Производство № 2-1837/2025
Дело№ 70RS0004-01-2025-001368-94
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
20 мая 2025 года Советский районный суд города Томска в составе:
Председательствующего Шукшиной Л.А.,
при секретаре Самаевой А.И..,
с участием представителя ответчика ТГУМП «Трамвайно-троллейбусное управление» - ФИО1, действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ сроком до ДД.ММ.ГГГГ,
рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Томске гражданское дело по иску Томского городского унитарного муниципального предприятия «Трамвайно-Троллейбусное управление» к ФИО2 ФИО5 о взыскании расходов на обучение по ученическому договору,
УСТАНОВИЛ:
Томское городское унитарное муниципальное предприятие «Трамвайно-Троллейбусное управление» (далее ТГУМП «ТТУ») обратилось в суд с исковым заявлением к ФИО2 ФИО6 о взыскании расходов на обучение в размере 41971 рублей, а также судебных расходов по оплате государственной пошлины в размере 4000 рублей.
В обоснование требования указано, что между ТГУМП «ТТУ» и ФИО2 был заключен ученический договор на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу, по условиям которого ТГУМП «ТТУ» берет на себя обязательства обеспечить обучающему возможность обучения по подготавливаемой специальности, квалификации и обязанности обучающего пройти обучение и проработать не менее двух лет. Срок ученичества для получения учеником профессии определен 6 месяцев, при этом в период обучения ученику начисляется стипендия в размере 19242 рублей без учета НДФЛ. Вместе с тем, вопреки принятых на себя обязательств, ответчик не закончил обучение, чем нарушил условия ученического договора. При указанных обстоятельствах ученик обязан в силу ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации возвратить работодателю полученную за время обучения стипендию в полном объеме.
Ответчик ФИО2, извещенная надлежащим образом о времени и дате судебного заседания, что подтверждается телефонограммой от ДД.ММ.ГГГГ, в суд не явилась, о причинах неявки не сообщила, ходатайств об отложении судебного заседания ввиду наличия уважительных причин не заявляла.
Представитель истца ТГУМП «ТТУ» - ФИО1 в судебном заседании заявленные требования поддержала по основаниям, изложенным в иске, указав, что ответчиком ни в какой части не произведен возврат полученной стипендии.
Принимая во внимание надлежащее изведение ответчика, суд, с учетом положения ст. 167 ГПК Российской Федерации счел возможным рассмотреть гражданское дело при данной явке.
Заслушав представителя истца, изучив материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Судом установлено и следует из материалов дела, что 18 марта 2024 года между ТГУМП «ТТУ» и ФИО2 заключен договор на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу.
Пунктом 1 договора определен предмет договора, согласно которому работодатель принимает для профессионального обучения в течение обусловленного пунктом 3 срока (6 месяцев с 18 марта 2024 года) ученика, который ищет работу, но не имеет необходимой профессии (специальности) и квалификации, а ученик по окончании срока ученичества и получения обусловленной договором профессии обязуется отработать на предприятии работодателя по полученной профессии в течение обусловленного сторонами договора срока (не менее двух лет – пункт 7) с оформлением между сторонами трудового договора.
Согласно пункта 6 договора, в период ученичества работодатель выплачивает ученику стипендию в размере 19242 рублей включая НДФЛ. Указанная стипендия выплачивается при условии соблюдения учеником учебной и трудовой дисциплины, недопущения прогулов занятий в количестве 8 учебных часов (6 астрономических часов) и менее в день, в срок не позднее 15 календарных дней с момента истечения оплачиваемого месяца.
Пунктом 8 договора предусмотрено, что если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по настоящему договору, отказывается от заключения с работодателем трудового договора, не приступает к работе по требованию работодателя, либо трудовой договор расторгается досрочно (до истечения двух лет по инициативе ученика или вследствие виновных действий ученика, ученик обязан в соответствии со ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации возвратить работодателю полученную за время ученичества стипендию, возместить понесенные работодателем расходы, связанные с прохождением учеником процесса обучения профессии (специальности) в размере 144903 рублей 37 копеек. Согласно калькуляции расходов в связи с ученичеством по профессии «водитель троллейбуса».
Указанный договор подписан сторонами и не оспорен в установленном законом порядке, иного в материалы дела не представлено.
Приказом ТГУМП «ТТУ» №к/1 от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 зачислена с 18 марта 2024 года в состав обучающихся очной формы обучения, для освоения программы профессиональной подготовки в группу по обучению профессии «водитель троллейбуса».
Согласно представленным в материалы дела расчетным листкам, ТГУМП «ТТУ перечислено ФИО2 за март 8370 рублей, за апрель 16741 рублей, за май 16740 рублей, всего 41971 рублей.
Приказом ТГУМП «ТТУ №к/1 от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 отчислена с курсов по профессии «водитель троллейбуса» в связи с поданным ею заявлением об отчислении с курсов по подготовке водителей троллейбуса.
ДД.ММ.ГГГГ между ТГУМП «ТТУ» и ФИО2 заключено оглашение, по условиям которого ФИО2 возмещает ТГУМП «ТТУ» расходы, понесенные на обучение по профессии «Водитель троллейбуса» на основании ученического договора в размере 41971 рублей равными долями в течение 18 месяцев путем перечисления на расчетный счет до полного погашения суммы.
Согласно представленному графику, ФИО2 обязалась в период с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ ежемесячно возмещать расходы, понесенные на ее обучение по 2331 рублей 70 копеек в месяц.
Вместе с тем, ответчик, принятые на себя обязательства по возмещению понесенных ТГУМП «ТТУ» расходов на ее обучение не исполнил, иных доказательств в материалы дела не представлено.
Статьей 381 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что индивидуальный трудовой спор - это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.
К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.
Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.
Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.
Частью 1 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.
Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно части 1 которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.
Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации).
Ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).
Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 1 статьи 204 Трудового кодекса Российской Федерации).
На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 Трудового кодекса Российской Федерации).
Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.
В соответствии с частью 2 статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Из правового регулирования порядка заключения работодателем ученического договора на профессиональное обучение с лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, следует, что обязанность такого лица возместить затраты, связанные с его обучением, понесенные работодателем, возникает в связи с намерением работодателя заключить трудовой договор с данным лицом по окончании обучения и невыполнением учеником после окончания обучения обязательства отработать у данного работодателя установленный ученическим договором период.
Таким образом, анализируя выше установленные обстоятельства во взаимосвязи с нормами регулирующими возникшие между сторонами правоотношения, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения заявленных требований, поскольку ответчик в одностороннем порядке отказался от исполнения договора об обучении, его условия не исполнил, не освоил образовательную программу в рамках данного договора, и, как следствие, не получил документ об окончании образовательного учреждения, не осуществил трудоустройство и не отработал в них установленный договором срок, следователь требования истца о взыскании денежных средств по ученическому договору в размере 41971 рублей подлежат удовлетворению.
В силу части 1 статьи 98 процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.
В пункте 10 Постановления № 1 указано, что лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек.
Согласно материалам дела при подаче иска ТГУМП «ТТУ» исходя из заявленного требования имущественного характера, подлежащего оценки оплачена государственная пошлина в размере 4000 руб., что подтверждается платежным поручением № 496 от 12.03.2025.
Поскольку исковые требования судом удовлетворены, расходы, понесенные истцом ТГУМП «ТТУ» на оплату государственной пошлины в размере 4000 руб., подлежат возмещению ответчиком в полном объеме.
Руководствуясь ст.ст.194 – 199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Томского городского унитарного муниципального предприятия «Трамвайно-Троллейбусное управление» удовлетворить.
Взыскать с ФИО2 ФИО7, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (ИНН № в пользу Томского городского унитарного муниципального предприятия «Трамвайно-Троллейбусное управление» (ИНН <***>) расходы на обучение по ученическому договору в размере 41971 рублей, а также судебные расходы на оплату государственной пошлины в размере 4000 рублей.
Решение может быть обжаловано в Томский областной суд в течение одного месяца через Советский районный суд г. Томска.
Судья /подпись/ Л.А. Шукшина
Оригинал находится в деле № 2-1837/2025 (УИД 70RS0004-01-2025-001368-94) Советского районного суда г. Томска.
Мотивированный текст решения изготовлен 03.06.2025