К делу № 2-3353/2025

УИД:23RS0003-01-2025-006299-12

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 ноября 2025 года Анапский городской суд Краснодарского края в составе:

председательствующего Кравцовой Е.Н.,

при секретаре Дубинной А.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к ООО «Дорожная Строительная Компания» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Дорожная Строительная Компания» о взыскании задолженности по заработной плате. Просит суд, с учетом уточнения исковых требований, взыскать с ООО «Дорожная Строительная Компания» в пользу истца сумму невыплаченной заработной платы по состоянию на 21.10.2025г. в размере 350 948,16 рублей, состоящую из невыплаченной заработной платы в размере 342 969,89 рублей и компенсации за неиспользуемый отпуск в размере 7 978,27 рублей; сумму процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 98 465,30 рублей; компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей; судебные расходы в размере 45 000 рублей.

В судебное заседание истец ФИО1 и его представитель ФИО2, действующая на основании доверенности, не явились, представили заявления о рассмотрении дела в их отсутствии, настаивают на удовлетворении заявленных требований.

Ответчик ООО «Дорожная Строительная Компания» в судебное заседание своего представителя не направило, будучи надлежащим образом уведомленным о времени и месте судебного разбирательства, представил отзыв на иск, из которого следует, что наличие задолженности ответчика перед истцом по заработной плате в размере 350 948,16 рублей и компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 98 465,30 рублей подтверждает, однако просит требования о взыскании компенсации морального вреда и судебных расходов удовлетворить частично, уменьшить до соразмерных размером.

Суд полагает возможным рассмотреть дел в отсутствие сторон в порядке письменного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с положениями ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (ст.21 ТК РФ).

Согласно ст.ст. 129, 130 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются: ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством; сроки и очередность выплаты заработной платы.

Статья 135 ТК РФ регламентирует, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

ДД.ММ.ГГГГ между работодателем ООО «Дорожная Строительная Компания» и работником ФИО1 был заключен трудовой договор №, которым установлено, что ФИО1 принят на работу на должность – Электрогазосварщик (п.1.1).

Согласно трудового договора работнику выплачивается должностной оклад (тарифная ставка) в размере: с разря<адрес>.3 эл.г/св; часовая тарифная ставка 186 руб.05 коп. (п.4.1). Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период нормы рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца: 15-го и 30-го числа соответствующего месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (п.4.2).

В соответствии с п.5.2 договора работник имеет право на ежегодный отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Раздело 3 трудового договора на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

Из пояснений истца, изложенных в исковом заявлении, следует, что ООО «ДСК» выплачивало заработную плату с задержкой, а с января 2025 года заработную плату вообще перестали выплачивать, образовалась задолженность.

На основании заявления работника, трудовой договор с ФИО1 был расторгнут по инициативе работника, о чем был издан Приказом № от 16.06.2025г. о расторжении трудового договора по инициативе работника, пункт 3 часть 1 сатья 77 Трудового кодекса РФ.

При увольнении истцу не была выплачена заработная плата в размере 350 948,16 рублей за период с ноября 2024 года по июнь 2025 года, состоящая из невыплаченной заработной платы в размере 342 969,89 рублей и компенсации за неиспользуемый отпуск в размере 7 978,27 рублей.

Согласно части 1 статьи 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Частью 1 статьи 127 ТК РФ установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно положению ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Наличие задолженности по заработной плате в размере 350 948,16 рублей ответчиком было признано. Сведений об оплате истцу зарплаты за спорный период, суду не представлены, как не представлено сведений об использовании истцом ежегодного отпуска либо выплаты денежной компенсации за неиспользуемый отпуск, то суд приходит к выводу, что требования ФИО1 о взыскании с ответчика за неиспользованный отпуск денежной компенсации и начисленной, но не выплаченной заработной платы в общей сумме 350 948,16 рублей подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ст.236 ТК РФ).

Согласно представленному сторонами расчету сумма денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 21.10.2025г. составляет 98 465,30 рублей. Данный расчет признан ответчиком, не оспорен, поэтому принимается судом. Указанная сумма денежной компенсации подлежит взысканию в пользу истца с ответчика.

В силу положений ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В силу ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает, что истец незаконно был лишен право на оплату труда, при таких обстоятельствах, суд полагает возможным взыскать с ответчика в счет компенсации морального вреда денежную сумму в размере 5 000 рублей. Указанная сумма, по мнению суда, соотносится с принципом разумности и справедливости.

В соответствии с ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, которые согласно ч.1 ст.88 ГПК РФ состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со статьей 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы по оплате услуг представителя в разумных пределах.

Суд находит, что денежная сумма, понесённая истцом в качестве расходов по оплате услуг представителя в размере 45 000 рублей, не соответствует принципу разумности, является завышенной, считает возможным указанную сумму снизить и взыскивает с ответчика 10 000 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Дорожная Строительная Компания» <данные изъяты>) в пользу ФИО1 (<данные изъяты>) сумму невыплаченной заработной платы по состоянию на 21.10.2025г. - 350 948,16 рублей, сумму процентов за задержку выплаты заработной платы - 98 465,30 рублей; в счет компенсации морального вреда - 5 000 рублей; судебные расходы - 10 000 рублей.

В остальной части заявленных требований – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Краснодарского краевого суда через Анапский городской суд Краснодарского края в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий: подпись

Мотивированное решение изготовлено 30 ноября 2025 года.

Решение не вступило в законную силу«________» ________________ 2025 годаСекретарь Дубинная А.Р. ___________________

«КОПИЯ ВЕРНА»Судья Кравцова Е.Н. _________________________Секретарь Дубинная А.Р.______________________ «____» __________________ 2025 г.

Подлинник решения находится в материалах дела№2-3353/2025 УИД23RS0003-01-2025-006299-12Анапского городского судаКраснодарского края