Решение по делу № 2-330/2025 от 10.04.2025 - о признании незаконным решения об отказе в назначении пенсии, включении в страховой стаж, дающий право на досрочное назначение пенсии периодов работы и признании права на досрочную страховую пенсию.

Дело N №

РЕШЕНИЕ СУДА

Именем Российской Федерации

03 апреля 2025 года

Дубненский городской суд <адрес> в составе

председательствующего судьи Григорашенко О.В.

при секретаре ФИО6,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по городу Москве и <адрес>, о признании незаконным решения об отказе в назначении пенсии, включении в страховой стаж, дающий право на досрочное назначение пенсии периодов работы и признании права на досрочную страховую пенсию,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратился в суд с иском к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по городу Москве и <адрес> о признании незаконным решения от ДД.ММ.ГГГГ об отказе в установлении пенсии, включении в специальный стаж периодов работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (за исключением периода отвлечений 02 месяца 21 день) в должности сборщик-клепальщик в Акционерном Обществе «Дубненский машиностроительный завод» имени ФИО7» и обязании назначить досрочную страховую пенсию по старости с момента возникновения права на указанную пенсию, а именно с ДД.ММ.ГГГГ.

В обоснование исковых требований ФИО3 указал на то, что ДД.ММ.ГГГГ он обратился в Филиал № ОСФР по <адрес> и <адрес> с заявлением о назначении досрочной страховой пенсии по старости в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 30 Федерального Закона от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».

Решением Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> и <адрес> (филиал №) от ДД.ММ.ГГГГ № в назначении досрочной страховой пенсии по старости ему было отказано в связи с отсутствием необходимой продолжительности специального стажа (не менее 07 лет 06 месяцев), при этом из специального страхового стажа исключен период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (в том числе периоды отвлечений 02 месяца 21 день) в должности сборщик-клепальщик в Акционерном Обществе «Дубненский машиностроительный завод» имени ФИО7».

Полагая отказ в назначении пенсии незаконным, ФИО3 просит признать незаконным решение Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по городу Москве и <адрес> (Филиал №) об отказе в назначении досрочной страховой пенсии, включить в стаж, дающий право на досрочное назначение пенсии в связи с работой с тяжелыми условиями труда, занятость в которой дает право на пенсию на льготных основаниях (Список N 2), периоды работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (за исключением периода отвлечений 2 месяца 21 день) в должности сборщик-клепальщик в Акционерном Обществе «Дубненский машиностроительный завод» имени ФИО7» и обязании назначить досрочную страховую пенсию по старости с момента возникновения права на указанную пенсию, а именно с ДД.ММ.ГГГГ.

Истец ФИО3 и его представитель по доверенности ФИО10 в судебное заседание явились, исковые требования поддержали в полном объеме, указав, что в спорный период истец осуществлял трудовую деятельность в Акционерном Обществе «Дубненский машиностроительный завод» имени ФИО7» в агрегатно-сборочном цехе сборщиком-клепальщиком, был занят на работах с тяжелыми условиями труда не менее 80% рабочего времени, совмещений не имел. В числе лиц, имеющих право на досрочную страховую пенсию по старости, указаны Сборщики-клепальщики, занятые на работах с тяжелыми условиями труда (код позиции 23200000-18183 раздела XXXIII "Общие профессии" Списка N 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях, утвержденного Постановлением ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ N 10).

Представитель ответчика Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> и <адрес> ФИО8, действующая на основании доверенности исковые требования не признала, указав, что истец в спорный период, а именно с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ имел совмещения по иным профессиям и видам работ, не относящимся к характеру сборщика-клепальщика. Документально не подтверждена занятость за период совмещения (не более 20 процентов рабочего времени) на работах по Списку №. За спорный период работодатель не подтвердил особые условия труда в выписке из лицевого счета застрахованного лица (отсутствует код льготы).

Представитель третьего лица АО «ДМЗ» им. ФИО7» ФИО9 в судебное заседание явился, представил письменные пояснения, согласно которым исковые требования полагал подлежащими удовлетворению, дополнительно пояснил, что истец работает в АО «ДМЗ» им. ФИО7» в Агрегатно-сборочном цехе по профессии сборщик-клепальщик с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время, в спорный период истец был занят на работах с тяжелыми условиями труда не менее 80% рабочего времени, совмещений не имел. В спорный период истцом выполнились дополнительные объемы работ по профессиям/видам работ: машинист крана, стропальщик, водитель автопогрузчика, установка и заправка наждачных кругов, по месту основной работы в Агрегатно-сборочном цехе Участок №, без отрыва от основной работы, и фактически являлись вспомогательными и подготовительными работами, необходимыми для обеспечения выполнения истцом его основной трудовой функции по профессии сборщик-клепальщик. За все время работы ФИО3 работодателем производилась уплата (начисление) дополнительного тарифа страховых взносов в Пенсионный фонд РФ. Прекращение подтверждения кода льготы связано с выполнением указаний пенсионного органа. До 2019 года код льготы по профессии Сборщик-клепальщик работодателем подтверждался.

Суд, выслушав участников процесса, исследовав письменные доказательства по делу, приходит к выводу об удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, истец ФИО3 зарегистрирован в системе обязательного пенсионного страхования.

ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО3 обратился к ответчику с заявлением о назначении досрочной страховой пенсии по старости в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 30 Федерального Закона от ДД.ММ.ГГГГ № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».

Решением Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по городу Москве и <адрес> (Филиал №) от ДД.ММ.ГГГГ № в назначении досрочной страховой пенсии по старости истцу было отказано в связи с отсутствием необходимой продолжительности специального стажа (стаж по Списку N 2 составил 03 года 04 месяца 24 дня (за исключением отвлечений 01 месяц 19 дней), при требуемом – не менее 7 лет 6 месяцев и возникает в 57 лет.).

Отделением Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по городу Москве и <адрес> (Филиал №) не засчитаны в стаж на соответствующих видах работ по Списку N 2, утвержденному Постановлением ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ N 10 периоды работы истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (в том числе периоды отвлечений 02 месяца 21 день) в должности сборщик-клепальщик в Акционерном Обществе «Дубненский машиностроительный завод» имени ФИО7».

Суд не может согласиться с принятым решением Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по городу Москве и <адрес> (Филиал №), учитывая следующие обстоятельства.

Основания возникновения и порядок реализации права граждан Российской Федерации на страховые пенсии определены Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 400-ФЗ "О страховых пенсиях". (далее - Федеральный закон "О страховых пенсиях").

Согласно части 1 статьи 4 Федерального закона "О страховых пенсиях" право на страховую пенсию имеют граждане Российской Федерации, застрахованные в соответствии с Федеральным законом "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", при соблюдении ими условий, предусмотренных названным Федеральным законом.

По общему правилу, содержащемуся в части 1 статьи 8 Федерального закона "О страховых пенсиях", право на страховую пенсию по старости имеют лица, достигшие возраста 65 и 60 лет (соответственно мужчины и женщины) (с учетом положений, предусмотренных Приложением 6 к Федеральному закону "О страховых пенсиях").

Порядок и условия сохранения права на досрочное назначение страховой пенсии определены статьей 30 Федерального закона "О страховых пенсиях".

Из положений пункта 2 части 1 статьи 30 Федерального закона "О страховых пенсиях" следует, что страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 данного Федерального закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30, мужчинам, по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 лет и 20 лет. В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, страховая пенсия им назначается с уменьшением возраста, предусмотренного статьей 8 настоящего Федерального закона, на один год за каждые 2 года и 6 месяцев такой работы мужчинам и за каждые 2 года такой работы женщинам.

Списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых назначается страховая пенсия по старости в соответствии с частью 1 статьи 30 Федерального закона "О страховых пенсиях", правила исчисления периодов работы (деятельности) и назначения указанной пенсии при необходимости утверждаются Правительством Российской Федерации (часть 2 статьи 30 Федерального закона "О страховых пенсиях").

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 16 июля 2014 года № 665 "О списках работ, производств, профессий и должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, и правилах исчисления периодов работы (деятельности), дающей право на досрочное пенсионное обеспечение" при досрочном назначении страховой пенсии по старости лицам, работавшим на работах с тяжелыми условиями труда: применяется Список N 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях, утвержденный Постановлением ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ N 10 "Об утверждении списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение", а также Список № производств, цехов, профессий и должностей с тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на государственную пенсию на льготных условиях и в льготных размерах, утвержденный постановлением ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ № "Об утверждении списков производств, цехов, профессий и должностей, работа в которых дает право на государственную пенсию на льготных условиях и в льготных размерах", - для учета периодов выполнения соответствующих работ, имевших место до ДД.ММ.ГГГГ

В числе лиц, имеющих право на досрочную страховую пенсию по старости, указаны Сборщики-клепальщики, занятые на работах с тяжелыми условиями труда (код позиции № раздела XXXIII "Общие профессии" Списка N 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях, утвержденного Постановлением ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ N 10).

В стаж работы, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня, если иное не предусмотрено данными правилами или иными нормативными правовыми актами, при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации (абзац первый пункта 4 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 11.07.2002 № 516).

Названные Правила подлежат применению согласно пункту 3 Постановления Правительства Российской Федерации от 16.07.2014 № 665 "О списках работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, и правилах исчисления периодов работы (деятельности), дающей право на досрочное пенсионное обеспечение".

Согласно ст. 14 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" при подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

При подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

В силу п. 6 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 24.07.2002 г. N 555, основным документом, подтверждающим стаж до даты регистрации гражданина в качестве застрахованного лица, является трудовая книжка. В случае, если в трудовой книжке содержатся неправильные или неточные сведения, в подтверждение периодов работы принимаются справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

В пункте 43 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 2 октября 2014 г. N 1015, указано, что периоды работы и (или) иной деятельности после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица подтверждаются документами о начислении или уплате соответствующих обязательных платежей, выдаваемыми в установленном порядке территориальным органом Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

Статьей 3 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" установлено, что целями индивидуального (персонифицированного) учета являются создание условий для назначения страховых и накопительной пенсий в соответствии с результатами труда каждого застрахованного лица, обеспечение достоверности сведений о стаже и заработке (доходе), определяющих размер страховой и накопительной пенсий при их назначении, страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию.

В соответствии с пунктами 1, 2 статьи 11 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" страхователи предоставляют о каждом работающем у них застрахованном лице в органы Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по месту их регистрации сведения для индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе сведения о периодах работы (деятельности), включаемых в стаж для определения права на досрочное назначение пенсии, а также документы, подтверждающие право застрахованного лица на досрочное назначение страховой пенсии.

В части 1 статьи 28 Федерального закона "О страховых пенсиях" указано, что работодатели несут ответственность за достоверность сведений, представляемых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования.

Из приведенных нормативных положений следует, что право отдельных категорий работников на досрочное назначение страховой пенсии по старости связано с наличием у них страхового стажа определенной продолжительности и уплатой работодателем страховых взносов по тарифам, установленным статьей 428 Налогового кодекса Российской Федерации. В частности, правом на досрочное назначение страховой пенсии по старости пользуются работники, выполняющие работы в тяжелых условиях труда, чьи профессии и должности, а также производства предусмотрены соответствующим списком производств, работ, профессий и должностей, дающих право на пенсию на льготных условиях в связи с особыми условиями труда. При этом для зачета в стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости таким работникам, принимаются периоды, когда работники не менее 80 процентов рабочего времени, куда включаются подготовительные и вспомогательные работы, выполняют работы в условиях труда, предусмотренных соответствующими списками.

По общему правилу периоды работы после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в системе обязательного пенсионного страхования подтверждаются выпиской из индивидуального лицевого счета застрахованного лица, сформированной на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета, который используется в целях назначения страховой и накопительной пенсий в соответствии с результатами труда каждого застрахованного лица на основе страхового стажа конкретного застрахованного лица и страховых взносов, обязанность по уплате которых законом возложена на страхователей (работодателей). Страхователь (работодатель) предоставляет в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации о каждом работающем у него застрахованном лице сведения, в том числе сведения о периодах деятельности, включаемых в стаж на соответствующих видах работ, определяемых особыми условиями труда, а также представляет в названный фонд документы, подтверждающие право застрахованного лица на досрочное назначение страховой пенсии по старости. Страхователи (работодатели) несут ответственность за достоверность сведений, представляемых ими для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования.

Если работник был принят работодателем на работу на полный рабочий день, осуществляет трудовую функцию у данного работодателя в должности (профессии) и на производстве, указанных в соответствующем списке, и по результатам специальной оценки условий труда работника на его рабочем месте установлены вредные и (или) опасные условия труда, а работодатель не представлял в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения о льготном характере работы работника для отражения таких сведений в данных индивидуального (персонифицированного) учета и не уплачивал страховые взносы на обязательное пенсионное страхование работника в порядке и на условиях, которые определены нормативными положениями Федерального закона "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", Федерального закона "О страховых пенсиях", Налогового кодекса Российской Федерации, то при наличии спора между работником и работодателем о льготном характере работы работника в целях досрочного назначения страховой пенсии работодатель должен доказать, что он подавал в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации достоверные сведения о страховом стаже такого работника исходя из условий его труда и определенного ему условиями трудового договора рабочего времени, то есть надлежащим образом исполнил установленную положениями статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации обязанность по осуществлению обязательного социального страхования такого работника в порядке, установленном федеральными законами.

Рассматривая доводы Отделением Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по городу Москве и <адрес> (Филиал №) о том, что при документальной проверке пенсионным органом установлено, что ФИО3 имел совмещения по иным профессиям и видам работ, не относящимся к характеру работы сборщика-клепальщика, документально не подтверждена занятость за период совмещения (не более 20% рабочего времени) на работках по Списку N 2, работодателем не были представлены доказательства работы ФИО3 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (за исключением периода отвлечений 02 мес., 21 дн.) во вредных условиях труда в выписке из лицевого счета, то есть в таких условиях, работа в которых дает право на досрочное назначение страховой пенсии по старости на основании пункта 2 части 1 статьи 30 Федерального закона "О страховых пенсиях", суд считает, что в том случае, когда работник был принят на работу на полный рабочий день, работал в должности (профессии) и на производстве, указанных в соответствующем списке, то именно работодатель, а не работник должен доказать, что он подавал в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации достоверные сведения о страховом стаже такого работника, исходя из условий его труда и определенного ему условиями трудового договора рабочего времени.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела код льготы в сведениях индивидуального (персонифицированного) учета за период работы истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (за исключением периода отвлечений 02 мес., 21 дн.) отсутствует.

В тоже время, работодателем подтверждено выполнение истцом работы, дающей право на льготную пенсию, поскольку АО «ДМЗ» им. ФИО7» в течение всего спорного периода с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ производило и по настоящее время производит начисление дополнительного тарифа страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в соответствии со статьей 33.2 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации".

Кроме этого работодатель АО «ДМЗ» им. ФИО7» в судебном заседании пояснил, что код льготы был снят по требованию Пенсионного Фонда России согласно акту документальной проверки за номером 41.

При рассмотрении настоящего спора, суд исходит из того, что должность, в которой работал ФИО3 в спорный период поименована в Списке N 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях, утвержденном Постановлением ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ N 10.

Фактическое выполнение ФИО3 работы по профессии сборщик-клепальщик с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время во вредных и тяжелых условиях труда подтверждается:

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым истец с ДД.ММ.ГГГГ переведен в Агрегатно-сборочный цех на работу по профессии «сборщик-клепальщик 3 разряда» с вредными условиями труда;

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, в котором зафиксировано, что условия труда на рабочем месте истца являются вредными второй степени (3.2);

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому истцу поручено выполнение трудовых обязанностей по профессии сборщик-клепальщик 4 разряда;

Трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ (в редакции дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ), согласно условиям, которого истец принял на себя исполнение трудовой функции – сборщик-клепальщик 5 разряда. Условия труда на рабочем месте являются вредными (п.1.8);

Личной карточкой работника формы Т-2, в которой зафиксировано, что начиная с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время истец работает в Агрегатно-сборочном цеху по профессии сборщик-клепальщик;

Трудовой книжкой серии ЛТ-I №, согласно записям, которой истец работает в Агрегатно-сборочном цехе по профессии сборщик-клепальщик с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время;

Картой специальной оценки условий труда (СОУТ) № от ДД.ММ.ГГГГ сборщика-клепальщика 4 разряда;

справкой работодателя АО «ДМЗ» им. ФИО7» от ДД.ММ.ГГГГ №, уточняющей особый характер работы или условий труда, необходимый для досрочного назначения страховой пенсии по старости, и подтверждающей постоянную занятость на соответствующих видах работ, согласно которой ФИО3 работает в АО «ДМЗ» им. ФИО7» сборщиком-клепальщиком в Агрегатно-сборочном цехе Участок № в течение полного рабочего дня с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время, фактическая продолжительность рабочего дня 8 часов.

Карточками учета сумм начисленных выплат и иных вознаграждений за период с 2019 по 2024 год, согласно которым в связи с работой Истца во вредных и тяжелых условиях трудапо профессии сборщика-клепальщика АО «ДМЗ» им. ФИО7» в течение всего спорного периода с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в соответствии со ст. 428 НК РФ производилоуплату страховых взносов по дополнительному тарифу на ОПС;

Фотографиями рабочей зоны Участка № Агрегатно-сборочного цеха.

При этом работодателем также подтверждено то, что в спорный период ФИО3 работал во вредных условиях труда не менее 80 процентов рабочего времени, совмещений не имел, дополнительные объемы работ по профессиям/видам работ: машинист крана, стропальщик, водитель автопогрузчика, установка и заправка наждачных кругов, на которые ссылается ответчик, выполнялись ФИО3 по месту основной работы в Агрегатно-сборочном цехе Участок №, без отрыва от основной работы, и фактически являлись вспомогательными и подготовительными работами, необходимыми для обеспечения выполнения ФИО3 его основной трудовой функции по профессии сборщик-клепальщик.

Кроме того, отклоняя доводы пенсионного органа, относительно правомерности не включения в специальный стаж периодов работы истца, когда имело место совмещение должностей, суд учитывает, что пунктом 1 постановления Госкомтруда ФИО4, Секретариата ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ N 308/25-67 "О дополнении разъяснения Государственного комитета ФИО2 по вопросам труда и заработной платы и Секретариата Всесоюзного Центрального ФИО2 Профессиональных Союзов от ДД.ММ.ГГГГ N 5/8" устанавливалось, что за рабочими и инженерно-техническими работниками, пользовавшимися правом на льготное пенсионное обеспечение, объем работы, которых увеличивается в связи с совмещением профессий (должностей) и расширением зон обслуживания, сохраняется право на льготное пенсионное обеспечение на весь период, в течение которого им производится доплата или выплачиваются повышенные оклады за выполнение работ по совмещаемым профессиям (должностям) или расширение зон обслуживания.

Также суд учитывает, что отношения, возникающие в связи с проведением специальной оценки условий труда, а также с реализацией обязанности работодателя по обеспечению безопасности работников в процессе их трудовой деятельности и прав работников на рабочие места, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, регулируются Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", вступившим в силу с 1 января 2014 г. (далее также - Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ).

Согласно пункту 3 части 4 статьи 14 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", к вредным условиям труда 3 степени относятся условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни, воздействия которых способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника, приводящие к появлению и развитию профессиональных заболеваний легкой и средней тяжести (с потерей профессиональной трудоспособности) в период трудовой деятельности.

Специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников (часть 1 статьи 3 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ).

По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах (часть 2 статьи 3 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ).

Результаты проведения специальной оценки условий труда могут применяться в том числе для: разработки и реализации мероприятий, направленных на улучшение условий труда работников; информирования работников об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения их здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и о полагающихся работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, гарантиях и компенсациях; обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, а также оснащения рабочих мест средствами коллективной защиты; осуществления контроля за состоянием условий труда на рабочих местах; организации в случаях, установленных законодательством Российской Федерации, обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников; установления работникам предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации гарантий и компенсаций; установления дополнительного тарифа страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации с учетом класса (подкласса) условий труда на рабочем месте (статья 7 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ).

Картой специальной оценки условий труда ФИО3 № от ДД.ММ.ГГГГ гоад по профессии (должности) сборщика-клепальщика 4 разряда, установлено наличие по вредным (опасным) факторам - шум – подкласс 3.2 (вредные условия труда 2 степени), вибрация локальная – подкласс 3.1 (вредные условия труда 1 степени), тяжесть трудового процесса – подкласс 3.1 (вредные условия труда 1 степени). Итоговый класс (подкласс) условий труда – 3.2.

При таких обстоятельствах, принимая во внимание трудовой договор, дополнительные соглашения к трудовому договору, личную карточку работника по форме Т2, сведения трудовой книжки, карту специальной оценки условий труда (СОУТ) № от ДД.ММ.ГГГГ, карточки учета сумм начисленных выплат и иных вознаграждений за период с 2019 по 2024 год, а также справку АО «ДМЗ» им. ФИО7» от ДД.ММ.ГГГГ №, уточняющую особый характер работы или условий труда, необходимых для досрочного назначения страховой пенсии по старости, и подтверждающей постоянную занятость на соответствующих видах работ, руководствуясь постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-П, согласно которому невыполнение страхователями требований Федерального закона "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" и Федерального закона "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" само по себе не может служить основанием для отказа гражданину в реализации его права на пенсионное обеспечение, исходит из того, что нарушение работодателем порядка предоставления сведений о наличии рабочих мест с особыми условиями труда и порядка предоставления индивидуальных сведений, не может являться основанием для ограничения прав гражданина, включая его право на досрочное пенсионное обеспечение.

При указанных обстоятельствах суд приходит к выводу о включения спорного периода работы ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (за исключением периода отвлечений 02 мес., 21 дн.) в Акционерном Обществе «Дубненский машиностроительный завод» имени ФИО7» в должности сборщика-клепальщика в стаж работы истца, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии.

С учетом включения спорных периодов в стаж работы истца, дающий ему право на досрочное назначение страховой пенсии составляет не менее 07 лет 06 месяцев, что в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 30 Федерального закона N 400-ФЗ "О страховых пенсиях в Российской Федерации", по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ дает истцу право на назначение пенсии по достижении 57 лет.

В соответствии с частью 1 статьи 22 Федерального закона "О страховых пенсиях" страховая пенсия назначается со дня обращения за указанной пенсией, за исключением случаев, предусмотренных частями 5 и 6 настоящей статьи, но во всех случаях не ранее чем со дня возникновения права на указанную пенсию.

Стаж на соответствующих видах работ, с учетом которого застрахованные лица приобретают право на назначение страховой пенсии по старости в соответствии со статьями 30 и 32 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях", представляет собой суммарную продолжительность периодов работы в определенных производствах, профессиях, должностях и учреждениях, на отдельных видах работ.

То есть назначение страховой пенсии обусловлено наличием права на указанную пенсию, реализация которого зависит от волеизъявления обладателя этого права.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО3 к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по городу Москве и <адрес> о признании незаконным решения об отказе в назначении пенсии, включении в страховой стаж, дающий право на досрочное назначение пенсии периодов работы и признании права на досрочную страховую пенсию - удовлетворить.

Признать незаконным решение Отделения Фонда пенсионного социального страхования Российской Федерации по городу Москве и <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № об отказе в установлении ФИО3 страховой пенсии по старости по пункту 2 части 1 статьи 30 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-Ф3 "О страховых пенсиях" как лицу, имеющему продолжительность специального стажа не менее 7 лет 6 месяцев и достижения возраста не менее 57 лет.

Обязать Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по городу Москве и <адрес> назначить ФИО3 страховую пенсию по старости с ДД.ММ.ГГГГ, включив в стаж работы ФИО3 период, дающий право на пенсионное обеспечение, а именно: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (за исключением периода отвлечений 02 месяца 21 день) продолжительностью 04 года 01 месяц 26 дней.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Дубненский городской суд в течение одного месяца со дня изготовления его в окончательной форме.

Судья подпись

Мотивированное решение суда изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Судья подпись