77RS0033-02-2022-012970-47
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
22 сентября 2022 года Чертановский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Серкиной Н.Е. при помощнике ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4610/2022 по иску ГУП г. Москвы «Мосгортранс» в лице филиала Учебно-курсовой комбинат к ФИО2 о возмещении убытков,
УСТАНОВИЛ:
Истец, ГУП г. Москвы «Мосгортранс» обратился в суд с иском к ответчику ФИО2 о взыскании затрат, связанных с обучением работника в размере сумма, а также возмещении расходов по оплате госпошлины сумма, мотивировав требования тем, что между истцом и ответчиком был заключен ученический договор с последующим трудоустройством № 475 от 27.10.2021, согласно условиям которого, истец обеспечивает профессиональное обучение по программе подготовка водителей категории на категорию «D» водителей транспортных средств, а ученик обязуется пройти обучение, успешно сдать внутренний экзамен, а также экзамены в Госавтоинспекции получить водительское удостоверение и заключить с истцом трудовой договор в соответствии с полученной в результате обучения квалификацией и проработать по данному договору в филиале (согласно направления) на должности водителя регулярных городских пассажирских маршрутов (водителя автобуса) не менее 2 лет. В случае расторжения ученического договора ранее указанного срока, ученик в соответствии с п. 2.4.9. договора обязан возместить расходы, понесенные работодателем на его обучение, включая денежную сумму, выплаченную ученику в качестве стипендии и стоимость обучения, исчисленную пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, в соответствии со ст. 249 ТК РФ. Согласно п. 1.7 ученического договора стоимость обучения в филиале учебно-курсовой комбинат ГУП «Мосгортранс» составляет сумма В соответствии с п. 1.8. ученического договора в период обучения профессии филиал учебно-курсовой комбинат выплачивает ученику стипендию в размере сумма Ответчиком допущены нарушения условий ученического договора, а именно, прекращено действие ученического договора, в связи с непосещаемостью занятий. Отчислен из группы на обучение приказом № 82/1 от 17.03.2022. В соответствии с п. 2.4.9. ученического договора, а также ч. 2ст. 207 ТК РФ, в случае невыполнения своих обязательств по настоящему договору ФИО2 обязана возместить расходы, понесенные работодателем на обучение в размере сумма, а также затраты работодателя на выплату стипендии в размере сумма, итого задолженность по указанному договору составляет сумма Поскольку ответчиком стоимость затрат на обучение не возмещена, то истцом была направлена претензия от 24.03.2022 № 63-01-499. Однако ответчик проигнорировал требование истца и до настоящего времени не возместила указанные затраты (л.д. 3-4).
Представитель истца ГУП г. Москвы «Мосгортранс», ФИО3, в судебное заседание явился, иск поддержал по изложенным в нём основаниям.
Ответчик, ФИО2, в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом (л.д.33), ходатайств об отложении рассмотрения дела не заявляла, возражений либо отзыв на иск не представила.
Суд, выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст. 198 ТК РФ, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
В соответствии со ст. 199 ТК РФ, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.
Согласно положениям ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с его ученичеством.
В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что 27.10.2021 между ГУП г. Москвы «Мосгортранс» (работодатель) и ФИО2 (учеником) с другой стороны был заключен ученический договор на профессиональное обучение № 475, по условиям которого работодатель обязуется обеспечить ученику переобучение с категории «Д», а ответчик ученик обязуется пройти обучение, успешно сдать внутренний квалификационный экзамен, а также квалификационные экзамены в Государственной инспекции безопасности дорожного движения Министерства внутренних дел РФ, после прохождения обучения в соответствии с заключенным с работодателем договором отработать на маршрутах городского пассажирского транспорта не менее 2-х лет (л.д. 9-10).
Согласно п. 1.7 Договора стоимость обучения составляет сумма Согласно п. 1.8 Договора в период обучения ученику выплачивается стипендия в размере сумма ежемесячно.
Согласно п. 2.1.2 Договора работодатель вправе расторгнуть договор в одностороннем порядке в случае отчисления ученика, а также за академическую неуспеваемость, прогулы, нарушение правил внутреннего распорядка и правил организации образовательного процесса, иных нормативных и организационно-распорядительных документов, регламентирующих деятельность Учебно-курсового комбината, неоднократной (два раза и более) неудовлетворительной сдачи учеником внутреннего квалификационного экзамена и/или квалификационных экзаменов в Госавтоинспекции либо неявки ученика без уважительной причины на сдачу/пересдачу указанных экзаменов в установленные сроки.
В п. 2.4.9 Договора установлено, что в случае расторжения данного Договора ранее указанного срока по основаниям, предусмотренным ст.ст. 77 (пункт 1 части 1), 78, 80, п.п. 3, 5 – 8, 11 ч. 1 ст. 81, п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, ученик обязан возместить расходы, понесённые работодателем на его обучение (включая денежную сумму, выплаченную ученику в качестве стипендии, и стоимость обучения, установленную п. 1.7 Договора), исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.
17.03.2022 истец издал приказ № 8211 об отчислении и расторжении ученического договора в связи с пропуском занятий (л.д.11).
19.04.2022 истцом в адрес ответчика была направлена претензия с требованием оплатить задолженность в размере сумма (л.д. 19,20). Данную претензию ответчик проигнорировал.
Согласно представленному истцом расчету, расходы на обучение ответчика составили сумма, расходы на выплату стипендии – сумма Ответчик отработала 0 дней. Соответственно, сумма задолженности составила (сумма (задолженность за обучение) + сумма) / 730 дней = 217, 343150684 (задолженность в день); 217, 343150684 * 730 дней = сумма (л.д. 6).
В соответствии со ст. 249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Т.о., суд приходит к выводу о взыскании с ФИО2 в пользу истца расходы, связанные с ученичеством в размере сумма
На основании ст. 98 ГПК РФ, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию уплаченная госпошлина в сумме сумма (л.д.7).
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ суд,
РЕШИЛ:
Взыскать с ФИО2 ... в пользу ГУП г. Москвы «Мосгортранс» в лице филиала Учебно-курсовой комбинат затраты на обучение в размере сумма, расходы на оплату государственной пошлины сумма
Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через районный суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.
Судья: Н.Е. Серкина
Мотивированное решение изготовлено 27.09.2022.