Копия 16RS0<номер изъят>-48

СОВЕТСКИЙ РАЙОННЫЙ СУД

ГОРОДА КАЗАНИ РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН

Патриса Лумумбы ул., <адрес изъят>, 420081, тел. <номер изъят>

http://sovetsky.tat.sudrf.ru е-mail: sovetsky.tat@sudrf.ru

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<адрес изъят>

20 февраля 2023 года дело <номер изъят>

Советский районный суд <адрес изъят> в составе:

председательствующего судьи Казаковой К.Ю.,

при секретаре судебного заседания ФИО2,

с участием:

истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Советского районного суда <адрес изъят> гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ИКЕЯ ФИО4» об обязании обеспечить работой, рабочим местом, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 (далее – истец, работник) обратилась в суд с иском к ООО «ИКЕЯ ФИО4» (далее – ответчик, работодатель) о возложении обязанности обеспечить работой, обусловленным трудовым договором, обеспечить рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным трудовым договором, взыскании компенсации морального вреда в размере 100000 рублей.

В обоснование своих требований истец указал, что истец работает в ООО «ИКЕА ФИО4» с <дата изъята> по настоящее время в должности кассира. Согласно п. 3.3.1 трудового договора от <дата изъята> работодатель обязуется организовать труд работника, создать условия для безопасного и эффективного труда. Своевременно выплачивать обусловленную настоящим трудовым договором заработную плату. В соответствии с пунктом 3.3.7 трудового договора от <дата изъята> работодатель обязуется выполнять и иные обязанности в соответствии с действующим законодательством РФ. Однако работодатель ООО ИКЕА ФИО4 составил расписание на ноябрь 2022 года, где не может обеспечить истца работой в соответствии с трудовым договором. Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора. В октябре 2022 года истец обратилась к руководству ООО «ИКЕА ФИО4» чтобы урегулировать ситуацию и прийти к мирному решению, однако работодатель игнорирует. Работодатель не предоставлял возможности исполнять трудовую функцию, а также не предоставил безопасное рабочее место (истец находилась на работе одна в большом помещении), работодатель не беспокоился о ее здоровье и состоянии (в течение длительных смен (больше 10 часов истец находилась в помещении одна)) работодатель не только не предоставил работу согласно трудовому договору, но и лишил истца униформы, вскрыв шкафчик истца, тем самым оставил ее не только без униформы, но и без личных вещей. Таким образом, работодатель фактически не допустил истца на работу. Вследствие необходимости вести с работодателем длительные переговоры в рамках судебного процесса истец и члены ее семьи постоянно испытывают сильные нервные стрессы. Поэтому истец считает, что своими действиями ответчик наносит им нравственные и физические страдания, то есть моральный вред, который истец оценивает в 50 000 рублей.

В судебном заседании истец пояснила, что в связи с расторжением трудового договора требования об обеспечении работой и рабочим местом она не поддерживает, требования о взыскании компенсации морального вреда поддержала, просила удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, представил письменные возражения с ходатайством о рассмотрении в свое отсутствие.

Изучив заявленные требования и их основания, выслушав истца, оценив доказательства в их совокупности и установив нормы права, подлежащие применению в данном деле, суд приходит к следующему.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы 1 и 2 ч. 1 статьи 5).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 8 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Согласно части первой статьи 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Понятие трудового договора дано в статье 56 ТК РФ, согласно которой трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с абзацем 3 части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.

Статьей 22 ТК РФ установлена обязанность работодателя, в том числе предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

В силу части первой статьи 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (часть вторая статьи 91 ТК РФ).

Согласно статье 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором (часть 1 статьи 100).

Согласно положениям статьи 102 ТК РФ при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон. Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).

В соответствии с частью первой статьи 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Согласно части второй статьи 104 ТК РФ, нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (часть третья статьи 104 ТК РФ).

Рабочее место - это место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя (часть 6 статьи 209 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 212 ТК РФ определено, что обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Работодатель обязан обеспечить безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов (часть 2 ст. 212 ТК РФ).

Каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда (абзац второй части 1 статьи 219 ТК РФ).

Таким образом, работник имеет право на труд в условиях, отвечающих государственным нормативным требованиям охраны труда, включая требования безопасности. Это право работника реализуется исполнением работодателем обязанности создавать такие условия труда

Согласно части 1 статьи 223 ТК РФ санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников в соответствии с требованиями охраны труда возлагается на работодателя. В этих целях работодателем по установленным нормам оборудуются санитарно-бытовые помещения, помещения для приема пищи, помещения для оказания медицинской помощи, комнаты для отдыха в рабочее время и психологической разгрузки; организуются посты для оказания первой помощи, укомплектованные аптечками для оказания первой помощи; устанавливаются аппараты (устройства) для обеспечения работников горячих цехов и участков газированной соленой водой и другое.

Согласно части 1 статьи 3 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), статьи 12 Гражданского кодекса Российской Федерации судебной защите подлежат только нарушенные либо оспариваемые права, при этом способ защиты должен соответствовать содержанию нарушенного или оспариваемого права и характеру нарушения, а также гарантировать восстановление нарушенных прав.

Из анализа приведенных норм следует, что лицо, обращающееся с иском, должно доказать нарушение или оспаривание ответчиком его субъективного права или законного интереса и возможность восстановления этого права избранным способом защиты. Выбор способа защиты нарушенного права осуществляется истцом. Выбор способа защиты должен являться правомерным и может быть поддержан судом только в том случае, если он действительно приведет к восстановлению нарушенного права или защите законного интереса. Избранный способ защиты гражданского права должен соответствовать содержанию нарушенного права и характеру его нарушения.

Судебной защите подлежат, в силу пункта 1 статьи 11 Гражданского кодекса Российской Федерации, оспоренные или нарушенные права. Выбор способа защиты нарушенного права осуществляется истцом и должен действительно привести к восстановлению нарушенного материального права или к реальной защите законного интереса. Следовательно, истец, обращаясь в суд за защитой нарушенных прав, должен указать, какие его права и каким образом нарушены ответчиком, а также самостоятельно избрать предусмотренный законом способ защиты нарушенного права. В свою очередь, способы защиты гражданских прав предопределяются правовыми нормами, регулирующими конкретное правоотношение.

В соответствии со статьей 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 ГК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела (часть 1 статьи 55 ГПК РФ).

Исходя из положений частей 1, 2 и 3 статьи 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Судом установлено, что ФИО1 работала в ООО «ИКЕА ФИО4» с <дата изъята> по <дата изъята> в должности кассира на основании трудового договора от <дата изъята> № <номер изъят>.

<дата изъята> единственным участником ООО «ИКЕА ФИО4» принято решение о ликвидации сроком до <дата изъята>.

<дата изъята> в адрес истца направлено уведомление о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации.

Приказом от <дата изъята> №<номер изъят> трудовой договор <номер изъят> от <дата изъята> с ФИО1 расторгнут с <дата изъята> в связи с ликвидацией организации на основании пункта 1 части первой статьи 81 ТК РФ. С приказом работник ознакомлен <дата изъята>.

Согласно пункту 3.2.1 трудового договора работник имеет права на предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором и рабочего места, соответствующего государственным нормативным требованиям охраны труда.

Пунктами 4.1., 4.2 трудового договора истцу была установлена продолжительность рабочего времени из расчета 16-часовой рабочей недели с гибким режимом рабочего времени с предоставлением выходных дней по скользящему графику, суммированным учетом рабочего времени.

Согласно представленному в материалы дела графику работы истца в ноябре 2022 года общее число рабочих часов истца составило 66,2 часов, из них 10 рабочих часов приходилось на первую неделю (рабочий день суббота), 20 рабочих часов - на вторую неделю (рабочие дни суббота и воскресенье), 20 рабочих часов - на третью неделю (рабочие дни суббота и воскресенье), 16,2 рабочих часов - на четвертую неделю (рабочие дни суббота и воскресенье).

Указанное число рабочих часов было отработано истцом, что подтверждается табелем учета рабочего времени за ноябрь 2022 года и пояснениями истца.

Установление пунктом п. 4.2.1 трудового договора истцу гибкого режима рабочего времени с предоставлением выходных дней по скользящему графику допустимо, исходя из пп. а) п. 8.3.1 Правил внутреннего трудового распорядка (утв. приказом № <номер изъят>).

Гибкий режим рабочего времени предусматривает составление графика работы, в котором указана общая продолжительность рабочего времени, продолжительность и чередование рабочих и выходных дней, который согласовывается с работником (часть первая статьи 102 ТК РФ, абз. 2 п. 4.2.1 Трудового договора). Скользящий график предполагает предоставление выходных дней в любые дни недели.

График работы с указанием рабочих (суббота и воскресенье) и выходных (понедельник-пятница) дней был согласован истцом, что подтверждается подписанным им соглашением об установлении гибкого режима работы от <дата изъята>.

Согласно п. 4.2.1 Трудового договора в отношении истца применяется суммированный учет рабочего времени.

Суммированный учет устанавливается в том случае, если по условиям работы (производства) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени (часть первая статьи 104 ТК РФ). Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени (часть третья статьи 104 ТК РФ).

Как следует из части второй статьи 102 ТК РФ, при установлении гибкого режима рабочего времени работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).

Учетным периодом для истца в соответствии с п. 8.1 Правил внутреннего трудового распорядка являлся один год.

С учетом гибкого режима рабочего времени и суммированного учета рабочего времени продолжительность рабочего времени в первую неделю ноября 2022 года могла отклоняться в меньшую сторону от установленной в трудовом договоре нормы, что не является нарушением.

О нарушении права истца на предоставление ему работы можно было бы утверждать лишь в случае, если бы ответчик не обеспечил истца работой исходя из суммарного количества рабочих часов в течение учетного периода (одного года), однако данное обстоятельство не имело место, истец на него не ссылается.

Графиком работы в ноябре 2022 года предусматривалось общее количество рабочих часов в размере 66,2 часов, что в пересчете на одну рабочую неделю составляет 16,55 часов при установленной Трудовым договором норме 16 часов в неделю.

Из представленной истцом видеозаписи не усматривается нарушение ответчиком требований к организации рабочего места истца. Иных доказательств нарушения работодателем требований к безопасности рабочего места истцом суду представлено не было. При этом требований к количеству работников одновременно находящихся на рабочих местах в помещении работодателя ни трудовым законодательством, ни правилами внутреннего трудового распорядка ответчика не установлено. В чем заключалась опасность нахождения истца во время рабочей смены на рабочем месте истцом не указано, доказательств наличия возможности такой опасности суду не представлено.

С требованиями о возмещении ответчиком компенсации морального вреда, причиненного необеспечением сохранности личных вещей в шкафчике истец обратилась в судебном порядке с отдельными исковыми требованиями, которые являются предметом рассмотрения Советским районным судом <адрес изъят> в гражданском деле <номер изъят> по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ИКЕА ФИО4» о взыскании ущерба с работодателя и компенсации морального вреда.

В соответствие со статьей. 22 ТК РФ работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

Вместе с тем, обязанность работодателя предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, не носит безусловный характер, так как в определенных случаях трудовое законодательство предусматривает обязанность работодателя сохранить за работником оплату труда даже в случаях, когда работник не исполняет возложенные на него трудовым договором функции.

Как следует из пояснений истца в судебном заседании, во время рабочих смен непосредственное выполнение трудовой функции ей не осуществлялось, при этом заработная плата за рабочие дни по графику и табелю учета рабочего времени ей выплачена в полном размере.

Таким образом, право истца на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором и безопасного рабочего места, не было нарушено.

Согласно статье 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Способ и размер компенсации морального вреда установлен статьей 1101 ГК РФ, согласно которой компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме.

Согласно пункту 2 статьи 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно разъяснениям, изложенным в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от <дата изъята> N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии с положениями Постановления Пленума Верховного Суда РФ от <дата изъята> <номер изъят> «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда», суду следует также устанавливать, чем подтверждается факт причинения потерпевшему нравственных или физических страданий, при каких обстоятельствах и какими действиями (бездействием) они нанесены, степень вины причинителя, какие нравственные или физические страдания перенесены потерпевшим, в какой сумме он оценивает их компенсацию и другие обстоятельства, имеющие значение для разрешения конкретного спора.

При этом, в соответствии с действующим законодательством одним из обязательных условий наступления ответственности за причинение морального вреда является вина причинителя. Исключение составляют лишь случаи, прямо предусмотренные законом.

Поскольку нарушение права истца на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором, рабочего места ответчиком не было допущено, отсутствуют основания для взыскания с ответчика компенсации морального вреда.

Истец не доказал причинение ему нравственных или физических страданий и не обосновал размер требуемой компенсации, что является самостоятельным основанием для отказа во взыскании компенсации морального вреда (ст. 237 Трудового кодекса РФ, п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от <дата изъята> <номер изъят> «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Остальные доводы сторон не имеют правового значения для рассмотрения дела, в связи с чем судом не принимаются.

Исследовав и оценив собранные по делу доказательства, в соответствии со статьей 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ), руководствуясь вышеприведенными положениями законодательства и учитывая установленные по делу обстоятельства, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения исковых требований в полном объеме.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 (ИНН <номер изъят>) к обществу с ограниченной ответственностью «ИКЕЯ ФИО4» (ИНН <номер изъят>) об обязании обеспечить работой, рабочим местом, взыскании компенсации морального вреда - оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано сторонами в Верховный Суд Республики Татарстан в апелляционном порядке в течение месяца после составления решения в окончательной форме через Советский районный суд <адрес изъят>.

Судья: подпись К.Ю. Казакова

Копия верна. Подлинник находится в гражданском деле <номер изъят>

Судья: К.Ю. Казакова

Мотивированное решение в соответствии со статьей 199 ГПК РФ составлено <дата изъята>