Дело № 2-1438/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Кемерово 27 июля 2022 года

Ленинский районный суд г.Кемерово в составе:

председательствующего судьи Марковой Т.В.,

при секретаре Кармадоновой К.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г.Кемерово в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ЭталонСтройСервис» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, внесении записи в трудовую книжку, компенсации морального вреда, обязании внесения сведений в пенсионный фонд,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор г.Кемерово обратился в суд в интересах ФИО1 с требованиями к ООО «ЭталонСтройСервис» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, внесении записи в трудовую книжку, компенсации морального вреда, обязании внесения сведений в пенсионный фонд.

Свои требования мотивирует тем, что прокуратурой г.Кемерово по коллективному обращению бывших работников ООО «ЭталонСтройСервис» проведена проверка о нарушении работодателем трудового законодательства.

С **.**,** ООО «ЭталонСтройСервис» состоит на налоговом учете в Межрайонной инспекции федеральной налоговой службы № ** по ..., ИНН № **, ОГРН № **, юридический адрес: № **, ... № **, офис № **.

ФИО1 работала в ООО «ЭталонСтройСервис» в период с **.**,** по **.**,** в должности уборщика помещений, в обязанности которой входило: осуществление уборки учебных аудиторий и служебных помещений ФГБОУ ВО «Кузбасский государственный технический университет имени Т.Ф, Горбачева». Осуществление трудовой функции ФИО1 было связано с исполнением условий контракта № **-ЭА от **.**,** на оказание клининговых услуг для нужд ФГБОУ ВО «Кузбасский государственный технический университет имени Т.Ф, Горбачева».

ФИО1 имела санкционированный доступ на территорию объекта ФГБОУ ВО «Кузбасский государственный технический университет имени Горбачева Т.Ф.» для выполнения трудовой функции в соответствии с контрактом № **-ЭА от **.**,**.

За период **.**,** года ФИО1 не выплачена заработная плата в сумме **.**,** рублей.

Заработная плата выплачивалась исходя из расчета площади убираемого помещения.

ФИО1 осуществляла уборку учебных помещений ФГБОУ ВО «Кузбасский государственный технический университет имени Т.Ф, Горбачева» общей площадью № **,2кв.м., стоимость оплаты 1 кв.м. составляла № ** рублей.

Таким образом, ООО «ЭталонСтройСервис» нарушило трудовое законодательство, а именно при фактическом допуске работника до работы, не заключил трудовой договор в письменной форме, не внес запись в трудовую книжку, не передал сведения индивидуального (персонифицированного) учета в Отделение пенсионного фонда России по Кемеровской области.

Кроме этого, ООО «ЭталонСтройСервис» в день увольнения **.**,** не выплатил ФИО1 заработную плату.

Действиями ответчика ФИО1 причинен моральный вреда, который оценивается в размере **.**,** рублей.

Просит установить факт наличия между ФИО1, и ООО «ЭталонСтройСервис» трудовых отношений за период с **.**,** по **.**,**, обязать ответчика внести запись в трудовую книжку ФИО1 запись о работе в период с **.**,** по **.**,**, обязать ответчика предоставить в ГУ-Отделение Пенсионного фонда РФ по ...-Кузбассу сведения индивидуального (персонифицированного учета в отношении ФИО1, обязать ответчика выплатить ФИО1 заработную плату за август в размере **.**,** 538 рублей и за сентябрь **.**,** года в размере **.**,** 538 рублей, компенсацию морального вреда в сумме **.**,** 000 рублей.

Помощник прокурора Бирюкова в судебном заседании исковые требования поддержала по изложенным основаниям, просила их удовлетворить.

Истец ФИО1 исковые требования поддержала по изложенным основаниям, просила их удовлетворить, пояснив, что ответчик трудового договора с ней не заключал, свои трудовые обязанности она осуществляла на территории университета. Заработную плату платили по разному, аванс был в размере 50%, каждый раз менеджеры выдавали зарплаты разные. Выплаты прекратились в **.**,** года. Она не получили зарплату за **.**,** года. Директор компании, на связь не шел, но она продолжала работать. За получение заработной платы они расписывались, эти расписки оставались у менеджера. Впоследствии заработную плату им платил университет. В ее обязанность входила уборка аудиторий 5 этажа с 501 по 542 аудитории.

Представитель ответчика ООО «ЭталонСтройСервис» в судебное заседание не явились, о дате и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом, об уважительных причинах неявки суд не известили, ходатайство об отложении судебного заседания или о рассмотрении дела в отсутствии их представителя не поступало. Судом в адрес ответчика ООО «ЭталонСтройСервис» направлены судебные повестки, которые возвращены в адрес суда с отметкой почтового отделения «истек срок хранения». На запросы суда ответ не направляет.

Представитель третьего лица ФГБОУ ВО КузГТУ - ФИО3, действующая на основании доверенности (л.д.№ **) исковые требования прокурора поддержала, пояснила, между КузГТУ и ООО "ЭталонСтройСервис" был заключен контракт на оказание клининговых услуг. В рамках выполнения данного контракта ООО "ЭталонСтройСервис" оказывают клининговые услуги, предоставлял моющий инвентарь, полностью весь процесс уборки помещений осуществлялся за счет ООО "ЭталонСтройСервис".

Каким образом были приняты уборщицы они не знают, поскольку эта информация для них не важна. Было важным ежедневная уборка, по графику, который был установлен контрактом. Контроль осуществления деятельности, качество оказанных услуг осуществлялось со стороны КузГТУ комендантами учебных корпусов и начальником отдела комплексного обслуживания зданий, который взаимодействовал как с самим руководителем ООО "ЭталонСтройСервис", так и с менеджерами, которые представлялись представителями от этой фирмы.

В **.**,** года появились сложности с качеством уборки. В том числе это было связано с тем, что уборщицы перестали получать заработную плату, некоторые просто перестали выходить на объекты. Они пытались решить данный вопрос с ООО "ЭталонСтройСервис», в связи с нем, во избежание срыва уборки помещений университет стал продолжать выплачивать заработную плату уборщикам и обратились в Арбитражный суд Кемеровской области с требованием о расторжении контракта с ответчиком по настоящему делу.

Вместе с тем, суду пояснила, что в их учреждении пропускная система, посторонний гражданин не сможет так просто пройти на территорию вуза и получить доступ в помещения. Записи от имени ФИО1 о получении ключей от аудитории в журналах имеются. Уборщики заходили на основании служебных записок в рамках контракта. Они предоставляли списки представителям ООО "ЭталонСтройСервис", которые находились на вахте. Работник охраны пропускали их согласно списку. С ФИО1 был заключен гражданско – правовой договор в **.**,** года. Поскольку уборщиц стало меньше, объем убираемых помещений стал больше.

Иные третьи лица, привлеченные к участию в деле, будучи судом извещенными надлежащим образом не явились, заявлений и ходатайств в адрес суда не направлено.

Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела, поэтому в силу ч.4 ст.167 ГПК РФ не является препятствием для рассмотрения судом дела по существу.

В соответствии со ст.165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации, заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Согласно постановлению Пленума Верховного суда Российской Федерации от **.**,** № ** «О применении судами некоторых положений раздела части 1 ГК РФ», сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения.

Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат. Если в юридически значимом сообщении содержится информация об односторонней сделке, то при невручении сообщения по обстоятельствам, зависящим от адресата, считается, что содержание сообщения было им воспринято, и сделка повлекла соответствующие последствия (например, договор считается расторгнутым вследствие одностороннего отказа от его исполнения).

Статья 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации, подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

С учетом вышеизложенных норм права, мнения участников судебного разбирательства, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствии неявившихся лиц.

Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд полагает заявленные требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению, согласно следующего.

Статьей 1 Трудового кодекса Российской Федерации, целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Согласно ст.39 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом. Государственные пенсии и социальные пособия устанавливаются законом.

В силу ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации, к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от **.**,** N 597-О-О).

Согласно ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

В соответствии со ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливает, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в денежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст.5 Федерального закона Российской Федерации от **.**,** №167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в РФ» Пенсионный фонд РФ и его территориальные органы составляют единую централизованную систему органов управления средствами обязательного пенсионного страхования в Российской Федерации, являются страховщиком, осуществляющим обязательное пенсионное страхование в РФ.

Согласно ч.2 ст.14 Федерального закона Российской Федерации от **.**,** №167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в РФ» страхователь обязан представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного ) учета.

В соответствии со ст.5 Федерального закона Российской Федерации от **.**,** №167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в РФ», страхователь обязан представить в установленные сроки в территориальные органы страховщика сведения о застрахованных лиц.

Согласно п.2 ст.11 Федерального закона от **.**,** N 27-ФЗ (ред. от **.**,**) "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" (с изм. и доп., вступ. в силу с **.**,**), страхователь ежегодно не позднее 1 марта года, следующего за отчетным годом (за исключением случаев, если иные сроки предусмотрены настоящим Федеральным законом), представляет о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах начисляются страховые взносы) следующие сведения:

1) страховой номер индивидуального лицевого счета;

2) фамилию, имя и отчество;

3) дату приема на работу (для застрахованного лица, принятого на работу данным страхователем в течение отчетного периода) или дату заключения договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы;

4) дату увольнения (для застрахованного лица, уволенного данным страхователем в течение отчетного периода) или дату прекращения договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы;

5) периоды деятельности, включаемые в стаж на соответствующих видах работ, определяемый особыми условиями труда, работой в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

6) другие сведения, необходимые для правильного назначения страховой пенсии и накопительной пенсии;

7) суммы пенсионных взносов, уплаченных за застрахованное лицо, являющееся субъектом системы досрочного негосударственного пенсионного обеспечения;

8) периоды трудовой деятельности, включаемые в профессиональный стаж застрахованного лица, являющегося субъектом системы досрочного негосударственного пенсионного обеспечения;

9) документы, подтверждающие право застрахованного лица на досрочное назначение страховой пенсии по старости.

Согласно ст.45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.

Согласно ст.264 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.

Согласно ст.265 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.

Судом установлено, что **.**,** в прокуратуру ... поступило коллективное обращение от коллектива ООО «ЭталонСтройСервис» (т.1 л.д.№ **).

Из данного обращения следует, что сотрудники ООО «ЭталонСтройСервис» в составе 34 человек приступили к выполнению работ по уборке помещений и прилегающих к ним территорий ФГБОУ ВО «Кузбасский государственный технический университет имени Т.Ф, Горбачева», из которых была ФИО1 При трудоустройстве ими были представлены копии паспортов и номера расчетных счетов для перечисления заработной платы. Заработная плата выдавалась на руки, согласно ведомостям, в которых все сотрудник расписывались. Размеры окладов и сроки выплаты заработной платы были определены в устной форме с обещанием в последующем зафиксировать их в трудовом договоре, которые так и не были составлены. Заработная плата выплачивалась ежемесячно, однако с **.**,** по **.**,** зарплата не выдана сотрудникам. Долг в настоящее время перед сотрудниками составляет **.**,** рублей. Работодатель на связь не выходит. Просят оказать содействие в получении зарплаты и возмещении морального вреда (т.1 л.д.№ **).

**.**,** ФИО1 было дано объяснение прокурору ... (т.1. ...), согласно которого она работала в ООО «ЭталонСтройСервис» в период с **.**,** по **.**,** в должности уборщика помещений. Она выполняла свою трудовую деятельность в рамках заключенного контракта по оказанию клининговых услуг между КузГТУ и ООО «ЭталонСтройСервис». Принимая ее на работу, директор ООО «ЭталонСтройСервис» пояснил, что график работы установлен с 06:00ч. по 17:00ч. В ее обязанности входило: мытье полов, окон в кабинетах и коридоре, протирание пыли в кабинетах в корпусах КузГТУ по адрес ..., 5 этаж, 2 этаж. Зарплата осуществляется путем наличного расчета менеджером в конце месяца, которая рассчитывается из расчета площади убираемых помещений. В период с **.**,** года ей не была выплачена заработная плата за фактическое отработанное ею времени. Поскольку срок контракта истекал в **.**,** года она не прекращала работать, но уже расчет с ней производил КузГТУ. Неоднократно она обращалась к ФИО4 по факту оформления трудового договор и внесении записи в неё, однако он только обещал. Просит оказать содействие в помощи подачи искового заявления в суд (т.1 л.д.№ **).

Из протокола заседания итогов электронного аукциона № ** от **.**,** следует, что победителем стала ООО «ЭталонСтройСервис» (т.1 л.д.№ **).

В целях обеспечения нужд бюджетного учреждения, **.**,** между ФГБОУ ВО «Кузбасский государственный университет имени Горбачева Т.Ф.» и ООО «ЭталонСтройСервис» заключен контракт № **-ЭА на оказание услуг. В соответствии с п.11 контракта исполнитель обязуется оказать клининговые услуги для нужд КузГТУ, на условиях и в сроки, определяемые сторонами в настоящем контракте, а заказчик обязуется принять и оплатить оказанные услуги. Сроки оказания услуг с **.**,** по **.**,** (т.1 л.д.№ **).

Кроме этого, приложением № ** к контракту являлось техническое задание на оказание клининговых услуг (т.1 л.д.№ **).

**.**,** между ФГБОУ ВО «Кузбасский государственный университет имени Горбачева Т.Ф.» и ООО «ЭталонСтройСервис» заключено дополнительное соглашение к контракту (т.1 л.д.№ **).

Кроме этого, **.**,**, **.**,** между сторонами были заключены дополнительные соглашения об изменении реквизитов (т.1 л.д.№ **).

Из выписки из единого государственного реестра юридических лиц следует, что ООО «ЭталонСтройСервис» с **.**,** по настоящее время значится зарегистрированным в межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № ** по ..., юридический адрес ..., ..., офис № **, основным видом деятельности ООО «ЭталонСтройСервис» является деятельность по общей уборке зданий (т.1 л.д.№ **).

Согласно платежных поручений № ** от **.**,** и № ** от **.**,** ФГБОУ ВО «Кузбасский государственный университет имени Горбачева Т.Ф.» было оплачены услуги в размере **.**,** рублей 14 копеек (т.1 л.д.№ **).

Из журнала учета рабочего времени ООО «ЭталонСтройСервис» следует, что в период **.**,** по **.**,** сотрудники ООО «ЭСС» расписывались за время прихода и время ухода с территории уборки.

**.**,** в адрес ФГБОУ ВО КузГТУ было направлено уведомление о разрешении прохода в корпуса и выдачу ключей от аудиторий персоналу ООО «ЭСС», из числа которых была ФИО1 (т.1 л.д.№ **).

Из списка лиц, осуществляющих уборку в учебных корпусах КузГТУ по контракту № **-ЭА от **.**,** с **.**,** по **.**,**, согласно записям в Журналах рабочего времени следует, что ФИО1 осуществляла уборку помещений учебного корпуса № ** по адресу ... в период **.**,**

**.**,** (т.1 л.д№ **).

Из журнала регистрации рабочего времени персонала по уборке служебных помещений КузГТУ (корпус № **) следует, что в период с **.**,** по **.**,** года ФИО1 осуществляла уборку учебных помещений, о чем имеется запись, где стоит рядом ее подпись, что не оспорено в судебном заседании сторонами (т.1 л.д.№ **).

**.**,** в адрес ООО «ЭталонСтройСервис» прокурором ... направлен запрос о предоставлении информации и документов по коллективному обращению работником ООО «ЭталонСтройСервис» о нарушении трудового законодательства работодателем (т.1 л.д.№ **).

Из ответа директора ООО «ЭталонСтройСервис» следует, что сведений об осуществлении деятельности граждан ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО5, ФИО14, ФИО15, ФИО16, ФИО17, ФИО18, ФИО19, ФИО20, ФИО21, ФИО30в., ФИО22, ФИО23, ФИО24, ФИО25, ФИО26 в ООО «ЭСС» не имеется. Данные лица не принимались в ООО «ЭСС» на работу, следовательно задолженности по заработной плате не могла возникнуть (т.1 л.д.№ **).

Из объяснения данных ФИО2 на имя прокурора ... следует, что она в период с **.**,** по **.**,** года состояла в трудовых отношениях с ООО «ЭталонСтройСервис», директором организации является ФИО27 В ее обязанности входило контроль за осуществлением выхода работников организации на объект и выполнение ими работы. С целью учета отработанного времени ею велся табель, на основании которого выплачивалась заработная плата. Она подтверждает, что ФИО1 работала в должности уборщика помещений ФГБОУ ВО «Кузбасский государственный университет имени Горбачева Т.Ф.» в 2020 году, в том числе **.**,** года. Оплата труда производилась исходя из расчета площади убираемого помещения, стоимость оплаты 1кв.м. составляла из расчета от 05 до 8 рублей, в зависимости от площади убираемого помещения. Характер выполняемых работ у всех работников, являлся систематическим (каждый день). За каждым был закреплен свой участок. Подтвердила, что заработная плата за август, сентябрь 2020 года сотрудникам ООО «ЭСС» не выдана, но сотрудники продолжали работать. Директор ФИО28 обещал всем заключить с ними трудовые договоры, но не оформил. Табеля учета рабочего времени ею были предоставлены за **.**,** года прокурору г.Кемерово, табеля за **.**,** года отсутствуют. Начисление заработной платы зависело от времени года (т.1 л.д.№ **).

ФИО1 обратилась к директору административно-хозяйственной части с просьбой принятия ее на работу, в связи с не выполнением ее работодателя (ООО «ЭСС») условий трудового договора (т.1 л.д.№ **).

**.**,** между ФИО1 и ФГБОУ ВО «Кузбасский государственный университет имени Горбачева Т.Ф.» заключен трудовой договор (т.1 л.д.№ **).

Из решения Арбитражного суда Кемеровской области от **.**,** по делу №№ ** следует, что решение ФГБОУ ВО «Кузбасский государственный университет имени Горбачева Т.Ф.» об одностороннем расторжении контракта № **-ЭА на оказание услуг от **.**,** признано незаконным.

Согласно копии трудовой книжки ФИО1, записи о трудоустройстве истца в ООО «ЭталонСтройСервис» не имеется.

Данные обстоятельства подтверждаются письменными доказательствами, пояснениями сторон, не оспорены ответчиком.

Суд находит установленных по делу обстоятельств достаточными для рассмотрения настоящего гражданского дела по существу заявленных требований.

При таких обстоятельствах по делу, с учетом анализа предоставленных суду доказательств, в их совокупности, находя их допустимыми, относимыми, достоверными, суд полагает необходимым заявленные требования удовлетворить частично, находя их обоснованными, согласно следующего.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Как следует из смысла ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации, к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от **.**,** N 597-О-О).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть первая статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от **.**,** № ** "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

В пунктах 17, 18, 20, 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от **.**,** N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" разъяснено, что в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Как судом установлено и не оспорено предоставленными суду иными доказательствами, что ФИО1 и ответчиком ООО «ЭталонСтройСервис» с **.**,**. по **.**,**. состояла в трудовых отношениях, выполняла трудовую функцию в должности уборщика помещений, расположенном по адресу: ..., здание 5 корпуса ФГБОУ ВО «Кузбасский государственный технический университет имени Т.Ф, Горбачева». Решение о приеме на работу ФИО1 принимал директор ООО «ЭСС» Зеленин, между сторонами были оговорены существенные условия трудового договора (место работы, обязанности, дата начала работы, режим рабочего времени, график работы, размер заработной платы и условие о выдаче ее менеджером). Для заключения трудового договора ФИО1 при принятии на работу было предоставлена копия паспорта и номер расчетного счета. ФИО1 была допущена к работе в качестве уборщика помещений и приступила к исполнению трудовых обязанностей с ведома работодателя без оформления письменного трудового договора, данные обстоятельства подтверждаются разрешением на выдачу ключей от аудиторий, письменного объяснения ФИО2 – менеджером ООО «ЭСС», которая составляла табеля и производила выдачу заработной платы. Кроме этого ФИО2 подтвердила, что ФИО1 действительно работала в спорный период, и ей не выдана была заработная плата за **.**,** года.

Разрешая спор по существу и удовлетворяя исковые требования об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы, суд руководствуясь требованиями статей 16, 56, 67, 68 Трудового кодекса Российской Федерации пришел к выводу о том, что стороной истца предоставлено надлежащих доказательств, как того требует статья 56 ГПК РФ, с достоверностью подтверждающих возникновение между сторонами трудовых отношений в спорный период, а также выполнение ФИО1 работы по уборке помещений в учебных аудиториях, кроме этого подтверждено, что ФИО1 была допущена к работе именно самим директором ООО «ЭСС», при исполнении трудовых обязанностей производились выплаты заработной платы, однако не была выплачена заработная плата за **.**,** года в сумме **.**,** рублей, которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца, из расчета **.**,**,2 кв.м. *№ ** рублей за кв.м.= **.**,** рублей 60 копеек, доказательств иного размера заработка ФИО1, ответчиком в соответствии со ст.56 ГПК РФ, суду не представлено.

Поскольку судом установлен факт наличия трудовых отношений между ФИО1 и ООО «ЭталонСтройСервис» в период с **.**,** по **.**,**, в связи с чем, требования прокурора о внесении записи в трудовую книжку являются обоснованными.

Суд считает, что именно на работодателе лежит обязанность доказывания отсутствия трудовых отношений между сторонами. Достаточных доказательств отсутствия между истцом ФИО1 и ответчиком трудовых отношений стороной ответчика не представлено.

Что касается требования об обязании ответчика предоставить сведения в Государственное учреждение – Отделение Пенсионного фона России по Кемеровской области – Кузбассу сведения индивидуального (персонифицированного) учета в отношении ФИО1, то оно также подлежит удовлетворении в соответствии со ст.5, 14, 15 Федерального закона Российской Федерации от **.**,** №167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в РФ».

Требования истца о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению частично, согласно следующего.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно ст.151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, изложенных в п.63 Постановления Пленума Верховного суда от **.**,** № ** «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий степени вины работодателя, и иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд полагает установленным причинение истцу действиями ООО «ЭталонСтройСервис» нравственных страданий, в связи с чем, находит требования истца о взыскании компенсации морального вреда обоснованными.

Разрешая вопрос о размере денежной компенсации морального вреда, суд учитывает: характер и степень причиненных физических и нравственных страданий истцу, принцип разумности и справедливости, и считает возможным снизить размер компенсации морального вреда до 5000 рублей.

При разрешении вопроса о госпошлине суд руководствуется статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, на основании которой с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета госпошлина в размере 1012 рублей 28 копеек, по требованию имущественного характера и 300 рублей по требованию неимущественного характера, от уплаты которой истец была освобожден согласно пункту 1 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора г.Кемерово в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ЭталонСтройСервис» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, внесении записи в трудовую книжку, компенсации морального вреда, обязании внесения сведений в пенсионный фонд, удовлетворить частично.

Установить факт наличия между ФИО1 и обществом с ограниченной ответственностью «ЭталонСтройСервис» (ООО «ЭСС»), ИНН <***>, ОГРН <***>, зарегистрированного по адресу: ... № **, офис № **, ..., ..., трудовых отношений за период с **.**,** по **.**,**.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «ЭталонСтройСервис» (ООО «ЭСС»), ИНН № **, ОГРН № **, зарегистрированного по адресу: ... № **, офис № **, ..., ... внести в трудовую книжку ФИО1 запись о работе в ООО «ЭталонСтройСервис» за период с **.**,** по **.**,**.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «ЭталонСтройСервис» (ООО «ЭСС»), ИНН № **, ОГРН № **, зарегистрированного по адресу: ... № **, офис № **, ..., **.**,** предоставить сведения в Государственное Учреждение – Отделение Пенсионного Фонда Российской Федерации по ... – Кузбассу сведения индивидуального (персонифицированного) учета в отношении ФИО1.

Взыскать с общество с ограниченной ответственностью «ЭталонСтройСервис» (ООО «ЭСС»), ИНН № **, ОГРН № **, зарегистрированного по адресу: ... № **, офис № **, ..., ... в пользу ФИО1 заработную плату за **.**,** года- **.**,** рублей, за **.**,** года - **.**,** рублей, а всего сумме **.**,** рублей, компенсацию морального вреда в размере **.**,** рублей.

Во взыскании свыше, отказать.

Взыскать с общество с ограниченной ответственностью «ЭталонСтройСервис» (ООО «ЭСС»), ИНН № **, ОГРН № **, зарегистрированного по адресу: ... № **, офис № **, ..., № ** в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме **.**,** рублей 28 копеек, по требованию неимущественного характера и **.**,** рублей по требованию неимущественного характера.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке, в судебную коллегию по гражданским дела Кемеровского областного суда в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд г.Кемерово.

Судья: Маркова Т.В.

Решение в окончательной форме изготовлено 03.08.2022г.