Дело № 2 – 569/2025

76RS0016-01-2024-006191-52

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

2 сентября 2025 г. г. Ярославль

Дзержинский районный суд г. Ярославля в составе

председательствующего судьи Голодиловой Е.И.,

при секретаре Поляничко А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора <адрес> в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «СтройКлинингСервис» об установлении факта трудовых отношений, обязании совершить действия, компенсации морального вреда,

установил :

прокурор <адрес> обратился в суд с уточненным исковым заявлением от ДД.ММ.ГГГГ в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «СтройКлинингСервис» (далее – ООО «СКС») об установлении факта трудовых отношений с истцом в должности уборщицы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, обязании внести в трудовую книжку запись от ДД.ММ.ГГГГ о приеме на работу в качестве уборщицы, от ДД.ММ.ГГГГ запись об увольнении по основанию, предусмотренному статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), обязании представить в Межрайонную ИФНС № по <адрес> сведения о доходах ФИО1 и произвести исчисление, удержание и перечисление в бюджет налога на доходы физических лиц за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, исходя из размера заработной платы ФИО1, обязании предоставить в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования по <адрес> для индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования сведения о работе ФИО1 и уплатить для зачисления на индивидуальный лицевой счет ФИО1 страховые взносы на обязательное пенсионное страхование за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, исходя из заработной платы ФИО1, обязании рассчитать и выплатить денежные средства по листам временной нетрудоспособности № от ДД.ММ.ГГГГ за период трудоспособности ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ за период нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ за период нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ за период нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Также просили компенсировать моральный вред в размере 25 000 рублей.

В обоснование требований указано, что ФИО1 работала в ООО «СКС» с ДД.ММ.ГГГГ в должности уборщицы помещений по адресу: <адрес> (ФОК «На Панина»), заработная плата – 190 рублей в час. 26 и ДД.ММ.ГГГГ отработала стажировочные дни, ДД.ММ.ГГГГ вышла на полноценную смену с графиком 2/2, заработную плату получала на руки. ДД.ММ.ГГГГ по состоянию здоровья ушла на больничный, полагала, что трудоустроена официально. ДД.ММ.ГГГГ пришла на работу, представитель работодателя ФИО4 передала денежные средства в размере 2 800 рублей за отработанные в начале июня смены, денежные средства по листу нетрудоспособности выплатить отказалась, сославшись на то, что ФИО1 официально не трудоустроена.

Судом к участию в деле в качестве третьего лица привлечена ГАУ ДО ЯО «Спортивно-адаптивная школа паралимпийского резерва».

В судебном заседании помощник прокурора ФИО5 поддержал требования по основаниям, изложенным в иске.

Истец ФИО1 в судебном заседании требования поддержала по основаниям иска, пояснила, что трудовой договор не оформлялся, трудовую и медицинскую книжку передавала ФИО4 При трудоустройстве выделили шкафчик в раздевалке, выдали моющие средства и оборудование, осуществляла уборку на втором этаже здания ФОК «На Панина». Заработную плату выплатили наличными денежными средствами в мае и июне 2024 г., за получение расписывалась на листке с указанием большого списка работников, ее фамилия стояла в конечной части списка.

Представитель ответчика по доверенности ФИО6 в судебном заседании исковые требования не признал, пояснил, что ФИО1 не была трудоустроена в ООО «СКС», трудовую функцию уборщицы не выполняла, никаких выплат истцу не производилось, истцом доказательств обратного не представлено. Выплаты по листам нетрудоспособности производить оснований не имеется. Кроме того, истцом пропущен срок исковой давности.

Представитель третьего лица ГАУ ДО ЯО «Спортивно-адаптивная школа паралимпийского резерва» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Суд определил рассмотреть дело в отсутствие представителя третьего лица.

Заслушав явившихся участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.

Статьей 15 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно статье 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 ТК РФ).

В соответствии со статьей 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации (Определение Конституционного суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О).

В соответствии со статьями 22, 136 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статьей 140 ТК РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом при рассмотрении дела установлено, подтверждается материалом проверки, произведенной прокуратурой <адрес>, что ФИО1 являлась работником ООО «СКС» (юридический адрес: <адрес>, пом. 62), которое фактически осуществляло деятельность по адресу: <адрес> (ФОК «На Панина»).

ФИО1 приступила к работе в ООО «СКС» с ДД.ММ.ГГГГ на стажировку с 11:00 до 14:00, при этом работодатель уклонился от заключения трудового договора с работником.

С ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работала в качестве уборщицы помещений по адресу: <адрес> (ФОК «На Панина»), фактически была допущена работодателем до исполнения должностных обязанностей. В трудовые обязанности входило выполнение уборки помещений ФОК «На Панина», в котором осуществляет деятельность ГАУ ДО ЯО «Спортивно-адаптивная школа паралимпийского и сурдлимпийского резерва». Размер заработной платы был определен работодателем в 190 руб. в час. График работы с 6 утра до последнего сеанса (в среднем до 22:00), при этом в смене было два человека, один человек работал с 6:00 до 14:00, второй - с 14:00 до последнего сеанса. ФИО1 работала в вечернее время. График работы плавающий, нормированного графика не было. ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 отработала стажировочные дни и ДД.ММ.ГГГГ вышла на полноценную смену к 13:30. Далее график ФИО1 был 2/2. Заработную плату получала на руки, при этом расписывалась в списке работников.

В дальнейшем ФИО1 осуществляла свои трудовые обязанности в соответствии с определенным графиком вплоть до ДД.ММ.ГГГГ, когда по состоянию здоровья была вынуждена уйти на больничный и с середины июля 2024 г. находилась на стационарном лечении в течение 2 недель в ГАУЗ ЯО «Клиническая больница №». Находясь на больничном, ФИО1 не подозревала, что трудоустроена неофициально, в медицинском учреждении на приёме у врача указала о трудоустройстве в ООО «СКС». ФИО1 длительное время находилась на больничном, ей поступали звонки от работодателя, работодатель интересовался, когда она выйдет на работу.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 пришла в ФОК «На Панина», представитель работодателя ФИО4 передала денежные средства в размере 2 800 рублей за отработанные в начале июля 2024 г. смены, при этом денежные средства по листу временной нетрудоспособности выплатить отказалась, сославшись на то, что ФИО1 официально не трудоустроена, следовательно, больничный выплачен не будет.

ФИО1 обращалась к работодателю с требованием заключить трудовой договор, а также отдавала представителю работодателя – ФИО4 трудовую и медицинскую книжку для внесения записи о трудоустрой но трудовой договор с ней не был заключен.

Факт наличия трудовых отношений ООО «СКС» с ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подтверждается письменными объяснениями свидетелей: администратора ФОК «На Панина» ФИО9, уборщицы Свидетель №3, охранника ФИО7, уборщицы ФИО10, медсестры ФИО12, а также пояснениями в судебном заседании свидетеля ФИО4 и ФИО10

Так, свидетель ФИО4 в судебном заседании пояснила, что работает в ООО «СКС» в ФОК «На Панина», оформляет договоры аренды, разрешает конфликтные ситуации с работниками, трудоустройством не занимается, это обязанности руководителя. ФИО1 пришла трудоустраиваться по объявлению примерно в конце апреля - мае 2024 г., провела беседу, показала помещение для уборки. В мае-июне 2024 г. находилась в отпуске, ФИО1 видела еще раз, когда и при каких обстоятельствах, не помнит. График и ведомость составляет генеральный директор.

Из письменных объяснений ФИО4 от ДД.ММ.ГГГГ усматривается, что ФИО1 позвонила для трудоустройства на номер ФИО4, при встрече разъяснила работу уборщицы, в первый и второй день ФИО8 отработала часов 4-5, попросила сделать прививку, трудовую и медицинскую книжку не передавала. Графики составляет ФИО4, может их предоставить.

Таким образом, суд критически относится к показаниям свидетеля ФИО4, поскольку она является заинтересованным лицом, дает противоречивые пояснения.

ФИО9, Свидетель №3, ФИО10, ФИО11 при даче объяснений в рамках прокурорской проверки поясняли, что ФИО1 работала уборщицей в ФОК «На Панина» в мае-июне 2024 г.

ФИО12 письменно поясняла при проверке ДД.ММ.ГГГГ, что ФИО1 пришла на прививку как сотрудник ООО «СКС».

Кроме того, ФИО1 в период осуществления трудовых обязанностей в ООО «СКС» по адресу: <адрес> (ФОК «На Панина») была вакцинирована от клеща как сотрудник организации, что подтверждается справкой фельдшера ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ.

В судебном заседании свидетель ФИО10 пояснила, что пришла в ФОК «На Панина» на должность уборщицы в конце мая – начале июня 2024 г., ФИО1 уже работала уборщицей на втором этаже. Отработав около недели, ФИО10 уволилась.

Изложенное свидетельствует, что фактически между ФИО1 и ООО «СКС» сложились трудовые отношения за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

При решении вопроса о дате прекращения трудовых отношений суд учитывает пояснения истца ФИО1 о том, что в период нахождения на больничном ДД.ММ.ГГГГ пришла на рабочее место, где ей сотрудником работодателя ФИО4 была выдана заработная плата на отработанные смены в июне 2024 г. в размере 2 800 рублей, указано на отсутствие оснований для оплаты листов нетрудоспособности, поскольку отсутствуют официальные трудовые отношения, в связи с чем ФИО1 полагала последним рабочим днем ДД.ММ.ГГГГ. Доказательств обратного ответчиком не представлено, как и не представлено графиков, табелей учета рабочего времени.

На основании изложенного суд приходит к выводу о том, что между сторонами сложились трудовые отношения и считает необходимым установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «СКС» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности уборщицы.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение (часть 4 статьи 66 ТК РФ).

Таким образом, на ответчика подлежит возложению обязанность внести в трудовую книжку ФИО1 сведения о приеме на работу ДД.ММ.ГГГГ и о прекращении трудового договора ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника, статья 80 ТК РФ.

Сторонами не оспаривалось, что работодателем ООО «СКС» сведения о периоде работы в данной организации и начислении страховых взносов, налогов, справки о доходах физического лица в отношении ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не предоставлялись.

Поскольку судом установлено, что трудовые отношения возникли между сторонами с ДД.ММ.ГГГГ именно с указанной даты работодатель обязан был соблюдать трудовое законодательство, в том числе по оформлению с работником трудовых отношений с обязанием ответчика произвести страховые отчисления в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> за истца, сведения о доходах истца в Межрайонную ИФНС России № по <адрес> за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также произвести уплату налога на доходы физических лиц.

Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее также - Федеральный закон N 255-ФЗ) регулируются правоотношения в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

В силу пункта 1 части 1 и части 2 статьи 2 Федерального закона N 255-ФЗ лица, работающие по трудовым договорам, подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и являются застрахованными лицами.

Страхователями по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности являются лица, производящие выплаты физическим лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности, в том числе организации (пункт 1 части 1 статьи 3 Федерального закона N 255-ФЗ).

Частью 1 статьи 2.2 Федерального закона N 255-ФЗ предусмотрено, что обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством осуществляется страховщиком, которым является Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Согласно части 17 статьи 13 Федерального закона N 255-ФЗ состав сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, и порядок их получения страховщиком, в том числе в электронной форме с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2010 утверждены Правила получения Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком (далее – Правила №).

Согласно пункту 16 Правил основанием для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам является листок нетрудоспособности, сформированный медицинской организацией и размещенный в информационной системе страховщика в форме электронного документа, подписанный с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи медицинским работником и медицинской организацией.

После завершения идентификации застрахованного лица и подтверждения факта его трудоустройства у соответствующего страхователя (соответствующих страхователей) оператор информационной системы страховщика направляет информацию об открытии электронного листка нетрудоспособности страхователю (страхователям) с использованием системы электронного документооборота (пункт 19 Правил №).

Оператор информационной системы страховщика обеспечивает также направление страхователю: информации о продлении, закрытии, аннулировании электронного листка нетрудоспособности; информации о направлении застрахованного лица на медико-социальную экспертизу; информации о дополнении электронного листка нетрудоспособности сведениями, касающимися проведения медико-социальной экспертизы застрахованного лица (пункт 21 Правил №).

Страхователи не позднее 3 рабочих дней со дня получения данных о закрытии электронного листка нетрудоспособности по запросу страховщика размещают в информационной системе страховщика подписанные усиленной квалифицированной электронной подписью сведения, необходимые для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности, в том числе сведения о периоде отсутствия застрахованного лица на работе в связи с временной нетрудоспособностью (пункт 22 Правил №).

Сведения, указанные в пункте 22 настоящих Правил, размещаются страхователем в объеме, указанном в запросе страховщика, который направляется страхователю одновременно с данными о закрытии электронного листка нетрудоспособности. При наличии у страховщика этих сведений они не запрашиваются у страхователя (пункт 23 Правил №).

В период трудовых отношений ответчика ООО «СКС» и истца ФИО1 имели место периоды её нетрудоспособности по листкам нетрудоспособности.

В материалы дела представлены листы временной нетрудоспособности ФИО1 № от ДД.ММ.ГГГГ за период нетрудоспособности ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ за период нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ за период нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ за период нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Из пояснений ФИО1 усматривается, что оплат по указанным листам ответчиком не произведено, доказательств подтверждения страховщику ответчиком факта трудоустройства ФИО1 в ООО «СКС» не имеется.

Учитывая, что страховщик и страхователь (работодатель) взаимодействуют друг с другом напрямую через Единую интегрированную информационную систему «Соцстрах», оператором которой является Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации), то ответственность за организацию работы с электронными листками нетрудоспособности возложена на работодателей, ввиду чего, суд приходит к выводу, что нарушения допущенные работодателем по не предоставлению сведений, необходимых для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности ФИО1, не могут служить основанием для нарушения прав работника. Препятствий для представления страховщику необходимых сведений для выплаты пособия у страхователя (работодателя) не имеется.

Таким образом, требования истца об обязании ответчика предоставить в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> сведения о работе ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ее доходах, рассчитать и выплатить денежные средства по листам нетрудоспособности подлежат удовлетворению.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера компенсации морального вреда суд исходит из того, что ФИО1 осуществляла трудовую деятельность с нарушениями закона со стороны работодателя, испытывала нравственные страдания в связи с отсутствием оплаты по листам временной нетрудоспособности, в связи с чем была лишен на длительное время единственного источника дохода. Суд считает необходимым взыскать компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей.

Ответчиком заявлено о пропуске срока исковой давности.

В соответствии со статьей 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

Согласно пункту 13 Обзора судебной практики Верховного суда РФ № (2020), утвержденному Президиумом Верховного суда РФ ДД.ММ.ГГГГ, если допущенное работодателем нарушение трудовых прав носит длящийся характер, исковые требования могут быть предъявлены работником в течение всего срока неисполнения работодателем своей обязанности.

В соответствии со статьей 207 ТК РФ с истечением срока исковой давности по главному требованию считается истекшим срок исковой давности и по дополнительным требованиям (проценты, неустойка, залог, поручительство и т.п.), в том числе возникшим после истечения срока исковой давности по главному требованию.

ФИО1 уволена ДД.ММ.ГГГГ, срок обращения в суд по требованиям о разрешении индивидуального трудового спора и компенсации морального вреда (производные требования) истекал ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 обратилась с жалобой в прокуратуру <адрес> ДД.ММ.ГГГГ. Исковое заявление прокурор <адрес> направил в суд ДД.ММ.ГГГГ.

С учетом положений статьи 392 ТК РФ в системной взаимосвязи с требованиями статьи 2 (о задачах гражданского судопроизводства), 56, 67, 71 (о доказательствах и доказывании, оценке доказательств) ГПК РФ суд, оценивая указанные истцом обстоятельства нарушения срока обращения с иском, учитывая подачу истцом жалоб в прокуратуру, а также совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших истцу своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, полагает указанные обстоятельства достаточными для принятия решения о восстановлении работнику пропущенного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Согласно статье 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в доход бюджета расходы по уплате государственной пошлины в сумме 4 000 рублей, от уплаты которой истец был освобожден при предъявлении иска.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил :

исковые требования прокурора <адрес> (ИНН <***>) в интересах ФИО1 (№) к обществу с ограниченной ответственностью «СтройКлинингСервис» (ИНН <***>) об установлении факта трудовых отношений, обязании совершить действия, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и обществом с ограниченной ответственностью «СтройКлинингСервис» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности уборщицы.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «СтройКлинингСервис» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу в качестве уборщицы от ДД.ММ.ГГГГ, запись об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ по основанию, предусмотренному статьей 80 ТК РФ.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «СтройКлинингСервис» передать в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> и Межрайонную ИФНС России № по <адрес> сведения о трудовой деятельности и размере заработной платы истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, рассчитать и произвести соответствующие отчисления за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за истца.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «СтройКлинингСервис» предоставить в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> сведения, необходимые для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности, рассчитать и выплатить ФИО1 денежные средства по листкам временной нетрудоспособности № от ДД.ММ.ГГГГ за период трудоспособности ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ за период нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ за период нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ за период нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СтройКлинингСервис» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СтройКлинингСервис» в доход бюджета <адрес> государственную пошлину в размере 3 000 рублей.

В остальной части требования оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ярославский областной суд с подачей жалобы через Дзержинский районный суд <адрес> в течение месяца со дня вынесения в окончательной форме.

Решение изготовлено в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Е.И. Голодилова