Дело № 2- 770/2025, УИД 36RS0016-01-2025-001170-29

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Калач 08 декабря 2025 года.

Калачеевский районный суд Воронежской области в составе:

председательствующего судьи Соляной И.В.,

при секретаре Шапошниковой Т.В.,

с участием представителя истца ФИО1— адвоката Гиренко Е.А.

рассмотрел в открытом судебном заседании в помещении Калачеевского районного суда Воронежской области гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Дорожная строительная компания» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы,

установил:

Истец ФИО1 обратился в суд к ООО «Дорожная строительная компания» о взыскании невыплаченной заработной платы в размере 269 060 руб. 25 коп. и неустойки за просрочку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ год в размере 51 964 руб. 50 коп., а также о взыскании данной неустойки с 15.10.2025 года по день фактической выплаты задолженности, в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального Банка РФ.

В обоснование своих исковых требований истец ссылается на следующие обстоятельства:

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор (контракт) №, согласно которому ответчик принимает истца на должность ученик машиниста сочлененного состава, что подтверждается копией трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно п. 4.1 трудового договора за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором (контрактом) истцу, выплачивается: должностной оклад (тарифная ставка) в размере: согласно штатному расписанию и согласно тарифной ставке с разрядом; разряд 4,6; часовая тарифная ставка: 74 руб. 21 коп. При повышении оплаты труда в целом по организации, включая изменения в связи с инфляцией, должностной оклад (тарифная ставка) истца изменяется на общий коэффициент повышения. Премия выплачивается согласно положения о премировании.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение №, согласно которому трудовой договор заключается на неопределенный срок, что подтверждается копией дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ издан приказ о прекращении (расторжении) трудового договора ответчика с истцом по инициативе работника (п. 3, ч. 1 ст. 77 ТК РФ), что подтверждается копией приказа о прекращении Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ и копией трудовой книжки истца.

При этом ответчик в нарушение ст. 140 ТК РФ, в день увольнения начисленную заработную плату не выплатил. На сегодняшний день долг ответчика по заработной плате по состоянию на август 2025 г. составил 269 060, 25 рублей, что подтверждается расчётными листками.

Истец ФИО1 извещен о слушании дела, в суд не явился.

Представитель истца ФИО1 адвокат Гиренко Е.В. исковые требования в ходе судебного заседания поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «Дорожная строительная компания» в суд не явился, извещен о слушании дела. Ответчик направил заявление о рассмотрении дела без его участия, а также отзыв на иск, в котором указал, что признает исковые требования ФИО1, последствия признания иска известны и понятны. Ответчик признал задолженность по состоянию на 05.12.2025 года у ООО «ДСК» перед ФИО1 по невыплаченной заработной плате в размере 261 566 руб. 49 коп., а также компенсации за неиспользованный отпуск, при увольнении в размере 7 493 руб. 76 коп., что в общей сумме составляет 269 060 руб. 25 коп. Задержка с выплатой заработной платы работникам ООО «ДСК» в 2024 и 2025 годах обусловлен сложной экономической ситуацией в отрасли, в целом, и в частности в ООО «ДСК» Кроме того, в соответствии со ст. 236 ТК РФ истцу начислена компенсация за задержку заработной платы в размере 58 364 руб. 73 коп. (л.д. 24).

Выслушав пояснения истца, изучив отзыв ответчика по иску, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ч.1 ст. 56 ГПК РФ каждая из сторон обязана доказать обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующие трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно ч.3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В ст. 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ истец заключил с ответчиком трудовой договор (контракт) № на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на должность ученик машиниста сочлененного состава. Работнику выплачивается должностной оклад в размере с разрядом 4,6 с часовой тарифной ставкой, 74 руб. 21 коп. (л.д. 8-10). ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение №, согласно которому трудовой договор заключается на неопределенный срок (л.д. 11).

На основании приказа заместителя генерального директора по управлению персоналом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника ФИО1 по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 12). Долг за предприятием на конец месяца составляет 269 060 руб. 25 коп., что следует из расчетных листов (л.д. 16 17). Расчет ответчика ООО «ДСК» по существу от расчета истца не отличается (л.д.25).

По вопросу о взыскании задолженности по заработной плате, суд приходит к следующим выводам.

Согласно положениям ст.ст. 21,22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 57 ТК РФ условия об оплате труда работника (размер должностного оклада, выплат, доплат и т.п.) обязательно включаются в трудовой договор, при этом ч.1 ст. 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором.

В соответствии с ч.1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч.3 ст. 129 ТК РФ).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч.4 ст. 129 ТК РФ).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч.1 ст. 135 ТК РФ).

В соответствии с ч. ч. 3,5,6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

На основании пояснений сторон и других доказательств, установлено, что ФИО1 не получил заработную плату в сумме 269 060 руб. 25 коп. за ноябрь ДД.ММ.ГГГГ., декабрь ДД.ММ.ГГГГ., январь ДД.ММ.ГГГГ., март ДД.ММ.ГГГГ., май ДД.ММ.ГГГГ., включая компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в сумме 7 493 руб. 76 коп.

Таким образом, подлежит взысканию с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 269 060 руб. 25 коп. в пользу истца.

По поводу права на компенсацию за нарушение работодателем установленного срока заработной платы, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч.1 ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Неоспариваемая ответчиком сумма компенсации составляет за период с 15.05.2025 г. по 05.12.2025 г. 58 364 руб. 73 коп (после удержания НДФЛ) (л.д. 26-29).

Вместе с тем, меры ответственности работодателя распространяются на весь период неуплаты заработной платы, в виду чего неустойка подлежит взысканию с 06.12.2025 года по день фактической выплаты задолженности, в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального Банка РФ.

Суд приходит к выводу о полном удовлетворении исковых требований, так как по существу истцом представлены доказательства обоснованности своих требований, представленный сторонами расчет суд считает верным.

В силу изложенного, руководствуясь ст.ст. 81, 234, 237, 248, 391 ТК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Дорожная строительная компания» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, удовлетворить в полном объеме.

Взыскать с ООО «Дорожная строительная компания», адрес: 171 470, п. Кесова Гора, Тверской области ул. Строительная, д. 34, ИНН <***>, ОГРН <***> в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., уроженца <адрес>, зарегистрированного по адресу: <адрес>, паспорт: №, выдан <адрес> ДД.ММ.ГГГГ, задолженность по заработной плате в размере 269 060 (двести шестьдесят девять тысяч шестьдесят) рублей 25 копеек, неустойку за нарушение срока выплаты заработной платы с в сумме 58364 (пятьдесят восемь тысяч триста шестьдесят четыре) рубля, 73 копейки.

Взыскать с ООО «Дорожная строительная компания», адрес: 171 470, п. Кесова Гора, Тверской области ул. Строительная, д. 34, ИНН <***>, ОГРН <***> в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., уроженца <адрес>, зарегистрированного по адресу: <адрес>, паспорт: №, выдан <адрес> ДД.ММ.ГГГГ, неустойку с 06.12.2025 года по день фактической выплаты задолженности, в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального Банка РФ.

Мотивированное решение будет изготовлено 15.12.2025 года.

Решение может быть обжаловано в Воронежский областной суд через Калачеевский районный суд Воронежской области в апелляционном порядке в месячный срок со дня составления мотивированного решения через районный суд.

Судья И.В. Соляная