Дело № 2-5547/2022

УИД: 36RS0002-01-2022-005159-08

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

04 октября 2022 года г. Воронеж

Коминтерновский районный суд г. Воронежа в составе:

председательствующего судьи Кузнецовой И.Ю.,

при секретаре Михайлове Д.И.,

с участием помощника прокурора Цисарь М.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску прокурора Центрального района г. Воронежа, действующего в интересах ФИО1, к обществу с ограниченной ответственностью Управляющая компания «Высота» о взыскании компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Действуя в интересах ФИО1, прокурор Центрального района г. Воронежа обратился к ООО УК «Высота» с иском, в котором, уточнив исковые требования в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, просил взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплат в размере 2583 рубля 25 копеек, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей. В обоснование заявленных требований указано, что с 12.02.2021 по 31.05.2022 ФИО1 работал в ООО УК «Высота» в должности мастера. В соответствии с условиями договора работнику устанавливается оклад в размере 13 000 рублей. Заработная плата ФИО1 за апрель 2021 года выплачена 27.04.2021, за май 2021 года - 05.05.2022 и 28.06.2022. В связи с задержкой выплаты заработной платы истец просит взыскать с ответчика денежную компенсацию и компенсацию морального вреда.

В судебном заседании помощника прокурора Цисарь М.С. уточненные исковые требования поддержала в полном объеме.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте слушания дела извещен судом надлежащим образом.

Ответчик ООО УК «Высота» явку представителя в суд не обеспечил, о дате, времени и месте слушания дела извещен судом надлежащим образом, в заявлении просил рассмотреть дело в отсутствие представителя, поддержал доводы письменных возражений.

Суд, выслушав пояснения помощника прокурора, исследовав представленные доказательства, оценив их в совокупности, приходит к следующему.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежнаякомпенсацияза все неиспользованные отпуска.

Как следует из ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Частью 1 статьи 142 ТК РФ установлено, что работодатель, допустивший задержку выплату работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что с 12.02.2021 по 31.05.2021 ФИО1 работал в ООО УК «Высота» в должности мастера, что подтверждается трудовым договором № (№) от (ДД.ММ.ГГГГ) (л.д. 17-18).

(ДД.ММ.ГГГГ) трудовой договор с ФИО1 прекращен.

В соответствии с условиями трудового договора работнику устанавливается должностной оклад в размере 13 000 рублей. Заработная плата выплачивается в сроки: 29 числа каждого месяца – за первую половину текущего месяца, 14 числа следующего месяца – осуществляется окончательный расчет за предыдущий месяц.

Материалами дела подтверждается, что заработная плата за апрель 2021 года выплачена 27.04.2021 в полном объеме, за май 2021 года – лишь 05.05.2022 и 28.06.2022 в полном объеме.

В связи с задержкой выплат за май 2021 года проценты за период с 01.06.2021 по 31.05.2022 составят согласно расчету истца 2583,25 руб. Проверив данный расчет, суд признает его арифметически верным.

Поскольку ответчиком заработная плата выплачена ФИО1 с задержкой, то требования прокурора Центрального района г. Воронежа о взыскании с ответчика денежной компенсации обоснованы и подлежат удовлетворению в полном объеме.

Согласно статье 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В соответствии со статьей 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме (пункт 1). Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (пункт 2).

Поскольку судом установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 2 000 рублей.

Судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела (ст. 88 ГПК РФ).

Согласно ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ, от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации и законодательством об административном судопроизводстве, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, освобождаются:

истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

Таким образом, расходы по оплате государственной пошлины в размере 700 рублей (400 рублей – за требование имущественного характера и 300 рублей – за требование неимущественного характера) подлежат взысканию с ответчика в доход бюджета городского округа город Воронеж.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Центрального района г. Воронежа, действующего в интересах ФИО1, к обществу с ограниченной ответственностью Управляющая компания «Высота» о взыскании компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда – удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Управляющая компания «Высота» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт (№)) компенсацию за задержку выплат в размере 2583 рубля 25 копеек, компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей, а всего взыскать 4583 рубля 25 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Управляющая компания «Высота» (ИНН <***>) в доход бюджета городского округа город Воронеж государственную пошлину в размере 700 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Воронежский областной суд через Коминтерновский районный суд г. Воронежа в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Судья: И.Ю. Кузнецова

Решение в окончательной форме принято 10.10.2022 г.