Дело № 2-32/2026
УИД59RS0022-01-2025-001057-57
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
14 января 2026 года город Кизел
Кизеловский городской суд Пермского края в составе председательствующего судьи Володиной Е.А.,
при секретаре судебного заседания Качуриной Н.В.,
с участием заместителя прокурора г. Кизел прокурора Ильиной Д.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-32/2026 по исковому заявлению заместителя прокурора города Кизела Ильиной Д.А., действующего в защиту интересов ФИО1 к Муниципальному унитарному предприятию «Ключи 2015» о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, морального вреда,
установил:
Заместитель прокурора г.Кизела Ильина Д.А., действующая в защиту интересов ФИО1 обратилась в суд с иском к Муниципальному унитарному предприятию «Ключи 2015» о взыскании в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате за октябрь 2025 года в размере 21926 руб. 56 коп. и за первую половину ноября 2025 года (аванс) в размере 10 000 руб.; компенсации за просрочку выплаты заработной платы в размере 3872 руб. 15 коп. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с продолжением начисления компенсации начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты; компенсации морального вреда в размере 10 000 руб.
Как следует из доводов искового заявления, приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 принят на работу в <...>. С работником ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор №. С ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность <...> В соответствии с условиями трудового договора работнику установлен оклад в размере 14 840 руб. Выплата заработной платы производится 15 и 30 числа каждого месяца. ФИО1 не выплачена заработная плата за период работы с августа 2025 года по ноябрь 2025 года. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность в пользу работника составила69344 руб. 56 коп., в т.ч. за август – 14967 руб., сентябрь – 22451 руб., октябрь – 21926 руб. 56 коп., ноябрь (аванс) – 10 000 руб.
В связи с тяжелым финансовым положением на предприятии выплата заработной платы организована посредством выдачи удостоверения комиссии по трудовым спорам.
05.11.2025г. ФИО1 выдано удостоверение КТС № на сумму 14967 руб. и ДД.ММ.ГГГГ № на сумму 22 451 руб., которые направлены для принудительного исполнения в ПАО Сбербанк.
На сумму задолженности в размере 31 926 руб. 56 коп. (октябрь и аванс за ноябрь 2025 года) удостоверения КТС не выдавались.
За задержку выплаты зарплаты размер компенсациисоставляет 3 872 руб. 15 коп. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
В силу ст.237 ТК РФ истец просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
В судебном заседании заместитель прокурора г. Кизел Ильина Д.А. исковые требования поддержала по доводам иска. Задолженность по заработной плате не погашена до настоящего времени, по удостоверениям КТС заработная плата выплачена за август, сентябрь 2025 года, удостоверения о взыскании заработной платы за октябрь и ноябрь 2025 года не выдавались.
ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.
МУП «Ключи 2015» в судебное заседание явку представителя не обеспечили, извещены надлежащим образом. Отзыв на иск не представили.
Выслушав позицию заместителя прокурора, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему.
В силу абз. 2 ч.1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами.
Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абз. 5 ч.1 ст. 21 ТК РФ).
Этому праву работника в силу абз. 7 ч.2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Согласно абз. 5 ч.2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор условиями.
Частью 1 ст. 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ч.1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, ФИО1 02.09.2019 года принят на работу в <...>, что подтверждается приказом № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.19).
ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор №, согласно которому ФИО1 установлен оклад <...> руб., районный коэффициент 15%. Выплата заработной платы производится 15 и 30 числа каждого месяца (л.д.20-22).
На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведен <...> (л.д. 23). ДД.ММ.ГГГГ заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 24).
ДД.ММ.ГГГГ заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, п.7.1 трудового договора изложен в редакции – переменная оплата труда, оклад – <...> руб. (л.д. 25).
Пунктом 6.1.7. Правил внутреннего трудового распорядка МУП «Ключи 2015) предусмотрено, что заработная плата выплачивается в сроки: за первую половину месяца 30 числа каждого месяца, за вторую половину месяца 15 числа каждого месяца, следующего за расчетным (л.д. 37 - 49).
Из представленных расчетных листков на имя ФИО1 следует, что заработная плата выплачивалась не в полном объеме, за август 2025 года долг за предприятием 80 498 руб. 99 коп.; за сентябрь 2025 года долг за предприятием 73 014 руб. 99 коп.; за октябрь 2025 года долг за предприятием 96465 руб. 99 коп.; за ноябрь 2025 года долг за предприятием 59344 руб. 56 коп.; за декабрь 2025 года долг за предприятием на начало 81795 руб. 56 коп., на конец 44377 руб. 56 коп.
Как следует из представленных сведений из МУП «Ключи 2015» от ДД.ММ.ГГГГ: сумма к выплате зарплаты ФИО1 составляет <...> коп. Задержка по выплате заработной платы образовалась в связи с тяжелым финансовым положением на предприятии. Задолженность планируют погасить до ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 26-28).
ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 в ПАО Сбербанк поданы заявления о возбуждении исполнительного производства по удостоверениям КТС № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ. КТС поданы в банк списки по удостоверениям: ФИО1 – сумма 14967 руб. и 22451 руб. (л.д. 31-34, 35-36).
Таким образом, на дату судебного заседания ФИО1 не выплачена заработная плата за октябрь 2025 года в размере 21 926 руб. 56 коп. и за первую половину ноября 2025 года (аванс) в размере 10 000 руб. Обратного стороной ответчика в материалы дела не представлено.
В силу ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка в МУП «Ключи 2015» установлены сроки выплаты заработной за первую половину месяца 30 числа каждого месяца, за вторую половину месяца 15 числа каждого месяца, следующего за расчетным, что также указано в трудовом договоре.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В судебном заседании установлено, что ответчиком заработная плата ФИО1 не была выплачена в установленные сроки с августа 2025 года. Согласно представленному расчету компенсации за задержку выплаты зарплаты ФИО1, сумма компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 3 872 руб. 15 коп. (л.д. 53). Расчет судом проверен, признается верным. Ответчик контррасчет не представил.
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ч.1 ст. 237 ТК РФ).
В п. 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 года №33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу ст. 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
По общему правилу, моральный вред компенсируется в денежной форме (п. 1 ст. 1099 и п. 1 ст. 1101 ГК РФ) (п. 24 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 года № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда»).
Поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение нарушение трудовых прав ФИО1, а именно право на своевременное и в полном объеме получение заработной платы, принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер допущенного работодателем нарушения трудовых прав истца и длительность такого нарушения, значимость нарушенного права, степень вины ответчика, степень причиненных ФИО1 нравственных страданий (как следует из объяснений, отобранных в прокуратуре г. Кизела от 09.12.2025 года (длительное время находится без средств к существованию; <...>; общий доход с <...> пенсия и заработная плата, которую он своевременно не получает; <...> постоянно требуется здоровое питание и лекарства; в связи с чем он постоянно переживает, не может помочь финансово; нервничает; испытывает неудобство в отсутствии денежных средств), с учетом представленных доказательств, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., отвечающей критериям разумности и справедливости, оснований для снижения размера компенсации морального среда с учетом установленных обстоятельств суд не усматривает.
В силу ст. 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате, подлежит немедленному исполнению.
В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ, пп.8 п.1 ст.333.20, ст.333.19 НК РФ, с ответчика МУП «Ключи 2015» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7000 руб. в бюджет Кизеловского муниципального округа (4000 руб. - требование имущественного характера; 3000 руб. - требование о компенсации морального вреда), от уплаты которой при подаче искового заявления истец был освобожден.
Руководствуясь ст. ст.194-198, 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Ключи 2015» (ИНН №) в пользу ФИО1 (паспорт №) задолженность по заработной плате за октябрь 2025 года в размере 21 926 руб. 56 коп., за первую половину ноября 2025 года (аванс) в размере 10 000 руб.
Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Ключи 2015» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 3 872 руб. 15 коп., с продолжением начисления компенсации начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты, а также компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Ключи 2015» в доход бюджета Кизеловского муниципального округа государственную пошлину в размере 7000 руб.
Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Кизеловский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья Е.А. Володина