...

Дело №

№

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 июля 2022 года город Ноябрьск, ЯНАО

Ноябрьский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа:

председательствующего судьи Шабловской Е.А.,

при секретаре Чайка С.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Трансгаз» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Трансгаз» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 329914 рублей 85 копеек, компенсации морального вреда в размере 30000 рублей, обращения решения суда к немедленному исполнению. В обоснование требований указано, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ в должности .... Трудовые отношения прекращены ДД.ММ.ГГГГ, истец уволен с работы по собственному желанию. В феврале 2022 года истцу стало известно о том, что ответчик в течение 2020-2021 годов не в полном объеме производил ему оплату за сверхурочную работу. Указанная информация истцу стала известна из расчетных листов, которые он получил от работодателя, ранее такие расчетные листы ему не выдавались. Невыплаченная сумма оплаты за сверхурочную работу за 2020-2021 год составляет 329914 рублей 85 копеек, которую он просит взыскать с ответчика. Кроме того, в связи с нарушением трудовых прав истца, выраженных в неполной выплате заработной платы, истцу причинены нравственные страдания, которые он оценивает в виде компенсации морального вреда в размере 30000 рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, судом был извещен о времени и месте рассмотрения дела, просил рассмотреть дело без его участия, на исковых требованиях настаивает.

Представитель ответчика ООО «Трансгаз» в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело без его участия, просил применить годичный срок для обращения в суд за защитой нарушенных прав работника и взыскать заработную плату за сверхурочные работы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В обосновании своего ходатайство указало Общество, что работник ежемесячно перечислял заработную плату на карточный счет, с порядком начисления заработной платы истец мог ознакомиться в бухгалтерии ООО «Трансгаз» <адрес> по месту нахождения обособленного подразделения, более того в день увольнения ответчик произвел с истцом окончательный расчет. Количество отработанных часов, в том переработки часов, отраженных истцом по спорному периоду не оспаривают.

С учётом позиции истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель в соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

Согласно ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ООО «Трансгаз» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности ....

ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 был заключен трудовой договор № ДД.ММ.ГГГГ. Договор был заключен бессрочный. Работа является для работника основным местом работы.

Согласно раздела № трудового договора заработная плата ФИО1 установлена согласно приложению № к трудовому договору, в зависимости от управления конкретным типом и маркой транспортного средства, на котором он осуществляет трудовую функцию за час, районный коэффициент 1,7, процентная надбавка к заработной плате за стаж в районах Крайнего Севера в размере 80%.

В случае успешной реализации проектов, мероприятий, целевых программ, выполнении отдельных задач (или любых их этапов), обеспечивающих оптимизацию, повышение эффективности производственно-хозяйственных финансовых показателей (результатов) деятельности работодателя, работнику могут начисляться и выплачиваться стимулирующие выплаты – премии за реализации различных проектов, мероприятий, целевых программ, отдельных задач, (пункт № трудового договора).

Согласно приказу о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 был принят на должность ... ООО «Трансгаз» с тарифной ставкой 61 рубль 58 копеек, месячной премией от 0%-100%, районным коэффициентом 1,7 и северной надбавкой 80%.

С указанным приказом истец был ознакомлен, о чем имеется его подпись.

Согласно расчетным листам по заработной плате, начиная с марта 2020 года по сентябрь 2021 года, истцом было отработано сверх нормы часов, однако оплачены работодателем отработанные часы только по норме, что не оспаривается ответчиком.

Согласно ст.91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочим признается время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Суммированный учет рабочего времени – это специальный порядок распределения и учета рабочего времени. Этот порядок применяется, если отработанное время в сутки, неделю отклоняется от норм, установленных действующим законодательством.

Как следует из п.№ трудового договора, работнику установлена нормальная продолжительность рабочего времени (40-часовая рабочая неделя с 1 выходным днем) и суммированный учет рабочего времени, равный 1 месяцу.

Сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Норма рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе в марте 2020 года составила 168 час, однако, как следует из расчетного листка за этот период, истец отработал 276 часов. Следовательно, 276 – 168 = 108 часов отработаны истцом сверхурочно.

При сопоставлении нормы рабочего времени за последующие месяцы со временем, фактически отработанным истцом, следует аналогичная ситуация на протяжении всего периода трудовой деятельности истца у ответчика - с марта 2020 по сентябрь 2021.

Так в июле 2020 г. переработка составила 151 час., в августе 2020 г. – 76 час., в сентябре 2020 г. – 4 час., в октябре 2020 г. – 173 час., в ноябре 2020 г. – 138 час., в декабре 2020 г. – 178 час., в январе 2021 г. – 52 час., в марте 2021 г. – 90 час., в апреле 2021 г. – 6 час, в мае 2021 г. – 7 час., в июне 2021 г. – 96 час., в сентябре 2021 г. – 18 час.. Количество часов переработки и ее неоплата ответчиком не оспариваются.

В соответствии со ст.149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу правил, установленных ст.152 и 153 Трудового кодекса Российской Федерации, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Утвержденным руководителем ООО «Трансгаз» Положением об оплате труда и премировании работников иного не установлено.

Как следует из расчетных листков истца с марта 2020 года по сентябрь 2021 года, заработная плата истцу начислена без учета сверхурочной работы – по тарифной ставке, равной 61 рублю 58 копеек, в однократном размере. Помимо этого истцу начислена премия в размере 100 % от тарифа.

Таким образом, неоплаченными остались часы работы в полуторном размере и в двойном, что составляет за минусом выплаченного за март 2020 г. – 32945,30 рублей, за июль 2020 г. – 46185,00 рублей, за август 2020 г. – 23092, 50 рублей, за сентябрь 2020 г. – 923, 70 рублей, за октябрь 2020 г. – 52958,80 рублей, за ноябрь 2020 г. – 42182,30 рублей, за декабрь 2020 г. – 53266,70 рублей, за январь 2021 г. – 15702,90 рублей, за март 2021 г. – 27403,10 рублей, за апрель 2021 г. – 1539,50 рублей, за май 2021 г. – 1847,40 рублей, за июнь 2021 г. – 29250,50 рублей, за сентябрь 2021 г. – 2617,15 рублей.

Представленный истцом расчет проверен судом, признан ответчиком и признается правильным.

Оснований не доверять заключению бухгалтерской экспертизы не имеется, поскольку заключение выполнено квалифицированными экспертами. Эксперт, проводивший бухгалтерскую экспертизу, ФИО4 - ООО «Экспертное бюро Ямала», имеет сертификат соответствие судебного эксперта № «исследование записей бухгалтерского учета», квалификационный аттестат аудитора.

Содержащиеся в экспертном заключении выводы аргументированы, логичны, базируются на тщательном изучении материалов дела, исследованными экспертом в полном объеме.

Достоверных доказательств, которые бы опровергли выводы эксперта, а также расчета истца либо вызвали сомнения и свидетельствовали о противоречиях данного ими заключения, суду не представлено.

Расчет сверхурочно отработанного времени произведен в соответствии со ст.99 Трудового кодекса РФ: при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов учетный период времени, установленный п.№ раздела № трудового договора № ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ст.152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие два часа – не менее чем в двойном размере.

В расчете истца и эксперта была использована норма рабочего времени по производственному календарю за 2020 и 2021 год, сверхурочные часы были определены по расчетным листам ФИО1, данные часы подтверждены и приведенным расчетом работодателя.

Формула расчета сверхурочных часов приведена истцом и экспертом верно, поскольку истцу уже выплачена по норме часов заработная плата, она обоснована не была включена в расчет.

Расчет произведен исходя из тарифной ставки 61,58 рублей в час, согласно приказу о приеме на работу, умноженной на количество часов сверх нормы, с учетом тарифа премии, районного коэффициента 1,7 и северной надбавки 80%. К указанному значению был применен полуторный размер оплаты сверхурочных часов за первые два часа, а затем в двойном размере, за минусом уже выплаченного в одинарном.

При таких обстоятельствах во внимание суд при расчете заработной платы принимает документы, предоставленные работником.

Уволен ФИО1 был ДД.ММ.ГГГГ по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника, согласно приказу об увольнении № от ДД.ММ.ГГГГ.

При увольнении ФИО1 работодатель не произвёл с ним окончательный расчёт.

Проверяя заявление ответчика о пропуске истцом срока обращения за защитой прав, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 56 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Из смысла указанного пункта постановления следует, что для признания нарушения трудовых прав длящимся необходимо соблюдение определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена.

В случае, если заработная плата работнику не начислялась, срок исковой давности исчисляется с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

Предусмотренный частью первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации срок для обращения в суд, выступает в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений и направлен на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника.

Лицам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в срок, установленный частью первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, по уважительным причинам, часть четвертая указанной статьи предоставляет возможность восстановить этот срок в судебном порядке.

Установление же даты начала течения срока обращения в суд связано с исследованием фактических обстоятельств дела.

В соответствии с п.№ Положения об оплате труда и премировании работников ООО «Трансгаз», выплата заработной платы производится 2 раза в месяц 15 и 30 числа каждого месяца путем перечисления на банковскую карту.

Соответственно истец должен был знать о неначислении и невыплате полной суммы заработной платы 15 и 30 числа каждого месяца.

Таким образом, о неполной выплате заработной платы за январь 2021г. ФИО1 должен был узнать в феврале 2021г., за февраль 2021г. в марте 2021г. и т.д.

Истец обратился в суд с иском о защите своих прав 14.02.2022г., соответственно его требования подлежат удовлетворению за период с января по сентябрь 2021г. на общую сумму 78360 рублей 55 копеек (за январь 2021 г. – 15702,90 рублей, за март 2021 г. – 27403,10 рублей, за апрель 2021 г. – 1 539,50 рублей, за май 2021 г. – 1 847,40 рублей, за июнь 2021 г. – 29 250,50 рублей, за сентябрь 2021 г. – 2 617,15 рублей).

Оснований для взыскания оплаты за сверхурочную работу за период с марта по декабрь 2020 г. у суда не имеется, в связи с пропуском срока, установленного ч.1 ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Оснований для признания причин пропуска срока обращения в суд уважительными, судом не установлено, поскольку как видно из расчетных листов истец ежемесячно получал заработную плату, премии, был осведомлен о составных частях и характере получаемых денежных средств и, соответственно, знал о том, что сверхурочная работа ему не оплачивалась. Доказательств того, что истец обращался, а работодатель отказывал в разъяснении порядка начисления заработной платы, суду не представлено.

Поскольку судом установлено, в расчет при увольнении не вышла оплата сверхурочных часов работы, она подлежит взысканию с ответчика в размере 78360 рублей 55 копеек.

Согласно ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку судом установлено нарушения трудовых прав истца, связанных с необоснованным занижением заработной платы и её не выплаты в полном объеме, который вынужден их доказывать в судебном порядке, наличием непогашенной задолженности, а также размера выплаченного истцу расчета при увольнении, результатом чего послужило обращение с настоящим иском, с учетом поведения работодателя, суд приходит к выводу о взыскании компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.

Истец просит обратить решение суда к немедленному исполнению.

Согласно статье 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о:

взыскании алиментов;

выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев;

восстановлении на работе;

включении гражданина Российской Федерации в список избирателей, участников референдума.

К данной категории дела взыскание задолженности по заработной плате, в связи с не начисленной и не выплаченной оплаты сверхурочных работ не относится.

Суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным, (статья 212 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

В таких случаях выводы суда о необходимости обращения решения к немедленному исполнению должны быть обоснованы достоверными и достаточными данными о наличии особых обстоятельств, вследствие которых замедление исполнения решения может привести к значительному ущербу для взыскателя или невозможности его исполнения, (пункт 11 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) «О судебном решении»).

Доказательств особых обстоятельств, вследствие которых замедление исполнения решения могло бы привести к значительному ущербу для взыскателя или невозможности его исполнения не имеется и истцом не предоставлено, в связи, с чем оснований для приведения решения суда к немедленному исполнению у суда нет.

Согласно ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию госпошлина, от уплаты которой освобождён истец в размере 2 851 рубль.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Трансгаз» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Трансгаз» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате 78360 рублей 55 копеек, компенсацию морального вреда 10000 рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Трансгаз» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования город Ноябрьск в сумме 2 851 рубль.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятии решения в окончательной форме в окружной суд Ямало-Ненецкого автономного округа через Ноябрьский городской суд.

Председательствующий ...

...

...