Дело №
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
20 ноября 2025 г. <адрес>
Балтачевский межрайонный суд Республики Башкортостан в составе:
председательствующего судьи Гафурьяновой Г.Р.,
при секретаре Нигаматяновой А.Х.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью ««Альянсстрой»» о взыскании невыплаченной заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском к обществу с ограниченной ответственностью ««Альянсстрой»» (далее ООО ««Альянсстрой»»), мотивируя свои требования тем, что по трудовому договору, заключенному ДД.ММ.ГГГГ, он работал в ООО ««Альянсстрой»». Трудовой договор был прекращен ДД.ММ.ГГГГ. Трудовым договором был установлен должностной оклад в размере 25 760 руб., а также трудовым договором были предусмотрены дополнительные поощрения, фактическая ежемесячная заработная плата составляла 110 000 руб. Работодателем заработная плата с февраля по ноябрь 2024 года выплачивалась исправно, однако с декабря 2024 года по апрель месяц 2025 года работодатель заработную плату не выплатил. Также при увольнении работодателем не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.
С учетом уточнений истец просил суд взыскать с ООО ««Альянсстрой»» в его пользу невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 440 000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 118 900 руб., а также компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 100 117,62 руб.
Истец ФИО1, будучи надлежащим образом извещенным о месте и времени рассмотрения дела, для участия в судебном заседании не явился. В ходе подготовки к рассмотрению дела истец поддержал уточненные исковые требования, просил удовлетворить их в полном объеме.
Ответчик - Общество с ограниченной ответственностью «Альянсстрой», будучи надлежащим образом извещенным о месте и времени рассмотрения дела, для участия в судебном заседании своего представителя не направил.
В соответствии с положениями п.4,5 ст. 167, 233 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца и ответчика в порядке заочного производства согласно определению суда.
Исследовав и оценив материалы дела, проверив юридически значимые обстоятельства по делу, суд приходит к следующему.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Как установлено судом и следует из материалов дела ДД.ММ.ГГГГ между ООО ««Альянсстрой»» и ФИО1 заключен и подписан трудовой договор №.
Согласно п. 1.1. Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обязался выполнять обязанности в должности бухгалтера.
В соответствии с п.1.2. Трудового договора местом работы является «Строительство скоростной автомобильной дороги Казань-Екатеринбург на участке Дюртюли-Ачит», 1 этап, км 90- км 140, Республика Башкортостан».
Из п.п. 4.1.-4.2. Трудового договора следует, что режим рабочего времени определяется в соответствии с правилами внутреннего распорядка Работодателя. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у работодателя.
В соответствии с разделом 5 Трудового договора «Оплата труда» за выполнение работ, предусмотренных Трудовым договором, работнику устанавливается:
- должностной оклад в размере 25 700 руб. ежемесячно. (п.5.1.,5.1.1.);
- выплаты компенсационного и стимулирующего характера, согласно соответствующему положению об оплате труда;
В соответствии с п. 5.2. Трудового договора за выполнение и улучшение производственных технико-экономических показателей, а также за выполнение особо важных производственных заданий разового характера по распоряжению Работодателя Работнику могут выплачиваться дополнительные поощрения.
На основании приказа генерального директора ООО «Альянсстрой» ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ №К-1П ФИО1 принят на работу в ООО «Альянсстрой» на должность бухгалтера с тарифной ставкой (окладом) 25 000 руб.
На основании приказа генерального директора ООО «Альянсстрой» ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ №К-5У трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный с ФИО1, прекращен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по инициативе работника.
Истец, указывая, что в период работы по трудовому договору, а также при увольнении заработная работа была выплачена не в полном объеме, просит взыскать с ответчика заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 440 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 118 900,00 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 100 117,62 руб.
В доказательство своих доводов истцом представлены; табель учета рабочего времени ООО «Дорожно-Ремонтное Строительное Управление – 4» за октябрь 2024 года, подписанное ФИО3, указанным в табеле, как «Нач. участка», а также ФИО4, указанным в табеле «руководитель проекта»; табель учета рабочего времени ООО «Дорожно-Ремонтное Строительное Управление – 4» за ноябрь 2024 года, также подписанное ФИО3 и ФИО4; табель учета рабочего времени ООО «Альянсстрой»» за октябрь 2024 года, подписанное самим ФИО5, как бухгалтером и ФИО6, указанным в табеле «Мастер СМР»; табель учета рабочего времени ООО «Альянсстрой»» за ноябрь 2024 года, подписанное также самим ФИО5, и ФИО7, указанной в табеле, как «Инженер ПТО».
В табеле учета рабочего времени ООО «Альянсстрой» за октябрь 2024 года истец ФИО1 в списке указан за №, а в табеле учета рабочего времени за ноябрь месяц – указан за №, в предпоследних и последних графах табелей учета рабочего времени ООО «Альянсстрой» за октябрь и ноябрь месяцы размер заработной платы ФИО1 указан в размере 110 000 руб.
Из справки о начислениях заработной платы по ООО «ДРСУ-4» и ООО «Альянсстрой», содержащей сведения о начислении заработной платы работникам указанных организаций ФИО1, указанному в строке №, за два месяца начислена заработная плата в размере 220 000 руб., выдано наличными 2000 руб., к выдаче 200000 руб.
Из сведений предоставленных Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации ФИО1 в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ действительно работал в ООО «Альянсстрой», заработная плата за февраль 2024 год составляла 25 540,00 руб., март 2024 – 29 760,00 руб., апрель 2024 – 29 760,00 руб., май 2024 – 223 114,49 руб., за июнь 2024 - 30 760,00 руб., июль 2024 - 110 000,00 руб., август 2024 – 126 436,00 руб., сентябрь 2024 – 222 110,00 руб., октябрь 2024 года – 30 200 руб., ноябрь 2024 - 125 200,00 руб., декабрь 2024 – 27 665,13 руб. Всего начислено 980 545,62 руб., среднемесячная заработная плата составляет 88 867,78 руб.
В то же время, из представленных истцом справок по операции, сформированных в Сбербанке онлайн, ДД.ММ.ГГГГ на счет ФИО1 начислена заработная плата в размере 98 660,49 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 95 700 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 110 000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 110 000 руб. 24.12.20205 – 137 340,13 руб., исходя из которых среднемесячная заработная истца составляет 110 340,12 руб.
Проанализировав представленные судом доказательства, суд соглашается с доводами истца и приходит к выводу, что его ежемесячная заработная плата составляла 110 000 руб. с учетом Уральских коэффициентов в размере 15%, а также за вычетом НДФЛ.
На направленный судом запрос о предоставлении надлежащим образом заверенных копий трудового договора, табелей учета рабочего времени, сведений о заработной плате и о его выплате в оспариваемые истцом периоды времени ответчиком указанные документы не представлены. Кроме этого, извещенный по указанному в учредительных документах почтовому адресу ответчик для участия в судебном заседании своего представителя не направил, отзыва на исковое заявление не направил, свою позицию относительно предмета спора не выразил и доказательств об отсутствии задолженности по выплате заработной плате и иных компенсационных выплат суду не представил.
Разрешая заявленные требования о взыскании недоплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к следующему.
Право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда гарантировано Конституцией Российской Федерации (ч. 3 ст. 37).
В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).
Понятие заработной платы сформулировано в ч. 1 ст. 129 ТК РФ, согласно которой она определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).Из содержания указанных выше норм права в их системной взаимосвязи следует, что по делам рассматриваемой категории работник обязан доказать только факт наличия трудовых правоотношений между сторонами в определенный период, а факт своевременной и полной выплаты работнику заработной платы и всех причитающихся ему сумм при увольнении (в том числе компенсации за неиспользованный отпуск и процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы), либо факт наличия обстоятельств освобождающих работодателя от указанных выплат, должен доказать именно работодатель, причем только определенными средствами доказывания - платежными ведомостями с личной подписью работника или платежными поручениями о зачислении денежных средств на личный банковский счет работника.
Принимая во внимание, что факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Альянсстрой» подтверждается материалами дела, судом установлено, что ежемесячная заработная плата истца с учетом уральского коэффициента 15% и за вычетом НДФЛ составляла 110 000 руб., доказательств отсутствия задолженности по заработной плате ответчиком не представлено, суд считает, что задолженность ответчика по заработной плате перед истцом за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учетом уральского коэффициента 15% и за вычетом НДФЛ составляет 461 314,88 руб.
В силу ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (п. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
За период работы истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу полагалось 32,67 дней ежегодного оплачиваемого отпуска. Таким образом, остаток неиспользованных дней ежегодного отпуска составляет 32,67 дней.
Исходя из установленного судом размера ежемесячной заработной платы в размере 110 000 руб. без учета НДФЛ средний дневной заработок истца за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ при пятидневной рабочей неделе (40 часов) равен 5 328,72 руб., исходя из которого по расчету суда размер компенсации за неиспользованный отпуск за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учетом уральского коэффициента 15% и за вычетом НДФЛ составляет 174 089,00 руб.(5 328,72 руб.*32,67 дн.).
В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Учитывая, что заработная плата перечислялась истцу 15 числа следующего месяца, следующего за расчетным, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации на задолженность по заработной плате в размере 635 403,88 руб. с учетом уральского коэффициента 15% и за вычетом НДФЛ, в том числе с учетом уральского коэффициента 15% и за вычетом НДФЛ по заработной плате в размере 461 314,88 руб. и по компенсации за неиспользованный отпуск в размере 174 089,00 руб., исходя из расчета (сумма задолженности по заработной плате * количество дней просрочки * 1/150 * % ставка ЦБ) составляет: за период с ДД.ММ.ГГГГ (даты, следующей за расчетной датой по выплате заработной платы за декабрь 2024 года) по ДД.ММ.ГГГГ (дату обращения истца в суд) составляет в размере 189 579,77 руб., а под день вынесения судом решения 207 053,38 руб.
Сумма задолженности (руб.)
Период просрочки с дата, по дата
Количество дней просрочки
Размер процентной ставки
Размер компенсации (руб.)
110 000,00
с 16.01.2025
по 15.02.2025
31
21%
4 774,00
220 000,00
с 16.02.2025
по 15.03.2025
28
21%
8 624,00
330 000,00
с 16.03.2025
по 04.04.2025
20
21%
9 240,00
635 403,88
с 05.04.2025
по 08.06.2025
65
21%
57 821,75
635 403,88
с 09.06.2025
по 27.07.2025
49
20%
41 513,05
635 403,88
с 09.06.2025
по 27.07.2025
39
18%
29 736,90
635 403,88
с 05.09.2025
по 14.09.2025
10
18%
7 624,85
635 403,88
с 15.09.2025
по 26.10.2025
42
17%
30 245,22
635 403,88
с 27.10.2025
по 20.11.2025
25
16,5%
17 473,61
Итого
207 053,38
Таким образом, согласно расчету суда задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной платы с учетом уральского коэффициента 15% и за вычетом НДФЛ на день обращения истца в суд с иском (ДД.ММ.ГГГГ) составляет 824 983,65 руб., в том числе: по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 461 314,88 руб., по выплате компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 174 089,00 руб., компенсация за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 189 579,77 руб., а под день вынесения судом решения (ДД.ММ.ГГГГ), также с учетом уральского коэффициента 15% и за вычетом НДФЛ, - 842 457,26 руб., в том числе: по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 461 314,88 руб., по выплате компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 174 089,00 руб., компенсация за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 207 053,38 руб.
Согласно части 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса РФ суд принимает решение только по заявленным истцом требованиям.
Из разъяснений пункта 5 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 23 следует, что выйти за пределы заявленных требований (разрешить требование, которое не заявлено, удовлетворить требование истца в большем размере, чем оно было заявлено) суд имеет право лишь в случаях, прямо предусмотренных федеральными законами.
Истцом заявлены требования о взыскании заработной платы за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 440 000 руб.
Учитывая изложенное суд пределах заявленных требований считает необходимым взыскать с ООО «Альянсстрой» в пользу ФИО1 денежные средства в размере 659 017,62 руб. - заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учетом уральского коэффициента 15% и за вычетом НДФЛ в размере 440 000 руб., компенсацию за неиспользованный за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учетом уральского коэффициента 15% и за вычетом НДФЛ в размере 118 900,00 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 100 117,62 руб.
Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, в силу ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина в размере 18 180 руб. подлежит взысканию с ООО «Альянсстрой».
Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Альянсстрой» о взыскании невыплаченной заработной платы удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Альянсстрой» в пользу ФИО1 денежные средства в размере 659 017,62 руб., в том числе: заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учетом уральского коэффициента 15% и за вычетом НДФЛ в размере 440 000 руб.; компенсацию за неиспользованный за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учетом уральского коэффициента 15% и за вычетом НДФЛ в размере 118 900,00 руб.; компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 100 117,62 руб.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Альянсстрой» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 18 180 руб.
Ответчик вправе подать в Балтачевский межрайонный суд Республики Башкортостан заявление об отмене решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Заочное решение может быть обжаловано сторонами в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения об отказе в удовлетворении этого заявления.
Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.
Судья подпись
Копия верна. Судья Г.Р. Гафурьянова