Дело № 2-911/23
54RS0009-01-2023-000096-36
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
21 марта 2023 г. г. Новосибирск
Советский районный суд г. Новосибирска в составе:
Председательствующего судьи Дузенко Е.А.
при секретаре Бердыбаеве Т.К.
с участием истца ФИО1
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Кобрин» о защите трудовых прав,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Кобрин» о защите трудовых прав.
В обоснование иска указано, что истец работал в ООО «Кобрин» в должности <данные изъяты> в период с 01.08.2016 по 30.10.2020 на основании трудового договора № от 01.08.2016. За период с 01.09.2020 по 30.10.2020 истцу заработная плата не выплачена. Всего за указанный период задолженность ответчика по выплате заработной платы, а также компенсация при увольнении составила 105 999, 96 руб. по состоянию на 28.02.2021.
Наличие и размер вышеуказанной задолженности подтверждается расчетными листками.
По состоянию на день обращения в суд с исковым заявлением компенсация за задержку выплат составляет 38 177,65 руб.
Определением Арбитражного суда <адрес> по делу № от 25.11.2021 в отношении ООО «Кобрин» введена процедура наблюдения.
Истец просила взыскать с ООО «Кобрин» задолженность по заработной плате в размере 105 999,96 руб., а также денежную компенсацию за задержку выплат в размере 38 177,65 руб.
Истец ФИО1 в судебном заседании доводы иска поддержала в полном объеме.
Ответчик ООО «Кобрин» в судебное заседание представителя не направило, о месте и времени судебного заседания извещалось, судебная корреспонденция возвращена в суд за истечением срока ее хранения.
Представитель ответчика конкурсный управляющий ООО "Кобрин" - ФИО2 в судебное заседание не явилась, судебная корреспонденция возвращена в суд за истечением срока ее хранения.
Суд, исследовав материалы дела, выслушав пояснения истца, приходит к следующим выводам.
В силу положений ст.ст. 15, 16, 381 ТК РФ требования работников о взыскании заработной платы являются предметом индивидуальных трудовых споров, вытекающих из трудовых правоотношений.
Абзацем 2 п. 11 ст. 16 Федерального закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» предусмотрено, что трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.
В свою очередь, работодатель в силу ст. 22 ТК РФ обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ и трудовым договором.
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда, включая размеры окладов.
Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В силу ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в ст. 236 ТК РФ.При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Согласно ч.1 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.
При этом в силу ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, а также оценивает допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.
Из приведенных норм законодательства следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.
В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов. Обязанность работодателя по выплате начисленной работнику заработной платы сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер.
Из материалов дела следует, что ФИО1 работала в ООО «Кобрин» с 01.08.2016 по 30.10.2020 (включительно) в должности <данные изъяты>
Трудовой договор № от 01.08.2016 был расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с 30.10.2020.
В соответствии с представленными расчетными листками судом установлено, что истцу ежемесячно начислялась заработная плата, но выплачивалась несвоевременно и не в полном объеме, долг за предприятием на конец октября 2020 г. составлял в размере 105 999,96 руб.
Согласно п. 1 ст. 64 ГК РФ при ликвидации юридического лица после погашения текущих расходов, необходимых для осуществления ликвидации, требования его кредиторов удовлетворяются в следующей очередности: во вторую очередь производятся расчеты по выплате выходных пособий и оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и по выплате вознаграждений авторам результатов интеллектуальной деятельности.
Согласно абз. 2 п. 6 ст. 16 Федерального закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» требования о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, включаются в реестр требований кредиторов арбитражным управляющим или реестродержателем по представлению арбитражного управляющего, а в случае оспаривания этих требований - на основании судебного акта, устанавливающего состав и размер этих требований.
Реестровой задолженностью является задолженность, которая возникла до принятия заявления о признании должника банкротом.
Исходя из положений ч. 3 ст. 127 и ч. 1 ст. 223 АПК РФ, датой возбуждения производства по делу о банкротстве является дата вынесения определения о принятии заявления о признании должника банкротом.
Из материалов дела следует, что решением Арбитражного суда <адрес> от 25.11.2021 в отношении ООО «Кобрин» введена процедура наблюдения, временным управляющим была утверждена ФИО3
Из материалов дела следует, что решением Арбитражного суда <адрес> от 27.07.2022 № на основании заявления временного управляющего ФИО3 от 15.06.2022 ООО «Кобрин» признано несостоятельным (банкротом), открыто конкурсное производство на срок 6 месяцев, которое определением суда от 19.01.2023 было продлено до 20.07.2023, конкурсным управляющим утверждена ФИО2
Заявление о признании ООО «Кобрин» банкротом принято арбитражным судом 15.06.2022, соответственно, требования, возникшие до принятия указанного заявления, являются реестровыми.
В данном случае, с учетом возникшего спора относительно заявленных исковых требований о взыскании задолженности по выплате денежных средств, истец вправе был обратиться в суд для получения судебного акта, устанавливающего состав и размер требований истца.
В силу ст. 16 Федерального закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством (пункт 11 указанной статьи), из чего следует, что истец, даже при условии возбуждения в Арбитражном суде <адрес> дела о несостоятельности ответчика, не лишен права обратиться за защитой своих нарушенных трудовых прав в суд общей юрисдикции в соответствии с подсудностью трудового спора.
Доказательств, опровергающих указанное, ответчик в суд не представил.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная заработная плата в общем размере 105 999,96 руб.
На основании ст. 236 ТК РФ истцом заявлено о взыскании денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме 38 177,65 руб. за период с 02.03.2021 по 21.11.2022, в связи с чем денежная компенсация за указанный период составит 38 177,65 руб. и подлежит взысканию.
Руководствуясь ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Исковое заявление ФИО1 удовлетворить.
Взыскать с ООО «Кобрин» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 105 999,96 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 38 177,65 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Е.А. Дузенко
Мотивированное заочное решение изготовлено 28.03.2023.