Решение по делу № 2-5990/2024 от 28.02.2025

50RS0010-01-2024-006646-43

Дело № 2-847/2025

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 февраля 2025 года г.о. Балашиха

Московская область

Железнодорожный городской суд Московской области в составе

председательствующего судьи Артемовой Е.В.,

с участием представителя истцов ФИО1,

при секретаре Письменной Е.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2, ФИО3 к ООО «СЕРВИТ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2, ФИО3 обратились в суд с иском к ООО «СЕРВИТ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, указав, что между ФИО2 и ФИО3 (работники) и ООО «СЕРВИТ», ИНН <***>, ОГРН <***> (работодатель) были заключены трудовые договоры № от 01 марта 2024 года, № от 01 марта 2024 года.

В соответствии с п. 1.1. трудовых договоров, работодатель обязался предоставить работникам работу в должности - разнорабочий, обеспечить условия труда, предусмотренные законодательством РФ, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовым договором, своевременно и в полном объеме выплачивать работникам заработную плату, а работники обязались лично выполнять трудовые функции и соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующего у работодателя.

Согласно п. 2.3. трудовых договоров, трудовые договоры заключены на неопределенный срок.

В соответствии с п. 3.2. трудовых договоров, за выполнение трудовых обязанностей работникам устанавливался должностной оклад в размере 2800 (две тысячи восемьсот) рублей в день.

По условиям п. 3.3. трудовых договоров, заработная плата выплачивается работникам не реже, чем каждые полмесяца (20-го и 5-го числа месяца, следующего за отработанным - окончательный расчет за отработанный месяц).

Пунктом 4 трудовых договоров работникам устанавливалась нормальная продолжительность рабочего времени - 72 часа в неделю, шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем (воскресенье), продолжительностью ежедневной работы - 12 часов, график трудовой деятельности был установлен с 08:00 часов до 20:00 часов.

В 08 часов 00 минут 01 марта 2024 года, после подписания трудовых договоров, истцы приступили к выполнению своих должностных обязанностей, согласно условиям, предусмотренным трудовыми договорами. ФИО2 отработал по 13 июня 2024 года включительно, а ФИО3 по 30 мая 2024 года включительно.

ФИО2 в марте 2024 года было отработано 28 дней, в апреле - 26 дней, в мае - 27 дней, в июне - 11 дней, в общей сложности было отработано 92 рабочих дня. Свои обязательства, предусмотренные трудовым договором, ФИО2 исполнял своевременно и в полном объеме.

Размер заработной платы за весь период осуществления трудовой деятельности должен составлять 257600 (двести пятьдесят семь тысяч шестьсот) рублей 00 копеек (257600 рублей = 92 рабочих дня х 2800 рублей в день).

Из данной суммы работодателем было оплачено полностью ФИО2 за март и апрель (54 рабочих дня) сумма в размере 151200 (сто пятьдесят одна тысяча двести) рублей 00 копеек, что подтверждается платежными документами.

Заработная плата за май (27 рабочих дней) и июнь (11 рабочих дней) работодателем до сегодняшнего дня ФИО2 не выплачена в полном объеме. Согласно условиям трудового договора, долг перед работником по заработной плате в настоящее время составляет 106400 рублей (сто шесть тысяч четыреста) рублей 00 копеек (38 дней х 2800 рублей).

ФИО3 в марте 2024 года было отработано 24 дня, в апреле - 26 дней, в мае - 15 дней, в общей сложности было отработано 65 рабочих дней. Свои обязательства, предусмотренные трудовым договором, ФИО3 исполняла своевременно и в полном объеме.

Размер заработной платы за весь период осуществления трудовой деятельности должен составлять 182000 (сто восемьдесят две тысячи) рублей 00 копеек (182000 рублей = 65 рабочих дней х 2800 рублей в день).

Из данной суммы работодателем было оплачено на руки, без ведомости в получении, 47500 (сорок семь тысяч пятьсот) рублей 00 копеек, а именно: 5000 рублей - переведены на р/с ФИО2 06 апреля 2024 года, 2500 рублей - переведены на р/с ФИО2 19 апреля 2024 года, 10000 рублей - переведены на р/с ФИО2 24 апреля 2024 года, 25000 рублей - переведены на р/с ФИО2 16 мая 2024 года, 5000 рублей - переведены на р/с ФИО2 05 мая 2024 года.

Работодателем до сегодняшнего дня заработная плата ФИО3 не выплачена в полном объеме. Согласно условиям трудового договора, долг перед работником по заработной плате в настоящее время составляет 134500 (сто тридцать четыре тысячи пятьсот) рублей 00 копеек.

При устном обращении к работодателю, добровольно выплачивать задолженность по заработной плате работодатель отказался. Истцы обратились с письменной претензией в адрес ответчика, с требованием о произведении выплаты задолженности по заработной плате, однако, требования истцов оставлены без удовлетворения, в связи с чем, истцы вынуждены обратиться в суд для защиты своих прав и законных интересов.

Просят суд взыскать с ООО «СЕРВИТ» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 106400 рублей, компенсацию морального вреда в размере 25000 рублей.

Взыскать с ООО «СЕРВИТ» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате в размере 134500 рублей, компенсацию морального вреда в размере 25000 рублей.

Истцы ФИО2, ФИО3 в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом, просили рассмотреть дело в свое отсутствие.

Представитель истцов ФИО1 в судебном заседании доводы, изложенные в иске, поддержал. Просил исковые требования удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «СЕРВИТ» в судебное заседание не явился, судом извещался о дне, месте и времени рассмотрения дела надлежащим образом, заявлений об отложении судебного заседания или иных сообщений о невозможности явиться в суд от него не поступало. Согласно ст. 35 ГПК РФ, лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами. Таким образом, суд определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Представители третьих лиц Государственной инспекции труда в Московской области, Территориального отдела № 5 Государственной инспекции труда в Московской области в судебное заседание не явились, извещены о дне, месте и времени рассмотрения дела надлежащим образом.

Суд, выслушав представителя истцов, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Согласно части 1 статьи 46 Конституции Российской Федерации, каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

В силу ч. 1 ст. 12 ГПК РФ, гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии с частью 2 статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд, сохраняя независимость, объективность и беспристрастность, осуществляет руководство процессом, разъясняет лицам, участвующим в деле, их права и обязанности, предупреждает о последствиях совершения или не совершения процессуальных действий, оказывает лицам, участвующим в деле, содействие в реализации их прав, создает условия для всестороннего и полного исследования доказательств, установления фактических обстоятельств и правильного применения законодательства при рассмотрении и разрешении гражданских дел.

В соответствии со ст. 57 ГПК РФ, доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

В силу ст. 60 ГПК РФ, обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Согласно ч. 1 ст. 55 и ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ч. 1 ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

В силу положений ст.ст. 56, 59, 67 ГПК РФ, суд самостоятельно определяет какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне их надлежит доказывать, принимает те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела, оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

На основании ст. 9 Гражданского кодекса РФ, граждане по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права.

В силу положений ч. 3 ст. 17 Конституции Российской Федерации, осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц.

Указанный основополагающий принцип осуществления гражданских прав закреплен также и положениями ст. 10 Гражданского кодекса РФ, в силу которых не допускается злоупотребление правом.

На основании ч. 3 и ч. 4 ст. 1 Гражданского кодекса РФ, при установлении, осуществлении и защите гражданских прав и при исполнении гражданских обязанностей участники гражданских правоотношений должны действовать добросовестно. Никто не вправе извлекать преимущество из своего незаконного или недобросовестного поведения.

В силу ч. 1 ст. 10 Гражданского кодекса РФ, не допускаются осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом).

В случае несоблюдения требований, предусмотренных пунктом 1 данной статьи, суд, арбитражный суд или третейский суд с учетом характера и последствий допущенного злоупотребления отказывает лицу в защите принадлежащего ему права полностью или частично, а также применяет иные меры, предусмотренные законом (п. 2).

Защита гражданских прав осуществляется путем, в числе иных, признания права; восстановления положения, существовавшего до нарушения права, и пресечения действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения; присуждения к исполнению обязанности в натуре; прекращения или изменения правоотношения; иными способами, предусмотренными законом, что установлено ст. 12 Гражданского кодекса РФ.

Согласно ч. 1 статьи 3 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов. Тем самым гражданское процессуальное законодательство, конкретизирующее положения статьи 46 Конституции Российской Федерации, исходит по общему правилу из того, что любому лицу судебная защита гарантируется только при наличии оснований предполагать, что права и свободы, о защите которых просит лицо, ему принадлежат и при этом указанные права и свободы были нарушены или существует реальная угроза их нарушения.

В силу ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации, труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы (ч. 3 ст. 37 Конституции РФ).

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:

свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;

обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;

обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности;

обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.

Сторонами трудовых отношений является работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно п. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель имеет право:

требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, требований охраны труда;

привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Работодатель обязан:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

На основании ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно абз. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу абз. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно абз. 1 ст. 142 Трудового кодекса РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Судом установлено, что между ФИО2 и ФИО3 (работники) и ООО «СЕРВИТ», ИНН <***>, ОГРН <***> (работодатель) были заключены трудовые договоры № от 01 марта 2024 года, № от 01 марта 2024 года.

Согласно п. 2.3. трудовых договоров, трудовые договоры заключены на неопределенный срок.

ФИО2 отработал по 13 июня 2024 года включительно.

ФИО3 отработала по 30 мая 2024 года включительно.

ФИО2 в марте 2024 года было отработано 28 дней, в апреле - 26 дней, в мае - 27 дней, в июне - 11 дней, в общей сложности было отработано 92 рабочих дня.

Заработная плата за май (27 рабочих дней) и июнь (11 рабочих дней) работодателем до сегодняшнего дня ФИО2 не выплачена в полном объеме.

Согласно условиям трудового договора, долг перед работником по заработной плате в настоящее время составляет 106400 рублей (сто шесть тысяч четыреста) рублей 00 копеек (38 дней х 2800 рублей).

ФИО3 в марте 2024 года было отработано 24 дня, в апреле - 26 дней, в мае - 15 дней, в общей сложности было отработано 65 рабочих дней.

Работодателем до сегодняшнего дня заработная плата ФИО3 не выплачена в полном объеме.

Согласно условиям трудового договора, долг перед работником по заработной плате в настоящее время составляет 134500 (сто тридцать четыре тысячи пятьсот) рублей 00 копеек.

Истцы обратились с письменной претензией в адрес ответчика, с требованием о произведении выплаты задолженности по заработной плате, однако, требования истцов оставлены без удовлетворения. Доказательств, подтверждающих погашение указанных сумм, ответчиком не представлено.

При таких обстоятельствах, учитывая, что наличие задолженности по выплате заработной платы в размере 106400 рублей перед истцом ФИО2, в размере 134500 рублей перед истцом ФИО3 ответчиком не оспорено, исходя из того, что задолженность до настоящего времени работодателем не погашена, суд находит требование истцов о взыскании данной задолженности обоснованным, подлежащим удовлетворению в полном объеме.

В силу ст. 150 ГПК РФ, непредставление ответчиком доказательств и возражений не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам.

Представленные истцами в подтверждение исковых требований доказательства суд находит достаточными, достоверными, а расчет взыскиваемой суммы обоснованным.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст.ст. 12, 35 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Одним из основополагающих принципов гражданского судопроизводства является принцип состязательности и равноправия сторон в процессе, который обеспечивается судом путем правильного определения обстоятельств, имеющих значение для дела, распределения между сторонами бремени доказывания, создания сторонам условий для предоставления доказательств и их исследования, объективной и всесторонней оценки доказательств, с отражением данной оценки в решении.

Вопреки положениям ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, стороной ответчика не было представлено доказательств, опровергающих доводы истцов и представленные ими доказательства. Доказательств, подтверждающих выплату заработной платы истцам, ответчиком суду не представлено.

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлено, что ответчиком допущены нарушения прав истцов, т.е. ответчик как работодатель совершил неправомерные действия по невыплате заработной платы, с ответчика в пользу истцов подлежит взысканию компенсация морального вреда.

При определении размера такой компенсации, суд исходит из конкретных обстоятельств дела, учитывает объем и характер причиненных истцам нравственных страданий, отсутствие тяжких необратимых последствий для них, степень вины работодателя и полагает отвечающим принципам разумности и справедливости компенсацию морального вреда в размере 25000 рублей в пользу каждого истца.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 233-235, 194-198 ГПК РФ,

суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО2, ФИО3 к ООО «СЕРВИТ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда – удовлетворить.

Взыскать с ООО «СЕРВИТ», ИНН <***>, ОГРН <***> в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ, место рождения <адрес>, паспорт № выдан Межрайонным отделом УФМС России по Калужской области в г. Кондрово 06 декабря 2016 года задолженность по заработной плате в размере 106400 рублей, компенсацию морального вреда в размере 25000 рублей, всего 131400 (сто тридцать одну тысячу четыреста) рублей 00 копеек.

Взыскать с ООО «СЕРВИТ», ИНН <***>, ОГРН <***> в пользу ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ, место рождения <адрес>, паспорт № выдан ГУ МВД России по Московской области 27 января 2024 года задолженность по заработной плате в размере 134500 рублей, компенсацию морального вреда в размере 25000 рублей, всего 159500 (сто пятьдесят девять тысяч пятьсот) рублей 00 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.В. Артемова

Мотивированный текст заочного решения

изготовлен 03 марта 2025 года