дело № 2-1823/2025

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

(в окончательной форме)

г. Махачкала 16 июня 2025 года

Ленинский районный суд г. Махачкалы Республики Дагестан в составе:

председательствующего судьи - Абдурахманова С.Г.,

при секретаре судебного заседания – Сотеевой Б.У.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений за определенный период времени и внести в электронную трудовую книжку запись об увольнении по собственному желанию,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ИП ФИО2 об установлении факта трудовых отношений за определенный период времени и внести в электронную трудовую книжку запись об увольнении по собственному желанию.

В обоснование иска указано, что ФИО1 с 10.10.2020 г. по 29.09.2022 г. работала в детском саду «НЕМО» в должности помощника воспитателя, у работодателя, заведующей детским садом «НЕМО» ФИО2 График работы: пн. - пт. с 8:00 - 19:00, сб. и вс. - выходные. Её зарплата в детском саду «НЕМО» за период с октября 2020 года по декабрь 2021 года составляла 13000 руб., а с января по сентябрь 2022 года 14000 руб. Ни какой задолженности по зарплате со стороны ответчика нету. В основном она зарплату получала на территории детского сада «НЕМО» под роспись и всего три раза ответчик перечислила зарплату на её лицевой счёт со своего счёта через Сбербанк ( справка прилагается). Стаж работы в данном детском саду составляет 1 год, 11 месяцев и 21 день, куда также входит основной оплачиваемый отпуск в 28 календарных дней согласно ст.121 ТК РФ.

На основании Федерального закона от 16.12. 2019 года № 439-Ф 20.10.2020г. ответчик подала заявление в Фонд пенсионного и социального страхования РФ о ведении электронной трудовой книжки на её имя, где была указана дата приёма на работу, и должность «помощник воспитателя», а так же приказ о зачислении. Но, к сожалению, ответчик не внесла данные об увольнении по собственному желанию, которые она должна была внести в электронную трудовую книжку, после того как она отправила 31.08.2022 г. заказным письмом с описью о вложении заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск с 01.09.2022 года продолжительностью 28 календарных дней с последующим увольнением по собственному желанию согласно ст.127 ТК РФ, предупредив методиста детского сада «НЕМО» ФИО3, за две недели об этом, на общем собрании.

Также она обратилась 31.08.2022 г. к ответчику с заявлением о выдаче ей 2- го экземпляра трудового договора и справки о заработной плате, которые она должна была ей выдать согласно ст. 67 ТК РФ. Но так и не выдала ей 2-й экземпляр трудового договора и справки о заработной плате, благодаря которым она могла бы подтвердить свою работу и трудовые отношения с ответчиком за период с 10.10.2020 г. по 29.09.2022 г. Ст. 62 ТК РФ обязывает работодателя по письменному заявлению работника не позднее трёх рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой.

В силу не добросовестности ответчика, сведения о её трудовой деятельности за период с 1-го февраля 2021 года по 29 сентября 2022 года ( за 20 месяцев), не передавались в СФР.

Передавались только за четвёртый квартал, за 3 месяца 2020 года и за первый квартал за один месяц 2021 года, следовательно, невозможно корректно рассчитать мой трудовой стаж в детском саду « НЕМО».

Документы подтверждающие трудовые отношения с ответчиком:

Электронная трудовая книжка, открытая на моё имя ответчиком;

журнал по уборке групповых помещений ДОУ ДЦР- С «НЕМО», заверенный печатью ( оригинал);

журнал режима кварцевания и проветривания помещений старшая группа ДОУ ДЦР-С «НЕМО», заверенный печатью ( оригинал);

сведения с СФР о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица, которые доказывают, что ответчик, какое-то время оплачивала обязательные страховые взносы, а затем прекратила их оплату, несмотря на то, что она продолжала работать ещё целые двадцать месяцев;

заявление на имя ответчика на ежегодный оплачиваемый отпуск с 01.09.2022 года продолжительностью 28 календарных дней с последующим увольнением по собственному желанию согласно ст. 127 и заявление о выдаче 2-го экземпляра трудового договора и справки о заработной плате, также бланк почты России с описью о вложении и трек номером доставки и получения заказного письма ( так как ответчик не регистрировала входящие заявления, пришлось отправлять заказным письмом все её заявления, чтобы потом можно было подтвердить); индивидуальная выписка, сформированная в Сбербанк онлайн 14.09.2022 года о перечислении зарплаты на мой лицевой счёт со стороны ответчика ;

скриншот диалога по WhatsApp между её и ответчиком по поводу перечисления зарплаты на её счёт в Сбербанке;

выписка из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей, которая доказывает, что предприниматель - работодатель и ДОУ детский сад «НЕМО» функционируют по настоящее время.

Просит суд:

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ФИО2 в период с 10 октября 2020 года по 29 сентября 2022 года.

Обязать заведующую детским садом «НЕМО» ФИО2 внести в электронную трудовую книжку запись об увольнении по собственному желанию с 29 сентября 2022 года и предоставить информацию об этом в ОСФР по Республике Дагестан.

Истец ФИО1 будучи извещенная надлежащим образом о слушании дела, в судебное заседание не явилась не сообщила суду об уважительности причин неявки в судебное заседание. В исковом заявлении имеется ходатайство о рассмотрении дела в её отсутствии.

Ответчик ФИО2 будучи извещенная надлежащим образом о слушании дела, в судебное заседание не явилась не сообщила суду об уважительности причин неявки в судебное заседание.

В соответствии с пунктом 1 статьи 113 ГПК РФ, лица, участвующие в деле извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату. Адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства (п. 2 ст. 117 ГПК РФ).

На основании ст. 165.1 ГК РФ уведомления, извещения или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Согласно пункту 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23.06.2015 N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации", по смыслу пункта 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (пункт 1 статьи 165. Гражданского кодекса Российской Федерации). При этом необходимо учитывать, что гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу.

Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат (п. 67 Постановления).

Таким образом, судом предприняты меры по надлежащему уведомлению истца и ответчика о времени и месте судебного разбирательства, что свидетельствует о том, что его процессуальные права судом не нарушены.

В соответствии со ст.233 ГПК РФ дело рассмотрено судом в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд пришёл к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами ТК РФ возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 ТК РФ срок может быть расценено как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора вопреки намерению работника заключить такой договор.

Таким образом, по смыслу ст. 15, 16, 56, ч. 2 ст. 67 ТК РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Следовательно, суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

Из разъяснений, данных в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 (ред. от 28.09.2010) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее - Постановление) следует, что если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Таким образом, действующее трудовое законодательство устанавливает два возможных варианта возникновения трудовых отношений между работодателем и работником - на основании заключенного в установленном порядке между сторонами трудового договора либо на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Наличие трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на любые доказательства, указывающие на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы, поскольку работник в связи с его зависимым правовым положением не может нести ответственность за действия работодателя, на котором на основании прямого указания закона лежит обязанность по своевременному и надлежащему оформлению трудовых отношений (статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части первой статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 ТК РФ).

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

Частью первой статьи 67 ТК РФ установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

В соответствии с частью второй статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В судебном заседании установлено, что истец ФИО1 с 10.10.2020 г. по 29.09.2022 г. работала в детском саду «НЕМО» в должности помощника воспитателя, у работодателя - ИП ФИО2

Также она обратилась 31.08.2022 г. к ответчику с заявлением о выдаче ей 2- го экземпляра трудового договора и справки о заработной плате, которое осталось без реагирования.

Сведения о трудовой деятельности ФИО1 за период с 1-го февраля 2021 года по 29 сентября 2022 года (за 20 месяцев), не передавались в СФР.

Согласно ч.1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключённого ими трудового договора или фактического допущения к работе. В силу ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником. В соответствии с ч. 3 ст. 66 ТК РФ работодатель ведёт трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключённым, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трёх дней со дня фактического допущения к работе.

Таким образом, законодателем предусмотрены определённые условия, наличие которых позволяло бы сделать вывод о фактически сложившихся трудовых отношениях.

Одним из основных признаков трудовых отношений является личное выполнение за плату конкретной трудовой функции. То есть работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы.

При отсутствии письменного трудового договора доказательствами наличия трудовых отношений можно подтвердить внутренними документами. Это отчёты о проделанной работе, заявления на имя работодателя, переписка с работодателем, осуществляемая по средствам Смс. сообщений или социальные сети, мессенджеры, электронную почту и другие способы связи. Документ, свидетельствующий о перечислении заработной платы на счет сотрудника.

Документы подтверждающие трудовые отношения с ответчиком:

- Электронная трудовая книжка, открытая на моё имя ответчиком;

- журнал по уборке групповых помещений ДОУ ДЦР- С «НЕМО», заверенный печатью ( оригинал);

- журнал режима кварцевания и проветривания помещений старшая группа ДОУ ДЦР-С «НЕМО», заверенный печатью ( оригинал);

- сведения с СФР о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица, которые доказывают, что ответчик, какое-то время оплачивала обязательные страховые взносы, а затем прекратила их оплату, несмотря на то, что она продолжала работать ещё целые двадцать месяцев;

- заявление на имя ответчика на ежегодный оплачиваемый отпуск с 01.09.2022 года продолжительностью 28 календарных дней с последующим увольнением по собственному желанию согласно ст. 127 и заявление о выдаче 2-го экземпляра трудового договора и справки о заработной плате, также бланк почты России с описью о вложении и трек номером доставки и получения заказного письма ( так как ответчик не регистрировала входящие заявления, пришлось отправлять заказным письмом все её заявления, чтобы потом можно было подтвердить); индивидуальная выписка, сформированная в Сбербанк онлайн 14.09.2022 года о перечислении зарплаты на мой лицевой счёт со стороны ответчика ;

- скриншот диалога по WhatsApp между её и ответчиком по поводу перечисления зарплаты на её счёт в Сбербанке;

- выписка из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей, которая доказывает, что предприниматель - работодатель и ДОУ детский сад «НЕМО» функционируют по настоящее время.

Оценив представленные доказательства, суд приходит к выводу, что фактическое допущение истца к исполнению трудовых обязанностей помощника воспитателя свидетельствуют о возникших между сторонами трудовых отношений.

Таким образом, в судебном заседании установлено, что ФИО1 и ИП ФИО2 в период с 10 октября 2020 года по 29 сентября 2022 года работала в детском саду «НЕМО» в должности помощника воспитателя, данные обстоятельства свидетельствуют о заключении между сторонами именно трудового договора.

Поскольку судом установлен факт трудовых отношений, требования истца об обязании ИП ФИО2 внести в электронную трудовую книжку запись об увольнении ФИО1 по собственному желанию с 29 сентября 2022 года и предоставить информацию об этом в ОСФР по Республике Дагестан.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к Индивидуальному предпринимателю ФИО2, об установлении факта трудовых отношений за определенный период времени, удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ИП ФИО2 в период с 10 октября 2020 года по 29 сентября 2022 года.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 внести в электронную трудовую книжку запись об увольнении по собственному желанию с 29 сентября 2022 года и предоставить информацию об этом в ОСФР по Республике Дагестан.

Резолютивная часть решения объявлена 16 июня 2025 г., мотивированное решение суда в окончательной форме составлено 30 июня 2025 г.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Дагестан в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Председательствующий С.Г. Абдурахманов

<данные изъяты>

<данные изъяты>