Решение по делу № 2-2463/2023 от 18.04.2023 - об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности оформить трудовой договор, взыскании задолженности по заработной плате.

Дело №

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИФИО1

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

Балашихинский городской суд <адрес> в составе председательствующего судьи Строчило С.В., при помощнике судьи ФИО4, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Институт «Газэнергопроект» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности оформить трудовой договор, взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Институт «Газэнергопроект» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности оформить трудовой договор, взыскании задолженности по заработной плате.

В обоснование заявленных требований истец указал, ДД.ММ.ГГГГ был принят на должность исполнительного директора в ООО «Институт «Газэнергопроект». Перед приемом на работу истец несколько раз проходил собеседование, с учредителем и генеральным директором, а также директором по персоналу. При оформлении на работу, истцом были предоставлены все необходимые документы для оформления трудового договора на должность исполнительного директора с окла<адрес> 000 рублей. Однако, по факту истца оформили по договору гражданско-правового характера, второй экземпляр истцу не выдавался. ДД.ММ.ГГГГ. истцу была произведена выплата заработной платы в размере 217 586 рублей. При этом, истец был уверен, что с 01.08.2022г. оформлен в организации с соблюдением трудового законодательства. В начале октября директор по персоналу сообщила истцу, что ему будет выплачиваться зарплата как самозанятому с надбавкой 6% для оплаты налога. Истец не согласился на такие условия, однако после неоднократных переговоров, был вынужден согласиться. ДД.ММ.ГГГГ. истец обратился к руководству ответчика за разъяснениями по поводу выплаты причитающейся ему заработной платы за отработанное время, в ответ директор по персоналу сообщил истцу о том, что он более не является работником ООО «Институт «Газэнергопроект». Истцу выдали трудовую книжку без каких-либо записей о трудовой деятельности в данной организации.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, а также нормы действующего законодательства, истец просил суд установить факт наличия между истцом и ответчиком трудовых отношений; обязать ответчика заключить с истцом трудовой договор о выполнении работы в должности исполнительный директор с окла<адрес> 000 рублей с 01.08.2022г.; взыскать с ответчика в пользу истца сумму заработной платы за отработанное время за период с 01.09.2022г. по 21.11.2022г. в размере 605 333,33 рублей.

Истец и представитель истца в судебное заседание явились, исковые требования поддержали в полном объеме, просили удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом, ранее направил в суд письменные возражения, исковые требования не признал, в иске просил отказать. При этом, об отложении слушания дела не просил, об уважительности причины неявки не сообщил.

В соответствии с ч. 1 ст. 113 ГПК РФ лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

По смыслу п. 1 ст. 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю.

На основании изложенного суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствии ответчика в порядке заочного судопроизводства, в силу ст. 233 ГПК РФ.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, оценив, представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, основываясь на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Сторонами трудовых отношений является работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Вместе с тем согласно части 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2, если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 названного кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется, и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи.

Судом установлено, что ответчик ООО «Институт «Газэнергопроект» является юридическим лицом, согласно выписке из ЕГРЮЛ, ОГРН <***>.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен Договор возмездного оказания услуг №. Предметом указанного Договора являлось оказание истцом ответчику консультационных услуг в части аудита производственной деятельности компании, оптимизации и организации производственного процесса.

Согласно приложению № к Договору возмездного оказания услуг № от ДД.ММ.ГГГГ стоимость услуг составляет 250 099,00 рублей до вычета налога. Заказчик как налоговый агент исчисляет и удерживает налог на доходы физических лиц (13%) из цены услуг при их фактической оплате исполнителю.

Исходя из акта сдачи-приемки услуг от ДД.ММ.ГГГГ услуги, указанные в договоре № от ДД.ММ.ГГГГ оказаны полностью, сумма к выплате составила 217 586,00 рублей.

Аналогичный договор №-сз был заключен ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому истец должен был оказать ответчику услугу в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в части перевода производственных мощностей ответчика на территорию Грибановского машиностроительного завода (ведение переговоров, практическая реализация переезда, проработка вариантов производства и сбыта продукции с учетом новой локации в Воронеже).

Согласно акту сдачи-приемки работ от ДД.ММ.ГГГГ, датированным ранее, чем заключен договор №-сз от ДД.ММ.ГГГГ истцу было выплачено вознаграждение в размере 210 000,00 рублей.

В силу положений ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

При этом, доказательственная деятельность, в первую очередь, связана с поведением сторон, процессуальная активность которых по доказыванию ограничена процессуальными правилами об относимости, допустимости, достоверности и достаточности доказательств (ст. ст. 56, 59, 60, 67 ГПК РФ). В случае процессуального бездействия стороны в части представления в обоснование своих требований и возражений доказательств, отвечающих требованиям процессуального закона, такая сторона самостоятельно несет неблагоприятные последствия своего пассивного поведения.

Как следует из письменных возражений ответчика, заключение договоров от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ осуществлялось по взаимному согласию сторон. Возражений со стороны истца не поступало, истец самостоятельно обратился к ответчику с предложением оказать услуги. Сложившиеся отношения между истцом и ответчиком никогда не были трудовыми, а представляли собой гражданско-правовые отношения, оформленные в виде договоров оказания услуг и носили разовый характер.

Между тем, как следует из пояснений ФИО2, истец был допущен руководством ООО «Институт «Газэнергопроект» к выполнению работ в должности исполнительного директора с ДД.ММ.ГГГГ. Из представленной им электронной переписки следует, что перед приемом на работу истец информировал ответчика о том, что им заказана справка об отсутствии судимости, направлены в адрес ответчика характеристики, также истец указывает на то, что он закрывает все дела и получает трудовую книжку.

Кроме того, в указанной переписке содержится информация, направленная со стороны ответчика, в частности от директора по персоналу ООО «Институт «Газэнергопроект» ФИО5, о получении ею характеристики и утвердительное предложение о том, что истца ожидают на работе с просьбой подтвердить его выход на работу.

Далее из представленной электронной переписки WhatsApp следует, что в период с ДД.ММ.ГГГГг. по ноябрь 2022г. ФИО2 на постоянной основе выполнял обязанности исполнительного директора под непосредственным контролем и управлением директора по персоналу ООО «Институт «Газэнергопроект» ФИО5.

Доводы истца о том, что на работу его принимал директор по персоналу ООО «Институт «Газэнергопроект» ФИО5, ответчиком не опровергнуты и подтверждаются вышеуказанной перепиской из электронной почты, из которой также следует, что именно ФИО5 давала истцу указания по работе и контролировала их исполнение. Принадлежность номера телефона +№ директору по персоналу ООО «Институт «Газэнергопроект» ФИО5 представитель ответчика не оспаривал.

Согласно представленной в материалы дела справки по форме 2-НДФЛ за 2022г. ответчик ООО «Институт «Газэнергопроект» перечислил истцу денежные средства за август 2022г. в размере 250099,00 рублей.

Как следует из ответа на запрос, представленный Отделением фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> и <адрес>, в региональной базе данных на зарегистрированное (застрахованное) лицо ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения имеются сведения, составляющие пенсионные права. Сведения для включения в индивидуальный лицевой счет представлены в том числе работодателем ООО «Институт «Газэнергопроект», подтверждающим факт работы истца в августе 2022 года, с перечислением сумм выплат в пользу застрахованного лица в размере 250 099 рублей, на которую были начислены страховые взносы.

Таким образом, представленные в материалы дела доказательства подтверждают наличие возникших трудовых правоотношений между сторонами, и позволяют суду сделать вывод о том, что трудовая функция истца в ООО «Институт «Газэнергопроект» была определена изначально в должности исполнительного директора.

Кроме того, из показаний свидетеля ФИО6 следует, что они с истцом работали в ООО «Институт «Газэнергопроект» в 2022г. примерно с июля 2022г. Истец работал в должности исполнительного директора, а ФИО6 в должности коммерческого директора. При этом, истец каждый день приходил на работу, истец настаивал на официальном оформлении трудовых отношений, но ему отказывали, предлагали подписать договор как самозанятый, это было на протяжении 2-3 месяцев. Свидетель и истец работали в одном кабинете, истец был допущен к корпоративной почте, также собирали деньги на дни рождения коллег.

Данные показания также свидетельствуют о том, что между ФИО2 и ООО «Институт «Газэнергопроект» фактически имели место трудовые отношения, которые не были оформлены по вине работодателя с соблюдением требований трудового законодательства. Не доверять показаниям свидетеля, у суда оснований не имеется.

Доводы ответчика о работе истца в ООО «Институт «Газэнергопроект» только по договору возмездного оказания услуг, суд находит несостоятельными, поскольку опровергаются материалами дела, в частности заключением специалиста по исследованию цифровой информации содержащейся в электронной переписке мессенджера WhatsApp, из которой следует, что выполняемая истцом трудовая деятельность осуществлялась в интересах ООО «Институт «Газэнергопроект» на постоянной основе с июля 2022 года по ноябрь 2022 года, показаниями свидетеля ФИО6 о том, что истец каждый день приходил на работу, настаивал на официальном оформлении трудовых отношений, но получил отказ, сведениями Отделения фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> и <адрес>, согласно которым ООО «Институт «Газэнергопроект», подтвердил факт работы истца в августе 2022 года, с перечислением сумм выплат в пользу застрахованного лица в размере 250 099 рублей, на которую были начислены страховые взносы, и справкой по форме 2-НДФЛ за 2022г., выплаты по которой суд признает в качестве заработной платы за август 2022г., произведенные ответчиком ООО «Институт «Газэнергопроект» истцу ФИО2

Доказательств, бесспорно опровергающих наличие трудовых отношений между указанной компанией и истцом, ответчиком не представлено.

Оценив представленные доказательства в их совокупности, несмотря на то что трудовой договор между истцом и ответчиком заключен не был, приказ о приеме на работу в отношении истца не издавался, суд установив, что истец ФИО2 приступил к работе с ведома и по поручению работодателя ООО «Институт «Газэнергопроект», исполнял трудовые обязанности в должности исполнительного директора, при этом результат труда истца получал непосредственно работодатель, приходит к выводу об удовлетворении требований истца об установлении факта трудовых отношений, обязании ответчика заключить с истцом трудовой договор о выполнении работы в должности исполнительный директор с окла<адрес> 000 рублей с ДД.ММ.ГГГГ.

Вместе с тем, в соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работников) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Таким образом, работодатель наделен правом устанавливать системы оплаты труда в коллективных договорах, в соглашениях, а также в локальных нормативных актах, к которым относятся и положение о премировании, надбавках и др.

Заработная плата (размер вознаграждения за труд и его составляющие) относится к обязательным условиям трудового договора и определяется в соответствии с той системой оплаты труда, которая действует у данного работодателя.

Исходя из заявленных исковых требований, с учетом выплат ответчиком сумм в размере 217 586,00 рублей и 210 000,00 рублей, которые истец зачел в качестве оплаты за июль, август 2022 года, и, поскольку в соответствии со справкой по форме 2-НДФЛ зарплата ФИО2 за август 2022 года начислена в размере 250 099 рублей, суд считает требования истца о взыскании с ответчика суммы заработной платы за отработанное время за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг., что согласно расчетам истца и не опровергнутых ответчиком составит в размере 605 333,33 рублей, подлежащими удовлетворению. Доказательств того, что истцу была установлена заработная плата в ином размере ответчиком не представлено.

В соответствии со ст. 132 ТК РФ ТК заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

В силу п. 1 ст. 103 ГПК РФ с ООО «Институт «Газэнергопроект» в доход бюджета г.о. Балашиха подлежит взысканию государственная пошлина в размере 9 253,33 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к ООО «Институт «Газэнергопроект» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности оформить трудовой договор, взыскании задолженности по заработной плате - удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений, возникших между ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес> (паспорт серии № №) и ООО «Институт «Газэнергопроект» (ИНН №, ОГРН №) с ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать ООО «Институт «Газэнергопроект» оформить трудовой договор с ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес> с назначением на должность Исполнительного директора, с окладом в размере 227 000 рублей с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО «Институт «Газэнергопроект» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 605 333 руб. 33 коп.

Взыскать с ООО «Институт «Газэнергопроект» в доход бюджета городского округа Балашиха государственную пошлину в размере 9 253 рубля 33 копейки.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: С.В. Строчило

Решение в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ

Судья: С.В. Строчило