Решение по делу № 2-4341/2022 от 17.08.2022 | Промышленный районный суд г. Ставрополя (Ставропольский край)

Категория дела О взыскании стоимости обучения Гражданское Удовлетворено частично

Краткое содержание дела Все четыре части решения кратко

Вводная частькто, когда и о чём судился

ПАО «Аэрофлот – российские авиалинии» обратилось в суд с иском к <ФИО> о взыскании затрат, связанных с обучением работника. В обоснование заявленных требований указано, что <ФИО> (далее по тексту - ответчик)

Описательная частьчто требовал истец и что отвечал ответчик

Согласно ст. 195 ГПК РФ решение суда должно быть законным и обоснованным. Суд обосновывает решение лишь на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании. Из материалов дела следует, что

Мотивировочная частьчем суд руководствовался и почему так решил

В судебное заседание представитель истца ПАО «Аэрофлот» извещенный о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствии, в связи с чем на основании ст. 167 ГПК РФ, суд

Резолютивная частьитоговое решение суда

Исковые требования ПАО «Аэрофлот – российские авиалинии» к <ФИО> о взыскании затрат, связанных с обучением работника– удовлетворить частично.

Суды по аналогичным делам принимают разные решения

Посмотреть все аналогичные дела →

2-4341/22

26RS0№-76

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 августа 2022 г.

Промышленный районный суд края в составе:

председательствующей судьи Степановой Е.В.,

с участием ответчика ФИО1,

при секретаре Дзалаеве А.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению ПАО «Аэрофлот – российские авиалинии» к ФИО1 о взыскании затрат, связанных с обучением работника,

УСТАНОВИЛ:

ПАО «Аэрофлот – российские авиалинии» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании затрат, связанных с обучением работника.

В обоснование заявленных требований указано, что ФИО1 (далее по тексту - ответчик) на основании ученического договора на профессиональное обучение кандидата, отобранного на должность бортпроводника №.11-56/398 от дата (далее по тексту - ученический договор) с ПАО «Аэрофлот - российские авиалинии» (далее по тексту - ПАО «Аэрофлот»), Приказом от дата №/у был направлен на обучение в частное профессиональное образовательное учреждение «Авиационная школа Аэрофлота» (далее по тексту - ЧПОУ «Авиашкола Аэрофлота»),

Согласно ст. 198 Трудового кодекса РФ, работодатель имеет право заключать с лицом, ищущим работу ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

В соответствии с Приказом от дата №/у ответчик была направлена на обучение в период с дата по дата по программам:

• «Первоначальная подготовка членов КЭ на ВС А-319/320/321»;

• «Переподготовка бортпроводников на ВС А-319/320/321, RRJ-95B,

Б-737/300/400/500, Б-737/600/700/800/900 (тип ВС RRJ-95B)»;

• «Переподготовка бортпроводников на ВС А-319/320/321, RRJ-95B,

Б-737/300/400/500, Б-737/600/700/800/900 (тип ВС Б-737/600/700/800/900)»;

• «Переподготовка бортпроводников на ВС Б-777, А-330 (тип ВС Б-777)»;

• «Переподготовка бортпроводников на Б-777, А-330 (тип ВС А-330)».

При этом ФИО1 обязалась проработать после окончания обучения не менее 5-ти лет после заключения трудового договора (п. 2.1.7. ученического договора).

Согласно ст. 199 Трудового кодекса РФ одним из обязательных требований к содержанию ученического договора является условие об обязанности работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного ученическим договором.

В соответствии с п. 5.1. ученического договора, в случае если работник без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, то в соответствии со ст. 249 Трудового кодекса РФ возмещает работодателю:

• стоимость обучения (раздел 4 ученического договора);

• полученную за время ученичества стипендию;

• фактические расходы за медицинское обследование и получение медицинского заключения в ПАО «Аэрофлот»;

• иные расходы (расходы на дополнительную подготовку, транспортные расходы, расходы по проживанию и т.п.), связанные с обучением и подтвержденные соответствующими документами.

В силу подп. «б» п. 5.2 ученического договора возмещение работодателю расходов, предусмотренных пунктами 5.1.1 - 5.1.4 ученического договора производится

в соответствии со ст. 249 Трудового кодекса РФ пропорционально времени, не отработанному после заключения ответчиком трудового договора в случае:

• увольнения без уважительных причин до установленного ученическим договором срока работы;

• нарушения трудовой дисциплины, совершения других виновных действий, за которые трудовым законодательством РФ предусмотрено увольнение с работы.

Исчерпывающий перечень уважительных причин для расторжения трудового договора по инициативе работника определен в п. 2.3. ученического договора и включает:

• невозможность продолжения работы в качестве бортпроводника

в соответствии с медицинским заключением;

• перевод супруга/супруги на работу в другую местность/за границу;

• необходимость ухода за родителями, супругами, детьми, признанными в установленном порядке инвалидами I или II группы и нуждающимися в постоянном уходе при наличии подтверждающих документов;

• направление супруга/супруги, являющегося действующим военнослужащим, по месту службы в соответствии с особым статусом членов семей военнослужащих, определяемым Федеральным законом от дата № 76-ФЗ «О статусе

военнослужащего»;

• призыв на военную службу или направление на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

• зачисление в образовательную организацию высшего образования по очной форме обучения по направлению работодателя;

• наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих выполнению трудовых обязанностей, в соответствии с разделом 7 ученического договора.

Таким образом, ответчик при заключении ученического договора согласилась с его условиями и приняла на себя обязательство пройти обучение и после окончания обучения трудоустроится и отработать в ПАО «Аэрофлот» не менее 5-ти лет, а в случае досрочного увольнения погасить затраты на ее обучение.

После - заключения ученического договора, работник прошел обучение в Учебном центре ЧПОУ «Авиашкола Аэрофлота», что подтверждается:

свидетельством № от дата о результатах обучения по программе «Первоначальная подготовка членов КЭ на ВС А-319/320/321»;

свидетельством № от дата о результатах обучения по программе «Переподготовка бортпроводников на ВС А-330»;

свидетельством № от дата о результатах обучения по программе «Переподготовка бортпроводников на ВС RRJ-95»;

свидетельством № от дата о результатах обучения по программе «Первоначальная подготовка членов КЭ на ВС Б-737 600/700/800/900»;

свидетельством № от дата о результатах обучения по программе «Переподготовка бортпроводников на ВС Б-777»;

приказом №/у от дата «О направлении кандидатов на обучение в ЧПОУ «Авиашкола Аэрофлота»;

приказами ЧПОУ №Авиационная школа Аэрофлота» от дата, от дата, от дата, от дата, от дата о результатах обучения слушателей.

По окончании теоретической и тренажерной подготовки Распоряжением от дата №/р ответчик была допущена к вводу в строй на ВС АЗ 19/320/321, B737NG, RRJ-95.

Во исполнение п. 2.2.5. ученического договора, ФИО1 на основании Трудового договора от дата № Приказом от дата №/л была принята на работу в ПАО «Аэрофлот» с дата на должность бортпроводника.

Таким образом, ПАО «Аэрофлот» в полном объеме выполнило свои обязательства по данному Ученическому договору.

Однако дата трудовой договор с ФИО1 был прекращен по соглашению сторон. Согласно соглашению об условиях прекращения трудового договора по п. 1 ст. 77 ТК РФ от дата работник должен возместить работодателю суммы, затраченные работодателем на обучение работника, исчисленные пропорционально времени, не отработанному работником в соответствии с п. 2.1.7 ученического договора от дата №.11-56/398.

Уважительных причин при расторжении трудового договора не установлено.

ФИО1 не выполнила принятые на себя обязательства, содержащиеся в п. 2.1.7. ученического договора и не проработала в ПАО «Аэрофлот» не менее 5-ти лет.

В соответствии со ст. 249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В связи с изложенным у работника возникла обязанность по возмещению понесенных ПАО «Аэрофлот» расходов пропорционально неотработанному времени.

Расходы ПАО «Аэрофлот по ученическому договору на обучение работника составили 136 415 руб. 17 коп., что подтверждается: заявкой №.21-2992 от дата на обучение работников ПАО «Аэрофлот» в ЧПОУ «Авиашкола Аэрофлота», стоимостью подготовки бортпроводников ПАО «Аэрофлот» от дата, расчетными листами за июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь 2019 г. о выплатах стипендии ФИО1, платежными поручениями: № от дата, № от дата, № от дата, № от дата.

Расходы ПАО «Аэрофлот» с учетом неотработанного ответчиком времени по ученическому договору №.11-56/398 от дата в количестве 1 247 дней составили 93 108 руб. 77 коп.:

Условия Ученического договора

Ед. измерения

Обучение

97 303,00 руб.

Стипендия

39 112,17 руб.

ИТОГО расходов на обучение

136 415,17 руб.

Срок обязательной отработки

1 827 дней

Не отработано

1 247 дней

Сумма к возмещению на дату увольнения

136 415,17 руб./ 1 827 дн. * 1 247 дн. = 93 108,77 руб.

Возмещено работником в добровольном порядке

15 519 руб.

Сумма задолженности на дату предъявления иска

77 589,77 руб. (93 108,77 руб.- 15 519 руб.)

Согласно п. 5.2. ученического договора, возмещение расходов, предусмотренных пп. 5.1.1 - 5.1.4 ученического договора, производится путем внесения денежных средств в кассу департамента бухгалтерского учета или на расчетный счет ПАО «Аэрофлот», в течение пятнадцати рабочих дней после получения ответчиком письменного требования о возмещении расходов.

Работодатель в день увольнения вручил ФИО1 уведомление о наличии задолженности №.11-1609 от дата для урегулирования спора во внесудебном порядке. После увольнения работник частично оплатил задолженность в размере 15 519 руб., но до настоящего времени ответчиком обязательства по возмещению расходов, понесенных ПАО «Аэрофлот» на обучение работника, в полном объеме не исполнены.

На основании вышеизложенного, истец просит суд:

1. Взыскать с ФИО1 в пользу ПАО «Аэрофлот» задолженность по ученическому договору №.11-56/398 от дата в размере 77 589,77 руб. (семьдесят семь тысяч пятьсот восемьдесят девять рублей семьдесят семь копеек) в счет возмещения расходов ПАО «Аэрофлот» на ее переобучение.

2. Взыскать с ФИО1 в пользу ПАО «Аэрофлот» расходы по оплате государственной пошлины в размере 2 528 руб. (две тысячи пятьсот двадцать восемь рублей).

дата в адрес суда поступило ходатайство со стороны истца, согласно которому после подачи искового заявления ответчиком частично была оплачена задолженность по ученическому договору №.11-56/398 от дата в размере 14 000 руб.

На основании изложенного истец просит суд:

Взыскать с ФИО1 в пользу ПАО «Аэрофлот» задолженность по ученическому договору №.11-56/512 от дата в размере 63 589,77 руб. в счет возмещения расходов, понесенных ПАО «Аэрофлот» на обучение ФИО1, а также расходы по уплате госпошлины в размере 2 582 руб.

В судебное заседание ответчик ФИО1 пояснила о том, что частично погасила задолженность, а именно дата на сумму 16 000 руб., дата на сумму 7 000 руб. и дата на сумму 7 000 руб. Фактические обстоятельства дела подтвердила, возражений относительно заявленных требований не высказала.

Суд, выслушав ответчика, исследовав письменные материалы дела, оценив собранные доказательства по отдельности и в их совокупности, приходит к следующему.

В соответствие со ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

В силу ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по внутреннему убеждению, основанному на беспристрастном, всестороннем и полном рассмотрении имеющихся доказательств в их совокупности.

Статьей 56 ГПК РФ определено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Из материалов дела следует, что ФИО1 (далее по тексту - ответчик) на основании ученического договора на профессиональное обучение кандидата, отобранного на должность бортпроводника №.11-56/398 от дата (далее по тексту - ученический договор) с ПАО «Аэрофлот - российские авиалинии» (далее по тексту - ПАО «Аэрофлот»), Приказом от дата №/у был направлен на обучение в частное профессиональное образовательное учреждение «Авиационная школа Аэрофлота» (далее по тексту - ЧПОУ «Авиашкола Аэрофлота»),

• «Первоначальная подготовка членов КЭ на ВС А-319/320/321»;

• «Переподготовка бортпроводников на ВС А-319/320/321, RRJ-95B,

Б-737/300/400/500, Б-737/600/700/800/900 (тип ВС RRJ-95B)»;

• «Переподготовка бортпроводников на ВС А-319/320/321, RRJ-95B,

Б-737/300/400/500, Б-737/600/700/800/900 (тип ВС Б-737/600/700/800/900)»;

• «Переподготовка бортпроводников на ВС Б-777, А-330 (тип ВС Б-777)»;

• «Переподготовка бортпроводников на Б-777, А-330 (тип ВС А-330)».

• стоимость обучения (раздел 4 ученического договора);

• полученную за время ученичества стипендию;

• фактические расходы за медицинское обследование и получение медицинского заключения в ПАО «Аэрофлот»;

• увольнения без уважительных причин до установленного ученическим договором срока работы;

• невозможность продолжения работы в качестве бортпроводника

в соответствии с медицинским заключением;

• перевод супруга/супруги на работу в другую местность/за границу;

• призыв на военную службу или направление на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

свидетельством № от дата о результатах обучения по программе «Переподготовка бортпроводников на ВС А-330»;

свидетельством № от дата о результатах обучения по программе «Переподготовка бортпроводников на ВС RRJ-95»;

свидетельством № от дата о результатах обучения по программе «Переподготовка бортпроводников на ВС Б-777»;

приказом №/у от дата «О направлении кандидатов на обучение в ЧПОУ «Авиашкола Аэрофлота»;

Уважительных причин при расторжении трудового договора не установлено.

Так рассматривая требования истца, суд полагает необходимым отметить, что к числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно статье 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью второй названной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Таким образом, из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником может заключаться в том числе ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности работника в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного ученическим договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Условия Ученического договора

Ед. измерения

Обучение

97 303,00 руб.

Стипендия

39 112,17 руб.

ИТОГО расходов на обучение

136 415,17 руб.

Срок обязательной отработки

1 827 дней

Не отработано

1 247 дней

Сумма к возмещению на дату увольнения

136 415,17 руб./ 1 827 дн. * 1 247 дн. = 93 108,77 руб.

Возмещено работником в добровольном порядке

15 519 руб.

Сумма задолженности на дату предъявления иска

77 589,77 руб. (93 108,77 руб.- 15 519 руб.)

Работодатель в день увольнения вручил ФИО1 уведомление о наличии задолженности №.11-1609 от дата для урегулирования спора во внесудебном порядке.

Из доводов истца следует, что после увольнения работник частично оплатил задолженность в размере 15 519 руб.

Кроме того в процессе рассмотрения дела следует, что ответчик также частично погасила задолженность, а именно дата на сумму 7 000 руб. и дата на сумму 7 000 руб., о чем свидетельствуют представленные в материалы дела квитанции.

Указанное обстоятельство также подтверждается ходатайством истца от дата.

На основании ст. 39 ГПК РФ истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением.

Согласно ч. 2 ст. 173 ГПК РФ суд разъясняет истцу, ответчику или сторонам последствия отказа от иска.

Поскольку ходатайство истца от дата не содержит положений об отказе истца от заявленных требований о взыскании остатка задолженности по ученическому договору №.11-56/398 от дата на сумму 14 000 руб., суд расценивает данное ходатайство, как пояснения стороны истца относительно заявленных требований и считает необходимым рассмотреть спор по первоначально заявленным требованиям.

Таким образом в процессе рассмотрения дела судом установлено, что настоящего времени ответчиком обязательства по возмещению расходов, понесенных ПАО «Аэрофлот» на обучение работника, в полном объеме не исполнены.

Остаток задолженности по ученическому договору №.11-56/398 от дата ответчика перед истцом составляет 77 589,77 руб. – 7 000 руб. – 7 000 руб. = 63589,77 руб.

Учитывая изложенное суд считает необходимым взыскать с ФИО1 в пользу ПАО «Аэрофлот» задолженность по ученическому договору №.11-56/398 от дата в размере 63589,77 в счет возмещения расходов ПАО «Аэрофлот» на ее переобучение, а в удовлетворению оставшейся части данного требования истцу – отказать.

В соответствии с требованиями ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

К судебным расходам, на основании ч. 1 ст. 88 ГПК РФ относится государственная пошлина и издержки, связанные с рассмотрением дела.

Судом установлено, что при подаче настоящего иска истцом была уплачена государственная пошлина в размере 2 528 рублей, что подтверждается платежным поручением.

Так, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца расходы по уплате государственной пошлины в размере 2 528 рублей.

Таким образом, суд считает исковые требования законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению частично.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ПАО «Аэрофлот – российские авиалинии» к ФИО1 о взыскании затрат, связанных с обучением работника– удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО1 ( в пользу ПАО «Аэрофлот» (ОКПО 29063984, ОГРН <***> ИНН/КПП <***>/997650001) задолженность по ученическому договору №.11-56/398 от дата в размере 77 589,77 руб. (семьдесят семь тысяч пятьсот восемьдесят девять рублей семьдесят семь копеек) в счет возмещения расходов ПАО «Аэрофлот» на ее переобучение.

Взыскать с ФИО1 () в пользу ПАО «Аэрофлот» (ОКПО 29063984, ОГРН <***> ИНН/КПП <***>/997650001) расходы по оплате государственной пошлины в размере 2 528 руб. (две тысячи пятьсот двадцать восемь рублей).

В удовлетворении оставшееся части заявленных требований истцу – отказать.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в вой суд через Промышленный районный суд в течение месяца со дня вынесения.

Мотивированное решение изготовлено дата.

Судья Е.В. Степанова

В ряде случаев суды приходят к противоположным выводам

Актуальная практика 2025–2026 →