновным, если работник действовал умышленно или по неосторожности. Не может рассматриваться как должностной проступок неисполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей по причинам, не зависящим от работника.

Противоправность действий или бездействия работников означает, что они не соответствуют законам, иным нормативным правовым актам, в том числе положениям и уставам о дисциплине, должностным инструкциям.

Дисциплинарным проступком могут быть признаны только такие противоправные действия (бездействие) работника, которые непосредственно связаны с исполнением им трудовых обязанностей.

При этом право выбора конкретной меры дисциплинарного взыскания из числа предусмотренных законодательством принадлежит работодателю, который должен учитывать степень тяжести проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника.

В силу действующего законодательства на ответчике лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что совершенное работником нарушение, явившееся поводом к вынесению выговора, в действительности имело место; работодателем были соблюдены предусмотренные частями 3 и 4 статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации сроки для применения дисциплинарного взыскания.

Обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дела, является факт совершения работником дисциплинарного проступка, а также соблюдение порядка привлечения к ответственности.

Судом установлено и следует из материалов дела, что (дата обезличена) ФИО2 был принят на работу в МОУ «Головинская СОШ» на должность водителя, с ним был заключен трудовой договор (номер обезличен).

(дата обезличена) ФИО2 подал на имя директора МОУ «Головинская СОШ» письменное заявление о приостановлении работы с (дата обезличена), сославшись на наличие перед ним задолженности по заработной плате за ноябрь, декабрь 2021 года, первую половину января 2022 года.

(дата обезличена) ФИО2, не выходя на работу, подал работодателю еще одно заявление о приостановлении работы до выплаты задолженности по заработной плате за ноябрь, декабрь 2021 года и январь 2022 года, включая оплату сверхурочной работы.

Решением Октябрьского районного суда (адрес обезличен) от (дата обезличена) по гражданскому делу (номер обезличен) с МОУ «Головинская СОШ» в пользу ФИО2 взыскана невыплаченная сумма среднего заработка за февраль 2022 года (с (дата обезличена) по (дата обезличена)) в размере 24 441 рубль 32 копейки, компенсация морального вреда в размере 5000 рублей, проценты в размере 157 576 рублей 03 копейки, индексация в размере 4 067 рублей 89 копейки и судебные расходы в размере 739 рублей 87 копеек. В удовлетворении исковых требований о признании условий оплаты труда, указанных в приказе о приеме на работу от (дата обезличена) по оплате труда на период с (дата обезличена) по (дата обезличена) неотъемлемой частью трудового договора, отказано.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Белгородского областного суда от (дата обезличена) решение суда от (дата обезличена) отменено в части отказа в удовлетворении исковых требований ФИО2 о внесении изменений в условия оплаты труда трудового договора. В этой части принято новое решение, которым на МОУ «Головинская СОШ» возложена обязанность внести изменения в пункт 4 трудового договора (номер обезличен) от (дата обезличена), заключенного с ФИО2, указав размер оплаты его труда в соответствии с приказом о приеме на работу (номер обезличен) от (дата обезличена). Решение суда в части размера компенсации морального вреда изменено, его размер увеличен до 20 000 рублей. В остальной части решение суда оставлено без изменения.

(дата обезличена) МОУ «Головинская СОШ» исполнило вышеуказанные судебные постановления, выплатив в полном объеме взысканные денежные средства в общей сумме 206 825 рублей 11 копеек.

В связи с выплатой ФИО2 задолженности по заработной плате работодателем (дата обезличена) издан приказ (номер обезличен)-О «Об уведомлении о выходе на работу и фиксации явки работника на рабочем месте», согласно которому директору надлежало составить уведомление о выходе на работу ФИО2 и отправить его ему всеми возможными способами.

(дата обезличена) ФИО2 было направлено уведомление о выходе на работу от (дата обезличена) исх. (номер обезличен) с просьбой выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления, в котором ФИО2 разъяснены положения статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации.

Данное уведомление было направлено ФИО2 посредством мессенджера «Телеграм» (дата обезличена) и заказной корреспонденцией (дата обезличена).

Поскольку на момент уведомления истца о выходе на работу ответчик выплатил ему имеющуюся задолженность по заработной плате за тот период, из-за наличия задолженности в котором ФИО2 приостанавливал работу согласно заявлению от (дата обезличена) и заявлению от (дата обезличена), ФИО2 был обязан выйти на работу.

Приказом директора МОУ «Головинская СОШ» от (дата обезличена) ФИО2 привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин (дата обезличена) с 9.00 час до 15.00 час.

Решением Октябрьского районного суда (адрес обезличен) от (дата обезличена) ФИО2 отказано в иске о признании незаконным приказ МОУ «Головинская СОШ» от (дата обезличена) о вынесении дисциплинарного взыскания в виде выговора, взыскании компенсации морального вреда.

Решением Октябрьского районного суда (адрес обезличен) от (дата обезличена) по гражданскому делу (номер обезличен) с МОУ «Головинская СОШ» в пользу ФИО2 взыскана невыплаченная сумма среднего заработка за февраль 2022 года (с (дата обезличена) по (дата обезличена)) в размере 24 441 рубль 32 копейки, компенсация морального вреда в размере 5 000 рублей, проценты в размере 157 576 рублей 03 копейки, индексация в размере 4 067 рублей 89 копейки и судебные расходы в размере 739 рублей 87 копеек. В удовлетворении исковых требований о признании условий оплаты труда, указанных в приказе о приеме на работу от (дата обезличена) по оплате труда на период с (дата обезличена) по (дата обезличена) неотъемлемой частью трудового договора, отказано.

(дата обезличена) заместителем директора МОУ «Головинская СОШ» был зафиксирован факт отсутствия на рабочем месте ФИО2 более 4 часов.

В связи с чем, (дата обезличена) был издан Приказ (номер обезличен)-к «О дисциплинарном взыскании в виде замечания ФИО2

Факт отсутствия правовых оснований для приостановления работы в порядке ст. 142 ТК РФ в связи с невыплатой ФИО2 среднего заработка и сверхурочной работы, признание законного и обоснованного вынесения дисциплинарного взыскания в виде замечания в Отношения ФИО2, исследован и установлен Октябрьским районным судом (адрес обезличен) по делу (номер обезличен).

(дата обезличена) заместителем директора МОУ «Головинская СОШ» был зафиксирован факт отсутствия на рабочем месте ФИО2 более 4 (четырех) часов

В связи с чем, (дата обезличена) был издан Приказ (номер обезличен)-к о дисциплинарном взыскании в виде выговора ФИО2

Факт отсутствия правовых оснований для приостановления работы в порядке ст. 142 ТК РФ в связи с невыплатой ФИО2 среднего заработка и сверхурочной работы, признание законного и обоснованного вынесения дисциплинарного взыскания в виде выговора в Отношения ФИО2, исследован и установлен Октябрьским районным судом (адрес обезличен) по делу (номер обезличен).

Также в отношении ФИО2 были составлены докладные записки, акты об отсутствии на рабочем месте, истребованы письменные объяснения по факту совершенного им проступка - отсутствия на рабочем месте (дата обезличена), (дата обезличена), (дата обезличена), (дата обезличена), (дата обезличена), (дата обезличена), (дата обезличена), (дата обезличена), (дата обезличена), (дата обезличена), (дата обезличена), (дата обезличена), (дата обезличена), (дата обезличена), (дата обезличена), (дата обезличена), (дата обезличена), (дата обезличена), (дата обезличена), (дата обезличена), и направлены ФИО2 по его электронной почте и посредством мессенджера «Телеграм».

По истечению двух рабочих дней, с даты получения требования, ФИО2 не предоставил объяснения - уважительную причину своего отсутствия на рабочем месте (дата обезличена), (дата обезличена), (дата обезличена), (дата обезличена), (дата обезличена), (дата обезличена), (дата обезличена), (дата обезличена), (дата обезличена), (дата обезличена), (дата обезличена), (дата обезличена), (дата обезличена), (дата обезличена), (дата обезличена), (дата обезличена), (дата обезличена), (дата обезличена), (дата обезличена), (дата обезличена).

О чем был составлен Акты о не предоставлении письменного объяснения отсутствия на рабочем месте ФИО2 от (дата обезличена), (дата обезличена), (дата обезличена), (дата обезличена), (дата обезличена), (дата обезличена), (дата обезличена), (дата обезличена), (дата обезличена), (дата обезличена), (дата обезличена), (дата обезличена), (дата обезличена), (дата обезличена), (дата обезличена), (дата обезличена), (дата обезличена), (дата обезличена), (дата обезличена).

Таким образом, ФИО2 отсутствовал на рабочем месте (дата обезличена), (дата обезличена), (дата обезличена), (дата обезличена), (дата обезличена), (дата обезличена), (дата обезличена), (дата обезличена), (дата обезличена), (дата обезличена), (дата обезличена), (дата обезличена), (дата обезличена), (дата обезличена), (дата обезличена), (дата обезличена), (дата обезличена), (дата обезличена), (дата обезличена), (дата обезличена) уважительную причину своего отсутствия не предоставил.

(дата обезличена) заместителем директора МОУ «Головинская СОШ» был зафиксирован факт отсутствия на рабочем месте ФИО2 более 4 (четырех) часов, о чем была составлена докладная записка от (дата обезличена)

В связи с чем был составлен Акт об отсутствии на рабочем месте с 9 час. по 15 час. 00 мин. ФИО2 (номер обезличен) от (дата обезличена)

(дата обезличена) у ФИО2 были истребованы письменные объяснения по факту совершенного им проступка и направлены по почте России, а также по электронной почте и посредством мессенджера «Телеграм».

Согласно отчету, об отслеживании почтового отправления ФИО2 требования письменных объяснений получил (дата обезличена) в 12:07.

По истечению двух рабочих дней, с даты получения требования, ФИО2 не предоставил объяснения - уважительную причину своего отсутствия на рабочем месте (дата обезличена), о чем был составлен Акт о не предоставлении письменного объяснения отсутствия на рабочем месте ФИО2 (номер обезличен) от (дата обезличена)

Таким образом, ФИО2 отсутствовал на рабочем месте (дата обезличена) уважительную причину своего отсутствия не предоставил.

В судебном заседании истец не отрицал, что (дата обезличена) не вышел на работу без законных оснований, уведомление о выходе на работу получал, уважительных причин отсутствия на работе работодателю не представил.

Довод истца о том, что уведомления МОУ «Головинская СОШ» направлены ему ненадлежащим способом, так как он не давал своего согласия на получение извещений посредством электронной почты и мессенджера «Телеграм», судом отклоняется, поскольку Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает обязательное направление уведомлений только заказной корреспонденцией, главное, чтобы уведомление было доставлено, и работник был об этом извещен. Принадлежность электронной почты и номера сотового телефона подтверждена ранее состоявшимися судебными актами между теми же сторонами.

Следует отметить, что в ходе судебного разбирательства ФИО2 приводил несколько оснований невыхода на работу с (дата обезличена): наличие задолженности работодателя по заработной плате за период с 01 по (дата обезличена), не ознакомление с графиком работы, по медицинским показаниям, предоставление ему очередного отпуска, необходимым изменением условий труда в связи с осуществлением трудовой деятельности с марта 2022 года в ООО «ЕТК» по основному месту работы, однако ни одно из перечисленных оснований отсутствия на рабочем месте с ответчиком не согласовывалось, что не оспорено сторонами.

Доводы ФИО2 о том, что он не вышел на работу с (дата обезличена), поскольку у ответчика имелась и имеется в настоящее время перед ним задолженность по оплате сверхурочной работы за февраль 2022 года, не имеет правового значения, поскольку согласно письменным заявлениям ФИО2 приостанавливал работу из-за невыплаты заработной платы только за ноябрь, декабрь 2021 года, январь 2022 года, включая сверхурочную работу.

В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка МОУ «Головинская СОШ», являющиеся Приложением 1, как неотъемлемой частью коллективного договора зарегистрированного (дата обезличена) (номер обезличен), работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; выполнять Правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять норму труда; незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей.

Круг обязанностей работников конкретизируется в трудовых договорах и должностных инструкциях.

Графики работы утверждаются директором школы по согласию с профсоюзным органом и предусматривают время начала и окончания работы, перерыв для отдыха и питания (п.7.1, правил).

С данными Правилами ФИО2 ознакомлен под роспись (дата обезличена)

Таким образом, обязанность по соблюдению работниками трудовой дисциплины предусмотрена трудовым законодательством, должностными инструкциями, в том числе и правилами внутреннего распорядка, установленными руководителем, не противоречащими действующему законодательству.

Вместе с тем, ответчиком было установлено трудоустройство ФИО2 с (дата обезличена) в ООО «ЕТК» как на основное место работы, где ему оформили новую трудовую книжку, в то время, как основная работа - это работа по трудовому договору, в котором нет условия о совместительстве. По месту основной работы хранится трудовая книжка (ст.ст.66, 282 ТК РФ). Основное место работы может быть только одно (Письмо Минтруда от (дата обезличена) (номер обезличен)/В-880).

Согласно статье 329 ТК РФ, работникам, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, не разрешается работа по совместительству, непосредственно связанная с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств. Перечень работ, профессий, должностей, непосредственно связанных с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, утверждается Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Закон не сделал исключений для периодов отпусков, простоя или приостановления работы для водителей.

В этой связи довод истца о необходимости изменения для него условий труда посредством совместительства в МОУ «Головинская СОШ», является надуманным.

Кроме того, пунктом 2.2. трудового договора предусмотрено, что работник обязан, в том числе, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные в соответствие с должностной инструкцией; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

Согласно п.п. 2.6. должностей инструкции водитель обязан: строго выполнять все распоряжения директора школы, обеспечивать своевременную подачу автомобиля; содержать дисциплину труда, п.п.3.8. должностной инструкции водитель должен знать и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка (Приложение (номер обезличен)).

Требования инструкции являются обязательными, невыполнение требований считается нарушением трудовой дисциплины.

В соответствии с. подп. "а" п. 6 части 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от ее продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Согласно п. 39 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от (дата обезличена) (номер обезличен) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту «а» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено:

а) за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены);

б) за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места;

в) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения (часть первая статьи 80 ТК РФ);

г) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора;

д) за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с частью четвертой статьи 186 ТК РФ дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов).

(дата обезличена) МОУ «Головинская СОШ» издан приказ (номер обезличен)-к о прекращении (расторжении) трудового договора ФИО2 в соответствии с подпунктом «а» пункта 6 части 1 ст. 81 ТК РФ.

(дата обезличена) ФИО2 было направлено уведомление об увольнении, необходимости ознакомления с документами и получения трудовой книжки почтой России, а также на адрес электронной почты, посредством мессенджера «Телеграм» и смс-сообщением. Согласно отчету, об отслеживании отправления уведомление ФИО2 получил (дата обезличена)г. в 15:58 часов.

(дата обезличена) ФИО2 было направлено повторное уведомление об увольнении, необходимости ознакомления с документами и получения трудовой книжки и копия приказа (номер обезличен)-к от (дата обезличена) о прекращении (расторжении) трудового договора ФИО2 почтой России, а также на адрес электронной почты и посредством мессенджера «Телеграм». Согласно отчету, об отслеживании отправления уведомление ФИО2 получил (дата обезличена)г. в 12:40 часов.

В силу п. 23 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от (дата обезличена) (номер обезличен) при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Таким образом, порядок вынесения приказа о прекращении трудового договора с ФИО2, является законным и обоснованным и соответствуют порядку, предусмотренного ст. 193 ТК РФ.

Принимая во внимание изложенное, суд приходит к выводу о том, что имелись основания для расторжения трудового договора (номер обезличен) от (дата обезличена) в соответствии с подпунктом «а» пункта 6 части 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Оценив изложенное, суд приходит к выводу о законности и обоснованности принятого приказа, в связи с чем, оснований для признания его незаконным, суд не усматривает. При применении к истцу мер дисциплинарного взыскания, работодателем были учтены тяжесть и характер совершенного проступка, прежнее отношение истца к исполнению трудовых обязанностей, привлечение к дисциплинарной ответственности. Процедура привлечения истца к дисциплинарной ответственности, предусмотренная ст. 193 ТК РФ ответчиком соблюдена.

Ввиду отказа истцу в удовлетворении исковых требований о признании увольнения незаконным, производные исковые требования о взыскании с ответчика в пользу истца заработную плату за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 (паспорт (номер обезличен)) к Муниципальному образовательному учреждению «Головинская средняя общеобразовательная школа (адрес обезличен)» (ИНН (номер обезличен)) о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, - отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Белгородского областного суда в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Белгородский районный суд (адрес обезличен).

Мотивированное решение суда изготовлено (дата обезличена).

Судья И.В. Федоровская