УИД: 04RS0018-01-2025-003137-60

Мотивированное решение изготовлено 15.09.2025г.

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 июля 2025г. г.Улан-Удэ

Октябрьский районный суд г.Улан-Удэ в составе председательствующего судьи Кузубовой Н.А., при секретаре Аюровой Э.Б., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-2902/2025 по иску ФИО1 к ООО «Бурятпроектреставрация» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Обращаясь в суд, истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за 01.02.2025г. по 21.04.2025г. в размере 352422,98 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 58713,67 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 10000 руб. Исковые требования мотивированы тем, что истец в период с 10.07.2023г. по 21.04.2025г. состоял с ответчиком в трудовых отношениях. За указанный период в нарушении требований трудового законодательств истцу не выплачена заработная плата в полном объеме.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, надлежаще извещен.

Представитель истца ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержал, указав на факт нарушения ответчиком трудовых прав истца.

Представитель ответчика ООО «Бурятпроектреставрация» в суд не явился, надлежаще извещен. В отсутствии возражений, в соответствии со ст. 233 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствии ответчика в порядке заочного производства.

Суд, выслушав представитель истца, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, полагает, что требования истца подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

Данному праву корреспондирует обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).

В судебном заседании установлено, что истец в период с 10.07.2023г. по 21.04.2025г. состоял с ответчиком в трудовых отношениях в должности инженера производственно-технического отдела, что подтверждено трудовым договором, выпиской из электронной трудовой книжки.

В соответствии с требованиями ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений.

Невыполнение, либо ненадлежащее выполнение лицами, участвующими в деле, своих обязанностей по доказыванию влекут для них неблагоприятные правовые последствия.

Судом в адрес ответчика неоднократно направлялись запросы о предоставлении документов по начислению и выплате истцу заработной плате, однако, запрошенные документы суду представлены не были. В связи с чем, суд полагает возможным принять во внимание доказательства, предоставленные истцом в подтверждении своих доводов.

Согласно п. 4.1 представленного истцом суду трудового договора, за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере 38000 руб., районный коэффициент – 20%, надбавка за работу в местности, приравненной к Крайнему Северу (до 30%), надбавка за вахтовый метод, премия, которая зависит от результатов работы. Также указанным пунктом трудового договора предусмотрены другие выплаты (доплаты, надбавки, выплаты стимулирующего и компенсационного характера) в соответствии с локальными нормативными актами работодателя, действующим законодательством РФ.

По итогам работы работнику может быть выплачено вознаграждение в размере, устанавливаемом по соглашению сторон.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Истцом заявлена задолженность за период с 01.02.2025. по 21.04.2025г. в размере 352422,98 руб. Поскольку ответчиком заявленная сумма не оспорена, суду не представлены сведения об ином начисленном истцу, но не выплаченном заработке за заявленный период, о размере надбавки за вахтовый метод, о результатах работы истца, равно как и не представлены локальные нормативные акты об оплате труда работников ООО «Бурятпроектреставрация», их премировании, с учетом принципа состязательности сторон, суд полагает возможным согласиться с заявленной суммой задолженности и взыскать с ответчик в пользу истца заявленную сумму в качестве задолженности по заработной плате.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В силу требований ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Поскольку истец был уволен 21.04.2025г., в этот день с ним должен был быть произведен окончательный расчет. И поскольку задолженность по заработной плате до настоящего времени ответчиком перед истцом не погашена, и доказательств обратного суду не представлено, суд приходит к выводам о наличии оснований для привлечения ответчика к ответственности в виде выплате работнику процентов за несвоевременно выплаченную заработную плату.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 42008,81 руб. за период с 21.04.2025г. (день увольнения истца) до рассмотрения дела по существу исходя из размера задолженности в сумме 352422,98 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку факт нарушения работодателем трудовых прав ФИО1, выразившийся в несвоевременной выплате заработной платы в полном объеме установлен, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания в его пользу в соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсации морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает все заслуживающие внимания обстоятельства, а именно, характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика, а также требования разумности и справедливости, и полагает возможным определить размер компенсации морального вреда в размере 5000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика также подлежит взысканию государственная пошлина в доход муниципального бюджета г. Улан-Удэ в размере 15361 руб. пропорционально удовлетворенным требованиям материального и нематериального характера.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 198,235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Бурятпроектреставрация» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Бурятпроектреставрация» (ИНН <***>) в пользу ФИО1, <данные изъяты>, задолженность по заработной плате за период с 01.02.2025г. по 21.04.2025г. в размере 352422,98 руб., проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 42008,81 руб., компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб.

В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.

Взыскать с ООО «Бурятпроектреставрация» (ИНН <***>) в доход муниципального образования Городского округа «г.Улан-Удэ» госпошлину пропорционально удовлетворенным требованиям материального и нематериального характера в размере 15361 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Н.А. Кузубова