Решение по делу № 2-572/2025 от 20.01.2025

Дело № 2-572/2025

23RS0040-01-2024-006193-02

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

16 января 2025 года г. Краснодар

Первомайский районный суд г. Краснодара в составе:

председательствующего судьи Кочетковой Т.Ю.

при секретаре Романовой Г.Р.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению ФИО1 к ОСФР по Краснодарскому краю об установлении факта трудовых отношений,

установил:

ФИО1 обратилась с заявлением к ОСФР по Краснодарскому краю об установлении факта трудовых отношений.

В обоснование заявленных требований указано, что в 2013 году истец обратилась в отделение пенсионного фонда г. Краснодара для назначения пенсии по старости. В ходе оформления пенсии в трудовой стаж не был включён период работы с 10.08.1991 г. по 20.10.2002 в ООО «Южная строительная контора», т.к. факт работы вызвал сомнение, а именно: записи в трудовой книжке о приеме на работу и увольнения с работы внесены несвоевременно, одномоментно с нарушением Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974г. N?162, которой предусмотрено, что все записи о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу производятся не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и заверяются подписью руководителя предприятия и печатью только при увольнении, к тому же согласно ответа УПФР РФ в Динском районе на запрос от 07.08.2013 г. N? 08-9053 деятельность предприятия велась в период с 01.09.1994г. по 31.12.2000г., и снято с учета с 05.12.2001г., к тому же заявительница, в течение длительного времени (до 06.02.2002г.) не зарегистрирована в системе государственного пенсионного страхования.

Однако факт работы ФИО3 в ООО «Южная строительная компания» ИНН <***> подтверждается справкой подписанной единственным учредителем и исполняющим обязанности директора на стадии ликвидации предприятия ФИО2 от 14.07.2014 г. N?1. Факт выдачи СНИЛС подтверждается сопроводительной ведомостью от 05.11.2002. Факт учтенного стажа подтверждается справкой от 08.02.2019г. Просит установить факт работы ФИО3 в ООО «Южная строительная контора» в должности «Главного бухгалтера» в период с 10.08.1991 г. до 20.10.2002 г.

В судебном заседании требования истцом были уточнены, просила установить факт работы ФИО3 в ООО «Южная строительная контора» в должности «Главного бухгалтера» в период с 01.09.1994 г. до 20.10.2002 г.

Представитель ответчика в судебном заседании возражал против удовлетворения иска.

Выслушав объяснения лиц, исследовав материалы дела, оценив в совокупности представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Согласно статьям 264, 265 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, от которых зависит возникновение, изменение или прекращение личных или имущественных прав граждан.

Как следует из материалов дела, в 2013 году истец обратилась в отделение пенсионного фонда г. Краснодара для назначения пенсии по старости. В ходе оформления пенсии в трудовой стаж не был включён период работы с 10.08.1991 г. по 20.10.2002 в ООО «Южная строительная контора», т.к. факт работы вызвал сомнение, а именно: записи в трудовой книжке о приеме на работу и увольнения с работы внесены несвоевременно, одномоментно с нарушением Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974г. N?162, которой предусмотрено, что все записи о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу производятся не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и заверяются подписью руководителя предприятия и печатью только при увольнении, к тому же согласно ответа УПФР РФ в Динском районе на запрос от 07.08.2013 г. N? 08-9053 деятельность предприятия велась в период с 01.09.1994г. по 31.12.2000г., и снято с учета с 05.12.2001г., к тому же заявительница, в течение длительного времени (до 06.02.2002г.) не зарегистрирована в системе государственного пенсионного страхования.

Согласно части 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора вопреки намерению работника заключить такой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Следовательно, суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

Из разъяснений, данных в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» следует, что если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, действующее трудовое законодательство устанавливает два возможных варианта возникновения трудовых отношений между работодателем и работником - на основании заключенного в установленном порядке между сторонами трудового договора либо на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Наличие трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на любые доказательства, указывающие на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы, поскольку работник в связи с его зависимым правовым положением не может нести ответственность за действия работодателя, на котором на основании прямого указания закона лежит обязанность по своевременному и надлежащему оформлению трудовых отношений (статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Факт трудовых отношений, установлен судом при рассмотрении дела и является основанием для удовлетворения исковых требований в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 193-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

заявление ФИО1 к ОСФР по Краснодарскому краю об установлении факта трудовых отношений удовлетворить.

Установить факт работы ФИО3 в ООО «Южная строительная контора» в должности «Главного бухгалтера» в период с 01.09.1994 г. до 20.10.2002 г.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Первомайский районный суд г. Краснодара в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Мотивировочная часть решения изготовлена 20.01.2025.

Судья