№ 2-836/2025
УИД 74RS0005-01-2025-000152-97
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
21 апреля 2025 года г. Челябинск
Металлургический районный суд г. Челябинска в составе:
председательствующего судьи Петрова А.С.,
при секретаре Камаловой А.К.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Прометэл Групп» о взыскании заработной платы, компенсации неиспользуемого отпуска, компенсации морального вреда,
установил:
ФИО1 обратился в суд с иском (с учетом уточнений) к обществу с ограниченной ответственностью «Прометэл Групп» (далее – ООО «Прометэл Групп») о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01.08.2024 года по 28.02.2025 года в размере 317340 руб., компенсацию неиспользуемого отпуска за период с 11.01.2020 г. по 10.01.2024 г. в размере 171540,24 руб., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.
В обосновании исковых требований указал, что 01 сентября 2017 года создано ООО «Прометэл Групп». На основании приказа № 1 от 11 января 2020 года истец принят на должность генерального директора по внешнему совместительству на ? ставки на сокращенную рабочую неделю. Заключен срочный трудовой договор на 2 года до 10 января 2022 года. 06 апреля 2020 года между АО «Челябметрострой» и ООО «Прометэл Групп» заключен корпоративный договор. 22 октября 2021 года проведено внеочередное собрание участников ООО «Прометэл Групп» - протокол № 16 от 22.10.2021 г. Третьим вопросом повестки дня общего собрания участников от 22.10.2021 г. являлось продление полномочий генерального директора ООО «Прометэл Групп» с 22.10.2021 по 21.10.2023. Решение принято 100% голосов. 29 марта 2023 года проведено внеочередное собрание участников ООО «Прометэл Групп» - протокол № 1-2023 от 29.03.2023 г. Третьим вопросом повестки дня собрания участников являлось досрочное прекращение полномочий единоличного исполнительного органа. Однако решение не принято. 26 апреля 2024 года состоялось очередное собрание участников ООО «Прометэл Групп», вопрос о снятии с должности ФИО1 не поднимался. В настоящее время истец является действующим генеральным директором. Срочный трудовой договор не расторгнут. Действиями ответчика по невыплате заработной платы ему причинен моральный вред, поскольку он был поставлен в трудную жизненную ситуацию, вынужден изыскивать всеми возможными путями средства к существованию, у него есть семья, которую необходимо содержать, обеспечивать всем необходимым. За период с 01.08.2024 года по 28.02.2025 года заработная плата истцу не выплачивалась, ввиду отсутствия денежных средств на предприятии. Данную заработную плату он рассчитывал потратить на проживание и воспитание несовершеннолетних детей ФИО2, хх.хх.хх года рождения и ФИО3, хх.хх.хх года рождения, но из-за действий ответчика он не может этого сделать, что унижает его честь и достоинство. Дома из-за отсутствия денежных средств постоянно происходят скандалы и сложилась нервозная обстановка, что негативно сказывается на здоровье всех членов семьи. В связи с чем, испытывает нравственные и физические страдания. На фоне психоэмоционального стресса появилась бессонница, чувство тревоги за себя и за свою семью. Возникла задолженность по кредитам и коммунальным платежам. Регулярно звонят представители банков и просят погасить образовавшуюся задолженность по кредиту. Не может оплатить алименты детям, чем нарушает их права. За неисполнение решения суда и неоплаты алиментов судебные приставы-исполнители предупреждают о возбуждении уголовного дела, наложили аресты на расчетные счета в банках, арест на автомобиль. Также ему не предоставлялся отпуск за весь период работы, компенсация за дни отпуска не выплачивалась.
В судебном заседании истец ФИО1 настаивал на их удовлетворении заявленных исковых требований с учетом уточнений.
В судебном заседании представитель ответчика ООО «Прометэл Групп» - ФИО1, имеющий право действовать без доверенности, с исковыми требованиями с учетом уточнений согласился.
Третьи лица ФИО1, АО «Челябметрострой» в лице конкурсного управляющего ФИО4, в судебное заседание не явились, извещены судом надлежащим образом.
В соответствии с положениями ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее ГПК РФ), суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.
Выслушав объяснения истца, объяснения представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, принимая во внимание все фактические обстоятельства по делу, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ст. 16 ТК РФ).
Согласно статье 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу ст. 278 Трудового кодекса РФ трудовой договор с руководителем организации прекращается в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора.
В соответствии с ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества. Единоличный исполнительный орган общества может быть избран также не из числа его участников.
Факт принятия решения об избрании (назначении) единоличного исполнительного органа общества должен быть нотариально удостоверен. Указанное положение не применяется к обществам, являющимся кредитными организациями, некредитнымифинансовыми организациями, специализированными обществами, созданными в соответствии с законодательством Российской Федерации о ценных бумагах (п. 2).
Следовательно, полномочия единоличного исполнительного органа общества прекращаются с момента, когда общим собранием участников общества принято такое решение.
В судебном заседании установлено, что в соответствии с Уставом ООО «Прометэл Групп» целями деятельности Общества являются достижение максимальной экономической эффективности и прибыльности, наиболее полное и качественное удовлетворение потребностей физических и юридических лиц в производимой Обществом продукции, выполняемых работах и услугах, в связи с чем Общество в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации осуществляет виды деятельности, указанные в п. 3.2 Устава.
Органами управления Общества являются Общее собрание его участников (гл. 9 Устава).
Высшим органом управления Общества является Общее собрание участников Общества, к исключительной компетенции которого относится в том числе, избрание (назначение) единоличного исполнительного органа Общества и досрочное прекращение его полномочий, а также принятие решений о передаче полномочий единоличного исполнительного органа Общества управляющему, утверждение такого управляющего и условий договора с ним, определение участника Общества, подписывающего от имени Общества договор с единоличным исполнительным органом Общества (гл. 10 Устава).
В соответствии с гл. 11 Устава единоличным исполнительным органом Общества, осуществляющим руководство текущей деятельностью Общества, является генеральный директор, который подотчетен Общему собранию участников Общества. К его компетенции относятся все вопросы руководства текущей деятельности Общества, за исключением вопросов, отнесенных к компетенции Общего собрания участников Общества. Генеральный директор избирается (назначается) Общим собранием участников Общества сроком на 2 (два) года. Трудовой договор с генеральным директором от имени Общества подписывает председатель Общего собрания участников, если это не поручено Общим собранием участников другому лицу.
На внеочередном общем собрании участников ООО «Прометэл Групп» от 10 января 2020 года принято решение образовать единоличный орган – избрать генеральным директором ООО «Прометэл Групп» ФИО1 с 11 января 2020 года сроком на 2 года.
10 января 2020 года с ФИО1 заключен срочный трудовой договор сроком по 10 января 2022 года включительно, согласно которому генеральному директору устанавливается заработная плата согласно штатному расписанию – ... руб..
11 января 2020 года истец приступил к исполнению обязанностей генерального директора ООО «Прометэл Групп» на основании приказа о приеме на работу на должность генерального директора по совместительству № 1-к от 11 января 2020 г.
В соответствии с п.п. 4.1. срочного трудового договора генеральному директору устанавливается 5 (пяти) – дневная рабочая неделя с выходными днями: суббота и воскресенье. Генеральный директор самостоятельно определяет режим работы, время начала и окончания рабочего дня.
26 июня 2021 года между ООО «Прометэл Групп» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение к срочному трудовому договору от 10.01.2020 г., согласно которому с согласия работника и в соответствии со ст. 60.2, ст. 151 Трудового кодекса РФ работнику поручается выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по должности главного бухгалтера за дополнительную оплату, о чем издан соответствующий приказ № 1 от 26.06.2021 г.
Поручаемая работнику дополнительная работа будет осуществляться с 26 июня 2021 гола без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором, за дополнительную оплату в размере 15 000 руб. в месяц (п. 3, 4 дополнительного соглашения).
На внеочередном общем собрании участников ООО «Прометэл Групп» на повестку дня был поставлен вопрос о продлении полномочий генерального директора.
Как следует из протокола № 16 общего собрания от 22 октября 2021 года единогласно принято решение о продлении полномочий генерального директора ООО «Прометэл Групп» ФИО1 с 22 октября 2021 года по 21 октября 2023 года.
Принятие внеочередным собранием участников ООО «Прометэл Групп» указанных в протоколе решений и состав участников (членов) этого органа, присутствующих при их принятии, удостоверено свидетельством нотариуса нотариального округа Челябинской области 74 АА № 4952644 от 22 октября 2021 года.
29 марта 2023 года состоялось внеочередное общее собрание участников ООО «Прометэл Групп», на повестку дня которого был поставлен вопрос о досрочном прекращении полномочий единоличного исполнительного органа – генерального директора ФИО1 Решение по данному вопросу не принято, что подтверждается протоколом № 1-2023 от 29 марта 2023 года, удостоверенным свидетельством нотариуса от 29 марта 2023 года.
Согласно протоколу № 1-2024 внеочередного общего собрания участников ООО «Прометэл Групп» от 26 апреля 2024 года, решение о прекращении полномочий генерального директора ФИО1 на повестку дня не было поставлено. Правоспособность генерального директора ФИО1 была проверена нотариусом, решение собрания удостоверено свидетельством нотариуса от 26 апреля 2024 года.
Таким образом, суд приходит к выводу о том, что срочный трудовой договор, заключенный между ООО «Прометэл Групп» и ФИО1 не прекратил своё действие, истец продолжает занимать должность генерального директора по настоящее время, поскольку решение о прекращении его полномочий не принято, что также подтверждается выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц от 28 августа 2024 года, табелями учета рабочего времени за период с октября 2023 год по 31 июля 2024 года.
Указанные обстоятельства также установлены вступившим в законную силу решением Металлургического районного суда г. Челябинска от 38 августа 2024 года.
Разрешая заявленные исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01.08.2024 года по 28.02.2025 года, суд исходит из следующего.
Как следует из представленных расчетных листков за период с августа 2024 года по февраль 2025 года, истцу ежемесячно начислялась заработная плата в размере 44850 руб., также из расчетного листка следует, что с заработной платы ФИО1 удержан налог на доходы физических лиц (НДФЛ).
Согласно абз. 1 ч. 4 ст. 226 Налогового кодекса РФ налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате с учетом особенностей, установленных настоящим пунктом.
Следовательнообязанность по уплате налогов возникает у работодателя - организации независимо от того, выплачена работникам начисленная заработная плата или нет.
Сумма удерживаемого налога на доходы физических лиц (13%) от начисленной суммы заработной платы 44850 руб. составляет 5830,5 руб. (44850 – 13%)
Таким образом к выдаче истцу полагается сумма заработной платы ежемесячно за указанный период в размере 39019,5 руб. (44850 – 5830,5).
Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В нарушение положений ст. 56 ГПК РФ ООО «Прометэл Групп» не представлено соответствующих доказательств выплаты истцу заработной платы, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за 7 месяцев за период с 01.08.2024 года по 28.02.2025 года в сумме 273136,5 руб. (39019,5 х 7)(с учетом удержанных сумм НДФЛ).
Решение в части взыскания заработной платы за период с 01.08.2024 года по 28.02.2025 года в сумме 273136,5 руб.на основании ст. 211 ГПК РФ подлежит немедленному исполнению.
Разрешая заявленные исковые требования ФИО1 о взыскании компенсации неиспользуемого отпуска за период с 11.01.2020 г. по 10.01.2024 г. суд исходит из следующего.
В соответствии со ст. ст. 114, 115, 122, 123 Трудового кодекса РФ отпуска продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего заработка предоставляются работнику ежегодно в соответствии с утверждаемым работодателем, с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации, графиком отпусков, являющимся обязательным как для работодателя, так и для работника. Такой порядок выступает дополнительной гарантией реализации названного конституционного права.
Выплата денежной компенсации части неиспользованного отпуска в соответствии с ч. 1 ст. 126 Трудового кодекса РФ является правом, а не обязанностью работодателя и производится только по письменному заявлению работника. Аналогичное мнение выражено в ПисьмеРоструда от 11.10.2023 N ПГ/21367-6-1.
Исключительное право выплаты денежной компенсации за все неиспользованные отпуска предусмотрено только при увольнении работника, что закреплено в ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ, согласно которой при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Статья 140 Трудового кодекса РФ определяет сроки расчета при увольнении и устанавливает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Из приведенного правового регулирования отношений по выплате работникам денежной компенсации за неиспользованный отпуск, следует, что право на денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска у работника возникает при его увольнении. Выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска служит специальной гарантией, обеспечивающей реализацию особым способом права на отдых теми работниками, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по инициативе работодателя или по иным основаниям и в силу различных причин не воспользовались ранее своим правом на предоставление им ежегодного оплачиваемого отпуска.
Принимая во внимание, что истец к работодателю с письменным заявлениемо предоставлении компенсации за дни неиспользуемого отпуска не обращался, выплата денежной компенсации части неиспользованного отпуска является правом, а не обязанностью работодателя, при этом истцу полагается только ежегодный отпуск 28 календарных дней, предоставление дополнительного отпуска, которой возможно заменить компенсаций истцу трудовым договором не предусмотрен, в связи с чем оснований для удовлетворения заявленных исковых требований ФИО1 о взыскании компенсации неиспользуемого отпуска за период с 11.01.2020 г. по 10.01.2024 г. не имеется.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как разъяснено в п. 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применениемдисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др. (п. 47).
Поскольку в связи с невыплатой истцу взысканных решением суда заработной платы за дни вынужденного прогула, компенсации морального вреда, были причинены нравственные страдания, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания компенсации морального вреда.
Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает степень вины работодателя, не исполнившего свою обязанность по выплате ФИО1 заработной платы, которую он рассчитывал потратить на проживание и воспитание несовершеннолетних детей ФИО2, хх.хх.хх года рождения и ФИО3, хх.хх.хх года рождения, длительность нарушения его трудовых прав, поскольку период с 01.08.2024 года по 28.02.2025 годаи по настоящеевремя денежные средства на счет ФИО1 не перечисляются, в связи с чем, он вынужден изыскивать всеми возможными путями средства к существованию, для содержания и обеспечение всем необходимым свою семью, из-за отсутствия денежных средств в семье постоянно происходят скандалы и сложилась нервозная обстановка, что негативно сказывается на здоровье всех членов семьи, накопилась задолженность по кредитам и коммунальным платежам, и полагает возможным определить размер компенсации морального вреда в 10000 руб.
Указанная компенсация в наибольшей степени обеспечивает баланс прав и законных интересов работника, компенсирующей ему в некоторой степени, причиненные нравственные страдания и не направлена на личное обогащение истца. Оснований для взыскания компенсации в большем размере суд не усматривает.
Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Подпункт 1 пункта 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ предусматривает освобождение от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, истцов – по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.
Согласно пп. 8 п. 1 ст. 333.20 Налогового кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.
Размер государственной пошлины с учетом удовлетворенной части исковых требований, в том числе требований о компенсации морального вреда составляет 12194 руб. и подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета.
Руководствуясь ст. ст. 12, 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
решил:
Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Прометэл Групп» о взыскании заработной платы, компенсации неиспользуемого отпуска, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Прометэл Групп» (ИНН <***>, ОГРН <***>, дата регистрации 01.09.2017 г.) в пользу ФИО1 хх.хх.хх года рождения, уроженца гор. Челябинск (паспорт гражданина Российской Федерации серия №, выданного 06.04.2018 г. ГУ МВД России по Челябинской области) задолженность по заработной плате за период с 01 августа 2024 года по 28 февраля 2025 года в размере 273136,5 руб. (с учетом удержанных сумм НДФЛ), компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.
В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Прометэл Групп» о взыскании заработной платы, компенсации неиспользуемого отпуска, компенсации морального вреда, - отказать.
Решение в части взыскания заработной платы за период с 01 августа 2024 года по 28 февраля 2025 года в размере 273136,5 руб. (с учетом удержанных сумм НДФЛ) подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Прометэл Групп» (ИНН <***>, ОГРН <***>, дата регистрации 01.09.2017 г.) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 12194 руб.
Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Металлургический районный суд г. Челябинска.
Председательствующий Петров А.С.
Мотивированное решение изготовлено 07 мая 2025 года.