УИД: 77RS0022-02-2025-008008-44
Дело № 2-8536/2025
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
20 ноября 2025 года г. Москва
Преображенский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Канавиной В.А., при секретаре судебного заседания Ореховой П.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ...М.В. к ООО «Вайлдберриз», ООО «РВБ», о взыскании невыплаченной заработной платы, премии, судебных расходов, о признании удержаний из заработной платы незаконными, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО1 (далее Истец) обратилась в суд с иском к ООО «Вайлдберриз» (далее Общество) и ООО «РВБ», в обоснование заявленных требований, указав, что с 01.11.2019 она работает у ответчика в должности менеджера по работе с клиентами. Согласно Положению об оплате труда и премирования работников, а также Правил внутреннего трудового распорядка в Обществе установлена повременно-премиальная система оплаты труда, суммированный учет рабочего времени. В период с ноября 2024 по март 2025 года ответчик не в полном объеме выплачивал заработную плату, в результате чего образовалась задолженность в размере сумма, также за период с ноября 2024 по марта 2025 года не выплачивалась премия по итогам каждого месяца, в связи с чем имеется задолженность в размере сумма Кроме того, в нарушении положений трудового законодательства ответчик незаконно удерживает из заработной платы денежные средства якобы по ее заявлению. Незаконными действиями ответчика истцу причинены нравственные страдания, которые она оценивает в сумма, судебные расходы в размере сумма Одновременно просила признать удержания со статусом «Удержания за купленные товары и в пользу третьих лиц» незаконными.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, при этом обеспечила явку своих представителей ФИО2 и ФИО3, которые в судебном заседании исковые требования с учетом уточнений поддержали в полном объеме, просили их удовлетворить, дополнительно пояснив, что помимо невыплаты ответчиком заработной платы, также ответчик периодически незаконно удерживает из ее заработной платы денежные средства, которые числятся в расчетных листах, как удержанные по заявлению работника, а также в пользу третьих лиц, хотя она таких заявлений не писала. Начиная с ноября 2024 года, денежные средства Истцу поступают от ООО «РВБ», хотя она в данной организации не работает, заявления на перечисление заработной платы от данной организации она не писала.
Представитель ответчиков ФИО4 в судебном заседании исковые требования не признала, просила в их удовлетворении отказать по основаниям, изложенным в письменных возражениях.
Заслушав объяснения явившихся участников процесса, изучив и исследовав материалы дела и оценив представленные доказательства с учетом требований ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу, что оснований для удовлетворения иска не имеется.
Согласно ст. 2 ТК РФ одними из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, признаются обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора.
В соответствии с аб. 4 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно абз. 10, 15 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты.
В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.
В силу ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 ТК РФ включает: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учётом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы; доплаты, надбавки компенсационного характера; доплаты и надбавки стимулирующего характера.
При этом установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда, основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.
Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя.
В силу положений ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.
Вступившим в законную силу решением Преображенского районного суда г. Москвы от 24.01.2025, оставленного без изменений апелляционным определение Московского городского суда от 19.08.2025 по гражданскому делу № 2-0821/2025 установлено следующее:
- 01.11.2019 между ФИО1 и ООО «Вайлдберриз» был заключен трудовой договор, согласно которого истец была принята на работу к ответчику на должность менеджера по работе с клиентами.
Из штатных расписаний по делу № 2-1258/2025 следует:
- в период с января по декабрь 2022 года должностной оклад менеджера по работе с клиентами составляет сумма;
- в период с января по декабрь 2023 года должностной оклад менеджера по работе с клиентами составлял сумма
Согласно представленного в дело штатное расписание в период с января по октябрь 2024 года должностной оклад истца составлял сумма
Согласно Положению об оплате труда и премирования работников ООО «Вайлдберриз», утвержденного приказом генерального директора 01.05.2020, у работодателя устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда, если трудовым договором с Работниками не предусмотрено иное (п.3.1).
Также на основании п. 4.2 начисление окладной части заработной платы работникам производится за фактически отработанное время.
При определении рабочего времени, подлежащего оплате в соответствии с настоящим Положением, не учитываются следующие периоды: время нахождения работника в ежегодном очередном и дополнительном оплачиваемом отпусках; время нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы; время нахождения работника в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста; период временной нетрудоспособности; период, в течение которого работник был отстранен от работы в порядке, предусмотренном законодательством РФ; период, в течение которого работник отсутствовал на работе без уважительных причин; период простоя по вине работника; работник отсутствовал на работе без уважительных причин; период простоя по вине работника (п. п. 4.3.1-4.3.7).
Учитывая, что трудовой договор, заключенный с ФИО1 в настоящее время утерян, суд исходил из условий типового трудового договора, представленного ответчиком.
Согласно положениям типового трудового договора, заключаемого между Обществом и менеджером по работе с клиентами, работнику за выполнение трудовых обязанностей установлен оклад, с продолжительностью рабочего времени - суммированный учет рабочего времени, по скользящему графику (п.п. 4.1.2, 4.1.3). Оплата труда осуществляется за фактически отработанное время (п.5.1 типового трудового договора).
Также работнику могут начисляться и выплачиваться стимулирующие выплаты за качественный, добросовестный, эффективный труд, в размере и порядке, установленными локальными нормативными актами работодателя (п.5.2 типового трудового договора).
Как следует из Положения о премировании работников пунктов выдачи заказов, утвержденного приказом генерального директора 01.09.2022, заработная плата-это денежные средства в рублях, которая состоит из должностного оклада, переменной части заработной платы и премий, показатели которых рассчитаны на соответствующую дату и их размер устанавливается локальным нормативным актом (п.3.3 Положения).
Премии являются видом поощрения работников за добросовестный и эффективный труд. Размер и условия поощрения работодатель определяет с учетом совокупности производственных показателей. Выплата премии и определение ее размера является исключительным правом работодателя (п.4.1 Положения).
Работникам пунктов выдачи заказов в качестве поощрения предусмотрено текущее премирование за результаты работы пункта выдачи заказов-«премия по итогам месяца» (п.4.2 Положения).
Премия по итогам месяца может определяться путем учета текущих показателей премирования и в случае их фиксации - предоставляться к начислению в течение календарного месяца одновременно с начислением части должностного оклада на соответствующую дату (п. 4.3 Положения).
Определение размера премии поставлено в зависимость от производственных иных показателей трудового процесса Общества в целом, пунктов выдачи заказов региона, показателей конкретного пункта выдачи заказов, показателей и рейтинга коллектива, индивидуальных показателей работника (п.4.4 Положения).
Критерии премирования включают, в том числе, следующие показатели производственного процесса: сохранность товара при перевозке, доставке, хранении, выдаче, наличие брака на всех этапах обработки товара (п.4.6 Положения).
Из пояснений представителей истца следует, что ФИО1 трудоустроена в ООО «Вайлдберриз» ее увольнение и перевод в ООО «РВБ» признан судом незаконным. Однако в нарушении действующего трудового законодательства заработную плату за период с ноября 2024 по март 2025 2025 год ей перечисляет ООО «РВБ» где она не трудоустроена. Перечисленные денежные средства от данной организации нельзя расценивать как заработная плата, поскольку Истец согласие на перечисление денежных средств не давала.
Из пояснений представителя ООО «Вайлдберриз» следует, что ООО «Вайлдберриз» и ООО «РВБ» входят в один холдинг. Обществом реализован функционал электронного информирования работников о начисленной заработной плате в бухгалтерском учете. Часть заработной платы отображается в личном кабинете работника в разделе баланс «WB кошелька». Начисленная в бухгалтерском учете часть заработной платы, оставаясь в личном кабинете работника в разделе баланс «WB кошелька», не является выплаченной до тех пор, пока работник не даст поручение на ее распоряжение. Если работник не воспользовался функционалом программы, предусматривающей поручение работодателю осуществить выплату по его распоряжению, выплаты осуществляются в соответствии с системой оплаты труда в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка. Работник может дать распоряжение на вывод начисленной заработной платы на свои банковские реквизиты (и тогда она будет считаться выплаченной), либо на реквизиты продавца товара, приобретаемого с использованием сервиса электронной площадки (и тогда происходит удержание денежных средств из начисленной, но не выплаченной заработной платы). Именно это поручение указано в расчетных листках Истца в графе «удержано по заявлению сотрудника (удержана стоимость товара, купленного сотрудником)». Ввиду того, что в Обществе используется электронное информирование о начисленной заработной плате, право на которую у работника возникло к определенному моменту времени, и таким образом доступной к распоряжению, Истец ошибочно утверждает, что раздел баланс «WB кошелька» работника не имеет отношения к зарплатному счету и приобретение Истцом товаров осуществлялось на уже выплаченные работодателем денежные средства. Приобретая товары с использованием сервиса электронной торговой площадки, Истец распоряжался начисленной, но не выплаченной заработной платой путем предоставления поручения на списание средств начисленной заработной платы с баланса «WB кошелька» на реквизиты продавца товара.
Из отзыва ООО «РВБ» следует, что Общество, являясь юридическим лицом холдинга, за спорный период осуществляло начисленной ООО «Вайлдберриз» выплату заработной платы Истцу, с помощью функционала в информационной системе, позволяющий Работникам самостоятельно распоряжаться частью заработной платы (как окладной, так и премиальной частью), право на получение, которой возникло у Работника в определенный момент времени, вне календарных дат, установленных Правилами внутреннего трудового распорядка Общества. Удержанные ООО «Вайлдберриз» денежные средства в пользу ООО «РВБ» были полностью предоставлены в распоряжение Истца, что подтверждается реестром вывода средств по реквизитам (списание) за период с ноября 2024 по март 2025года. Истец за спорный период пользуясь функционалом информационной системы, вывел удержанные ООО «Вайлдберриз» в счет заработной платы денежные средства с расчетного счета ООО «РВБ» ...**************** в размере сумма на свой банковский счет ...********.
Истец в ходе рассмотрения дела сведения о ее выходе на работу, отраженные, в представленных ответчиком табелях учета рабочего времени за спорный период, не оспаривает.
Согласно расчету истца у ООО «Вайлдберриз» перед ней имеется следующая задолженность по заработной плате:
- за ноябрь 2024 года в размере сумма;
- за декабрь 2024года в размере сумма;
- за январь 2025 года в размере сумма;
- за февраль 2025 года в размере сумма;
- за март 2025 года в размере сумма
По выплате премии:
- за ноябрь 2024 года в размере сумма;
- за декабрь 2024 в размере сумма;
- за январь 2025 года в размере сумма;
- за февраль 2025 в размере сумма;
- за март 2025 года в размере сумма
Согласно представленным расчетным листкам, и табеля учета рабочего времени за спорный период времени следует Истцу была начислена заработная плата в общем размере (после удержания НДФЛ) в сумма (ноябрь 2024 года в размере сумма; за декабрь 2024 года в размере сумма; за январь 2025 года в размере сумма; за февраль 2025 года в размере сумма; за март 2025 года в размере сумма).
Исходя из банковской выписки по банковскому счету № ...********, Истцу за указанный период была перечислена заработная плата в размере сумма
На основании выписки из ЕГРЮЛ одним из учредителей ООО «РВБ» является ООО «Вайлдберриз» с размером доли 65 %.
На основании реестра вывода средств по реквизитам (списание) ФИО1 за период с ноября по март 2025 года были перечислено сумма
Таким образом, суд, оценив в совокупности представленные доказательства, в том числе положения трудового договора, заключенного с истцом и локального нормативного акта работодателя, регулирующего вопросы оплаты труда, суд приходит к выводу, что задолженности по выплате Истцу заработной платы не имеется.
Действительно заработная плата в спорный период Истцу перечислялась от имени ООО «РВБ», однако учитывая, что ответчики входят в одну группу компаний, а также что ФИО1 не отрицает факт получения заработной платы, суд не находит нарушений в данной части.
Также судом установлено, что денежные средства, указанные в расчетных листках как удержанные по заявлению работника, фактически не были удержаны с Истца, а перечислены на ее расчетный счет.
При этом суд отмечает, что на протяжении долгового времени Истец, получая заработную плату от имени другого юридического лица, не заявляла каких-либо претензий и полученные денежные средства в адрес ООО «РВБ» не возвратила.
При разрешении трудовых споров суд также учитывает положения п. 1 ст. 10 ГК РФ о том, что не допускаются осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом).
Поскольку судом не установлено оснований для взыскания задолженности по заработной плате, признания незаконным удержания со статусом «Удержания за купленные товары и в пользу третьих лиц», суд полагает, что требование о компенсации морального вреда также не подлежат удовлетворению, как и требование о взыскании судебных расходов.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ФИО1 ...М.В. к ООО «Вайлдберриз», ООО «РВБ», о взыскании невыплаченной заработной платы, премии, судебных расходов, о признании удержаний из заработной платы незаконными, компенсации морального вреда – отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Преображенский районный суд города Москвы в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.
Мотивированное решение составлено 06.02.2026.
Судья В.А. Канавина