Гражданское дело №
УИД 26RS0№-66
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
15 июля 2025 года <адрес>
Красногвардейский районный суд <адрес> в составе:
председательствующего судьи Сердюкова А.Г.,
при секретаре ФИО5,
с участием, представителя истца ФИО1 - адвоката ФИО11, действующего на основании ордера, удостоверения,
ответчика ИП ФИО2,
представителей ответчика ИП ФИО2 - ФИО10, действующей на основании доверенности и адвоката ФИО4, действующего на основании ордера и удостоверения,
рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с вышеуказанным иском, впоследствии уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, мотивируя свои требования тем, что в соответствии с заключенным трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ она была принята на работу в магазин «Купеческий» ИП ФИО2 в должности продавца.
Согласно дополнительному соглашению № от ДД.ММ.ГГГГ к договору № от ДД.ММ.ГГГГ работнику установлена заработная плата 13 000 рублей.
Согласно дополнительному соглашению № от ДД.ММ.ГГГГ к договору № от ДД.ММ.ГГГГ работнику установлена заработная плата 19 242 рубля.
Продолжительность ее рабочего дня в магазине «Купеческий» составляла период с 07 часов 30 минут до 21 часа 00 минут, то есть 13 часов 30 минут рабочего времени в течение одного рабочего дня.
В соответствии с п. 4.1 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ ей, как работнику установлена следующая продолжительность рабочей недели: 22 часовая рабочая неделя с предоставлением выходных по скользящему графику без перерыва.
Из этого следует, что рабочий месяц у нее в соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ составлял 88 рабочих часов (расчет: 22 часа х 4 недели 88 часов).
Продолжительность ее рабочего дня в магазине «Купеческий» составлял период с 07 часов 30 минут до 21 часа 00 минут, то есть 13,5 часов рабочего времени в течение одного рабочего дня.
Представленные ответчиком табеля учета рабочего времени за период с октября 2023 года по сентябрь 2024 года не соответствуют фактическим обстоятельствам, поскольку ответчик проживает в <адрес> никак не контролировал и не вел учет рабочего времени, как ФИО1, так и второго продавца в магазине, который расположен в <адрес>, они распределяли со втором продавцом время работы следующим образом: 2 дня работы, затем 2 дня отдыха, что составило 15 рабочих дней в месяц на одного продавца.
Таким образом, в месяц она работала 15 дней с графиком работы два дня работы два дня отдыха, то рабочий месяц у нее составлял 202 рабочих часа (расчет: 15 рабочих дней х 13,5 часов = 202,5 часа).
Переработка сверх установленного трудовым договором рабочих часов в месяц составила 114,5 часов (расчет: 202,5 часов (фактических) 88 (по трудовому договору) 114.5 часов (переработка)).
В связи с п. 2 ст. 392 ТК РФ она может обратиться в суд о взыскании заработной платы с октября 2023 года, то есть в течение одного года со дня установленного срока выплаты заработной платы, каким является последний день месяца, в ее случае ДД.ММ.ГГГГ (день ее увольнения с должности продавца магазина «Купеческий» ИП ФИО2
Поскольку в 2023 году минимальный размер оплаты труда составлял 16 242 рубля (ИП ФИО2 выплачивала в 2023 года - 13 000 рублей, согласно дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к договору^ 14 от ДД.ММ.ГГГГ, то расчет почасовой оплаты труда следует производить из минимального размера оплаты труда установленный Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ №522-ФЗ на 2023 год.
Почасовая оплата составляла в 2023 году 184,57 рубля (расчет: 16 242 рубля: 88 часов= 184,57 рубля).
В октябре 2023 года она была в отпуске.
В октябре, ноябре и декабре 2023 года она проработала каждый месяц по 202,5 часов рабочего времени (расчет: 15 дней х 13,5 часов = 202,5 часов) таким образом, она каждый месяц (октябрь, ноябрь и декабрь 2023 года) перерабатывала сверхурочно 114.5 часа рабочего времени.
ИП ФИО2 должна ей оплатить сверхурочные работы за указанные октябрь, ноябрь и декабрь 2023 года (в каждом месяце) за сверхурочные работы 114,5 часа рабочего времени в месяц в размере: 42 081,95 рубля.
Расчет: первые 2 часа сверхурочной работы: 1 час - 184,57 рубля х 1,5 = 276,85 рублей х 2 часа = 553,70 рубля; остальные 112,5 часов сверхурочной работы: 1 час 184,57 рублей х 2 = 369,14 рублей х 112,5 часов = 41 528,25 рублей.
Всего за 114,5 часов сверхурочных часов: 553,70 рублей + 41 528,25 рублей = 42 081.95 рубль.
В общей сумме за ноябрь и декабрь 2023 года - 84 163,90 рублей (расчет: 42081.95 х 2 месяца = 84 163,90 рублей.
В 2024 году оплата труда составляла 19 242 рубля согласно дополнительному соглашению № от ДД.ММ.ГГГГ к договору № от ДД.ММ.ГГГГ, что соответствует минимальному размеру оплаты труда, установленному Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ №548-ФЗ на 2024 год.
Почасовая оплата составляла в 2024 году - 218,65 рублей (расчет: 19 242 рубля : 88 часов = 218,65 рублей).
В январе, феврале, марте, апреле, мае, июне и августе 2024 года она проработала каждый месяц по 202,5 часов рабочего времени (расчет: 15 дней х 13,5 часов = 202,5 часов), таким образом, каждый месяц она перерабатывала сверхурочно 114,5 часа рабочего времени.
ИП ФИО2 должна ей оплатить сверхурочные работы за указанные январь, февраль, март, апрель, май, июнь и август 2024 года (в каждом месяце) за сверхурочные работы 114,5 часа рабочего времени в месяц в размере: 49 852,19 рублей.
Расчет: первые 2 часа сверхурочной работы: 1 час = 218,65 рублей х 1,5 = 327,97 рублей х 2 часа = 655,94 рублей; остальные 112,5 часов сверхурочной работы: 1 час = 218,65 рублей х 2 = 437,30 рублей х 112,5 часов = 49 196,25 рублей.
Всего за 114,5 сверхурочных часов: 655,94 рублей + 49 196,25 рублей = 49 852,19 рубля.
В общей сумме за январь, февраль, март, апрель, май, июнь и август 2024 года - 348965.33 рублей (расчет: 49 852.19 руб. х 7 месяцев = 348 965,33 рублей).
Поскольку в период с 21 по ДД.ММ.ГГГГ она по согласованию с ИП ФИО2 брала отпуск за свой счет в связи с поездкой в <адрес> на свадьбу своего сына, то соответственно она проработала в июле 2024 года 10 рабочих дней и ИП ФИО2 должна ей за июль 2024 года заплатить за сверхурочные в размере 20 334,44 рублей.
В июле месяце 2024 года она проработала 135 часов (10 дней х 13,5 часов = 135 часов), переработка составила 47 часов (расчет 135 часов - 88 часов = 47 часов).
Расчет: первые 2 часа сверхурочной работы: 1 час = 218,65 рублей х 1,5 = 327,97 рублей х 2 часа = 655,94 рублей;
остальные 45 часов сверхурочной работы: 1 час = 218,65 рублей х 2 = 437,30 рублей х 45 часов = 19 678,50 рублей.
Всего за 47 часов сверхурочных часов 20 334,44 рубля (расчет: 655,94 рублей + 19678,50 рублей = 20 334,44 рубля).
Всего за все месяцы 2023 и 2024 годов ИП ФИО2 должна ей заплатить за сверхурочные работы 453 463,67 рублей (расчет: за ноябрь и декабрь 2023 года 84 163,90 рублей + за январь, февраль, март, апрель, май, июнь и август 2024 года 348 965.33 рублей + за июль 2024 года 20 334,44 рубля = 453 463,67 рублей).
При увольнении ей в соответствии со ст. 127 ТК РФ не было выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за период с октября 2023 года по сентябрь 2024 года.
Таким образом, ей не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 56 280,63 рублей (расчет: заработная плата в 2023 году - 16 242 рубля х 3 месяца 48 726 рублей + заработная плата за сверхурочную работу за ноябрь и декабрь 2023 года - 84 163,90 рублей + заработная плата за 2024 год - 19 242 х 9 = 173 178 рублей + заработная плата за сверхурочную работу за январь, февраль, март, апрель, май, июнь и август 2024 года - 348 965,33 рублей + заработная плата за сверхурочную работу за июль 2024 года в размере 20 334,44 рубля = 675 367,67 рублей.
Общая сумма заработной платы за 12 месяцев составила 675 367,67 рублей, средняя заработная плата составила 59 787,46 рублей (расчет: 675 367,67 рублей : 12 месяцев = 56 280,63 рублей).
Такими неправомерными действиями работодателя ИП ФИО2 нарушающие ее трудовые права, а именно неоплата сверхурочной работы, не проведение полного расчета при увольнении, невыплата компенсации за неиспользованный отпуск, причинило ей моральный вред, который работодатель ФИО2 соответствии со ст. 237 ТК РФ должна компенсировать ей в денежной форме.
Размер компенсации причиненного ей морального вреда в виде нравственных страданий оценила в размере 100 000 рублей.
ФИО1 просила суд взыскать с работодателя ИП ФИО2, ИНН <***>, в свою пользу невыплаченную заработную плату за сверхурочные работы за период с октября 2023 года по август 2024 года, в размере 453 463,67 рублей; невыплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с октября 2023 года по сентябрь 2024 года включительно, в размере 56 280,63 рублей и компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.
В заседание суда истец ФИО1 не явилась, о дате, времени и месте судебного разбирательства извещена судом заблаговременно и надлежащим образом, в соответствии с требованиями, предусмотренными ст. 113 ГПК РФ, в материалы дела представлено заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие.
Поскольку истец в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, обеспечил явку своего представителя и исходя из того, что реализация участниками гражданского оборота своих прав не должна нарушать права и законные интересы других лиц, а также сроков рассмотрения гражданских дел, установленные ч. 1 ст. 154 ГПК РФ, при указанных обстоятельствах с учетом того, что судом исполнена обязанность по направлению в адрес сторон по делу извещения о дате и времени судебного заседания, что информация о дате и времени судебного заседания в соответствии со ст. ст. 14, 16 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 262-ФЗ "Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации" заблаговременно размещается на интернет-сайте суда, при таких обстоятельствах, суд в соответствии со ст. 167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть настоящее гражданское дело в их отсутствие.
В ходе судебного разбирательства по настоящему гражданскому делу ответчиком по делу в материалы дела представлен отзыв на иск о несогласии с иском и необоснованности его требований, из которого следует, что согласно заключенного с истцом трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ с учетом дополнительных соглашений к нему № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ заработная плат устанавливается на 1,0 ставки в размере соответственно с ДД.ММ.ГГГГ - 13 000 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ - 13 890 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ -15 279 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ - 16 242 рубля, с ДД.ММ.ГГГГ - 19 242 рубля.
Истцу производились выплаты каждые 1 и 15 числа месяца с предоставлением информации о составных частях заработной платы, причитающейся ему соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Заработная плата истице начислялась согласно табеля учета рабочего времени.
Истец о невыплате заработной платы за сверхурочную работу должна была узнать в периоды выплаты заработной платы, поскольку заработная плата ежемесячно выдавалась истцу из кассы предприятия на основании ведомости о заработной плате, истец проставляла свою подпись и на руки регулярно выдавались расчетные листки. Истец претензий к ответчику работодателю ИП ФИО2 во время работы не предъявляла, последний срок для обращения в суд по указанным требованиям не позднее декабря 2024 года.
В районный суд за защитой своих нарушенных прав истец обратилась лишь ДД.ММ.ГГГГ, то есть с пропуском срока для обращения в суд (ст. 392 ТК РФ).
Вывеска на здании магазина в режиме рабочего времени изготовлена в 2012 году и не менялась до настоящего времени. Фактическим режимом работы магазина «Купеческий» является с 7 часов 30 минут до 19 часов 30 минут, что подтверждается отчетами по сменам магазина «Купеческий».
При проведении расчетов по переработке сверх установленного трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ рабочих часов в месяц, истицей была применена норма продолжительности рабочего времени: 22 часовая рабочая неделя с предоставлением выходных по скользящему графику, без перерыва за 2012 год. В указанный период истец работала на 0,6 ставки и в этот же период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работали в магазине «Купеческий» 4 человека, с учетом ФИО1, по скользящему графику. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (включительно) работали 3 сотрудника, в том числе ФИО1 на 0,6 ставки.
С ДД.ММ.ГГГГ истец была переведена на 1 ставку с продолжительностью 40 часовой рабочей недели с предоставлением выходных по скользящему графику без перерыва и в магазине работало 3 человека, с учетом ФИО1
Начисление и выплата заработной платы истцу осуществлялась на основании табеля учета рабочего времени. Согласно производственных календарей за 2023 год, 2024 год, помесячно указано, сколько работник должен отработать часов в каждом месяце при 40 часовой рабочей недели.
С учетом табелей учета рабочего времени, ФИО1 не допускалось сверхурочной работы за указанный период.
С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в магазине «Купеческий» работали 2 сотрудников с учетом ФИО1 и за указанный период за сверхурочную работу ФИО1 предоставлялись оплачиваемые отгулы. У нее были семейные обстоятельства (сватовство, свадьба в <адрес>, свадьба сына в <адрес>).
Истец ДД.ММ.ГГГГ без объяснения причин, покинула рабочее место. На телефонные звонки не отвечала, в связи с чем, в адрес истца было направлено уведомление (№ от ДД.ММ.ГГГГ) о необходимости явиться на работу, предоставить объяснение о причинах отсутствия на рабочем месте и наличии недостачи. Указанное требование истцом не было выполнено.
ДД.ММ.ГГГГ при подготовке приказа об увольнении ФИО1, ей была начислена компенсация за неиспользуемый отпуск при увольнении и было направлено письмо о необходимости прибыть в кассу предприятия ИП ФИО6 для получения компенсации за неиспользуемый отпуск при увольнении, однако истец на предприятие не пребыла и денежные средства не получила.
При расчете компенсации за неиспользуемый отпуск при увольнении истцом не правильно произведен расчет при прекращении трудового договора с работником.
Считает, что в действиях истца усматривается злоупотребление правом.
В связи с отсутствием противоправных действий ответчика как работодателя считает, что истец не имеет право на компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.
Просила суд применить к спорным правоотношениям ч. 1 ст. 392 ТК РФ и отказать в иске ввиду пропуска истцом трехмесячного срока.
Изложив иск, выслушав объяснения представителя истца настаивающего на удовлетворении иска в полном объеме, по доводам и основаниям изложенным в исковом заявлении, объяснения ответчика и его представителей возражавших против удовлетворения исковых требований, по доводам и основаниям изложенным в возражениях на иск, последовательно настаивающих на применении к спорным правоотношениям ч. 1 ст. 392 ТК РФ и отказать в иске ввиду пропуска истцом трехмесячного срока, исследовав материалы дела, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, приходит к следующему.
В соответствии со ст. ст. 56, 195, 196 ГПК РФ, суд разрешает дело в пределах заявленных истцом требований и по основаниям, им указанным, основывает решение лишь на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.
В силу статей 12, 56, 67 ГПК РФ состязательность процесса требует того, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства на которые она ссылается как на основания своих требований или возражений; никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.
В силу положений ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.
Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 ТК РФ относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Согласно статье 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
В силу части 1 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 ТК РФ).
Статья 16 ТК РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 Определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 597-0-0).
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В статье 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 ТК РФ).
Частью 1 статьи 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Из приведенных нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).
Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.
При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 ТК РФ срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.
Согласно ч.1 ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Частью 1 ст. 99 ТК РФ определено, что сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
Частью 1 ст. 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).
Частями 5 и 6 ст. 135 ТК РФ установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Статьей 149 ТК РФ установлено, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ч. 1 ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.
Частью 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 ТК РФ, согласно которой работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Судом установлено и из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ИП ФИО2 и ФИО7 заключен трудовой договор №, согласно условий и предмета которого ФИО7 была принята на работу в качестве продавца гастронома «Купеческий», работа по настоящему договору является для основным мостом работы, трудовой договор был заключен сроком на 2 месяца (т.1 л.д. 13).
В соответствии с п.п. 3.1, 3,2 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату в размере 3 900 рублей месяц на 0,6 ставки при полной тарифной ставки 6 500 рублей. Заработная плата, включая премии надбавки и другие выплаты компенсационного и стимулирующего характера, выплачиваются в офисе предприятия. Заработная плата выплачивается два раза в месяц в сроки 1-го и 15-го числа каждого месяца, следующего за тем, в котором она была начислена, путем выдачи наличных денег (т. 1 л.д. 14 оборотная сторона).
В соответствии с п.п. 4.1, 4.2 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ работнику устанавливается следующая продолжительность рабочей недели - 22 часовая рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику без перерыва. Работа в праздничные и выходные дни производится с соблюдением требований трудового законодательства Российской Федерации с оплатой согласно графика (т. 1 л.д. 14 оборотная сторона).
ДД.ММ.ГГГГ ИП ФИО2 издала приказ № о приеме работника ФИО7 на работу продавцом в гастроном «Купеческий» на 0,6 ставки, розничная торговля продуктами и прочими товарами, с тарифной ставкой 6 500 рублей, с испытательным сроком на два месяца, основанием издания приказа послужил трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 18).
Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ в п.п. 1.4 п. 1 - трудовой договор заключен (ст. 58 ТК РФ) на неопределенный срок. Обязательства сторон незатронутые настоящим дополнительным соглашением остаются в неизменном виде (т.1 л.д. 52).
Как следует из дополнительного соглашения № к договору № от ДД.ММ.ГГГГ заключенного между ИП ФИО2 (работодателем) и ФИО7 (работником) в трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № внесены изменения - в связи с заключением брака, на основании свидетельства о заключении брака II-ДН № от ДД.ММ.ГГГГ, после заключения брака присвоена фамилия - ФИО3, о чем составлена запись акта о заключении брака № от ДД.ММ.ГГГГ. Обязательства сторон незатронутые настоящим дополнительным соглашением остаются в неизменном виде (т. 1 л.д. 51).
Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ в п. п. 3.1 п. 3 - работнику установлена заработная плата в размере 13 000 рублей на 1,0 ставку при тарифной ставке 13 000 рублей. Обязательства сторон незатронутые настоящим дополнительным соглашением остаются в неизменном виде (т.1 л.д. 50).
Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ в п. п. 3.1 п. 3 - работнику установлена заработная плата в размере 13 890 рублей на 1,0 ставку при тарифной ставке 13 890 рублей. Обязательства сторон незатронутые настоящим дополнительным соглашением остаются в неизменном виде (т.1 л.д. 49).
Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ в п. п. 3.1 п. 3 - работнику установлена заработная плата в размере 15 279 рублей на 1,0 ставку при тарифной ставке 15 279 рублей. Обязательства сторон незатронутые настоящим дополнительным соглашением остаются в неизменном виде (т.1 л.д. 48).
Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ в п. п. 3.1 п. 3 - работнику установлена заработная плата в размере 16 242 рублей на 1,0 ставку при тарифной ставке 16 242 рублей. Обязательства сторон незатронутые настоящим дополнительным соглашением остаются в неизменном виде (т.1 л.д. 47).
Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ в п. п. 3.1 п. 3 - работнику установлена заработная плата в размере 19 242 рублей на 1,0 ставку при тарифной ставке 19 242 рублей. Обязательства сторон незатронутые настоящим дополнительным соглашением остаются в неизменном виде (т.1 л.д. 46).
Согласно п.п. 8.1, 8.3 - 8.4 коллективного договора ИП ФИО2 (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), режим рабочего времени устанавливается трудовым договором, а также правилами внутреннего распорядка. Нормальная продолжительность рабочего времени в неделю устанавливается для женщин - 36 часовая рабочая неделя, мужчинам - 40 часовая, с предоставлением выходных дней по скользящему графику без перерыва. Конкретная продолжительность рабочего времени и времени отдыха работников определяется режимом рабочего времени работников организации. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускаться только в случаях, предусмотренных ст. 113 ТК РФ, с письменного согласия по письменному распоряжению работодателя. В случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам только с их письменного согласия, данный договор размещен в уголке покупателя (т. 1 л.д. 170, т. 2 л.д. 8-9).
Согласно правил внутреннего трудового распорядка ИП ФИО2 (т. 2 л.д. 23) установлено, что в соответствии с действующим законодательством для работников организации установлено рабочее время - продолжительностью 36 для женщин с предоставлением выходных дней по скользящему графику. На предприятии применяется суммированный учет рабочего времени, с тем связи с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал, год) не превышала нормального числа рабочих часов (пункт 5.1); рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с настоящими правилами и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени (пункт 5.2); работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (пункт 5.3); для работников ИП ФИО2 устанавливаются выходные дни по скользящему графику (пункт 5.4); продолжительность рабочей недели - 40 часов для мужчин, 36 часов - для женщин (только сельской местности) (пункт 5.5); работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени может производится как по инициативе работника (совместительство), так и по инициативе работодателя (сверхурочная работа) (пункт 5.6).
Из положения об оплате труда работников ИП ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ, являющимся приложением к коллективному договору на 2024-2027 также следует, что учет фактически отработанного времени работниками ведется в табеле учета использования рабочего времени.
На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ИП ФИО2 установлен режим магазина «Купеческий» в зимний период с января месяца по май месяц (включительно) и с сентября месяца по декабрь месяц (включительно) время начала и окончания рабочего дня с 07 часов 30 минут до 20 часов 00 минут, без перерыва. В летний период с июня месяца по август месяц (включительно) время начала и окончания рабочего дня с 07 часов 30 минут до 21 часа 00 минут без перерыва. Запрещено самовольное изменение рабочего времени магазина, данный приказ размещен в уголке покупателя (т. 1 л.д. 170 - 171).
Согласно табелям учета рабочего времени ИП ФИО2 и расчетным листками за период с октября 2023 года по ДД.ММ.ГГГГ работодателем учтено в отношении истца 1 440,6 часов при норме 1 478,2 часов отработанного времени, сверхурочных часов нет (т. 1 л.д. 76, л.д. 81, л.д. 86, л.д. 91, л.д. 95, л.д. 187, л.д. 191, л.д. 195, л.д. 199, л.д. 203, л.д. 207, л.д. 211).
Табелями учета рабочего времени подтверждается, что ФИО1 в спорный период работала продавцом в магазине «Купеческий» по скользящему графику, с выходными днями; продолжительность ежедневной работы составляла разные рабочие часы, а именно 5, 6, 7, 8, 12, 13 часов.
На основании изданного работодателем приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 уволена ДД.ММ.ГГГГ, в связи с грубым нарушением работником трудовых обязанностей, подпункт «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, на основании акта № от ДД.ММ.ГГГГ, из которого следует, что ДД.ММ.ГГГГ в 13.00 установлено, что продавец магазина «Купеческий» ФИО1 ушла со своего рабочего места магазина «Купеческий» и в этот день у нее по графику работы был рабочий день. Накануне ДД.ММ.ГГГГ по приказу № от ДД.ММ.ГГГГ в магазине была проведена ревизия по сверке фактического остатка товарно-материальный ценностей с бухгалтерскими остатками на ДД.ММ.ГГГГ, сверив с ней отчет за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по приходу товара в магазин и по расходу товара из магазина и выручки за этот период. Отчеты все были ею подписаны и сверены, но возникли сомнения в расхождении подсчетов ее личных долгов, которые она накопила в магазине, беря товар в долг. Сама своей рукой записывала, сколько хотела и сама вычеркивала, ни перед кем не отчитываясь на огромные суммы, которые превышали в несколько раз ее заработную плату. Когда заканчивался месяц и начисляла зарплату работодатель всегда узнавала у нее долг, чтобы удержать с зарплаты, но она его всегда в действительности скрывала и говорила другие суммы, вследствие этого каждый раз долг ее возрастал.
Когда работодатель попросила объяснить по поводу ее личного долга она начала кричать, что она хочет повесить тем самым недостачу и бросив магазин ушла. Вечером ей позвонили и предупредили, чтобы она пришла на ревизию, так как она материально-ответственное лицо и надо как положено сдать магазин, но она прийти отказалась и давать объяснения случившемуся тоже (т. 1 л.д. 57-58).
ДД.ММ.ГГГГ ИП ФИО2 направила ФИО1 ответ на ее обращение, согласно которого при увольнении работодателем был произведен расчет в соответствии с требованиями действующего законодательства и денежные средства, начисленные работнику находятся в кассе ИП, куда ей необходимо прибыть для их получения, наряду с ответом ФИО1 направлены: подлинник трудовой книжки, выписка из книги учета движения трудовых книжек, копию трудового договора, дополнительных соглашений к трудовому договору, копии приказов о приеме на работу и увольнения, расчетный лист за сентябрь 2024 года, сведения о трудовой деятельности, страховом стаже, заработной плате и дополнительных страховых взносах.
Согласно справкам от ДД.ММ.ГГГГ о доходах и суммах налога физического лица ФИО1, ее ежемесячная сумма дохода за 2023 года за 9 месяцев составляла 16 242 рубля, октябрь 2 214, 82 рубля и 15 452, 64 рубля, ноябрь 15 468, 57 рублей, декабрь 16 242 рубля; за 7 месяцев 2024 года составляла 19 242 рубля, за август 12 245 рублей, за сентябрь 16 499,10 рублей (т. 1 л.л.73-74).
В ходе судебного разбирательства ответчиком и его представителями последовательно и неоднократно заявлено о пропуске истцом срока исковой давности на обращение в суд с вышеуказанными заявленными требованиями, с которыми, с учетом фактических обстоятельств дела и характером возникших при увольнении между работником и работодателем спорных правоотношений, суд в соответствии с ч. 2 ст. 392 ТК РФ частично соглашается и находит эти доводы обоснованными, поскольку они основаны на нормах трудового законодательства, урегулированными ТК РФ.
Принимая во внимание, что исковое заявление ФИО8 подано в суд ДД.ММ.ГГГГ (штамп на исковом заявлении вх. № от ДД.ММ.ГГГГ), суд проверив имеющиеся в деле доказательства, которые были представлены работодателем и представленный представителем истца расчет невыплаченной заработной платы за сверхурочные работы и невыплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск после увольнения, с учетом того, что выплата заработной платы производилась ФИО1 ежемесячно, при этом ей выдавался расчетный листок, руководствуясь положениями ч. 2 ст. 392 ТК РФ, приходит к выводу о наличии оснований для разрешения заявленных истцом исковых требований только за период с ДД.ММ.ГГГГ по август 2024 года и о пропуске истцом в остальной части заявленных требований годичного срока предусмотренного законом на обращение в суд за защитой нарушенных трудовых прав.
Каких-либо законных оснований для восстановления срока исковой давности стороной истца в ходе разбирательства дела по существу не приведено, уважительных причин пропуска срока обращения в суд, которые суд мог бы расценить как обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи) не представлено.
В судебном заседании установлено, что ФИО1 работала продавцом посменно, продолжительность ее рабочего дня в магазине «Купеческий» составляла в период с 07 часов 30 минут до 20 часа 00 минут в зимнее время, т.е. 12 часов 30 минут рабочего времени в течение одного рабочего дня, без перерыва, а в летнее время с 07 часов 30 минут до 21 часа 00 минут, т.е. 13 часов 30 минут рабочего времени в течение одного рабочего дня, без перерыва.
В нарушении требований ст. 56 ГПК РФ работодателем графики сменности и работы продавцов магазина «Купеческий», время учета прихода и ухода с работы, сведения о том на кого возложена обязанность контролировать время прихода на работу и ухода с нее, согласно скользящего графика работы, в материалы дела работодателем не представлены, в связи с чем, суд устанавливает рабочие дни истца согласно представленным работодателем табелям учета рабочего времени, в которых работодателем самостоятельно отмечены рабочие и выходные дни.
При этом из табелей учета рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по август 2024 года не возможно проследить в котором часу начата и окончена рабочая смена, в табелях учета рабочего времени и расчетно-платежных ведомостях неоднократно прослеживаются несоответствия фактически отработанных ФИО1 дней и часов, таким образом, суд не принимает во внимание проставленные ИП ФИО2 фактически отработанные ФИО1 рабочие часы в табелях учета рабочего времени, поскольку отработанное количество часов в указанных табелях учета рабочего времени какими-либо относимыми и допустимыми доказательствами не подтверждены.
Суд исходит из того, что ответчик возложенную на него частью 4 статьи 91, частью 7 статьи 99 ТК РФ обязанность по учету отработанного истцом времени, в том числе сверхурочно надлежащим образом не осуществлял и признает, в связи с эти представленный ответчиком отчет по сменам с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ магазина «Купеческий», с указанием регистрационного номера ККТ, даты и времени открытия/закрытия кассы магазина недопустимым доказательством, учитывая при этом, что касса магазина согласно данного отчета открывается и закрывается в различное время, без учета режима рабочего времени магазина «Купеческий» в зимний/летний период.
Более того следует отметить, что в соответствии с положениями абз. 10 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работники должны быть ознакомлены под подпись со всеми локальными нормативными актами, принимаемыми в организации и непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
Обязанность работодателя ознакомить лиц, поступающих на работу, с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором также прямо предусмотрена ч. 3 ст. 68 ТК РФ.
Ответчик как работодатель обязан соблюдать требования действующего законодательства о надлежащем оформлении трудовых отношений, приема на работу и увольнения, однако из представленных ИП ФИО2 материалов следует, что продавец ФИО1 не была ознакомлена работодателем с локальными нормативными актами, такими как коллективным договором ИП ФИО2 (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), правилами внутреннего трудового распорядка ИП ФИО2, положением об оплате труда работников ИП ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ, являющимся приложением к коллективному договору на 2024-2027 г.г., регламентом начисления и выплаты работникам ИП ФИО2 и должностного оклада, являющимся приложением к положению об оплате труда работников, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ИП ФИО2 которым установлен режим магазина «Купеческий», доказательств обратного в материалы дела стороной ответчика не представлено
Неознакомление работника ФИО1 под подпись с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с ее трудовой деятельностью, является нарушением ее трудовых прав.
Исходя в целом из обоснованности заявленных исковых требований, суд с учетом фактических обстоятельств дела, признает расчет представителя истца частично неверным и соответственно произвел его самостоятельно, в пределах годового срока исковой давности обращения с иском в суд и соглашается с расчетом в части применения в расчете продолжительности рабочей недели - 22 часа, поскольку в соответствии с ч. 4 ст. 57 ТК РФ приоритет имеет тот документ, который предусматривает более высокие гарантии, в спорном случае в трудовой договор включены условия, улучшающие положения сотрудника по сравнению с коллективным договором.
При этом, суд принимает во внимание, что коллективный договор носит универсальный характер и обязателен по отношению ко всем сотрудникам организации. Трудовой договор представляет собой индивидуальное соглашение, и его условия распространяются только на конкретного сотрудника (ст. 56 ТК РФ).
Изменения в трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ в части изменения продолжительности рабочей недели ФИО1 не вносились, согласия работника на изменение трудового договора в материалах дела не имеется и стороной ответчика не представлено.
Изменение, в том числе дополнение условий, трудового договора допустимо исключительно при согласии работника.
При этом если работник не согласен на соответствующее изменения, то произвести изменение трудового договора допустимо только при проведении процедуры предусмотренной ст. 74 ТК РФ.
Так суд исходит из того, что режим работы магазина утвержден приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ИП ФИО2, где указан режим магазина «Купеческий» в зимний период с января месяца по май месяц (включительно) и с сентября месяца по декабрь месяц (включительно) время начала и окончания рабочего дня с 07 часов 30 минут до 20 часов 00 минут, без перерыва; в летний период с июня месяца по август месяц (включительно) время начала и окончания рабочего дня с 07 часов 30 минут до 21 часа 00 минут без перерыва, документальных доказательств подтверждающие иные установленные судом обстоятельства дела
Из представленных материалов дела следует, что ФИО3 работала продавцом посменно, из табеля учета рабочего времени установлено, что режим работы каждый месяц разный то 1 день работы 1 день выходной, то 2 дня работы - 2 дня выходных, таким образом, в марте 2024 года она проработала 19 рабочих дней, в апреле 2024 года 16 рабочих дней, в мае 2024 года 14 рабочих дней, в июне 2024 года 12 рабочих дней, в июле 2024 года 11 рабочих дней и в августе 2024 года 13 рабочих дней.
В марте 2024 года она проработала 233,7 часов рабочего времени (расчет 19 дней х 12 ч. 30 мин. = 145,7), в апреле 2024 года - 196,8 часов, в мае 2024 года - 172,2 часа, таким образом, в зимний период каждый месяц перерабатывала сверхурочно, а именно в марте 2024 года - 145,7 часа рабочего времени (расчет: 233,7 часов - 88 часов = 145,7 часов); в апреле 2024 года - 108,8 часа; в мае 2024 года - 84,2 часа.
В июне 2024 года она проработала 159,6 часов рабочего времени (расчет 12 дней х 13 ч. 30 мин. = 159,6), в июле 2024 года - 146,3 часов, в августе 2024 года - 172,9 часов, таким образом, в летний период каждый месяц перерабатывала сверхурочно, а именно в июне 2024 года - 71,6 часов рабочего времени (расчет: 159,6 часов - 88 часов = 71,6 часов); в июле 2024 года - 58,3 часа; в августе 2024 года - 84,9 часа.
С учетом того, что в месяце 4 недели, то общая продолжительность рабочего времени в месяц составляет, в силу трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, 88 часов (22 часа х 4 недели = 88 часов).
В марте 2024 года ФИО1 проработала 233,7 часа рабочего времени (расчет 19 дней х 12 часов 30 минут = 233,7 часов), таким образом, переработала сверхурочно 145,7 часа рабочего времени (расчет 233,7 часов - 88 часов = 145,7 часов).
В апреле 2024 года ФИО3 проработала 196,8 часов рабочего времени (расчет 16 дней х 12 часов 30 минут = 196,8 часов), таким образом, переработала сверхурочно 108,8 часа рабочего времени (расчет 196,8 часов - 88 часов = 108,8 часов).
В мае 2024 года ФИО1 проработала 172,2 часов рабочего времени (расчет 14 дней х 12 часов 30 минут = 172,2 часов), таким образом, переработала сверхурочно 84,2 часа рабочего времени (расчет 172,2 часов - 88 часов = 84,2 часов).
В июне 2024 года ФИО1 проработала 159,6 часов рабочего времени (расчет 12 дней х 13 часов 30 минут = 159,6 часов), таким образом, переработала сверхурочно 71,8 часа рабочего времени (расчет 159,6 часов - 88 часов = 71,8 часов).
В июле 2024 года ФИО1 проработала 146,3 часов рабочего времени (расчет 11 дней х 13 часов 30 минут = 146,3 часов), таким образом, переработала сверхурочно 58,3 часа рабочего времени (расчет 146,3 часов - 88 часов = 58,3 часов).
В августе 2024 года ФИО1 проработала 172,9 часов рабочего времени (расчет 13 дней х 13 часов 30 минут = 172,9 часов), таким образом, переработала сверхурочно 84,9 часа рабочего времени (расчет 172,9 часов - 88 часов = 84,9 часов).
Согласно представленному суду расчету, почасовая оплата истца составляла 218 рублей 65 копеек (19 242 рубля : 88 часов = 218,65), что соответствует абз. 2 пункту 13 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 922, в соответствии с которым средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.
Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате (абзац третий пункта 13 Положения).
Следовательно ФИО1 за сверхурочные работы за март 2024 года подлежит оплате 63 482,97 рубля, исходя из расчета 665,95 рублей (оплата за первые два часа сверхурочной работы) (218,65 рублей (1 час работы) х 1,5 х 2) + 62 817,02 рублей (остальные часы сверхурочной работы) (143,7 часа х 218,57 рублей х 2).
За сверхурочные работы за апрель 2024 года подлежит оплате 47 352,50 рубля, исходя из расчета: 665,95 рублей (оплата за первые два часа сверхурочной работы) (218,65 рублей (1 час работы) х 1,5 х 2) + 46 686,55 рублей (остальные часы сверхурочной работы) (106,8 часа х 218,57 рублей х 2).
За сверхурочные работы за май 2024 года подлежит оплате 36 598,85 рублей, исходя из расчета: 665,95 рублей (оплата за первые два часа (218,65 рублей (1 час работы) х 1,5 х 2) + 35 932,90 рублей (82,2 часах218,57 рублей х2).
За сверхурочные работы за июнь 2024 года подлежит оплате 31 178,32 рублей, исходя из расчета: 665,95 рублей (оплата за первые два часа (218,65 рублей (1 час работы) х 1,5 х 2) + 30 512,37 рублей (69,8 часа х 218,57 рублей х 2).
За сверхурочные работы за июль 2024 года подлежит оплате 25 276,93 рублей, исходя из расчета: 665,95 рублей (оплата за первые два часа (218,65 рублей (1 час работы) х 1,5 х 2) + 24 610,98 рублей (56,3 часа х 218,57 рублей х 2).
За сверхурочные работы за август 2024 года подлежит оплате 36 904,85 рублей, исходя из расчета: 665,95 рублей (оплата за первые два часа (218,65 рублей (1 час работы) х 1,5 х 2) + 36 238,90 рублей (69,8 часа х 218,57 рублей х 2).
Таким образом, с работодателя ИП ФИО2 в пользу ФИО1 подлежит взысканию недоначисленная и невыплаченная заработной плата за сверхурочные работы за март, апрель, май, июнь, июль и август 2024 года в размере 240 794,42 рублей.
Доводы ответчика о том, что ФИО1 за указанный период за сверхурочную работу предоставлялись оплачиваемые отгулы по семейным обстоятельствам (сватовство, свадьба сына), что отмечено в табелях учета рабочего времени несостоятельны, поскольку в табеле учета рабочего времени за июль 2024 года указано, что ФИО1 отработала 143 часа, в табеле учета за август 2024 года - 173 часа, при этом трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено 22 часовая рабочая неделя, следовательно месяц - 88 часов.
Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
В силу ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника, что предусмотрено положениями ч. 2 ст. 123 ТК РФ.
Таким образом, работодатель обязан предоставить работнику ежегодный отпуск в соответствии с очередностью предоставления оплачиваемых отпусков согласно ежегодно утверждаемому графику отпусков.
Для случаев увольнения работников, не использовавших по каким-либо причинам причитающиеся им отпуска, федеральный законодатель предусмотрел в статье 127 ТК РФ выплату работнику денежной компенсации за все неиспользованные отпуска (часть первая), а также допустил возможность предоставления неиспользованных отпусков по письменному заявлению работника с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия), определив в качестве дня увольнения последний день отпуска (часть вторая).
Из материалов дела следует, что за период с ДД.ММ.ГГГГ вплоть до своего увольнения ФИО1 к работодателю с заявлениями о предоставлении ей ежегодного оплачиваемого отпуска не обращалась.
При прекращении (расторжении) трудового договора с работником ФИО1, работодателем ИП ФИО2 была подготовлена записка-расчет № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которой расчет оплаты отпуска работнику, с учетом налога на доходы, составил 14 536, 10 рублей (т. 1 л.д. 71-72).
Проверяя расчет начисления оплаты за неиспользованный отпуск, суд учитывает, что при производстве расчета работодателем не включено в сумму годового заработка сумма подлежащая выплате за сверхурочную работу, в связи с чем расчет выплаты компенсации за неиспользованный отпуск следующий.
Период неиспользованного отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, то есть стаж расчета для начисления отпускных 11 месяцев, количество дней отпуска 28 дней, сведений о том, что в расчетный период были использованы отпускные дни суду не представлены, следовательно 25,6 количество дней за которые работник должен получить отпускные при увольнении (28 : 12 х 11 =25,6).
Годовая сумма заработка составляет: 440 900,81 рублей = 200 106,39 рублей (сумма заработка за отчетный год) + 240 794,42 рублей (не выплаченная заработная плата за сверхурочные часы).
Количество рабочих дней в году (отработанных ФИО1 за расчетный период) 11 месяцев х 29,3 среднее количество дней в месяце = 322,3.
Средне дневной заработок 1 367,98 рублей = 440 900,81 рублей (зарплата за 12 месяцев) / 322,3 отработанные дни за расчетный период.
Следовательно, чтобы рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск необходимо средний дневной заработок умножить на количество неиспользованных дней отпуска: 1 367,98 рублей (средней дневной заработок) х 25,6 (дни не использованного отпуска) = 35 020,28 рублей (сумма подлежащая выплате за неиспользованный отпуск).
Таким образом, с работодателя ИП ФИО2 в пользу ФИО3 подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 35 020,28 рублей.
Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.
Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.
С учетом того, что работодателем не представлено суду допустимых и достоверных доказательств оплаты за привлечение к сверхурочной работе в спорный период времени, суд приходит к выводу о наличии переработки.
Сторона ответчика каких-либо доказательств компенсации переработанного времени, выявленного в соответствии с табелями учета рабочего времени, не представила.
Разрешая спор по существу, суд руководствуясь вышеприведенными положениями действующего трудового законодательства, разъяснениями содержащиеся в постановлениях Пленума Верховного Суда РФ, регулирующие спорные правоотношения, оценив по своему внутреннему убеждению с точки зрения относимости, допустимости и достоверности каждого представленного сторонами доказательства в отдельности, а также достаточности и взаимной связи доказательств в их совокупности, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, по правилам гл. 6 ГПК РФ, с учетом вышеприведенных и установленных в судебном заседании конкретных и фактических обстоятельств дела, входящим в предмет доказывания по делу, исходя из предмета и оснований иска, указанных истцом, применительно к характеру спорного правоотношения, достоверно уставив в ходе судебного разбирательства факт нарушения работодателем ИП ФИО2 трудовых прав работника ФИО1, приходит к выводу о наличии фактических и правовых оснований для частичного удовлетворения иска ФИО1 и взыскании с ИП ФИО2 в ее пользу невыплаченная заработная плата за сверхурочные работы в размере 240 794,42 рублей, невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 35 020,28 рублей и об отказе в удовлетворении заявленных исковых требований в остальной части.
Установив факт нарушения работодателем ИП ФИО2 трудовых прав ФИО1, выразившийся неправомерными действиями работодателя в части не неоплаты сверхурочной работы, не проведение полного расчета при увольнении и невыплаты компенсации за неиспользованный отпуск, суд оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, с учетом положений ст. 237 ТК РФ, а также разъяснений, содержащихся в абз. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации ТК РФ", юридически значимых, фактических и конкретных обстоятельств дела, обстоятельств указываемых ФИО1 в обоснование причиненного морального вреда, исходя из объема, характера и степени нравственных страданий, причиненных истцу, продолжительности нарушения ее трудовых прав, принимая во внимание, что факт причинения истцу морального вреда, достоверно установлен при рассмотрении дела и стороной ответчика не опровергнут, руководствуясь требованиями разумности, справедливости и соразмерности компенсации последствиям нарушения ее прав, пришел к выводу о наличии правовых оснований для взыскания с ИП ФИО2 в пользу ФИО3 компенсации морального вреда в сумме 30 000 рублей, а в остальной части заявленных истцом требований, суд полагает необходимым отказать.
Оснований для удовлетворения компенсации морального вреда в большем размере суд не усматривает, поскольку испрошенная истцом компенсация в размере 100 000 рублей является явно не разумной и не справедливой.
Присуждение компенсации морального вреда в указанном сумме суд считает достаточной, разумной, справедливой и соразмерной последствиям нарушения ее трудовых прав работодателем и компенсирует перенесенные истцом нравственные страдания, устранит эти страдания либо максимально сгладит их остроту и негативные изменения в его психической сфере и будет отвечать признакам справедливого вознаграждения потерпевшего за перенесенные страдания и соответствовать принципам приоритета прав и свобод человека и гражданина, исходя из доказанности истцом нравственных страданий в виде испытываемого им дискомфортного состояния, а также наличия причинной связи между имевшими место нравственными страданиями и нарушением ее трудовых прав со стороны работодателя.
Наличие указанных фактических обстоятельств установленных судом сомнений не вызывает в силу их очевидности и необходимости учета при решении вопроса о размере компенсации морального вреда.
Полагать, что взысканная судом сумма компенсации не соответствует перенесенным истцом моральным страданиям у суда оснований не имеется, поскольку определяя размер компенсации морального вреда, судом в полной мере учтены предусмотренные ст. 1100 ГК РФ требования разумности и справедливости, исходя с одной стороны не только из обязанности максимально возместить причиненный моральный вред истцу, но и с другой - не допустить его неосновательного обогащения.
По общему правилу пункта 5 статьи 10 ГК РФ добросовестность участников гражданских правоотношений и разумность их действий предполагаются. Доказательства злоупотребления правом со стороны истца в материалах дела отсутствуют, иными участниками процесса в зависимости от обстоятельств дела и с учетом характера и последствий такого поведения, не представлены.
В силу ст. 103 ГПК РФ, подп. 8 п. 1 ст. 333.20, ст. 333.19 НК РФ, а ответчик от уплаты судебных расходов не освобожден, с ответчика ИП ФИО2 в доход бюджета Красногвардейского муниципального округа <адрес> подлежит взысканию государственная пошлина требований имущественного характера и не имущественного 8 220,43 рубля + 3000 рублей (сумма неимущественного характера компенсация морального вреда), всего 11 220,43 рубля.
На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковое заявление ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда, - удовлетворить частично.
Взыскать с ИП ФИО2, ИНН <***>, ОГРН №, адрес регистрации: <адрес>, Красногвардейский муниципальной округ, <адрес>,
в пользу ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес> дача <адрес>, паспорт серии 07 16 №, выдан ОУФМС России по <адрес> и Карачаево - Черкесской Республике в <адрес> ДД.ММ.ГГГГ, зарегистрированной по адресу: <адрес>, Красногвардейский муниципальной округ, <адрес>, ИНН <***>, СНИЛС <***>,
невыплаченную заработную плата за сверхурочные работы в размере 240 151,40 рублей, невыплаченную компенсация за неиспользованный отпуск в размере 34 969,08 рублей и компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.
Взыскать с ИП ФИО2, ИНН <***>, ОГРН № в доход бюджета Красногвардейского муниципального района <адрес> государственную пошлину в размере 12 253,61 рублей.
В удовлетворении исковых требований в остальной части, - отказать.
Лица, участвующие в деле, их представители вправе ознакомиться с протоколом и аудиозаписью судебного заседания или отдельного процессуального действия и в течение пяти дней со дня подписания протокола подать в письменной форме замечания на такие протокол и аудиозапись с указанием на допущенные в них неточности и (или) на их неполноту.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам <адрес>вого суда путем подачи апелляционной жалобы через Красногвардейский районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Составление мотивированного решения суда может быть отложено на срок не более чем десять дней со дня окончания разбирательства дела.
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ года
Судья А.<адрес>