дело № 2-1655/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

09 декабря 2025 года г. Вязьма Смоленской области

Вяземский районный суд Смоленской области в составе:

председательствующего – судьи Вяземского районного суда Смоленской области Красногирь Т.Н.,

при секретаре Зуевой С.А.,

с участием представителя истца ФИО1 – ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Специализированный застройщик «Столица Севера» о взыскании индексации заработной платы, процентов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1, уточнив требования (л.д. 99 том № 1), обратилась в суд с иском к ООО «Специализированный застройщик «Столица Севера» (далее по тексту – Общество) о взыскании индексации заработной платы, процентов, компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что она работает в ООО «Специализированный застройщик «Столица Севера» в должности <данные изъяты> с 09 января 2024 года на основании приказа ХХХ и трудового договора ХХХ от 09 января 2024 года.

Согласно п. 3.2.1 трудового договора ХХХ от 09 января 2024 года работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативно-правовые акты, содержащие нормы трудового права.

Согласно п. 6.1 и п. 6.2 Положения об оплате труда от 29 января 2025 года работодатель ежегодно производит повышение заработной платы работников за счет индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен в регионе. Приказ должен быть издан не позднее 2-х месяцев после окончания календарного года.

Согласно пунктам главы 7.3 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Специализированный застройщик «Столица Севера» индексация заработной платы работников производится в соответствии со ст. 134 ТК РФ и определяется решением генерального директора Общества.

Ввиду того, что рост потребительских цен в 2025 году составил 9,9%, также ООО «Специализированный застройщик «Столица Севера» входит в группу компаний ФСК, которая публично отчиталась, что ГК ФСК заняла третье место в опубликованном Forbes Рейтинг уверенности российских застройщиков – 2024, консолидированная выручка ГК ФСК в 2024 году составила 292,8 млрд рублей, что на 20% выше показателей прошлого года индексацию заработной платы в 10% считает законной и справедливой.

Базовый ежемесячный оклад ФИО1 согласно приказу о приеме на работу, условий трудового договора и сведений, содержащихся в расчетных листках, составляет 160 999,9 рублей х 10% = 16 099 рублей – сумма, на которую должен быть проиндексирован оклад. Далее, 16 099 рублей х 9 месяцев (за период с января по сентябрь 2025 года) = 144 891 рубль.

Также, работодатель обязан выплатить вместе с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки от 09 января 2025 года, что составит 41 207 рублей.

Ссылаясь на данные обстоятельства, нормы права (л.д. 6-7, 99 том № 1, л.д. 49 том № 2), просит:

привлечь ООО «Специализированный застройщик «Столица Севера» к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ;

возложить на ответчика обязанность произвести индексацию оклада ФИО1 с 01 января 2025 года исходя из роста потребительских цен;

взыскать с ответчика в пользу истца: сумму невыплаченной заработной платы в связи с незаконным не проведением индексации оклада в размере 144 891 рубль; денежную компенсацию из фактически невыплаченной в срок суммы 128 799 рублей за период с 09 января 2025 года по 01 сентября 2025 года в размере 41 207 рублей; проценты из фактически невыплаченной в срок суммы 144 891 рубль за период со 02 сентября 2025 года по день фактического расчета включительно; компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей и судебные расходы по оплате услуг представителя в сумме 30 000 рублей.

Определением судьи Вяземского районного суда Смоленской области от 05 сентября 2025 года (л.д.66 том № 1) оказано в принятии искового заявления ФИО1 к ООО «Специализированный застройщик «Столица Севера» о привлечении к административной ответственности, взыскании индексации заработной платы, процентов (денежной компенсации) в части привлечения ООО «Специализированный застройщик «Столица Севера» к административной ответственности по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ.

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, о слушании дела извещена надлежащим образом.

Представитель истца ФИО2 заявленные ФИО1 требования поддержал по основаниям и доводам, изложенным в иске, дополнительно пояснив, что ответчик в своих возражениях искажает смысл нормы статьи 134 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) и ее трактовку вышестоящими судами. В действительности, как неоднократно указывал Конституционный суд Российской Федерации, индексация заработной платы направлена на обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности, по своей правовой природе представляет собой государственную гарантию по оплате труда работников. Она должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору. Предусмотренное статьей 134 ТК РФ правовое регулирование не позволяет работодателю, не относящемуся к бюджетной сфере, лишить работников предусмотренной законом гарантии и уклониться от установления индексации, поскольку предполагает, что ее механизм определяется при заключении коллективного договора или трудового договора, либо локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выбранного органа первичной профсоюзной организации. В статье 134 ТК РФ установлена императивная обязанность работодателей, в том числе не относящиеся к бюджетной сфере, осуществлять индексацию заработной платы работников в целях повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности. Вместе с тем, ТК РФ не предусматривает никаких требований к механизму индексации, поэтому работодатели, которые не получают бюджетного финансирования, вправе избрать любой порядок и условия осуществления, в том числе и периодичность, порядок определения величины индексации, перечень выплат, подлежащих индексации в зависимости от конкретных обстоятельств, специфики своей деятельности и уровню платежеспособности. Таким образом, ответчиком был выбран способ индексации заработной платы именно путем издания приказам генерального директора локального нормативного акта, то есть п. 6.1. и п. 6.2 Положения об оплате труда, утвержденное 29 января 2025 года. Индексация заработной платы была предусмотрена ранее действующими правилами внутреннего распорядка, утвержденными 17 февраля 2021 года. Довод ответчика о том, что повышение заработной платы путем выплат стимулирующих премий является элементом индексации, и ее заменяет, не состоятелен ввиду следующего. Фактически интенсивность работы истца, начиная со второй половины 2024 года, напряженная, она работала за других сотрудников, что, по сути, привело к принудительной работе по совместительству и, соответственно, привело к увеличению работы по времени и за это ей платили премии. В табелях рабочего времени отражено время восемь часов, но у работодателя есть полный доступ к аккаунту истца, работодатель наблюдает за ее работой. В организации ответчика все урегулировано локально-нормативным актом. Не корректно проводить параллель между индексацией базового оклада и начислений каких-то премий, поскольку премии выплачиваются за качественную работу, без всяких замечаний. Если отслеживать по ежемесячным расчетным листкам, премии выплачивались не регулярно, в спорный период дважды выплачивали квартальную премию, в конце 2024 года также выплатили премию.

Представитель ответчика – ООО «Специализированный застройщик «Столица Севера» не явился, о слушании дела извещен надлежащим образом, представил возражения (л.д. 109-113 том № 1), в которых просит рассмотреть дело в его отсутствие, в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме на основании следующего. В организации утверждено Положение об оплате труда от 29 января 2025 года, согласно п. 6.1. которого работодатель ежегодно производит повышение реального содержания заработной платы работников путем применения различных элементов системы оплаты и стимулирования труда, обеспечивая, в том числе за счет этого индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги в регионе. Премия является стимулирующей выплатой, входящей в состав заработной платы. В соответствии с трудовым законодательством начисление и выплата премии есть право, а не обязанность работодателя и зависит от количества труда работника, финансового состояния работодателя и других факторов, оказывающих влияние на сам факт и размер премирования. Начисление и выплата работнику премии осуществляется при соблюдении условий начисления и выплаты премии, установленных работодателем, и при наличии свободных денежных средств, которые могут быть израсходованы на материальное стимулирование и поощрение работника без ущерба для основной деятельности работодателя. Выплата премии работнику, равно как и размер премии, зависит от воли работодателя, то есть такая выплата не носит регулярного характера: размер данной выплаты не зафиксирован договором, а также договором привязан к финансовому положению работодателя. Таким образом, зарплата – это оклад, доплаты и надбавки, а также премии, то есть увеличение оклада/выплату премии, входящих в заработную плату можно рассматривать как индексацию заработной платы. Реальное увеличение зарплаты может быть путем изменения оклада, выплаты премий, других выплат, что судами рассматривается как обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы. Анализ заработной платы истца показал следующее: за период с 09 января 2024 года по 31 марта 2024 года заработная плата ежемесячно была 160 999 рублей 00 копеек с оплатой труда пропорционально отработанному времени; за период с 01 апреля 2024 года по 30 сентября 2024 года у ФИО1 заработная плата ежемесячно была 198 833 рубля 76 копеек с оплатой труда пропорционально отработанному времени. Если рассматривать средний годовой доход, то получается, что в 2024 году составил 2 291 820 рублей 50 копеек, в 2025 году – 2 463 284 рубля 10 копеек. Отмечается, что работник на данный момент работает у работодателя – ответчика, получает заработную плату, различные виды премий, направленные, в том числе на повышение уровня реального содержания заработной платы.

Заслушав представителя истца, исследовав письменные материалы настоящего дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Частью первой статьи 8 ТК РФ определено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии с частью четвертой статьи 8 ТК РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Частью третьей статьи 11 ТК РФ предусмотрено, что все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников статьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе включены меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы, а также ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В силу статьи 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Судом установлено и следует из материалов дела, приказом ХХХ от 09 января 2024 года ФИО1 принята на работу <данные изъяты> ООО «Специализированный застройщик «Столица Севера» на основное место работы, полную занятость, дистанционную работу с тарифной ставкой (окладом) 160 999 рублей 00 копеек (л.д. 8, 116 том №1).

В этот же день, 09 января 2024 года между ООО «Специализированный застройщик «Столица Севера» - работодателем, с одной стороны, и ФИО1 – работником, с другой стороны, заключен трудовой договор ХХХ, по условиям которого работник принимается на работу на должность <данные изъяты> Работник выполняет трудовую функцию дистанционно, вне места расположения работодателя в городе Вязьма Вяземского района Смоленской области. Местом работы работника является офис работодателя в г. Москва (л.д. 118-126 том № 1).

В соответствии с разделом 2 трудового договора, работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, выполнять утвержденные планы работы, согласно настоящему трудовому договору и должностной инструкции (п. 2.2.1). Своевременно и качественно выполнять приказы, распоряжения, поручения и указания непосредственного руководителя и вышестоящих руководителей работодателя, имеющих отношение к трудовой функции работника (п. 2.2.2).

В соответствии с разделом 3 трудового договора, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативно-правовые акты, содержание нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия соглашений и трудовых договоров (п. 3.2.1). Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, локальными нормативными актами, трудовыми договорами (п. 3.2.7).

На основании трудового договора ХХХ от 09 января 2024 года (л.д.118-126 том № 1) ФИО1 установлен следующий режим работы: 40 часов в неделю: пятидневная рабочая неделя с рабочими днями с понедельника до пятницы включительно, с двумя выходными днями – суббота и воскресенье. График рабочего времени работника соответствует трудовому законодательству РФ и определяется Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными работодателем из расчета 40-часов в неделю: продолжительность рабочего дня 8 часов; начало рабочего дня является 09:30 утра; окончание рабочего дня в 18.00; с 12.00 до 15.00 работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания, который не включается в рабочее время и не оплачивается – 30 минут. Дни, объявленные праздниками в Российской Федерации, считаются нерабочими днями для работника. Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего праздничному нерабочему дню, уменьшается на один час.

При необходимости работодатель имеет право привлекать работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни на условиях, определенных действующим трудовым законодательством, с предоставлением работнику компенсации (повышенной оплатой или предоставлением другого дня (дней) отдыха – на выбор работника).

При необходимости работник может привлекаться к сверхурочной работе на условиях, определенных действующим трудовым законодательством, Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Специализированный застройщик «Столица Севера», с предоставлением работнику компенсации (повышенной оплатой или предоставлением другого дня (дней) отдыха – на выбор работника).

Приказом ХХХ от 29 января 2025 года генерального директора ООО «Специализированный застройщик «Столица Севера» утверждено Положение об оплате труда ООО «Специализированный застройщик «Столица Севера» (л.д.210211 том № 1), которое консолидирует применяемые в Обществе правила оплаты труда, направленные на повышение материальной заинтересованности работников в улучшении производственных и экономических результатов деятельности Общества.

В соответствии с п. 1.7 Положения об оплате труда в Обществе, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, может состоять из должностного оклада, премиальной части или часовой тарифной ставки. Заработная плата максимальным размером не ограничивается.

В соответствии с разделом 3 Положения об оплате труда, под системой оплаты труда понимается способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам в соответствии с произведенными ими трудовыми затратами (п. 3.1). В Обществе устанавливается простая повременная, повременно-премиальная система оплаты труда, если трудовым договором с работником не предусмотрено иное (п. 3.2). Простая повременная и повременно-премиальная системы оплаты труда предусматривают, что величина заработной платы работников зависит от фактически отработанного ими времени и производится на основании должностных окладов, часовых тарифных ставок согласно штатному расписанию (п. 3.3). Решение об изменении размера должностного оклада, часовых тарифных ставок принимается генеральным директором или иным уполномоченным лицом и утверждается в штатном расписании (п. 3.4).

Согласно разделу 4 Положения об оплате труда, должностной оклад, часовая тарифная ставка устанавливается трудовым договором в соответствии со штатным расписанием, утверждаемым генеральным директором или иным уполномоченным лицом (п. 4.1). В соответствии с трудовым законодательством РФ работникам могут быть установлены стимулирующие надбавки к должностному окладу, часовой тарифной ставке за повышение квалификации, рост уровня профессионализма и мастерства, за длительное выполнение трудовых обязанностей в определенной местности или в определенной сфере деятельности, а также компенсирующая выплата за интенсивный/напряженный труд, за специальный режим работы и др. (п. 4.7).

Разделом 5 Положения об оплате труда, предусмотрено, что по итогам работы, за достижения определенных результатов деятельности Общества, по итогам отчетного периода, и другим причинам могут быть установлены премиальные выплаты. Порядок и размеры премирования могут быть определены «Положением о премировании работников». Премирование работников по результатам их труда есть право, а не обязанность работодателя и зависит от количества и качества труда работников и других факторов, оказывающих влияние на сам факт и размер премирования (п. 5.1). Премирование работников по результатам их труда есть право, а не обязанность работодателя и зависит от количества и качества труда работников и других факторов, оказывающих влияние на сам факт и размер премирования (п. 5.4). В Обществе могут быть установлены следующие виды премий: разовое премирование определяется индивидуально для каждого работника генеральным директором в твердой денежной сумме или в процентах от тарифной части заработной платы за конкретные трудовые показатели. Условно-постоянное премирование может устанавливаться работникам при условии соблюдения трудовой дисциплины, стабильного и качественного исполнения работником своих должностных обязанностей, достижения результатов в работе, направленных на повышение эффективности деятельности Общества, выполнении задач и поручений в установленный срок и с надлежащим качеством (п. 5.5.).

В соответствии с разделом 6 Положения об оплате труда, работодатель ежегодно производит повышение реального содержания заработной платы работников путем применения различных элементов систем оплаты и стимулирования труда, обеспечивая, в том числе за счет этого индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги в регионе (п. 6.1). Размер, форма и порядок индексации определяется приказом генерального директора компании. Приказ должен быть издан не позднее двух месяцев после окончания календарного года. Индексация не проводится в периоды массового сокращения работников, после начала процедуры реорганизации или ликвидации компании, не достижения компанией по итогам календарного года установленных финансовых показателей, тяжелого финансового положения компании (п. 6.2).

Согласно разделу 8 Положения об оплате труда, заработная плата выплачивается работникам за фактически отработанное время каждые полмесяца, 23-го и 7-го числа каждого месяца. При совпадении для выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Как следует из расчетных листков работника (л.д. 179-199 том №1), <данные изъяты> ООО СЗ «Столица Севера» с января 2024 года по сентябрь 2025 года выплачивалась заработная плата, состоящая из: оклада, выплаченного два раза в месяц; премии (кроме за январь 2024 года, февраль 2024 года, март 2024 года); отпуска в сентябре 2024 года, в ноябре 2024 года, в декабре 2024 года, в апреле 2025 года, в июле 2025 года, в августе 2025 года).

Общий облагаемый доход за 2024 год составляет 2 194 984 рублей 35 копеек, то есть средний ежемесячный заработок составляет 182 915 рублей 36 копеек.

Общий облагаемый доход за девять месяцев 2025 года составил 1 576 962 рубля 96 копеек, то есть средний ежемесячный заработок составляет 175 218 рублей 10 копеек.

Как ранее указывалось, в силу статьи 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

По смыслу нормативных положений приведенной статьи Трудового кодекса Российской Федерации порядок индексации заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги работодателями, которые не получают бюджетного финансирования, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Такое правовое регулирование направлено на учет особенностей правового положения работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, обеспечивает им (в отличие от работодателей, финансируемых из соответствующих бюджетов) возможность учитывать всю совокупность обстоятельств, значимых как для работников, так и для работодателя.

Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает никаких требований к механизму индексации, поэтому работодатели, которые не получают бюджетного финансирования, вправе избрать любые порядок и условия ее осуществления (в том числе ее периодичность, порядок определения величины индексации, перечень выплат, подлежащих индексации) в зависимости от конкретных обстоятельств, специфики своей деятельности и уровня платежеспособности.

Исходя из буквального толкования положений статьи 134 Трудового кодекса Российской Федерации индексация - это не единственный способ обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы. Обязанность повышать реальное содержание заработной платы работников может быть исполнена работодателем и путем ее периодического увеличения безотносительно к порядку индексации, в частности, повышением должностных окладов, выплатой премий и т.п.

Как разъяснил Верховный Суд Российской Федерации в Обзоре судебной практики Верховного Суда Российской Федерации № 4 (2017), утвержденном Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 15 ноября 2017 года, исходя из буквального толкования положений статьи 134 Трудового кодекса Российской Федерации индексация - это не единственный способ обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы. Обязанность повышать реальное содержание заработной платы работников может быть исполнена работодателем и путем ее периодического увеличения безотносительно к порядку индексации, в частности, повышением должностных окладов, выплатой премий и т.п. (пункт 10).

Поскольку действующая у ООО «Специализированный застройщик «Столица Севера» система оплаты труда предусматривает порядок материального поощрения работников, что по смыслу вышеприведенных правовых разъяснений Президиума Верховного Суда Российской Федерации, представляет собой не противоречащий действующему законодательству механизм обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы работника, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для возложения на ООО «Специализированный застройщик «Столица Севера» обязанности проиндексировать заработную плату, получаемую ФИО1, с января 2025 года исходя из роста потребительских цен.

Требования истца ФИО1 о взыскании в ее пользу с ответчика: суммы невыплаченной заработной платы в связи с незаконным не проведением индексации оклада в размере 144 891 рубля; денежной компенсации из фактически невыплаченной в срок суммы 128 799 рублей за период с 09 января 2025 года по 01 сентября 2025 года в размере 41 207 рублей; процентов из фактически невыплаченной в срок суммы 144 891 рубль за период со 02 сентября 2025 года по день фактического расчета включительно; компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей являются производными от вышеназванного основного требования, в удовлетворении которого суд отказывает, в связи с чем они также не подлежат удовлетворению.

Поскольку суд отказывает ФИО1 в удовлетворении исковых требований в полном объеме, то отсутствуют основания для взыскания в ее пользу с ответчика судебных расходов - издержек, связанных с рассмотрением дела, - расходов по оплате услуг представителя в размере 30 000 рублей.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска ФИО1 к ООО «Специализированный застройщик «Столица Севера» о взыскании индексации заработной платы, процентов, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме в Смоленский областной суд через Вяземский районный суд Смоленской области.

Судья Т.Н. Красногирь

Мотивированное решение составлено 25 декабря 2025 года.

09.12.2025 – объявлена резолютивная часть решения,

25.12.2025 – составлено мотивированное решение,

27.01.2026 – вступает в законную силу