Решение по делу № 2-1342/2022 от 02.11.2022 - о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение срока выплаты расчёта при увольнении, компенсации морального вреда.

Дело№2-1342/2022

69RS0014-02-2022-001460-88

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 ноября 2022 года г. Конаково

Конаковский городской суд Тверской области в составе

председательствующего судьи Громовой Е.В.,

при секретаре Сигаевой А.Э.,

с участием истца ФИО1 и его представителя по ордеру и доверенности Герчикова В.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Общероссийской общественной организации «Российское Авторское Сообщество» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение срока выплаты расчёта при увольнении, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к Общероссийской общественной организации «Российское Авторское Сообщество» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение срока выплаты расчёта при увольнении, компенсации морального вреда.

Свои требования мотивировал тем, что 01 ноября 2018 г. ФИО1 был принят на работу Общероссийской общественной организацией «Российское Авторское Общество» в Региональное управление на должность полномочного представителя РАО в Республике Крым на основании трудового договора №72. Приказом №41/К от 01 августа 2022 г. трудовой договор №72 от 01 ноября 2018 г. расторгнут по соглашению сторон. При увольнении ответчик обязан был произвести с истцом расчёт согласно Записке-расчёту, которая оформляется на бланке №Т-61, утверждённом Постановлением Госкомстата РФ №1 от 05 января 2004 г.. При расчёте ответчик обязан был выплатить все, причитающиеся истцу денежные средства, а так же компенсацию за неиспользованный отпуск. ФИО1 за всё время работы не использовал отпуска, которые ему полагались после отработки 11 месяцев, то есть с 01 октября 2019 г.. Таким образом, при расчёте с ФИО1 ему должна была выплачена компенсация за неиспользованные отпуска в следующем размере: стаж работы с 01.11.2018 по 01.08.2022 составляет 45 месяцев; количество дней отпуска с начала работы составляет 105 дней (45 х 2,33 =105); среднедневной заработок на день увольнения составляет 2234 руб. 82 коп.; компенсация за неиспользованный отпуск составляет: 234656 руб. 10 коп. (2234 руб. 82 коп. х 105 = 234656 руб. 10 коп.). Так же при расчёте ФИО1 не выплачен заработок за вынужденный прогул, установленный судебным решением (апелляционное определение Тверского областного суда от 28 июля 2022 г. по делу №33-2673/2022) в сумме 306107 руб. 34 коп. и 5000 руб. 00 коп. компенсации морального вреда. На сегодняшний день сумма невыплаченных ФИО1 денежных средств при увольнении составляет: 306107 руб. 34 коп. - заработок за время вынужденного прогула; 5000 руб. 00 коп. - компенсация морального вреда; 234656 руб. 10 коп. - компенсация за неиспользованный отпуск, итого: 545763 руб. 44 коп.. Досудебные требования о выплате в полном объёме денежных средств, причитающихся ФИО1 при увольнении, направленные ответчику письмом 22.08.2022, полученным 29.08.2022, ответчиком оставлены без ответа и исполнения. На день подачи иска компенсация (проценты за нарушение срока выплаты расчета при увольнении) с 02 августа 2022 г. по 31 августа 2022 г. составляет 8732 руб. 22 коп. (545763 руб. 44 коп. х 30 х 1/150 х 8% = 8732 руб. 22 коп.). На основании изложенного, руководствуясь ст.140, 391, 392, 393, 395, 236 ТК РФ, ст.131, 132 ГПК РФ просит суд взыскать с Общероссийской общественной организацией «Российское Авторское Общество» в пользу ФИО1: компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 234656 руб. 10 коп.; компенсацию (проценты за нарушение срока выплаты расчета при увольнении) с 02 августа 2022 г. по день фактического расчёта по формуле ДО х Д х 1/150 х КС% = СК, где ДО - сумма невыплаченных денежных средств; Д - количество дней просрочки; КС% - ключевая ставка ЦБ РФ на день фактического расчёта; компенсацию морального вреда в размере 10000 руб. 00 коп..

04.10.2022 в суд поступило заявление об увеличении исковых требований, в котором указано, что денежные средства за вынужденный прогул и компенсация за причинённый моральный вред выплачены истца 10 сентября 2022 г. в размере 311107 руб. 34 коп., на данную сумму подлежат взысканию проценты в размере 6636 руб. 96 коп. (311107 руб. 34 коп. х 40 х 1/150 х 8%). На основании изложенного просит суд взыскать с Общероссийской общественной организацией «Российское Авторское Общество» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 234656 руб. 10 коп.; компенсацию (проценты за нарушение срока выплаты расчёта при увольнении) за период с 02 августа 2022 года по 10 сентября 2022 года в размере 6636 руб. 96 коп.; компенсацию (проценты за нарушение срока выплаты расчёта при увольнении) с 02 августа 2022 года по день фактического расчёта на сумму 234656 руб. 10 коп. (в размере определяемом по формуле ДО х Д х 1/150 х КС% = СК, где ДО - сумма невыплаченных денежных средств; Д - количество дней просрочки; КС% - ключевая ставка ЦБ РФ на день фактического расчёта); компенсацию морального вреда в размере 10000 руб. 00 коп..

Истец ФИО1 в судебном заседании требования по иску поддержал, просит требования по иску удовлетворить.

Представитель истца по доверенности и ордеру адвокат Герчиков В.Р. в судебном заседании требования по иску поддержал, пояснил, что ФИО1 работал в Региональном управлении полномочным представителем РАО в Республике Крым. ФИО1 за всё время работы не использовал отпуска, которые ему полагались после отработки 11 месяцев, то есть с 01 октября 2019 г.. Был незаконно уволен. Судебным определением Судебной коллегии по гражданским делам Тверского областного суда иск был удовлетворён и ФИО1 был восстановлен на работе с взысканием утраченного заработка. Естественно, после данного конфликта, дальнейшие трудовые отношения его доверитель с Российским Авторским Обществом решил не поддерживать и по соглашению сторон уволился. При увольнении ему не был произведён расчёт в соответствии с требованиями трудового законодательства. В связи с этим, они обратились к работодателю, направить им соответствующие документы, которые работодателем должны быть изготовлены. В соответствии с требованиями ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения с работы. При увольнении ответчик был обязан произвести с ФИО1 расчёт согласно записке-расчёту, которая оформляется на бланке №Т-61, утверждённом Постановлением Госкомстата РФ №1 от 05 января 2004 г.. При расчёте они должны были выплатить все причитающиеся денежные средства, а так же компенсацию за неиспользованные его доверителем отпуска. ФИО1 за всё время работы не использовал отпуска, которые ему полагались после отработки 11 месяцев, то есть с 01 октября 2019 г.. Таким образом, при расчёте с ФИО1 ему должна была быть выплачена компенсация за неиспользованные отпуска в следующем размере: стаж работы с 01 ноября 2018 г. по 01 августа 2022 г. составляет 45 месяцев. Количество дней отпуска с начала работы составляет 105 дней (рассчитано по формуле 452,33=105). Средний дневной заработок на день увольнения составляет 2234 руб. 82 коп.. Компенсация за неиспользованный отпуск составляет 234656 руб. 10 коп.. Данная сумма установлена апелляционным определением Судебной коллегии по гражданским делам Тверского областного суда от 28 июля 2022 г.. Также ФИО1 не был выплачен заработок за вынужденный прогул, установленный судебным решением в сумме 306107 руб. 34 коп. и 5000 руб. 00 коп. компенсация морального вреда. В ходе судебного разбирательства данные суммы были выплачены, что подтверждается приложенным в ходе судебного заседания сообщением. В связи с тем, что компенсация за вынужденный прогул и моральный вред была выплачена 09 сентября 2022 г. в размере 311170 руб. 34 коп., на данную сумму подлежат взысканию проценты в размере 6636 руб. 96 коп., которые предусматриваются трудовым договором в силу требований ч.1 ст.236 ТК РФ. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации. Так как ключевая ставка ЦБ на тот момент составляла 8%, то они рассчитали данную сумму как: 311107 руб. 34 коп. 40 1/150 8% = 6636 руб. 96 коп.. В настоящий момент они остались невыплаченными, поэтому просит компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 234656 руб. 10 коп., компенсационные проценты за нарушение срока выплаты расчета при увольнении с 02 августа 2022 г. по 10 сентября 2022 г. на сумму 311107 руб. 34 коп. в размере 6636 руб. 96 коп. и компенсацию процентов за нарушение срока выплаты расчёта при увольнении с 02 августа 2022 г. по день фактического расчёта на сумму 234656 руб. 10 коп. в размере определяемом по формуле. Также просит взыскать компенсацию морального вреда в размере 10000 руб. 00 коп.. Трудовым законодательством предусмотрено, что в случае трудового спора работнику причиняются нравственные страдания от неправомерных действий со стороны работодателя. Считает, что данная сумма компенсирует те моральные страдания, которые ФИО1 испытывает и на сегодняшний день ввиду такого бесчеловечного отношения со стороны работодателя. Просит требования по иску удовлетворить.

Представитель ответчика Общероссийской общественной организации «Российское Авторское Общество» в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте судебного заседания извещён надлежащим образом.

Выслушав истца и его представителя, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что 01.11.2018 ФИО1 был принят на работу в Общероссийскую общественную организацию «Российское Авторское Общество» в Региональное управление на должность полномочного представителя РАО в Республике Крым, что подтверждается копией трудовой книжки (трудовой договор №72 от 01.11.2018).

Приказом №41/К от 01.08.2022 прекращено действие трудового договора от 01.11.20218 №72, ФИО1 уволен 01.08.2022 со соглашению сторон, п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Согласно ч.2 ст.61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Решением Конаковского городского суда Тверской области от 29 апреля 2022 г. по гражданскому делу по иску ФИО1 к Общероссийской общественной организации «Российское Авторское Общество» о признании незаконным увольнения, о восстановлении на работе, о взыскании средней заработной платы, об обязывании уплатить страховые взносы и налог на доходы физических лиц, постановлено:

«исковые требования ФИО1 к Общероссийской общественной организации «Российское Авторское Общество» о признании незаконным увольнения ФИО1 по приказу № 102/к от 30 декабря 2021 года; восстановлении ФИО1 на работе в должности представителя РАО в Республике Крым в Региональном управлении Общероссийской общественной организации «Российское Авторское общество», о взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула с 10 января 2022 года по день восстановления на работе из расчета среднедневного заработки 2888,64 рублей в день, компенсации морального вреда в размере 10000 рублей, обязывании уплатить страховые взносы и налог на доходы физического лица ФИО1 в порядке и размерах, определенных федеральными законами, оставить без удовлетворения».

Апелляционным определением Судебной коллегии по гражданским делам Тверского областного суда от 28 июля 2022 г. апелляционная жалоба ФИО1 удовлетворена.

Решение Конаковского городского суда Тверской области от 29 апреля 2022 г. отменено, постановлено по делу новое решение, которым

«Признать незаконным приказ №102/К от 30 декабря 2021 года об увольнении ФИО1 по ст.312.8, подп.14 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Восстановить ФИО1 в должности полномочного представителя РАО в Республике Крым в Региональном управлении Общероссийской общественной организации «Российское Авторское общество» с 31 декабря 2021 года.

Взыскать с Общероссийской общественной организации «Российское Авторское общество» в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула за период с 10 января 2022 года по 28 июля 2022 года в размере 306170 рублей 34 копейки, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Обязать Общероссийскую общественную организацию «Российское Авторское общество» уплатить страховые взносы и налог на доходы физического лица в отношении ФИО1 в установленном законом порядке и размерах.

Взыскать с Общероссийской общественной организации «Российское Авторское общество» в доход муниципального образования Конаковский муниципальный район Тверской области государственную пошлину в размере 6861 рублей 70 копеек».

В указанном выше апелляционном определении указано, что средний заработок ФИО1 составляет 2234 руб. 83 коп..

22.08.2022 истцом в адрес ответчика направлено Досудебное требование о выплате в полном объёме денежных средств, причитающихся ему при увольнении, которое получено ответчиком 29.08.2022.

Из сообщения КБ «Новый век» (ООО) от 09.09.2022 следует, что исполнительный лист сени ФС №042167558 по делу №2-584/2022 от 29.04.2022, выданный Конаковским городским судом Тверской области 01.09.2022 в отношении Общероссийской общественной организации «Российской авторское общество» в пользу ФИО1 полностью исполнен инкассовым поручение №6 от 09.09.2022 на сумму 311170 руб. 34 коп., согласно ре6квизитам, указанным в заявлении взыскателя.

Согласно ч.1 ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом установлено, что ФИО1 за всё время работы не использовал отпуска с 11 октября 2019 г..

Доказательств обратного, ответчиком суду не представлено.

Представленный истцом расчёт компенсации за неиспользованный отпуск судом проверен, является правильным.

Контррасчёт ответчиком суду не представлен.

Учитывая вышеизложенное, надлежит взыскать с ответчика в пользу компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 234656 руб. 10 коп..

На основании ст.395 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что денежные средства за вынужденный прогул и компенсация за причинённый моральный вред в размере 311107 руб. 34 коп. выплачены истцу 10.09.2022 на указанную сумму подлежат взысканию проценты за период с 02.08.2022 по 10.09.2022.

Представленный истцом расчёт компенсации (процентов за нарушение срока выплаты расчёта при увольнении) за период с 02 августа 2022 года по 10 сентября 2022 года судом проверен, является правильным.

Контррасчёт ответчиком суду не представлен.

Учитывая вышеизложенное, надлежит взыскать с ответчика в пользу компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 234656 руб. 10 коп..

В связи с чем, с ответчика в пользу истца надлежит взыскать компенсацию (проценты за нарушение срока выплаты расчёта при увольнении) за период с 02 августа 2022 года по 10 сентября 2022 года в размере 6636 руб. 96 коп..

До настоящего времени компенсация за неиспользованный отпуск ответчиком истцу не выплачена.

На основании изложенного надлежит взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию (проценты за нарушение срока выплаты расчёта при увольнении) с 02 августа 2022 года по день фактического расчёта на сумму 234656 руб. 10 коп. (в размере определяемом по формуле ДО х Д х 1/150 х КС% = СК, где ДО - сумма невыплаченных денежных средств; Д - количество дней просрочки; КС% - ключевая ставка ЦБ РФ на день фактического расчёта).

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая степень вины ответчика, характер и объём нравственных страданий, причинённых истцу, требования разумности и справедливости, с ответчика в пользу истца надлежит взыскать компенсацию морального вреда в размере 10000 руб. 00 коп..

Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесённые судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобождён, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворённой части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счёт средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

На основании изложенного с ответчика надлежит взыскать в доход муниципального образования Конаковский муниципальный район Тверской области государственную пошлину в размере 5912 (пять тысяч девятьсот двенадцать) руб. 93 коп..

Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к Общероссийской общественной организации «Российское Авторское Сообщество» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение срока выплаты расчёта при увольнении, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с Общероссийской общественной организацией «Российское Авторское Общество», находящейся по адресу: <...> в пользу ФИО1, проживающего по адресу: <адрес> компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 234656 руб. 10 коп.; компенсацию (проценты за нарушение срока выплаты расчёта при увольнении) за период с 02 августа 2022 года по 10 сентября 2022 года в размере 6636 руб. 96 коп.; компенсацию морального вреда в размере 10000 руб. 00 коп., всего в размере 251293 (двести пятьдесят одна тысяча двести девяносто три) руб. 06 коп..

Взыскать с Общероссийской общественной организацией «Российское Авторское Общество», находящейся по адресу: <...> в пользу ФИО1, проживающего по адресу: <адрес> компенсацию (проценты за нарушение срока выплаты расчёта при увольнении) с 02 августа 2022 года по день фактического расчёта на сумму 234656 руб. 10 коп. (в размере определяемом по формуле ДО х Д х 1/150 х КС% = СК, где ДО - сумма невыплаченных денежных средств; Д - количество дней просрочки; КС% - ключевая ставка ЦБ РФ на день фактического расчёта).

Взыскать с Общероссийской общественной организацией «Российское Авторское Общество», находящейся по адресу: <...> в доход муниципального образования Конаковский муниципальный район Тверской области государственную пошлину в размере 5912 (пять тысяч девятьсот двенадцать) руб. 93 коп..

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тверской областной суд через Конаковский городской суд Тверской области в течение одного месяца со дня изготовления судом решения в окончательной форме.

Председательствующий Е.В. Громова

Мотивированное решение изготовлено 10 ноября 2022 г..

Председательствующий Е.В. Громова