УИД 77RS0010-02-2023-004051-06
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
27 июля 2023 года адрес
Измайловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Павловой В.А., при секретаре фио, с участием истца фио, представителя ответчика – адвоката фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4444/2023 по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Юнивест» о взыскании выходного пособия по соглашению о расторжении трудового договора, неустойки, компенсации морального вреда, привлечении к уголовной ответственности,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ООО «Юнивест», в котором просит взыскать с ответчика выходное пособие по соглашению о расторжении трудового договора в размере сумма, неустойку в размере сумма, денежные средства в качестве компенсации морального вреда в размере сумма
В обоснование исковых требований истец указал, что между ним и ООО «Юнивест» был заключен трудовой договор от 30.11.2021, истец был принят на работу к ответчику на должность ведущего специалиста по цифровому маркетингу. 25.03.2022 между истцом и Ответчиком было подписано соглашение о расторжении трудового договора, копию которого истец получил лишь на одном из последних судебных заседаний по делу № 02-4833/2022. По условиям указанного соглашения ответчик должен был выплатить истцу выходное пособие в размере сумма, однако на момент обращения в суд с настоящим иском, ответчик пособие истцу не выплатил. Данные обстоятельства подтверждаются материалами гражданского дела № 02-4833/2022, выпиской с зарплатного проекта в банке «Альфа-Банк», справкой о доходах и суммах налога физического лица, расчетным листком за март 2022 года. В связи с неисполнением ответчиком своих обязательств, истец просит также взыскать неустойку и компенсацию морального вреда.
Истец ФИО1 в судебное заседание явился, на удовлетворении исковых требований настаивал.
Представитель ответчика ООО «Юнивест» фио в судебное заседание явилась, возражала против удовлетворения исковых требований по доводам отзыва на исковое заявление, пояснила, что поскольку в рамках гражданского дела № 02-4833/2022, в котором рассматривался иск фио о восстановлении на работе, аннулировании записи об увольнении, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, обязании выдать документы, фактически оспаривал правомерность расторжения трудового договора, соответственно, истец не имел правового основания на получение выплаты. Требование ФИО1 о выплате ему компенсации по соглашению от 25.03.2022, стало правомерным только после вынесения Измайловским районным судом адрес определения от 21.06.2023 о возвращении ему апелляционной жалобы на решение суда от 06.10.2022 по гражданскому делу №02-4833/2022. После истечения срока подачи частной жалобы на определение, 13.07.2023 фио была перечислена выплата по соглашению о расторжении трудового договора от 25.03.2022, с учетом удержания НДФЛ, что составило сумма (из расчета 200 000 руб.-13% НДФЛ). ООО «Юнивест» является налоговым агентом по НДФЛ — лицом, являющимся источником выплаты доходов налогоплательщику. Налоговые агенты по НДФЛ обязаны исчислять и удерживать налог с физических лиц — получателей доходов (п. 1 ст. 24 НК РФ). С требованиями о взыскании неустойки и компенсации морального вреда ответчик также не согласен, учитывая изложенные обстоятельства.
Выслушав стороны, проверив письменные материалы дела, оценив представленные по делу доказательства в их совокупности, с учетом требований ст. 56 ГПК РФ и по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.
В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является соглашение сторон.
В силу ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно п. 2 ст.61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.
Как установлено в ходе рассмотрения дела, решением Измайловского районного суда адрес от 06.10.2022 по гражданскому делу № 02-4833/2022, вступившим в законную силу 22.11.2022, ФИО1 отказано в удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе, аннулировании записи об увольнении, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, обязании выдать документы.
Указанным решением суда установлено, что 01.10.2021 ФИО1 ответчику подано заявление, в котором истец просит принять его на работу в ООО «Юнивест» на должность ведущего специалиста по цифровому маркетингу с 01.12.2021.
01.12.2021 между сторонами заключен трудовой договор №86, в соответствии с которым истец принят на работу к ответчику в должности ведущего специалиста по цифровому маркетингу с установлением испытательного срока продолжительностью 3 месяца с должностным окладом в размере сумма
25.03.2022 между сторонами подписано соглашение о расторжении трудового договора №86 от 01.12.2021, в соответствии с которым работник и работодатель пришли к взаимному соглашению о расторжении договора и прекращении трудовых отношений с 25.03.2022 в порядке п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ с выплатой работнику сумма в качестве выходного пособия в связи с предстоящим увольнением.
Приказом №003К-000011 от 25.03.2022 истец уволен по соглашению сторон на основании п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ, с данным приказом истец ознакомлен 25.03.2022.
25.03.2022 ФИО1 написана расписка, в соответствии с которой он подтверждает получение от ответчика денежных средств в сумме сумма в счет оплаты его услуг, финансовых и иных претензий к ответчику и его контрагентам не имеет.
Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд исходил из того, что в ходе судебного разбирательства установлено, что между истцом и ответчиком в надлежащей форме составлено и подписано соглашение о расторжении трудового договора в порядке п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ, до подписания данного соглашения истец от работы не отстранялся, к дисциплинарной ответственности не привлекался, уведомлений о предстоящем увольнении или о сокращении занимаемой истцом должности работодателем не издавалось и доказательств понуждения истца со стороны работодателя к увольнению, чинения препятствий в реализации трудовых прав суду не представлено, в связи с чем оснований для удовлетворения исковых требований о восстановлении истца на работе не имеется.
Таким образом, указанным решением суда, вступившим в законную силу, установлен факт заключения между истцом и ответчиком соглашения о расторжении трудового договора на условиях выплаты истцу компенсации в размере сумма
В рамках настоящего дела ответчик также не оспаривал данных обстоятельств, более того представил доказательства выплаты истцу, установленной соглашением от 25.03.2022, компенсации, за вычетом, установленного ст. 226 НК РФ налога, а именно в размере сумма (платежное поручение от 13.07.2023 № 0401060).
Подлежащая уплате в пользу истца сумма, была правильно определена ответчиком с учетом соответствующих налогов, поскольку в соответствии со ст. ст. 24, 226 НК РФ исчисление и удержание налогов относится к компетенции работодателя, как налогового агента по удержанию налога из дохода работника и его перечислению в бюджетную систему.
При таких обстоятельствах, требования истца о взыскании с ответчика выходного пособия по соглашению о расторжении трудового договора в размере сумма подлежат оставлению без удовлетворения.
Установив факт нарушения ответчиком срока выплаты работнику денежных средств, причитающихся при увольнении по соглашению сторон, суд приходит к выводу обоснованности заявленных истцом требований о взыскании компенсации за задержку выплаты выходного пособия при увольнении.
В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Учитывая, что ответчиком сумма выходного пособия была оплачена 13.07.2023, с последнего за период с 25.03.2022 по 13.07.2023 подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты выходного пособия при увольнении в размере сумма
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Принимая во внимание характер нарушений прав работника, их продолжительность, степень вины ответчика, учитывая требования разумности, справедливости и конкретные обстоятельства дела, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца денежной суммы в счет компенсации морального вреда в размере сумма
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 - удовлетворить частично.
Взыскать компенсацию за задержку выплаты выходного пособия при увольнении по состоянию на 13 июля 2023 года в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма.
В удовлетворении остальной части исковых требований - отказать.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня изготовления его в окончательной форме через Измайловский районный суд адрес.
Решение суда изготовлено в окончательной форме 3 августа 2023 года.
Судья В.А. Павлова