Решение по делу № 2-5634/2023 от 07.12.2023 - о взыскании суммы задолженности по выплате окончательного расчета при увольнении, компенсации морального вреда.

Дело № 2-5634/2023

УИД 78RS0006-01-2023-005654-90

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 декабря 2023 года Санкт-Петербург

Кировский районный суд города Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Малининой Н.А.,

при секретаре Гавриловой И.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ПСН-СТРОЙ» о взыскании суммы задолженности по выплате окончательного расчета при увольнении, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «ПСН-СТРОЙ» (далее ООО «ПСН-СТРОЙ») о взыскании суммы задолженности по выплате окончательного расчета при увольнении, компенсации морального вреда и просил взыскать с ответчика сумму задолженности по выплате окончательного расчета при увольнении в размере 39 148 рублей 32 копейки, денежную компенсацию за нарушение срока осуществления окончательного расчета при увольнении за период с 06 июля 2023 года по 09 августа 2023 года в размере 1 508 рублей 10 копеек, денежную компенсацию за нарушение срока осуществления окончательного расчета при увольнении в соответствии со ст. 236 ТК РФ из расчета одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от суммы 39 148 рублей 32 копейки за каждый день просрочки, начиная с 10 августа 2023 года по дату фактической оплаты суммы задолженности по выплате окончательного расчета при увольнении, а так же взыскать компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

В обоснование заявленных требований истец указал, что 18 августа 2022 между ним и ООО «ПСН-СТРОЙ» был заключен Трудовой договор № 8, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику в должности юрисконсульта.

23 января 2023 года между ответчиком и истцом заключено Дополнительное соглашение к Трудовому договору, согласно которому истец принят (переведен) на работу к ответчику на должность начальника юридического отдела с окладом 230 000 рублей.

05 июля 2023 года истец уволен по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно Трудовому договору в редакции Дополнительного соглашения от 23 января 2023 года работа по настоящему договору является для работника внешним совместительством на 0,5 ставки. Таким образом, ежемесячная заработная плата истца составляет 115 000 рублей (230 000/2= 115 000), в том числе: 100 050 рублей к перечислению истцу и 14 950 рублей к удержанию НДФЛ 13%.

Так же истец указал, что согласно справки 2-НДФЛ за 2023 год за июнь 2023 года ответчик начислил ему заработную плату (код 2000) в размере 115 000 рублей (до удержания НДФЛ 13%), в том числе: 100 050 рублей к перечислению истцу и 14 950 рублей к удержанию НДФЛ 13%.

За нюнь 2023 года ответчик перечислил истцу всего 23 821 рубль 23 июня 2023 года в качестве аванса по заработной плате за первую половину июня 2023 года.

Согласно расчету истца размер задолженности по заработной плате за июнь 2023 года на день увольнения истца (05 июля 2023) составляет 76 229 рублей (после удержания НДФЛ 13%).

Истец ссылается на то, что ответчик не произвел своевременно и в полном объеме окончательный расчет при увольнении истца.

За июль 2023 года (с 01 июля 2023 по май 2023) ответчик начислил истцу заработную плату (код 2000) в размере 16 428 рублей 57 копеек (до удержания НДФЛ 13%), в том числе: 14 292 рубля 57 копеек к перечислению истцу и 2 136 рублей к удержанию НДФЛ 13%; ответчик начислил истцу компенсацию за неиспользованный отпуск (код дохода 2013) в размере 83 920 рублей 11 копеек (до удержания НДФЛ 13%), в том числе: 73 010 рублей 11 копеек к перечислению истцу и 10 910 рублей к удержанию НДФЛ 13%.

Согласно расчету истца размер суммы окончательного расчета при увольнении истца (05.07.2023) составляет 163 531 рубль 68 копеек.

Так же истец указал, что 17 июля 2023 года ответчик перечислил ему 62 141 рубль 68 копеек в качестве расчета при увольнении, 18 июля 2023 года ответчик перечислил истцу 62 141 рубль 68 копеек в качестве расчета при увольнении. Общая сумма фактически перечисленного ответчиком истцу окончательного расчета при увольнении составила 124 383 рубля 36 копеек (62 141,68 + 62 141,68 = 124 383,36).

Согласно расчету истца размер задолженности ответчика перед истцом при увольнении истца (05 июля 2023) составляет 39 148 рублей 32 копейки.

Истец ссылается, что согласия на какие-либо удержания с сумм, причитающихся ему в соответствии с условиями Трудовым договором и ТК РФ, не давал. Ответчик не исполнил надлежащим образом свои обязательства, предусмотренные ч. 1 ст. 140 и ч. 1 ст. 127 ТК РФ, в связи с чем у него перед истцом образовалась задолженность в размере 39 148 рублей 32 копейки по окончательному расчету при увольнении.

Истец полагает, что поскольку ответчик не произвел своевременно и в полном объеме окончательный расчет при увольнении истца, в связи с чем на сумму задолженности подлежат начислению проценты в соответствии со ст. 236 ТК РФ.

Согласно расчету истца размер компенсации за нарушения выплаты окончательного расчета при увольнении истца за период с 06 июля 2023 года по 09 августа 2023 года составляет 1 508 рублей 10 копеек.

Так же истец ссылается на то, что своевременная выплата заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск является значимым для него, так как у него на иждивении находится двое несовершеннолетних детей. Размер причиненного ответчиком морального вреда истец оценивается в 100 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие (л.д.90).

Представитель ответчика ООО «ПСН-СТРОЙ»» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом путем направления судебной повестки, вернулся конверт с отметкой «истек срок хранения».

Положения ч. 1 ст. 35 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации закрепляют перечень прав, принадлежащих лицам, участвующим в деле, которые направлены на реализацию их конституционного права на судебную защиту, и согласно ч. 1 данной статьи эти лица должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

В соответствии со ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Согласно ч. 1 ст. 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, лица, участвующие в деле, извещаются о времени и месте судебного заседания заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

В соответствии со ст. 118 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лица, участвующие в деле, обязаны сообщить суду о перемене своего адреса во время производства по делу. При отсутствии такого сообщения судебная повестка или иное судебное извещение посылаются по последнему известному суду месту жительства или месту нахождения адресата и считаются доставленными, хотя бы адресат по этому адресу более не проживает или не находится.

В соответствии с ч. 1 ст. 117 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при отказе адресата принять судебную повестку или иное судебное извещение лицо, доставляющее или вручающее их, делает соответствующую отметку на судебной повестке или иной судебном извещении, которые возвращаются в суд.

Адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства или совершения отдельного процессуального действия (п. 2 ст. 117 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Согласно разъяснениям, изложенным в абз. 2 п. 67 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23 июня 2015 года №25 извещение будет считаться доставленным адресату, если он не получил его по своей вине в связи с уклонением адресата от получения корреспонденции, в частности если оно было возвращено по истечении срока хранения в отделении связи.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что действия ответчика, следует расценивать как реализации его права на неполучение судебной корреспонденции и неявку в судебное заседание, что является его волеизъявлением при осуществлении ответчиком своих процессуальных прав.

Согласно п. 3 ст. 1 Гражданского кодекса Российской Федерации при установлении, осуществлении и защите гражданских прав и при исполнении гражданских обязанностей участники гражданских правоотношений должны действовать добросовестно.

Невыполнение лицами, участвующими в деле, обязанности известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин дает суду право рассмотреть дело в их отсутствие.

Учитывая изложенное, суд, в соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации считает возможным рассмотреть дело в отсутствии неявившихся лиц, участвующих в деле, извещенных о рассмотрении дела.

Изучив материалы дела, оценив представленные доказательства по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд находит заявленные требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 123 Конституции Российской Федерации и ч. 1 ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, которые реализуются посредством представления доказательств. В силу положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд учитывает принцип состязательности, который предполагает такое построение судопроизводства, в том числе по гражданским делам, при котором правосудие (разрешение дела), осуществляемое только судом, отделено от функций спорящих перед судом сторон, при этом суд обязан обеспечивать справедливое и беспристрастное разрешение спора, предоставляя сторонам равные возможности для отстаивания своих позиций, и потому не может принимать на себя выполнение их процессуальных (целевых) функций.

В связи с чем, с учетом диспозитивности в гражданском судопроизводстве, суд рассматривает дело по имеющимся в его распоряжении доказательствам.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.

В силу ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель, в свою очередь, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Исходя из положений ч. 1 ст. 135 и ч. 3 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда и выплачивается, как правило, в месте выполнения работы либо переводится в кредитную организацию.

Согласно ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно положениям ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Под моральным вредом понимаются нравственные и физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством, соглашением, коллективным договором, иными локальными нормативными актами организации, трудовым договором.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено, материалами дела подтверждается, что 18 августа 2022 года между истцом ФИО1 и ответчиком ООО «ПСН-СТРОЙ» был заключен трудовой договор № 8, в соответствии с которым ФИО1 принят на работу в ООО «ПСН-СТРОЙ» на должность юрисконсульта в отдел администрации (л.д.13-17).

23 января 2023 года сторонами подписано дополнительное соглашение к трудовому договору о внесении в Трудовой договор № 8 от 18 августа 2022 года изменений, согласно пунктам 1-3 которого, ФИО1 принят на работу в ООО «ПСН-СТРОЙ» в отдел администрации на должность начальника юридического отдела, работа является для работника внешним совместительством на 0,5 ставки, установлен должностной оклад в размере 230 000 рублей в месяц (л.д.18-20).

Судом так же установлено и сторонами не оспаривалось, что 05 июля 2023 года указанный трудовой договор между истцом и ответчиком прекращен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Истец просит взыскать с ответчика задолженность по выплате окончательного расчета при увольнении в размере 39 148 рублей 32 копейки.

Согласно расчету истца, выплата окончательного расчета при увольнении составляет 39 148 рублей 32 копейки.

Указанный расчет исковых требований, представленный истцом, судом проверен, сомнений не вызывает, ответчиком не оспаривался, собственный расчет по выплате окончательного расчета при увольнении истца, опровергающий правильность расчета истца, ответчик не представил.

Доказательств, свидетельствующих о выплате ответчиком истцу окончательного расчета при увольнении истца в полном объеме, так и в любом ином размере, в нарушение требований ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодека Российской Федерации ответчиком не представлено.

Таким образом, суд приходит к выводу о взыскании с ООО «ПСН-СТРОЙ» в пользу ФИО1 задолженность по выплате окончательного расчета при увольнении в размере 39 148 рублей 32 копейки.

В силу положений ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из буквального толкования положений ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленных работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

Факт нарушения ответчиком ООО «ПСН-СТРОЙ» срока выплаты начисленных истцу заработной платы в ходе рассмотрения дела ответчиком не оспаривался.

Истец просит взыскать с ответчика компенсацию за нарушение срока осуществления окончательного расчета при увольнении истца за период с 06 июля 2023 года по 09 августа 2023 года в размере 1 508 рублей 10 копеек.

Согласно расчету истца, компенсация за нарушение срока осуществления окончательного расчета при увольнении истца за период с 06 июля 2023 года по 09 августа 2023 года, исчисляемая из фактически не выплаченной ответчиком в срок суммы в размере 39 148 рублей 32 копейки, составляет 1 508 рублей 10 копеек.

Указанный расчет исковых требований, представленные истцом, судом проверен, сомнений не вызывает, ответчиком не оспаривался, собственный расчет компенсации за нарушение срока осуществления окончательного расчета при увольнении истца, опровергающий правильность расчета истца, ответчик не представил.

Принимая во внимание представленные в материалы дела доказательства, а также то, что ответчиком не произведен своевременно и в полном объеме расчет при увольнении истца, учитывая, что ответчиком не оспорен расчет компенсации за нарушение срока осуществления окончательного расчета при увольнении истца за указанный период, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца сумму компенсации за нарушение срока осуществления окончательного расчета при увольнении истца за период с 06 июля 2023 года по 09 августа 2023 года в размере 1 508 рублей 10 копеек.

Таким образом, с ответчика в пользу истца надлежит взыскать сумму компенсации за нарушение срока осуществления окончательного расчета при увольнении истца за период с 06 июля 2023 года по 09 августа 2023 года в размере 1 508 рублей 10 копеек.

При этом, суд обращает внимание, что расчет компенсации произведен исходя из размера заработной платы за вычетом налога на доходы физических лиц, в связи с чем, ответчику необходимо уплатить сумму указанного налога в соответствующие налоговые органы.

Кроме того, истец просит взыскать с ответчика компенсацию за нарушение срока осуществления окончательного расчета при увольнении истца начиная с 10 августа 2023 года по дату фактической оплаты суммы задолженности по выплате окончательного расчет при увольнении.

Учитывая, что положения ст. ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации указывают на обязанность работодателя произвести выплату при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику с уплатой процентов (денежной компенсации) за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, то истец вправе требовать с ответчика уплаты процентов (денежной компенсации) за период с 10 августа 2023 года и по день фактического расчета включительно.

Взыскание компенсации за нарушение срока осуществления окончательного расчета при увольнении истца по дату фактической оплаты суммы задолженности по выплате окончательного расчета при увольнении согласуется с требованиями материального закона. Таким образом, взыскание компенсации за нарушение срока осуществления окончательного расчета при увольнении истца по день фактического расчета включительно, то есть на будущее время, предусмотрено действующим законодательством.

При таких обстоятельствах требование истца о взыскании компенсации за нарушение срока осуществления окончательного расчета при увольнении из расчета одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченной в срок суммы за каждый день задержки начиная с 10 августа 2023 года по дату фактической оплаты суммы задолженности по выплате окончательного расчета при увольнении, является законным и обоснованным.

В ходе рассмотрения настоящего спора по существу, суд пришел к выводу, а ответчиком не оспаривалось, о том, что Чабре А.В. ответчиком не произведена выплата окончательного расчета при увольнении, в связи с чем, имеется задолженность в размере 39 148 рублей 32 копейки, то есть ответчиком были нарушены права истца, в связи с чем, требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению по праву.

В силу ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно абз. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В соответствии с п. 46 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 33 от 15 ноября 2022 года «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

В силу п. 47 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 33 от 15 ноября 2022 года «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Размер компенсации морального вреда определяется судом с учетом всех заслуживающих внимания фактических обстоятельств дела, в том числе тяжести допущенного ответчиком нарушения трудового законодательства, срока, в течение которого нарушения имели место, а также того обстоятельства, что окончательный расчет при увольнении является средством существования для работника.

При определении размера компенсации морального вреда, суд руководствуется объемом и характером причиненных работнику нравственных и физических страданий, степенью вины ответчика, а также требованиями разумности и справедливости, учитывает конкретные обстоятельства дела, приходит к выводу об обоснованности требований истца, поскольку его трудовые права были нарушены несвоевременностью и не в полном объеме осуществления ответчиком окончательного расчета при увольнении, учитывает период задержки, в связи с чем, полагает достаточной компенсацию в размере 10 000 рублей.

В соответствии со ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

По общему правилу, предусмотренному ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В соответствии с ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании Главы 7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета Санкт-Петербурга подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 719 рублей 69 копеек.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ПСН-СТРОЙ» о взыскании суммы задолженности по выплате окончательного расчета при увольнении, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ПСН-СТРОЙ» (ОГРН <***>, дата регистрации 14.11.2019) в пользу ФИО1 (паспорт серия <...>, выдан 14.12.2020 ГУ МВД России по г. Санкт-Петербургу и Ленинградской области) задолженность по выплате окончательного расчета при увольнении в размере 39 148 рублей 32 копейки, денежную компенсацию за нарушение срока осуществления окончательного расчета при увольнении за период с 06 июля 2023 года по 09 августа 2023 года в размере 1 508 рублей 10 копеек, начиная с 10 августа 2023 года по дату фактической оплаты суммы задолженности, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В удовлетворении остальной части иска– отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ПСН-СТРОЙ» (ОГРН <***>, дата регистрации 14.11.2019) в доход бюджета Санкт-Петербурга государственную пошлину в размере 1 719 рублей 69 копеек.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца с момента принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Кировский районный суд города Санкт-Петербурга.

Председательствующий судья Н.А. Малинина

Мотивированное решение изготовлено в окончательной форме 25.01.2024