Дело № 2-5862/2025

УИД: 50RS0052-01-2025-007117-09

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 ноября 2025 года г.о. Щелково Московской области

Щёлковский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Разумовской Н.Г.,

при секретаре судебного заседания Белокуновой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Лихтенберг ФИО6 к ИП ФИО2 ФИО7, ФИО3 ФИО8 о признании наличия трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за ее задержку, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1, обратился с иском к ИП ФИО2 ФИО9, ФИО3 ФИО10 о признании наличия трудовых отношений, обязании заключить бессрочный трудовой договор и внести запись в трудовую книжку, взыскании невыплаченной заработной платы, взыскании компенсации за ее задержку, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Определением суда от 16.10.2025 года производство по гражданскому делу № 2-5862/2025 по иску Лихтенберг ФИО11 к ИП ФИО2 ФИО12, ФИО3 ФИО13 о признании наличия трудовых отношений, обязании заключить бессрочный трудовой договор и внести запись в трудовую книжку, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за ее задержку, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, в части требований истца об обязании ответчиков заключить бессрочный трудовой договор и внести запись в трудовую книжку (п.2 требований), о взыскании среднего заработка за вынужденный прогул (п.5 требований) и об обязании уплатить страховые взносы (п.7 требований) – прекращено (л.д.62).

Истец, в обоснование своих требований указал, что он с ноября 2023 года по март 2024 года фактически состоял в трудовых отношениях с ИП ФИО2 поскольку он исполнял трудовые обязанности в должности дворника в организации, оформленной на ИП ФИО2, а ответчик ФИО3 фактически управлял трудовой деятельностью истца, контролировал процесс работы, давал задания и осуществлял не официально выплату заработной платы. В течение периода своей работы с ноября 2023 года по март 2024 года истец трудился без оформления трудового договора по установленному графику 2\2 продолжительностью смены в 12 часов.

С учетом уточнения исковых требований истец просит суд признать отношения, сложившиеся между Лихтенбергом ФИО14 и ИП ФИО2 - трудовыми. Взыскать солидарно с ответчиков ИП ФИО2 и ФИО3 в пользу ФИО1 сумму невыплаченной заработной платы за период с 05.11.2023 года по март 2024 года в размере 167200 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 05 ноября 2023 года по 09 марта 2024 года в сумме 124 298,77 рублей и компенсацию морального вреда в размере 65 0000 рублей (л.д.58).

Истец в судебном заседании заявление требования с учетом уточнения поддержал, просил удовлетворить.

Ответчик ИП ФИО2 в суд не явилась, извещена.

Ответчик ФИО3 в судебном заседании против удовлетворения иска возражал, не отрицал факт работы истца у ИП ФИО2 и пояснил, что также работал у нее в должности водителя, и ему известно, что зарплата не выплачена истцу по причине порчи им имущества принадлежащего ИП ФИО2, что подтверждается актом от 12.01.2024 года. Также пояснил, что ИП ФИО2 решением Арбитражного суда Московской области признана банкротом.

Суд, выслушав доводы явившихся сторон, проверив и изучив материалы дела, полагает иск подлежащим частичному удовлетворению в силу нижеследующего.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденных Ответчиком от ноября 2020 г., заработная плата работникам выплачивается 10 числа и 25 числа каждого месяца.

В соответствии с ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с ч. 4 ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В соответствии со ст. 236 ТК РФ работодатель обязан компенсировать работнику в виде процентных начислений задержку любых выплат, причитающихся ему в силу имеющихся трудовых правоотношений. К подобным выплатам относятся: заработная плата; пособия и компенсации, включая отпускные и декретные выплаты.

Период просрочки считается как сумма всех дней со дня, следующего за днём, в который соответствующие суммы должны были быть выплачены, по день фактического расчета включительно. Расчет процентов производится исходя из величины, определенной Центробанком РФ. Размер процентов, определяемых Трудовым кодексом, равен 1/150 ключевой ставки, действовавшей на период возникновения задержки.

Статьей 45 Конституции Российской Федерации закреплены государственные гарантии защиты прав и свобод (часть 1) и право каждого защищать свои права всеми не запрещенными законом способами (часть 2).

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2, если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 названного кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии с п.1 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации. Основанием для увольнения работников по данному пункту может служить решение о ликвидации юридического лица, что следует из абз.2 п.28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2. Судебное решение о ликвидации юридического лица может быть принято вследствие признания его несостоятельным (банкротом). Решение суда о признании организации банкротом не означает ее ликвидации. Если по итогам конкурсного производства ликвидация не произошла, то работников, которые были уволены на данной стадии, суд может восстановить на работе.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с п.1 ст. 126 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ “О несостоятельности (банкротстве)” c даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства: срок исполнения возникших до открытия конкурсного производства денежных обязательств и уплаты обязательных платежей должника считается наступившим; прекращается начисление процентов, неустоек (штрафов, пеней) и иных санкций за неисполнение или ненадлежащее исполнение денежных обязательств и обязательных платежей, за исключением текущих платежей, а также процентов, предусмотренных настоящей статьей.

Согласно п.1 ст.5 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ “О несостоятельности (банкротстве)” в целях настоящего Федерального закона под текущими платежами понимаются денежные обязательства, требования о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и обязательные платежи, возникшие после даты принятия заявления о признании должника банкротом, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.

Таким образом с введением 13.02.2017г. согласно решения Арбитражного суда Московской области от 13.02.2017г. по делу №А41-103823/15 процедуры конкурсного производства начисление процентов, неустоек (штрафов, пеней) на требования по текущим платежам (невыплаченной заработной плате) не прекращается.

До введения процедуры конкурного производства проценты подлежат начислению на всю задолженность по заработной плате, а после введения процедуры конкурсного производства проценты подлежат начислению на сумму заработной платы, подлежавшей выплате после даты принятия заявления о признании должника банкротом, то есть на ту часть невыплаченной заработной платы, которая относится к текущим расходам согласно Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ “О несостоятельности (банкротстве)”.

Как следует из пояснений истца, он с ноября 2023 года по март 2024 года фактически состоял в трудовых отношениях с ИП ФИО2, исполнял трудовые обязанности в должности дворника в организации, оформленной на ИП ФИО2, а ответчик ФИО3 фактически управлял трудовой деятельностью истца, контролировал процесс работы, давал задания и осуществлял не официально выплату заработной платы. В течение периода своей работы с ноября 2023 года по март 2024 года истец трудился без оформления трудового договора по установленному графику 2\2 продолжительностью смены в 12 часов, данные доводы ответчик ФИО3 в судебном заседании не оспаривал, ответчик ИП ФИО2 доказательств обратного суду также не представила.

Таким образом, по мнению суда, достоверных и достаточных доказательств отсутствия трудовых отношений истца с ИП ФИО2 суду последней предоставлено не было.

В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" (далее - постановление Пленума от 29 мая 2018 г. N 15) содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений.

В целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними.

При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции (абзацы первый и второй пункта 17 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. N 15).

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату (абзац третий пункта 17 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. N 15).

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (абзац четвертый пункта 17 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. N 15).

Согласно положении ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая).

Частями пятой и шестой данной статьи установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Оценив представленные доказательства в их совокупности, в том числе отсутствие возражений ответчиков на доводы истца, суд считает указанную совокупность достаточной, а сами доказательства относимыми и допустимыми и однозначно свидетельствующими, что истец вступил в трудовые отношения с ИП ФИО2 в указанный период по должности дворника, а с марта 2024 года он не был допущен к работе, то есть фактически уволен.

В опровержение представленных истцом доводов и доказательств, ответчиком доказательств не представлено. При этом, суд принимает во внимание, что по трудовому спору весь объем доказательств находится у работодателя, а неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений трудовыми толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований ФИО1 об установлении факта трудовых отношений с ИП ФИО2 с возложением на ИП ФИО2 взыскания не выплаченной заработной платы за испрашиваемый период и причитающейся компенсации. В удовлетворении требований к ФИО3 суд считает необходимым отказать, как к ненадлежащему ответчику.

ИП ФИО2 не представлены в материалы дела какие-либо достоверные и допустимые доказательства того, что в заявленный спорный период истцу произведена выплата заработной платы.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии с частями 1 и 2 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

В пункте 4 постановления Правительства Российской Федерации от <данные изъяты> N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" указано, что расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней (п. 9 постановления Правительства Российской Федерации от <данные изъяты> N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы").

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из содержания ст. 136 ТК РФ следует, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В материалы дела не представлены достоверные и допустимые доказательства о размере заработной платы ФИО1 за спорный период, в связи с чем, судом приобщены сведения Мосстата по запросу суда о средней заработной платы дворника по Московской области за октябрь 2023 года размер которой составляет 33 885 рублей (л.д.56).

Таким образом, с ИП ФИО2 в пользу истца подлежит взысканию не выплаченная заработная за период с 05.11.2023 по март 2024 г.о. в размере 149 425 рублей.

На основании ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из расчета, приведенного стороной истца, размер денежной компенсации, положенной к взысканию с ответчика за задержку выплаты заработной платы, составляет 114648,82 руб.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая изложенное, принимая во внимание, что в результате нарушения ответчиком трудовых прав истца, суд, с учетом характера и степени нравственных страданий, понесенных истцом, полагает справедливым определить к взысканию компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, поскольку истец при подаче иска, согласно пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ, был освобожден от уплаты государственной пошлины, то государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в бюджет за требование имущественного характера в размере 8922 руб. и 3000 рублей за требования неимущественного характера, а всего 11922 рубля.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Лихтенберга ФИО15 к ИП ФИО2 ФИО16, ФИО3 ФИО17 о признании наличия трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за ее задержку, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Признать отношения, сложившиеся между Лихтенбергом ФИО18 и ИП ФИО2 - трудовыми.

Взыскать с ИП ФИО2 ФИО19 в пользу Лихтенберга ФИО20 сумму не выплаченной заработной в размере 149425 рублей 00 копеек, компенсацию за задержку в сумме 114648 рублей 82 копейки и компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей 00 копеек.

Взыскать с ИП ФИО2 ФИО21 в доход местного бюджета государственную пошлину в соразмерно удовлетворенным требованиям в размере 11922 рубля 00 копеек.

В иске Лихтенберга ФИО22 к ФИО3 ФИО23 – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в течение одного месяца путем подачи апелляционной жалобы через Щелковский городской суд Московской области.

Судья Разумовская Н.Г.

Мотивированное решение изготовлено 10 ноября 2025 года