Дело №2-1252/2022

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 июля 2022 года г.Орск

Октябрьский районный суд г. Орска Оренбургской области в составе: председательствующего судьи Шор А.В., при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Шевченко Е.О.,

с участием представителя истца ФИО1 - ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «КЛАС И К» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику, в котором указывает, что в период с 3.12.2021 по 24.02.2022 работал в ООО «КЛАС И К» в должности на основании заключенного трудового договора от 03.12.2021. Приказом № от 24.02.2022 трудовой договор расторгнут в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ на основании заявления истца. Однако ему не была выплачена заработная плата за январь 2022 года в размере 126 360 руб. и за февраль в размере 97 200 руб.

Просит взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате за январь 2022 года в размере 126 360 руб., и за февраль 2022 года в размере 97 200 руб., денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 25 630,49 руб., компенсацию морального вреда в сумме 50 000 руб.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в заявлении просил рассмотреть дело без его участия.

Представитель истца ФИО2 в судебном заседании требования иска поддержала, дала пояснения, аналогичные изложенным в исковом заявлении, также просила взыскать расходы на представителя в размере 30 000 руб.

Представитель ответчика ООО «КЛАС И К» в судебное заседание не явился. По указанному места нахождения ответчика: направлялось судебное извещение, конверт возвращен в суд по истечении срока хранения в почтовом отделении. Данный адрес, согласно сведениям ЕГРЮЛ, указан при государственной регистрации юридического лица в качестве места нахождения общества.

Таким образом, ответчик извещался надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства, своим бездействием по получению судебного извещения злоупотребил процессуальными правами, в связи с чем суд пришёл к выводу об уклонении ответчика от получения судебного извещения. Согласно части 2 статьи 117 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещённым о времени и месте судебного разбирательства.

В связи с неявкой в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего рассмотреть дело в его отсутствие, дело рассмотрено в порядке заочного производства, о чем вынесено определение.

Заслушав представителя истца, исследовав доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст.140, 127 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено, что ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в качестве в ООО «КЛАС И К» на основании трудового договора № от 03.12.2021.

В соответствии с п.5.1 трудового договора № от 03.12.2021 ФИО1 установлена следующая оплата труда:

-почасовая оплата с тарифной ставкой 180 рублей в час;

-надбавка за вахтовый метод в размере 200%.

Согласно п.5.4 трудового договора работник получает заработную плату 28-го числа каждого месяца – расчет за первую половину месяца, в который входит оклад за фактически отработанное в первую половину месяца время; 14-го числа каждого месяца – расчет за предыдущий месяц, в который входит оклад за фактически отработанное за вторую половину месяца время.

На основании приказа № от 24.02.2022 ФИО1 уволен по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

В соответствии с представленным табелем учета рабочего времени ФИО1 в январе 2022 года отработал 234 часа, в феврале 2022 года – 180 часов.

Согласно материалам дела, ФИО1 ответчиком ООО «КЛАС И К» не произведена выплата заработной платы за январь 2022 года в сумме 126 360 руб. (234 часа х 180 руб./час + 200% надбавка за вахтовый метод = 126 360 руб.), а также за февраль 2022 года в размере 97 200 руб. (180 часов х 180 руб./час + 200% надбавка за вахтовый метод =97 200 руб.).

Поскольку ответчиком не представлено доказательств выплаты истцу заработной платы, размер задолженности не оспорен, суд считает исковые требования о взыскании задолженности по оплате труда обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В связи с тем, что выплата задолженности по оплате труда за период с 29.01.2022 по 06.06.2022 (требования иска) работнику не произведена до настоящего времени, с ответчика в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации подлежит взысканию денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 25 630,49 руб., в соответствии с расчетом, представленным истцом, который проверен судом и признан верным.

В соответствии с ч.4 ст.3 и ч.9 ст.394 Трудового кодекса РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу абз.14 ч.1 ст.21 и ст.247 Трудовой кодекс РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы, расчета при увольнении).

В соответствии со ст.237 Трудовой кодекс РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку при рассмотрении дела судом установлен факт нарушения трудового законодательства, выразившийся в несвоевременной выплате работнику заработной платы, суд полагает, что требование о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению.

При определении размера компенсации суд исходит из конкретных обстоятельств дела, учитывает объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, отсутствие тяжких необратимых последствий, длительность нарушения трудовых прав, степень вины работодателя, требования разумности и справедливости и полагает, что размер компенсации морального вреда в данном случае подлежит взысканию в размере 7 000 руб.

Согласно ст.210 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда приводится в исполнение после вступления в законную силу, за исключением случаев немедленного исполнения, в порядке, установленном федеральным законодательством.

В силу императивного предписания закона (абз.3 ст.211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации) решение суда в части взыскания с ООО «КЛАС И К» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате за январь 2022 года, февраль 2022 года подлежит немедленному исполнению.

В силу ст.100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству, суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В материалах дела имеется договор на оказание юридических услуг, заключенный между истцом и ФИО2 2 июня 2022 г., расписка об оплате юридических услуг в размере 30000 руб.

Учитывая конкретные обстоятельства дела, степень его сложности, количество времени, затраченного представителем истца на юридическую консультацию, составление искового заявления и участие в одном судебном заседании, исходя из принципа разумности с ООО «КЛАС И К» в пользу истца ФИО1 подлежат взысканию расходы по оплате услуг представителя в размере 10 000 руб.

В соответствии с ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ООО «КЛАС И К» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5 691,90 рублей в доход муниципального образования "".

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

иск ФИО1 к ООО «КЛАС И К» о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с ООО «КЛАС И К» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт ) задолженность по заработной плате за январь 2022 года в размере 126 360 руб., за февраль 2022 года в размере 97 200 руб.

Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленного исполнению.

Взыскать с ООО «КЛАС И К» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт ) денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы 25 630, 49 руб., компенсацию морального вреда 7 000 руб., судебные расходы на оплату услуг представителя 10 000 руб.

Взыскать с ООО «КЛАС И К» (ИНН <***>) в доход бюджета МО г. Орск государственную пошлину в размере 5691,90 руб.

Разъяснить ответчику, что он вправе подать в Октябрьский районный суд г.Орска заявление об отмене настоящего решения суда в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Оренбургского областного суда через Октябрьский районный суд г. Орска в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене настоящего решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: (подпись)

Мотивированное решение составлено 25 июля 2022 года