№ 2-3980/2025
61RS0024-01-2025-005094-12
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
26 ноября 2025 года г. Аксай
Аксайский районный суд Ростовской области в составе:
председательствующего судьи Украдыженко Е.В.,
при секретаре судебного заседания Плехановой Ю.М.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Донспецснаб», третье лицо Государственная инспекция труда в Ростовской области о взыскании невыплаченной заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Донспецснаб» о взыскании задолженности по невыплаченной заработной платы указав, что 01.10.2024 между истцом и ответчиком был заключен Трудовой договор № 2 от 01.10.2024, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность менеджера, с окладом 70000 рублей ежемесячно, что подтверждается приказом о приеме на работу № 5 от 01.10.2024. Согласно трудовому договору № 2 от 01.10.2024 ООО «Донспецснаб» обязан выплачивать работнику заработную плату следующим образом 10 и 25 числа каждого месяца, соответственно 70% и 30 % от оклада.
В период с «01» октября 2024 г. по «10» июля 2025 г. за 9 полных календарных месяцев работодателем исчислена, но не выплачена заработная плата, что подтверждается ответом ООО «Донспецснаб» на претензию, а также справкой о наличии задолженности по заработной плате. Сумма невыплаченной заработной платы за вычетом НДФЛ составила 548 100 рублей 00 копеек. Сумма компенсации за задержку зарплаты по ст. 236 ТК РФ составляет 206743,32 рублей.
Обращаясь в суд, истец просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в сумме 548100 рублей, проценты за задержку зарплаты в размере 206743,32 рублей.
Истец ФИО1 извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, представил заявление о рассмотрении дела в отсутствие.
Ответчик ООО «Донспецснаб», в судебное заседание не явился и не обеспечил явку своего представителя, причины неявки неизвестны; судом принимались меры к его надлежащему извещению, однако судебные извещения, направленные по месту регистрации, были возвращены в суд в связи с истечением срока их хранения в почтовом отделении.
Третье лицо, извещенное о времени и месте рассмотрения дела, в судебное не обеспечило явку своего представителя, причины неявки неизвестны.
На основании ч. 1 ст. 113 ГПК РФ лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.
В соответствии с абз. 2 п. 1 ст. 165.1 ГК РФ сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.
В силу ч. 4 ст. 1 ГПК РФ, п. 68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 № 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации" указанная норма подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам.
Сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем, она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат (п. 67 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 № 25).
В отношении неявившихся сторон дело рассмотрено судом в порядке ст. 167 ГПК РФ с учетом положений абз. 2 п. 1 ст. 165.1 ГК РФ.
Согласно ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.
Суд считает возможным рассмотреть дело в отношении ответчика в порядке ст. 233 ГПК РФ.
Изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.
В соответствии с ч. 1 ст. 16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствие со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).
Судом установлено, что 01.10.2024 между ФИО1 и ООО «Донспецснаб» был заключен Трудовой договор № 2 от 01.10.2024, в соответствии с которым ФИО1 был принят на работу в ООО «Донспецснаб» на должность менеджера, с окладом 70000 рублей ежемесячно, что подтверждается приказом о приеме на работу № 5 от 01.10.2024.
Согласно трудовому договору № 2 от 01.10.2024 ООО «Донспецснаб» обязан выплачивать работнику заработную плату следующим образом 10 и 25 числа каждого месяца, соответственно 70% и 30 % от оклада.
В период с «01» октября 2024 г. по «10» июля 2025 г. за 9 полных календарных месяцев работодателем исчислена заработная плата, в сумме 630 000 рублей, но не выплачена, что подтверждается справкой о наличии задолженности по заработной плате от 10.07.2025.
Сумма невыплаченной заработной платы за вычетом НДФЛ составила 548 100 рублей 00 копеек.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственной выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым до-говором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Рассмотрев расчет компенсации за задержку заработной платы, представленный истцом, суд находит его методологически и арифметически неверным.
Согласно условий трудового договора, оклад работника составляет 70 000 рублей ежемесячно и заработная плата уплачивается 10 и 25 числа каждого месяца соответственно 70% (что составляет 49 000 рублей) и 30 % (21 000 рублей). Исходя из того, что первая невыплата заработной платы имела место 25.10.2024 (25 числа - 30% от оклада), вторая невыплата заработной платы 10.11.2024 в сумме 49 000 рублей и так далее каждый месяц, сумма процентов (денежной компенсации) за период с 25.10.2024 по 10.07.2025 составляет 109995,69 рублей, которая также подлежит взысканию с ответчика.
Ответчик своего представителя в суд не направил. Каких-либо возражений относительно исковых требований, а также расчета задолженности, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, суду не представил, в связи с чем, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения исковых требований с учетом уточненного размера компенсации.
В соответствии со ст. 393 ТК РФ, при обращении с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
С учетом указанных норм гражданского процессуального законодательства, а также положений статьи 333.19 НК РФ с ООО «Донспецснаб», исходя из суммы удовлетворенных исковых требований (658095 рублей), подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 18162 рублей.
Руководствуясь ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к ООО «Донспецснаб», третье лицо Государственная инспекция труда в Ростовской области о взыскании невыплаченной заработной платы, – удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Донспецснаб», ИНН <***>, ОГРН <***> в пользу ФИО1, ... года рождения (паспорт ...) задолженность по заработной плате за период работы с 01.10.2024 по 10.07.2025 в сумме 548100 рублей, компенсацию за невыплату заработной платы за период с 25.10.2024 по 10.07.2025 в сумме 109995,69 рублей.
В удовлетворении исковых требований в большем размере, - отказать.
Взыскать с ООО «Донспецснаб», ИНН <***>, ОГРН <***> в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 18162 рублей.
Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком путем подачи заявления об отмене заочного решения в Аксайский районный суд Ростовской области в течение семи дней со дня вручения ему копии заочного решения.
Заочное решение может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Ростовского областного суда в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Ростовского областного суда в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Решение в окончательной форме изготовлено ....
Судья -