УИД 34RS0005-01-2025-004347-55

Дело № 2-3358/2025

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

05 ноября 2025 года город Волгоград

Краснооктябрьский районный суд города Волгограда в составе:

председательствующего судьи Шушлебиной И.Г.,

при секретаре судебного заседания Шевченко Е.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску открытого акционерного общества «Российский железные дороги» к ФИО1 о взыскании задолженности,

установил:

истец ОАО «Российские железные дороги» (далее также ОАО «РЖД») обратилось в суд с иском к ответчику ФИО1 о взыскании задолженности, в обоснование исковых требований указывав, чтоДД.ММ.ГГГГ между ОАО «РЖД» и ФИО1 заключен ученический договор № (с лицом, ищущим работу) о прохождении профессионального обучения на базе Саратовского подразделения Приволжского УЦПК по специальности «помощник машиниста тепловоза, электровоза» (далее - I ученический договор), ищущим работу, по условиям которого ответчика обучали по профессии «Помощник машиниста локомотива».

Приказом № ПРИВ УЦПК-384 от ДД.ММ.ГГГГ подтверждается окончание обучения ФИО1, а также выдача свидетельства о присвоении профессии «помощник машиниста тепловоза/электровоза».

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на работу в Эксплуатационное локомотивное депо Волгоград-Пассажирское - структурное подразделение Приволжской дирекции тяги – структурное подразделение дирекции тяги - филиала ОАО «РЖД» на должность помощника машиниста тепловоза (пассажирское движение) Локомотивных бригад Участка эксплуатации.

Согласно пункту 3.1.9. ученического договора, в случае расторжения трудового договора до истечения трёхлетнего срока, по инициативе работника, работник в течение месяца обязуется возместить Работодателю выплаченную ученику подразделение Приволжской дирекции стипендию и другие расходы, понесенные работодателем в связи с ученичеством, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени.

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был уволен ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию (пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации), не отработав установленный договором срок.

На прохождение обучения ФИО1 ОАО «РЖД» затрачены денежные средства в размере 87884 рубля 51 копейка, стипендия, выплаченная ученику за время обучения, составила 154058 рублей 83 копейки.

Просит: взыскать с ФИО1 в пользу ОАО «Российские железные дороги» расходы на обучение в размере 196299 рублей 76 копеек, расходы по оплате государственной пошлины в размере 6 889 рублей.

Представитель истца ОАО «Российские железные дороги» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представил заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие, возражений против вынесения по делу заочного решения не заявил.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. До начала судебного заседания поступило обращение от имени ФИО1 о приостановлении производства по настоящему делу, в связи с прохождением службы на Специальной военной операции. Поскольку данное заявление лицом, его подавшим, не подписано, то оно рассмотрению судом не подлежит (пункт 4 части 1 статьи 135 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Исследовав письменные доказательства по делу, суд находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.

Формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей, в том числе для направления работников на прохождение независимой оценки квалификации, определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Согласно статье 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно части первой которой, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью второй названной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Судом установлено, и подтверждается письменными доказательствами по делу, что ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «Российские железные дороги» и ФИО1 был заключен ученический договор на оказание услуг по профессиональному обучению с лицом, ищущим работу №, по условиям которого ответчик обязался пройти обучение по профессии (квалификации) «Помощник машиниста локомотива».

Согласно пунктам 3.1.1.3 - 3.1.1.5 ученического договора, обучение проводилось в Саратовском подразделении Приволжского учебного центра профессиональных квалификаций – Приволжской железной дороги на базе РЖД в <адрес>, а также в подразделении Работодателя (производственная практика), эксплуатационное локомотивное депо Волгоград-Пассажирское на основании ученического договора № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно пункту 3.1.1 ученического договора, срок обучения установлен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с пунктом 3.2.3 ученического договора ФИО1 в период ученичества ежемесячно выплачивалась стипендия в размере 35037 рублей 60 копеек.

Приказом об отчислении и направлении обучающихся к месту работы в связи с завершением обучения от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был отчислен и направлен к основному месту работы.

В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на работу в Локомотивные бригады участок эксплуатации на должность помощника машиниста тепловоза.

Согласно приказу о прекращении (расторжении) трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 расторгнут по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с пунктом 3.1.8 ученического договора, в течение 1 месяца со дня расторжения работодателем настоящего договора (за исключением расторжения настоящего договора в соответствии с абзацем 4 пункта 5.1 настоящего Договора) или учеником по собственной инициативе, последний обязан возместить Работодателю выплаченную ученику стипендию и другие фактические расходы, понесенные работодателем в связи с ученичеством.

Пунктом 3.1.9 также установлено, что в течение 1 месяца со дня расторжения трудового договора до истечения срока, указанного в пункте 3.1.7 настоящего договора по инициативе ученика или по основаниям, предусмотренным пунктами 3,5,6,7,8,11 части 1 статьи 81, пунктами 4,8,9 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии со статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации ученик обязан возместить работодателю стипендию и другие расходы, понесенные работодателем в связи с ученичеством, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени.

Сведений о наличии уважительных причин невозможности продолжить работу, предусмотренных пунктами 5.1. – 5.2. ученического договора, ФИО1 при увольнении представлено не было. Каких-либо уважительных причин увольнения ответчиком не было указано и суду.

Пунктом 3.1.7 установлено, что в случае, если работник не исполнил обязательство, указанное в пункте 3.1.9. Положения, то есть трудовые отношения с ним были прекращены до истечения трех лет непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства по инициативе работника (на основании пункта 3 части 1 статьи 77, статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации, стипендия подлежит возврату работодателю.

До настоящего времени денежные средства работодателю ОАО «Российские железные дороги» ФИО1 не возвращены.

Таким образом, учитывая, что ФИО1 не выполнены обязательства об отработке у работодателя не менее трех лет, уважительность причин увольнения отсутствует, факт профессионального обучения за счет средств истца ОАО «Российские железные дороги» и размер суммы, подлежащей к возмещению ответчиком не оспорен, суд приходит к выводу, что работодатель ОАО «Российские железные дороги» вправе требовать с ответчика возмещения затрат на его обучение, а также возврат стипендии.

При таких обстоятельствах, суд полагает необходимым удовлетворить исковые требования ОАО «Российские железные дороги», взыскав с ответчика в пользу истца расходы, связанные с обучением в сумме 196299 рублей 76 копеек.

В соответствии со статьей 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В связи с тем, что исковые требования ОАО «Российские железные дороги» удовлетворены судом в полном объеме, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца расходы по уплате государственной пошлины в сумме 6 889 рублей.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования открытого акционерного общества «Российские железные дороги» (ИНН <***>) к ФИО1 (паспорт гражданина Российской Федерации №) о взыскании задолженности удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу открытого акционерного общества «Российские железные дороги» задолженность в размере 196299 рублей 76 копеек, расходы по оплате государственной пошлины в размере 6 889 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: подпись. И.Г. Шушлебина

СПРАВКА: Решение в окончательной форме изготовлено 19 ноября 2025 года.

Судья: подпись. И.Г. Шушлебина