Дело № 2-5444/2023 66RS0004-01-2023-004528-91
Мотивированное решение изготовлено 31.08.2023 г.
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Екатеринбург 24 августа 2023 года
Ленинский районный суд г. Екатеринбурга Свердловской области в составе председательствующего Пономарёвой А.А., при секретаре судебного заседания Баженовой А.А.,
с участием истца ФИО1, представителей ответчика ФИО2, ФИО3,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к государственному казенному учреждению Свердловской области «Управление зданиями Правительства Свердловской области» о взыскании заработной платы, денежной компенсации, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ГКУ СО «Управление зданиями Правительства Свердловской области», в котором с учетом уточнений просил взыскать:
оплату сверхурочной работы за 2021 год в размере 22604,57 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 8825,64 руб.,
оплату сверхурочной работы за 2022 год в размере 32195,62 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 4020,44 руб.,
компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.
В обоснование заявленных требований истец пояснил, что с 06.07.2017 г. состоит в трудовых отношениях с ГКУ СО «Управление зданиями Правительства Свердловской области», в соответствии с дополнительным соглашением от 01.08.2019 г. на должности дежурного (поста охраны). Истцу установлена 40-часовая рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику с 08 час. до 08 час. следующего дня с перерывом для отдыха и питания 1 час, с суммированным учетом рабочего времени, с учетным периодом один год. По итогам 2021 и 2022 г. истцу не была оплачена сверхурочная работа, переработка по 2021 году составила 92,9 часов (1,2 часа в смену), по 2022 году – 122,5 часов (1,45 часа в смену). На неоднократные обращения истца об оплате часов переработки работодатель ответил отказом.
Истец в судебном заседании исковые требования с учетом их уточнений поддержал, полагал, что срок на обращение в суд им не пропущен. В случае пропуска срока просил его восстановить, поскольку неоднократно обращался к работодателю по вопросу оплаты сверхурочной работы.
Ответчик исковые требования не признал, пояснил, что впервые с письменным обращением о несогласии с количеством смен в декабре 2021 г. и расчетом сверхурочных за 2021 год истец обратился 07.11.2022 г., по оплате сверхурочных за 2022 год истец к работодателю не обращался. Оплата заявленных истцом часов сверхурочной работы осуществлена в составе двойной оплаты в праздничные дни, оставшиеся часы сверхурочной работы оплачены в полуторном размере первые 2 часа, в двойном размере оставшиеся часы.
Представители ответчика ФИО2, ФИО3 в судебном заседании доводы возражений поддержали, заявив о пропуске истцом срока на обращение в суд по требованиям о взыскании оплаты сверхурочной работы за 2021 год.
Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 16, 56, 57 Трудового кодекса Российской Федерации (далее -ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу, выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную трудовую функцию. Обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе, условия оплаты труда.
Право работника на своевременную выплату заработной платы в полном объеме установлено ст. 21 ТК РФ. Под заработной платой (оплатой труда работника) понимается согласно ст. 129 ТК РФ вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии с положениями ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со статьями 91 и 104 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
На основании ст. 99 ТК РФ сверхурочной работой является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
На основании ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящимКодексом.
Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии состатьей 153настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии счастью первойнастоящей статьи.
В судебном заседании установлено, что ФИО1 на основании трудового договора № 63 от 06.07.2019 г. состоит в трудовых отношениях с ГКУ СО «Управление зданиями Правительства Свердловской области», замещаемая должность с 01.08.2019 г. по настоящее время – дежурный (поста охраны).
Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными приказом ГКУСО «УЗПСО» от 29.07.2022 г. (подп. «з» п. 6.2), истцу установлена рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику с 08.00 до 08.00 следующего дня. Пунктом 6.3 установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом год.
Подпунктом «д» пункта 16.3 Положения об оплате труда работников ГКУ СО «Управление зданиями Правительства Свердловской области» предусмотрено, что за сверхурочную работу оплата производится за первые два часа не менее, чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться представлением дополнительного дня отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 ТК РФ, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с ч. 1 ст. 152 ТК РФ.
Из табелей учета рабочего времени истца за 2021 год судом установлено, что в 2021 году истец находился в отпуске 160 часов, период его нетрудоспособности составил 138 часов, соответственно, норма часов истца с учетом исключения данных периодов в 2021 году составляла 1674 часа (норма по производственному календарю 1972 часа минус 160 часов минус 138 часов).
Истцом в 2021 году отработано 77 смен по 23 часа/смена, то есть всего 1771 час. Таким образом, переработка истца составила 97 часов (1771 час. минус 1674 час.).
Исходя из суммированного учета рабочего времени с учетным периодом один год, переработка истца в количестве 97 часов составила 1,25 часов в смену (97 часов / 77 смен).
Согласно табелям учета рабочего времени в течение 2021 года истец привлекался к работе в праздничные дни: 03 и 04 января, 07 и 08 января, 08 марта (2/3 смены), 12 июня (2/3 смены).
Из расчетных листков истца следует, что работодателем часы работы истца в праздничные дни в течение нормальной продолжительности рабочего времени оплачены в одинарном размере (выплачен оклад), часы сверх нормальной продолжительности в праздничные дни оплачены в двойном размере и включены в полном объеме в расчет часов переработки с уменьшением итогового количества часов переработки. С учетом включения часов работы в праздничные дни в общее количество дней переработки, исчисленное и оплаченное работодателем, по итогам 2021 г. составило 21 час в сумме 2698,13 руб. (с учетом районного коэффициента – 1,15).
Вместе с тем, осуществленный работодателем расчет количества часов переработки не может быть признан верным. Положениями ст. 153 ТК РФ установлено, что оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов). Оплата работы сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни в повышенном размере установлена ст. 152 ТК РФ. Каких-либо исключений данного порядка оплаты при суммированном учете рабочего времени не предусмотрено.
Таким образом, работа в нерабочий праздничный (выходной) день должна проводиться при суммированном учете рабочего времени с учетным периодом один год в пределах нормальной продолжительности рабочего времени, приходящейся на данный день, в двойном размере. Часы переработки подлежат определению по итогам учетного периода одного года с учетом всех часов переработки, поделенных на количество отработанных работником смен. Оплата часов переработки осуществляется за первые два часа - в 1,5 размере, затем в двойном размере.
С учетом фактически оплаченных работодателем сверхурочных часов переработки истца, приходящихся на праздничные дни 2021 года, в количестве 4,1 часа (03-01.01.2021 – 1,25 часа, 07-08.01.2021 г. – 1,25 часа, 08.03.2021 г. – 0,8 часа, 12.06.2021 г. – 0,8 часа), необходимости оплаты праздничных дней в пределах нормальной продолжительности в двойном размере, суд принимает представленный истцом расчет общего числа часов переработки в смену в количестве 1,2 часа в смену как верный (97 часов – 4,1 час = 92,9 час.; 92,9 час. / 77 смен = 1,2 часа в смену).
При расчете суммы оплаты исчисленных часов переработки суд при отсутствии контрасчета ответчика исчисляет размер оплаты одного часа работы истца, исходя из справки ф. 2-НФДЛ за 2021 год, исключая из общей начисленной суммы оплату больничного листа (3348,00 руб., 3348,00 руб.), оплату отпуска (33425,84 руб.) и выплату материальной помощи (28478 руб.). Таким образом, средняя за 2021 год стоимость часа работы истца составляет 149,50 руб./час: 407458,21 – 68599,84 = 338858, 37 руб.; 338858,37 – НДФЛ 13 % 44051,58 = 294806,79 / 1972 час по производственному календарю = 149,50 руб./час.
Следовательно, сумма оплаты сверхурочной работы истца за 2021 год составляет 77 смен х 1,2 часа переработки х 1,5 х 149,50 руб. = 20720,70 руб. С учетом частичной оплаты работодателем переработки в размере 2346,20 руб., неоплаченной работодателем сумма оплаты сверхурочной работы составляет 18374,50 руб. (дополнительно подлежит начислению и уплате НДФЛ 13 % - 2389 руб.).
За 2022 год часы переработки истца исчисляются судом аналогично. Согласно табелю учета рабочего времени за 2022 год истец находился в отпуске 160 часов, таким образом, норма его рабочего времени, исходя из 1973 часов по производственному календарю, составляла 1813 часов в год.
Истцом отработано 84 смены по 23 час/смена, всего 1932 часа. Следовательно, расчетное количество часов переработки истца в 2022 году составило 119 часов, 127 часов (по данным ответчика).
В 2022 году истец привлекался к работе в праздничные и выходные дни 02-03.01,, 06.- 07.01., 23.2., 08.03.2022 г.
Оплаченные сверхурочные часы составили 4,5 часа, таким образом, за 84 смены 122,5 часов переработки составили 1,45 часа переработки в смену.
Стоимость одного часа рассчитывается судом по справке ф. 2-НФДЛ за 2022 год с исключением суммы материальной помощи 28478 руб., оплаты отпуска 33150, 60 руб., составляет 177,77 руб./час: 464774 – 61636,60 = 402 145,40; 402145,40 – НДФЛ 13 % 52408,90 = 350736,50 / 1973 час. = 177,77 руб./час.
Таким образом, размер взыскиваемой оплаты сверхурочной работы за 2022 год с учетом частичной оплаты 5294,42 руб. составляет 27184,16 руб.: 84 смены Х 1,45 часа х 1,5 х 177,77 руб. = 32478,58 руб.; 32478,58 – 5294,42 = 27184,16 руб. (дополнительно подлежит начислению и уплате НФДЛ 13 % - 3534 руб.).
На основании ст. 236 ТК РФ на взыскиваемые суммы оплаты сверхурочной работы подлежит начислению и взысканию денежная компенсация.
За задержку оплаты сверхурочной работы за 2021 год размер денежной компенсации в пределах заявленных исковых требований (ч. 3 ст. 196 ГПК РФ) за заявленный истцом период с 22.01.2022 по 24.08.2022 г. составляет 7319,89 руб., за 2022 год за период с 21.01.2023 по 24.08.2023 г. – 3459,33 руб.:
за 2021 год:
20 720,70
22.01.2022
13.02.2022
23
8,50 %
1/150
20 720,70 ? 23 ? 1/150 ? 8.5%
270,06 р.
20 720,70
14.02.2022
27.02.2022
14
9,50 %
1/150
20 720,70 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%
183,72 р.
20 720,70
28.02.2022
10.04.2022
42
20,00 %
1/150
20 720,70 ? 42 ? 1/150 ? 20%
1 160,36 р.
20 720,70
11.04.2022
03.05.2022
23
17,00 %
1/150
20 720,70 ? 23 ? 1/150 ? 17%
540,12 р.
20 720,70
04.05.2022
26.05.2022
23
14,00 %
1/150
20 720,70 ? 23 ? 1/150 ? 14%
444,80 р.
20 720,70
27.05.2022
13.06.2022
18
11,00 %
1/150
20 720,70 ? 18 ? 1/150 ? 11%
273,51 р.
20 720,70
14.06.2022
24.07.2022
41
9,50 %
1/150
20 720,70 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%
538,05 р.
20 720,70
25.07.2022
18.09.2022
56
8,00 %
1/150
20 720,70 ? 56 ? 1/150 ? 8%
618,86 р.
20 720,70
19.09.2022
07.12.2022
80
7,50 %
1/150
20 720,70 ? 80 ? 1/150 ? 7.5%
828,83 р.
18 374,50
09.12.2022
23.07.2023
227
7,50 %
1/150
18 374,50 ? 227 ? 1/150 ? 7.5%
2 085,51 р.
18 374,50
24.07.2023
14.08.2023
22
8,50 %
1/150
18 374,50 ? 22 ? 1/150 ? 8.5%
229,07 р.
18 374,50
15.08.2023
24.08.2023
10
12,00 %
1/150
18 374,50 ? 10 ? 1/150 ? 12%
147,00 р.
За 2022 год:
32 478,58
21.01.2023
26.06.2023
157
7,50 %
1/150
32 478,58 ? 157 ? 1/150 ? 7.5%
2 549,57 р.
27 184,16
28.06.2023
23.07.2023
26
7,50 %
1/150
27 184,16 ? 26 ? 1/150 ? 7.5%
353,39 р.
27 184,16
24.07.2023
14.08.2023
22
8,50 %
1/150
27 184,16 ? 22 ? 1/150 ? 8.5%
338,90 р.
27 184,16
15.08.2023
24.08.2023
10
12,00 %
1/150
27 184,16 ? 10 ? 1/150 ? 12%
217,47 р.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
При рассмотрении спора судом установлено нарушение трудовых прав истца, связанных с несвоевременной и не в полном объеме оплатой сверхурочной работы. С учетом нарушенного права истца на оплату труда и причинными истцу переживаниями, связанными с чувством несправедливости, беспокойства, суд полагает возможным определить размер взыскиваемой с ответчика компенсации морального вреда в заявленной сумме 10000 руб. Размер данной компенсации является разумным и справедливым.
При разрешении доводов ответчика о пропуске истцом срока на обращение в суд (с иском истец обратился 09.06.2023 г.), суд руководствуется ст. 392 ТК РФ, которой установлен срок на обращение в суд 1 год со дня установленного срока выплаты сумм, учитывает, что учетным периодом для расчета часов переработки является календарный год (переработка за 2021 год должна быть выплачена в 2022 году, годичный срок исчисляется с 01.01.2022 г.) и полагает, что с учетом обращения истца к работодателю в досудебном порядке с письменным заявлением 07.11.2022 г., а также наличием длящихся трудовых отношений между истцом и ответчиком пропущенный истцом срок по требованиям об оплате сверхурочной работы за 2021 год подлежит восстановлению. По требованиям об оплате сверхурочной работы за 2022 год срок на обращение в суд истцом не пропущен.
На основании ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина в доход местного бюджета взыскивается с ответчика, составляет 2190 руб.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования удовлетворить частично.
Взыскать с государственного казенного учреждения Свердловской области «Управление зданиями Правительства Свердловской области» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (<данные изъяты>) оплату сверхурочной работы за 2021 год в сумме 18374 руб. 50 коп. (дополнительно подлежит уплате НДФЛ 13% - 2389 руб.), за 2022 год в сумме 27184 руб. 16 коп. (дополнительно подлежит уплате НДФЛ 13 % - 3534 руб.), денежную компенсацию за задержку выплат в размере 10779 руб. 22 коп., компенсацию морального вреда 10000 руб. 00 коп., в удовлетворении остальной части требований отказать.
Взыскать с государственного казенного учреждения Свердловской области «Управление зданиями Правительства Свердловской области» (ИНН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2 190 руб. 00 коп.
Решение может быть обжаловано лицами, участвующими в деле, в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда через Ленинский районный суд г. Екатеринбурга.
Судья А.А. Пономарёва