Дело № 2-1944/2025
УИД23RS0037-01-2025-001541-68
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Новороссийск 29 июля 2025 года
Октябрьский районный суд г. Новороссийска Краснодарского края в составе:
председательствующего судьи Толстенко Н.С.,
с участием истца ФИО1,
представителя истца ФИО6,
представителя ответчика ФИО3,
при секретаре Глуховой О.Ю.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Акционерному обществу «Флот Новороссийского морского торгового порта» о защите трудовых прав,
установил:
ФИО1 обратился в суд с иском к Акционерному обществу «Флот Новороссийского морского торгового порта» о защите трудовых прав.
В обоснование искового заявления указано, что ФИО1 трудоустроен в АО «Флот Новороссийского морского торгового порта» (далее — Ответчик) в должности пожарного- матроса 1 класса. За время работы ответчик не выплатил истцу премию за фактически выполненные работы, а точнее сократил премиальную часть заработной платы ссылаясь на дисциплинарные замечания, что подтверждается: актом о предложении работнику написать объяснение от ДД.ММ.ГГГГ, письмом о предоставлении информации от ДД.ММ.ГГГГ № ФЛОТ-09/1-792, письмом о предоставлении информации от ДД.ММ.ГГГГ № ФЛОТ-09/1-510, приказом от ДД.ММ.ГГГГ №ис о предоставлении дисциплинарного взыскания, письмом от ДД.ММ.ГГГГ №, актом о предложении работнику написать объяснение от ДД.ММ.ГГГГ, актом о предложении работнику написать объяснение от ДД.ММ.ГГГГ, актом о предложении работнику написать объяснение от ДД.ММ.ГГГГ, актом о предложении работнику написать объяснение от ДД.ММ.ГГГГ, актом о предложении работнику написать объяснение от ДД.ММ.ГГГГ, актом о предложении работнику написать объяснение от ДД.ММ.ГГГГ, актом о предложении работнику написать объяснение от ДД.ММ.ГГГГ, актом о предложении работнику написать объяснение от ДД.ММ.ГГГГ, актом о предложении работнику написать объяснение от ДД.ММ.ГГГГ Выпиской из приказа от ДД.ММ.ГГГГ, выданной ответчиком истцу полагалась премия 150% от часовой тарифной ставки. Выпиской их приказа от ДД.ММ.ГГГГ выданной ответчиком истцу полагалась премия 180% от часовой тарифной ставки. Истец обращался к ответчику с заявлениями, в которых просил пояснить о причине снижении премии. Истец давал объяснения в адрес ответчика, однако ответчик эти объяснения не принял во внимание. Считает, что ответчик необоснованно неоднократно снизил премию истцу. По смыслу статей 129, 191 Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Просит признать незаконными приказы ответчика в снижении премий истцу. Обязать ответчика доплатить истцу премии, которые были не выплачены.
09.06.2025г. ФИО1 подано заявление об уточнении исковых требований, в котором просит признать приказ №к от ДД.ММ.ГГГГ, п.1.12 «О снижении премии» незаконным. Обязать ответчика выплатить истцу премию, которая была не выплачена по приказу № от 29.02.2024г., п. 1.12. Восстановить срок исковой давности по лишению премии за апрель 2023г. Обязать ответчика выплатить премию истцу за прель 2023г.Обязать ответчика выплатить истцу премию к профессиональному празднику 01.07.2024г. в размере 38000 рублей. Обязать ответчика предоставить приказ о назначении (лишении) премии.
В судебном заседании истец поддержал свои требования, просил иск удовлетворить. Пояснил, что обращался за защитой своих прав ранее в Транспортную прокуратуру, Службы занятости, в Линейны отдел полиции на транспорте, полагал, что нужно перед обращением в суд пройти все инстанции, в связи с чем, пропустил срок обращения в суд с иском. Не знал, что необходимо обращаться в суд. Пояснил, что не может вспомнить, что выражался на рабочем месте нецензурной бранью, что пил кофе в рабочее время находясь на вахте. Полагает, что не должен подчиняться приказам ФИО2, в соответственно его приказа № на него не распространяется. Полагает, что относится к службе капитана порта, и подчиняется непосредственно ему. Заработную плату за апрель 2023г. получил 7 марта.
Представитель истца подтвердила обстоятельства, изложенные в исковом заявлении, просила его удовлетворить.
Представитель ответчика возражал против удовлетворения иска, представил письменные возражения. Пояснил, что п. 1 Положения о премировании №-К предусмотрены основания для снижения премии. Истцом заявлены требования за пределами сроков исковой давности. В ответе прокурора содержится ссылка на право обращения в суд. Истцом не предоставлены доказательства уважительных причин пропуска срока исковой давности. У ответчика имелись основания для снижения премии в связи с ненадлежащим исполнением должностных обязанностей истцом. При исполнении обязанностей истец должен руководствоваться также Боевым уставом МЧС, ФЗ №. Внутренним приказом ответчика установлено, что подразделение включено в состав ключевого звена реагирования администрации муниципального образования <адрес>. Лицензию обществу на тушение пожаров выдает и проверяет МЧС. Частная Также истцу была снижена премия за неудовлетворительные знания во время проведения периодической проверки знаний пожарными подразделениями требований регламента пожарной безопасности. Все работники, имеющие дисциплинарные взыскания премию не получали. Камеры установлены в соответствии ФЗ № «О транспортной безопасности». Пункт восьмой просительной части требований истца не конкретизирован. Просил отказать в удовлетворении иска.
Выслушав объяснения истца, его представителя и представителя ответчика, исследовав материалы гражданского дела, суд считает исковое заявление не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст. 5 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Статья 352 ТК РФ предусматривает способы защиты трудовых прав. В соответствии с указанной нормой права, каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Статья 2 ТК РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе:
- обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;
- обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на подготовку и дополнительное профессиональное образование;
- обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права…
В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право, в том числе, на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Статья 22 ТК РФ к правам работодателя относит, в том числе, право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.
А к обязанностям работодателя вышеуказанная норма права относит в том числе, следующие обязанности: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Статья 129 ТК РФ предусматривает, что заработная (оплаты труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132 ТК РФ).
Согласно статьи 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Также статьей 135 Трудовой кодекса Российской Федерации предусмотрено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Как установлено в судебном заседании и не оспаривается сторонами, ФИО1 принят на должность пожарного-матроса 1 класса в ПАО «Флот НМТП» (до реорганизации – ОАО) на основании трудового договора от 22.08.2005г. 01.03.2024г. трудовой договор между сторонами заключен в новой редакции.
В соответствии с пунктом 4.1 трудового договора (с учетом редакции от 01.03.2024г.) работнику производится оплата труда по 5 разряду, профессионально-квалификационной группе 3, с должностным окладом/месячной тарифной ставкой в размере 38587 рублей в месяц, согласно штатному расписанию.
В пункте 4.2 вышеуказанного договора предусмотрена выплата ежемесячной премии работнику за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности в размере 30 % от установленного должностного оклада/месячной тарифной ставки при выполнении показателей премирования на условиях, предусмотренных локальными нормативными правовыми актами работодателя: при наличии дисциплинарного взыскания в виде замечания ежемесячная премия выплачивается в размере 15 %.
При наличии дисциплинарного взыскания в виде выговора ежемесячная премия не выплачивается. При этом общий размер причитающейся работнику заработной платы за месяц не может составлять сумму менее установленного законом минимального размера оплаты труда.
Также п. 4.3 договора предусмотрено право работодателя устанавливать премии, надбавки и другие выплаты компенсационного и стимулирующего характера, в размере, порядке и на условиях, предусмотренных законодательством Российской Федерации и локальными нормативными актами работодателя.
07.08.2007г. генеральным директором ответчика утверждено Положение № «О премировании работников ОАО «Флот НМПТ».
В соответствии с п.2.14 вышеуказанного Положения, основанием для начисления и выплаты премии является приказ генерального директора.
Пунктов 2.16 предусмотрено, что премия выплачивается одновременно с заработной платой.
Пунктом 1.3 Положения предусмотрены следующие виды премий:
- за основные результаты хозяйственной деятельности,
- к отпуску за отработанный период в течение года,
- за выполнение важного производственного задания,
- по итогам работы за полугодие (за год),
- к праздничным и юбилейным датам.
Премия за основные результаты хозяйственной деятельности начисляется и выплачивается ежемесячно по результатам работы общества за месяц в пределах средств, выделенных на премирование (пункт 2.1 Положения).
В силу п. 2.2 Положения, решение о выплате премии принимается генеральным директором на основании оценки выполнения работниками показателей премирования в соответствии с настоящим Положением.
Показатели премирования согласно п. 2.3 Положения за основные результаты хозяйственной деятельности устанавливаются исходя из оценки труда работников общества по следующим критериям: общий результат работы общества за месяц, результат работы структурного подразделения за месяц, исполнение должностных обязанностей, соблюдение трудовой дисциплины работника.
Пунктом 1.12 Приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ «О выплате премии работникам плавсостава судов АО «Флот НМТП» за февраль 2024 года, генеральным директором общества на основании резолюции к служебной записке заместителя генерального директора – начальника службы охраны труда и экологической безопасности ФИО5 от 29.02.2024г. № принято решение выплатить ФИО1 премию за февраль 2024г. В размере 150 % от часовой тарифной ставки.
Выплата ежемесячной премии за февраль 2024, являющейся составной частью заработной платы ФИО1, была осуществлена ДД.ММ.ГГГГ (за первую половину месяца) и ДД.ММ.ГГГГ (за вторую половину месяца), что подтверждается платежными поручениями: № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ и заявлением работника с указанием реквизитов для перечисления заработной платы.
Таким образом, о размере и составе начисленной заработной платы работнику стало известно ДД.ММ.ГГГГ, о чем свидетельствует его подпись в журнале выдачи расчетных листков за февраль 2024 года.
С учетом вышеизложенного, срок давности по требованию о выплате данной премии начал течь ДД.ММ.ГГГГ и истек ДД.ММ.ГГГГ (ст. 392 ТК РФ, п.2 ст. 108 ГПК РФ).
Истец обратился с исковым заявлением ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии со ст. 392 ТК РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
В соответствии с ч. 4.1 ст. 198 ГПК РФ, в случае отказа в иске в связи с истечением срока исковой давности или признанием неуважительными причин пропуска срока обращения в суд в мотивировочной части решения суда указывается только на установление судом данных обстоятельств.
В связи с тем, что истец не предоставил суду доказательств уважительных причин пропуска срока обращения в суд с иском, основания для восстановления такого срока у суда отсутствуют, в связи с чем, в удовлетворении требования ФИО1 следует отказать.
Судом установлено, что выплата истцу ежемесячной премии за апрель 2023 года, являющейся составной частью его заработной платы, была осуществлена ДД.ММ.ГГГГ (за первую половину месяца) и ДД.ММ.ГГГГ (за вторую половину месяца), что подтверждается платежными поручениями № от ДД.ММ.ГГГГ, № от 21.04.2024г.
О размере и составе начисленной заработной платы работнику стало известно ДД.ММ.ГГГГ, о чем свидетельствует его подпись в журнале выдачи расчетных листков за апрель 2023 года.
С учетом вышеизложенного, срок давности по требованию о выплате данной премии начал течь ДД.ММ.ГГГГ и истек 06.05.2024г.
С учетом того, что истец с исковым заявлением обратился в суд ДД.ММ.ГГГГ, он пропустил срок обращения в суд.
Суду ФИО1 не предоставлено доказательств уважительных причин пропуска срока обращения в суд с требованием об обязании выплатить премию за апрель 2023 года, в связи с чем, отсутствуют основания для удовлетворения требований истца о восстановлении срока исковой давности по лишению премии за апрель 2023г., обязании ответчика выплатить премию истцу за прель 2023г.
Требование ФИО1 о признании незаконным приказа №-К от 29.02.2024г. в части п. 1.12 о снижении премии удовлетворению не подлежит по следующим основаниям.
В силу ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права,
Как установлено в судебном заседании и указано выше, выплата ежемесячной премии за февраль 2024, являющейся составной частью заработной платы ФИО1, была осуществлена ДД.ММ.ГГГГ (за первую половину месяца) и ДД.ММ.ГГГГ (за вторую половину месяца), что подтверждается платежными поручениями: № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ и заявлением работника с указанием реквизитов для перечисления заработной платы. Таким образом, о размере и составе начисленной заработной платы работнику стало известно ДД.ММ.ГГГГ, следовательно, и о том, что премия начислена в меньшем размере, истец узнал 07.03.2024г.
С учетом вышеизложенного, срок давности по требованию о признании незаконным приказа №-К от 29.02.2024г. в части п. 1.12 начал течь ДД.ММ.ГГГГ и истек ДД.ММ.ГГГГ (ст. 392 ТК РФ, п.2 ст. 108 ГПК РФ).
При таких обстоятельствах, в удовлетворении требований истца о признании незаконным приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ, п.1.12 «О снижении премии» следует отказать.
Требования истца об обязании ответчика выплатить премию к профессиональному празднику 01.07.2024г. в сумме 38000 рублей суд считает необоснованным и не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.
С ДД.ММ.ГГГГ в АО «Флот НМТП» введена новая система оплаты труда в связи с переходом на единую тарифную сетку организаций системы «Транснефть». Размер ежемесячной премии работников установлен пунктами 4.2 трудовых договоров (для работников, принятых ранее указанной даты - в редакции дополнительных соглашений от ДД.ММ.ГГГГ к трудовым договорам).
Истец подписал соответствующее дополнительное соглашение.
Размер премии установлен в размере до 30% от оклада/месячной тарифной ставки.
С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцом фактически были получены 12 полных заработных плат, что следует из расчётных листков заработной платы ФИО1
Согласно расчетных листков, предоставленных ответчиком, размер получаемой ежемесячной премии истца составил ровно 30%, что является предельным размером ежемесячной премии согласно п. 4.2 трудового договора в редакции дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ.
Иных премий трудовым договором с работником не предусмотрено.
Пункт 4.3 трудового договора допускает установление иных премий, не предусмотренных трудовым договором в размере, порядке и на условиях предусмотренных законодательством Российской Федерации и локальными нормативными актами работодателя.
Локальным нормативным актом работодателя, уста на вливающим порядок и размер выплаты работникам премии к профессиональном празднику, по состоянию на июль 2024 года являлся коллективный договор о ДД.ММ.ГГГГ (п. 4.2.8, введенный дополнительным соглашением № о ДД.ММ.ГГГГ к коллективному договору). Который предусматривает работникам качественно и в полном объеме выполняющим свои должностные обязанное обязанности, к профессиональному празднику - Дню работников морского и речного флота выплату премии в размере одного должностного оклада.
Установлено, что ответчиком выплата премии к профессиональному празднику в 2024 года производилась на основании приказа №-К от ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии с абз. 8 п. 4.8.2 Коллективного договора, премия не выплачивается или может быть выплачена не в полном объеме работникам, имеющим неснятые дисциплинарные взыскания на дату издания приказа о премировании.
ДД.ММ.ГГГГ приказом №-лс ФИО1 был привлечен к дисциплинарной ответственности за ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей.
В соответствии со вступившим в законную силу решением Октябрьского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по делу №, ФИО1 отказано в удовлетворении требований о признании незаконным приказа генерального директора АО «Флот НМТП» от ДД.ММ.ГГГГ о применении дисциплинарного взыскания в виде замечания. Судом при принятии решения установлено, что факт допущения истцом несоблюдения обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, установлен работодателем. Наказание в виде замечания соразмерно допущенному нарушению. Порядок и срок привлечения работника к дисциплинарной ответственности работодателем соблюден.
На основании ч. 2 ст. 61 ГПК РФ, обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.
Поскольку решением суда от 02.05.2024г. по делу № установлен факт того, что ФИО1 правомерно привлечен к дисциплинарной ответственности приказом №-лс от ДД.ММ.ГГГГ о применении дисциплинарного взыскания в виде замечания, а также принимая во внимание, что в силу норм трудового права, выплата работнику премии к профессиональному празднику не является обязанностью АО «Флот НМТП», при отсутствии соответствующего приказа руководителя общества, не имелось оснований для выплаты истцу премии к профессиональному празднику 01.07.2024г. в сумме 38000 рублей.
Требования истца об обязании ответчика предоставить приказы о назначении (лишении) премии не подлежит удовлетворению, поскольку они не конкретизированы, не содержат сведений о том, какие приказы не получены им. Кроме того при рассмотрении данного дела, представителем ответчика одновременно с предоставлением в материалы дела, истцу предоставлялись копии приказов о премировании, следовательно, права ФИО1 не нарушены.
Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
Отказать ФИО1 (паспорт № №, выдан ДД.ММ.ГГГГ. <адрес> в <адрес>, код подразделения №) в удовлетворении искового заявления к Акционерному обществу «Флот Новороссийского морского торгового порта» (ИНН №, ОГРН №) об признании незаконным приказа о снижении премии №-К от 29.02.2024г. пункта 1.12., обязании выплатить премию в полном объеме в соответствии с приказом №-К от 29.02.2024г., восстановлении срока исковой давности по лишению премии за апрель 2023 года, обязании выплатить премию за апрель 2023 года, обязании выплатить премию к профессиональному празднику 01.07.2024г. в размере 38000 рублей, обязании предоставить приказ о назначении (лишении) премии.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г. Новороссийска.
Мотивированное решение составлено 06.08.2025г.
Председательствующий Толстенко Н.С.