РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

02 октября 2025 года адрес

Тушинский районный суд адрес в составе:

председательствующего судьи Куличева Р.Б.,

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4977/2025 по иску ФИО1 к ООО «Неотекс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, обязании расторгнуть трудовой договор,

установил:

истец ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ответчику ООО «Неотекс» и просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за период с мая 2021 по январь 2024 в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 19.05.2021 по 07.02.2024 в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, а также обязать ООО «Неотекс» расторгнуть трудовой договор с истцом и уволить его с должности главного бухгалтера с 07.02.2024 с внесением соответствующих записей в его трудовую книжку. В обоснование заявленных требований ссылается на то, что с 19.04.2021 он работает в ООО «Неотекс» в должности главного бухгалтера, ему был установлен оклад в размере сумма, однако с мая 2021 по февраль 2024 ему не выплачивалась заработная плата, что привело к образованию задолженности в указанном размере от погашения которой работодатель уклоняется.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещался о дне и месте судебного разбирательства надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил, ходатайств об отложении судебного заседания не заявлял, в связи с чем суд счел возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Неотекс» в судебное заседание не явился, ранее против требований возражал, указал, что истец в трудовых отношениях с ответчиком не состоял, представленные истцом трудовой договор, приказ о назначении являются подложными, кроме того, общество не вело никакой деятельности до середины 2024, что подтверждается бухгалтерской отчетностью 2021, 2022 и 2023.

Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Ст. 22 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан соблюдать условия трудовых договоров.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как следует из искового заявления и представленных к нему документов, на основании приказа ООО «Неотекс» от 19.04.2021, истец принят на работу в ООО «Неотекс» на должность главного бухгалтера, ему был установлен оклад в размере сумма (л.д. 30-33).

Также в подтверждение своей трудовой деятельности истцом представлены сведения о трудовой деятельности, представляемыми из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ, сведения о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица, трудовым договором от 01.01.2022 (л.д. 23, 24).

Настаивая на удовлетворении требований, истец указывает на то, что с мая 2021 по февраль 2024 ему не производилась выплата заработной платы, что привело к образованию задолженности в размере сумма, от погашения которой ответчик уклоняется.

Представитель ответчика ООО «Неотекс» возражая против заявленных требований указал, что истец в трудовых отношениях с ответчиком не состоял, представленные истцом трудовой договор, приказ о назначении являются подложными, кроме того, общество не вело никакой деятельности до середины 2024.

В подтверждение ответчиком представлена бухгалтерская отчетность 2021, 2022 и 2023 (л.д. 57-62).

В целях проверки доводов стороны ответчика об отсутствии трудоустройства истца, судом направлен запрос ФИО1 о предоставлении оригиналов трудового договора от 19.04.2021, приказа о приеме на работу, представленных истцом к исковому заявлению. Запрос (ИПО 80402412753356) получен истцом 15.08.2025, ответ на него не поступил.

При этом доводы стороны ответчика заключались в отсутствии у него документов, подтверждающих трудовые отношения с истцом.

При указанных обстоятельствах суд приходит к выводу о не установленности факта трудовых отношений между истцом и ответчиком.

Само по себе указание в сведениях Фонда пенсионного и социального страхования РФ данных о трудовой деятельности истца, в отсутствии достоверных доказательств, подтверждающих трудовую деятельность (трудовой договор, приказ о приеме на работу) не доказывает факт трудовых отношений между сторонами.

Таким образом, исследовав и оценив представленные доказательства, руководствуясь ст. ст. 127, 129, 135, 136, 140 ТК РФ, суд приходит к выводу об отказе истцу в удовлетворении исковых требований, исходя из того, что заработная плата - это вознаграждение за труд, Поскольку в ходе судебного заседания не нашло своего подтверждения выполнения истцом в спорный период трудовой функции, то оснований для возложения на ответчика обязанности по оплате у суда не имеется.

Отказывая в удовлетворении основных требований иска о взыскании задолженности по заработной плате, производные требования - о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, удовлетворению не подлежат.

В связи с не установленностью факта трудовых отношений, не подлежит удовлетворению требование об обязании расторгнуть трудовой договор.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,

решил:

в удовлетворении заявленных исковых требований ФИО1 к ООО «Неотекс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, обязании расторгнуть трудовой договор, - отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Тушинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение изготовлено в окончательной форме 20 января 2026 года.

Судья Р.Б. Куличев