УИД 77RS0013-02-2022-008949-75

РЕШЕНИЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 октября 2022 года Кунцевский районный суд адрес в составе

судьи Кругликовой А.В.,

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5991/22 по иску ФИО1 к ООО «Метропроект М» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации,

УСТАНОВИЛ:

Истец, с учетом уточнений, обратился в суд с иском к ответчику, в котором просит взыскать задолженность по заработной плате в размере сумма, денежную компенсацию за задержку выплат в размере сумма

Иск мотивирован тем обстоятельством, что 26.04.2021 между ФИО1 и ООО «Метропроект - М» заключен трудовой договор в соответствиt с которым истец принят на работу в ООО «Метропроект - М» на должность главного инженера проекта.

Трудовые отношения между истцом и работодателем прекращены 27.05.2022 (подтверждается записью в трудовой книжке), в связи с неполной выплатой заработной платы за 2022 год (апрель- май) по основаниям, предусмотренным с п. 3 ст. 77 ТК РФ.

Разница между начисленной заработной платой (согласно справке 2-НДФЛ) и фактически уплаченной суммой заработной платой (согласно банковской выписке) составила сумма

Вместе с тем, по состоянию на 27.05.2022 (день увольнения) начисленная заработная плата за апрель 2022 и май 2022 года на расчетный счет истца не перечислена.

В судебном заседании истец, представитель истца поддержали иск по основаниям, изложенным в нем.

В судебное заседание ответчик не явился, извещен, причины неявки суду не сообщил.

В порядке ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Суд, выслушав явившихся лиц, изучив материалы дела, приходит к следующим выводам.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на сновании трудового договора (ч. 1 ст. 16 ТК РФ), под которым понимается соглашение между работником и работодателем о личном выполнении работником за заработную плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности) (ст. 56 ТК РФ).

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В свою очередь, работодатель в силу ст. 22 ТК РФ обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ и трудовым договором.

Подпунктом 4 п.1 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из материалов дела следует, что 26.04.2021 между ФИО1 и ООО «Метропроект - М» заключен трудовой договор в соответствии с которым истец принят на работу в ООО «Метропроект - М» на должность главного инженера проекта.

В соответствии с трудовым договором истцу начислена заработная плата в сумме сумма состоящая из: ежемесячного оклада, ежемесячной премии, ежемесячной надбавки за работу со сведениями, составляющими ГТ21, что подтверждается справкой о доходах физического лица за 2022 год, а так же расчетным листиком.

Трудовые отношения между истцом и работодателем прекращены 27.05.2022.

Разница между начисленной заработной платой (согласно справке 2-НДФЛ) и фактически уплаченной суммой заработной платой (согласно банковской выписке) составила сумма

По состоянию на 27.05.2022 (день увольнения) начисленная заработная плата за апрель 2022 и май 2022 года на расчетный счет истца не перечислена. Доказательств обратного, материалы дела не содержат. В связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за указанный период в размере сумма

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан уплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в установленный срок сумм.

За период с 27.05.2022 до 17.07.2022 размер компенсации составляет сумма, согласно представленного расчета, который является арифметически верным, а итоговая сумма, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца.

В порядке ст.103 ГПК РФ с ответчика в бюджет адрес подлежит взысканию госпошлина в размере сумма

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с ООО «Метропроект М» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию в размере 11 051,62 коп.

Взыскать с ОО «Метропроект М» государственную пошлину в бюджет адрес в размере сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Кунцевский районный суд адрес в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья

Мотивированное решение

изготовлено 31 октября 2022 года