УИД: 77RS0027-02-2025-004039-46

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 ноября 2025 года адрес

Тверской районный суд адрес в составе председательствующего судьи Утешева С.В., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-2133/2025 по иску ФИО1 к ООО МКЦ «АРТ МИФ» об установлении факта трудовых правоотношений, обязании внести в трудовую книжку записи о приеме на работу, увольнении, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО МКЦ «АРТ МИФ» об установлении факта трудовых правоотношений в период с 25 июля 2023 года по 25 июля 2024 года, обязании внести в трудовую книжку записи о приеме на работу 25 июля 2023 года, увольнении по инициативе работника 25 июля 2024 года, взыскании задолженности по заработной плате в размере сумма, компенсации морального вреда в размере сумма

Требования мотивированы тем, что в период с 25 июля 2023 года по 25 июля 2024 года она была фактически допущена к выполнению трудовых обязанностей в ООО МКЦ «АРТ МИФ» в должности дизайнера, при этом, трудовые правоотношения в установленном законом порядке оформлены не были. За период работы ей были выполнены работы по подготовке дизайн проектов. 25 июля 2024 года она прекратила выполнять трудовые обязанности в интересах ООО МКЦ «АРТ МИФ», поскольку за выполненную работу ей не выплачивалась заработная плата, увольнение работодателем не оформлено, в трудовую книжку запись об увольнении не внесена. Полагая свои права нарушенным, он обратился в суд с вышеуказанными требованиями.

Истец ФИО1 и ее представитель по ордеру адвокат фио в судебном заседании просили исковые требования удовлетворить.

Ответчик, извещенный надлежащим образом, явку своего представителя в судебное заседание не обеспечил.

Руководствуясь ч. 4 ст. 167 ГПК РФ со ссылкой на ст. 165.1 ГК РФ, суд полагал возможным рассмотреть дело при данной явке.

Суд, выслушав истца ФИО1 и ее представителя, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).

Часть 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Исходя из совокупного толкования приведенных норм следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Из содержания искового заявления следует, что в период с 25 июля 2023 года по 25 июля 2024 года ФИО1 была фактически допущена к выполнению трудовых обязанностей в ООО МКЦ «АРТ МИФ» в должности дизайнера, при этом, трудовые правоотношения в установленном законом порядке оформлены не были.

В рамках выполнения трудовых обязанностей истец осуществляла подготовку дизайн проектов.

В обоснование исковых требований и подтверждение факта наличия между сторонами трудовых правоотношений в период с 25 июля 2023 года по 25 июля 2024 года истцом в материалы дела представлены следующие доказательства:

- копия переписки в мессенджере с учредителем Общества фио за период с 19 июля 2023 года по январь, в которой обсуждаются вопросы оформления истцу пропуска для прохода в офис организации, расположенный башне Федерация, рабочие вопросы, касающиеся планировок, оплаты труда;

- дизайнерские проекты офиса по адресу: Трувиль, Лазурная, д. 53, адрес;

- копия протокола № 9 от 29 ноября 2023 года рабочего совещания ООО «Платформа» по вопросу капитального ремонта внутренних инженерных систем и помещений здания, расположенного по адресу: адрес, в котором в качестве представителей заказчика ООО МКЦ «АРТ МИФ» указаны генеральный директор фио и дизайнер ФИО1

- ответ ООО УК «ФЕДЕРЕЙШН ГРУП» от 01 июля 2025 года на запрос представителя истца, согласно которому ООО УК «ФЕДЕРЕЙШН ГРУП» обслуживает собственников площадей, расположенных по адресу: адрес, Башня Восток (А), к ответу на запрос приложены сведения о посещении ФИО1 офиса ООО МКЦ «АРТ МИФ», в частности истец посещала офис Общества с 01 августа 2023 года по 24 июля 2024 года (243 рабочих дня в соответствии с производственными календарями за 2023, 2024 годы), находилась в офисе в указанный период в течение 1 788 часов 10 мин., что в среднем составляет 7 час. 35 мин. в день.

По смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, наличие трудового правоотношения презюмируется, если работник, с которым не оформлен трудовой договор, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, а обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений законом возложена на работодателя. Обязанность по доказыванию отсутствия трудовых отношений лежит на ответчике.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Оценив представленные в материалы дела доказательства в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу об удовлетворении требования истца об установлении факта трудовых правоотношений между ФИО1 и ООО МКЦ «АРТ МИФ» в период с 25 июля 2023 года по 25 июля 2024 года, в рамках которых ФИО1 исполняла трудовые обязанности в должности дизайнера, при этом, суд учитывает, что ООО МКЦ «АРТ МИФ» доказательства, опровергающие доводы истца, а также свидетельствующие об отсутствии трудовых правоотношений в материалы дела не представлены.

Удовлетворяя требование истца об установлении факта трудовых правоотношений, суд полагает необходимым отметить, что в силу части 3 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Поскольку суд пришел к выводу об удовлетворении требования истца об установлении факта трудовых правоотношений, подлежат удовлетворению требования об обязании ООО МКЦ «АРТ МИФ» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу 25 июля 2023 года и запись об увольнении по инициативе работника 25 июля 2024 года.

Истцом также заявлено требование о взыскании задолженности по заработной плате в размере сумма

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

В силу ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Из представленного в материалы дела расчета задолженности по заработной плате, подготовленного истцом следует, что задолженность по оплате труда за спорный период составляет сумма, при этом, определяя размер подлежащей взысканию задолженности по заработной плате истцом учтена выплата в размере сумма, которая была осуществлена учредителем Общества фио 28 октября 2024 года.

При определении размера задолженности по заработной плате ФИО1 руководствовалась сведениями о среднемесячной начисленной заработной плате октябре 2023 года в адрес работникам профессиональной группы Художники-декораторы и оформители, предоставленными Управлением Федеральной службы государственной статистики по адрес и МО, согласно которым размер среднемесячной начисленной заработной плате октябре 2023 года в адрес работникам профессиональной группы Художники-декораторы и оформители составляет сумма

Оснований не согласиться с данный расчетом задолженности по заработной плате, учитывая тот факт, что работодатель надлежащим образом трудовые правоотношения не оформил, факт их отсутствия не оспорил, суд не усматривает, в связи с чем полагает необходимым взыскать с ООО МКЦ «АРТ МИФ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере сумма

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом степени и характера, допущенных работодателем трудовых прав истца суд полагает необходимым взыскать в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере сумма

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета адрес в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО МКЦ «АРТ МИФ» об установлении факта трудовых правоотношений, обязании внести в трудовую книжку записи о приеме на работу, увольнении, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Установить факт трудовых правоотношений между ФИО1 и ООО МКЦ «АРТ МИФ» в должности дизайнера в период с 25 июля 2023 года по 25 июля 2024 года.

Обязать ООО МКЦ «АРТ МИФ» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу 25 июля 2023 года и запись об увольнении по инициативе работника 25 июля 2024 года.

Взыскать с ООО МКЦ «АРТ МИФ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, в удовлетворении остальной части иска, отказать.

Взыскать с ООО МКЦ «АРТ МИФ» в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Тверской районный суд адрес.

Решение изготовлено в окончательной форме 14.01.2026.

Судья Утешев С.В.