подлинник

Дело №

24RS0№-64

РЕШЕНИЕ (Заочное)

Именем Российской Федерации

20 ноября 2025 года Железнодорожный районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Смирновой И.С.

при секретаре судебного заседания Верясове И.А.,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ЭнергоСибИнжиниринг» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «ЭнергоСибИнжиниринг», в котором просил взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 235 922,92 руб., проценты за задержку выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в размере 18 365,13 руб.. компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на работу к ответчику на должность электромонтажника 4 разряда, далее переведен на должность бригадира. Положением об оплате труда предусмотрены сроки выплаты заработной платы: за первую половину месяца- 27 числа текущего месяца, за вторую половину месяца-12 числа следующего за расчетным. С ДД.ММ.ГГГГ организацией нарушались сроки выплаты заработной платы. ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между сторонами были прекращены, однако, окончательный расчет с истцом произведен не был.

Истец ФИО1 в зал судебного заседания не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен судом надлежащим образом, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Энергосибинжиниринг» в зал судебного заседания не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен судом надлежащим образом, об уважительности причины неявки суду не сообщил, возражений, ходатайств не представил.

Третьи лица, не заявляющие самостоятельных требований относительно предмета спора, ФИО2, ОПФР по <адрес>, МИФНС № по <адрес>, ТОРМС МИФНС № в зал судебного заседания не явились, о дате, времени и месте судебного заседания извещены судом надлежащим образом, об уважительности причины неявки суду не сообщили.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии неявившихся лиц, участвующих в деле, в отсутствие ответчика в порядке заочного производства в силу ст. 167, 233 ГПК РФ.

Исследовав материалы дела в своей совокупности, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, за вознаграждение на труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, а также на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работодателем и работником возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с трудовым кодексом.

Как следует из ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Согласно абз. 5 ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ч.ч. 1, 5 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст. 315 ТК РФ).

Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации (ст. 316 ТК РФ).

При этом, как следует из Постановления Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-П районные коэффициенты и процентные надбавки, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не включаются в расчет МРОТ.

В соответствии с постановлением администрации <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-П территория <адрес> относится к местностям, где начисляется районный коэффициент 1,30 и соответственно северная надбавка 30 %, 50% согласно приказу министерства труда РСФСР от ДД.ММ.ГГГГ №.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.

Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ЭнергоСибИнжиниринг» (Работодатель) и ФИО1 (Работник) заключен трудовой договор №, по условиям которого работодатель поручает, а работник принимает на себя обязательства выполнить работу в должности-электромонтажника 4 разряда.

Срок действия договора: бессрочный (п. 1.2 трудового договора).

По соглашению сторон работник приступает к работе ДД.ММ.ГГГГ

Разделом 3 договора предусмотрена оплата труда:

Заработная плата состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера (п. 3.1 договора).

В соответствии с действующим законодательством РФ работнику выплачивается к должностному окладу: районный коэффициент в размере 1,3; процентная надбавка за стаж работы в организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, <адрес>, Иркутской и Читинской областей, <адрес>, в <адрес> в размере - 30%.

Работнику выплачивается должностной оклад в размере 64 656 руб. в месяц (п. 3.3 договора).

Заработная плата выплачивается в порядке, определенном ст. 136 ТК РФ, не реже, чем два раза в месяц путем перечисления денежных средств на расчетный счет работника, либо на расчетный счет третьего лица согласно заявлению работника.

-за первую половину месяца (аванс) - 27 числа каждого расчетного месяца;

за вторую половину месяца - 12 числа каждого месяца, следующего за расчетным.

При совпадении для выплаты с выходным или не рабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Работодателем издан приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о принятии ФИО1 на работу.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 на имя директора ООО «ЭнергоСибИнжиниринг» написано заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ООО «ЭнергоСибИнжиниринг» издан приказ о прекращении трудового договора с ФИО1 на основании п. 3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Согласно положению об оплате труда, утвержденному ДД.ММ.ГГГГ генеральным директором ООО «ЭнергоСибИнжиниринг» сроки выплаты заработной платы устанавливаются в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка общества: за первую половину месяца -27 числа текущего месяца, за вторую половину месяца - 12 числа месяца, следующего за расчетным. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Заработная плата перечисляется на лицевые счета работников в Банке или выплачивается в кассе Общества.

В соответствии со справкой ООО «ЭнергоСибИнжиниринг» от ДД.ММ.ГГГГ задолженность перед работником ФИО1 составляет 319 585,23 руб.

Из представленных расчетных листков на имя работника ФИО1 следует, что за первую половину месяца выплачено 33 500 руб., долг предприятия составляет 66 500,20 руб., в период ДД.ММ.ГГГГ выплат не производилось, долг предприятия по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 235 922,92 руб.

ДД.ММ.ГГГГ в адрес генерального директора ООО «ЭнергоСибИнжиниринг» ФИО2 направлено представление прокурора <адрес> об устранении нарушений трудового законодательства.

Постановлением и.о. заместителя прокурора <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ возбуждено дело об административном правонарушении, предусмотренном ч. 6 ст.5.27 КоАП РФ в отношении должностного лица-генерального директора ООО «ЭнергоСибИнжиниринг» ФИО2

ООО «ЭнергоСибИнжиниринг» дан ответ исх. № от ДД.ММ.ГГГГ на представление прокурора <адрес>, в котором ответчик указывает, что по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ответчик имеет задолженность по заработной плате перед работниками предприятия на общую сумму 20 187 338,70 руб.

Ответчиком размер задолженности по заработной плате истца за указанный периоды не оспаривался, возражений относительно исковых требований, суду не представлено, учитывая, в ответе на представление прокурора <адрес> ответчик признавал наличие задолженности перед работниками, изложенное суд взыскивает с ООО «ЭнергоСибИнжиниринг» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период в размере 235 922,92 руб.

Статья 236 ТК РФ указывает, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно п. 4 ст. 226 Налогового Кодекса РФ налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога на доходы физических лиц непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.

Удержание у налогоплательщика начисленной суммы налога производится налоговым агентом за счет любых денежных средств, выплачиваемых налоговым агентом налогоплательщику, при фактической выплате указанных денежных средств налогоплательщику либо по его поручению третьим лицам.

Поскольку суд не является налоговым агентом по отношению к истцу, он не вправе при вынесении решения производить удержания НДФЛ из взысканных денежных сумм, обязанность по уплате установленных законом налогов, в соответствии со ст. 23 НК РФ, возлагается на налогоплательщиков, в данном случае, на истца, таким образом, суд при определении задолженности по заработной плате обязан рассчитать ее без вычета подоходного налога.

Расчет процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ произведен истцом в точном соответствии с действующей в спорный период времени ключевой ставкой Центрально Банка Российской Федерации, и признан судом арифметически верным. Указанный расчет ответчиком не опровергнут, иного расчета последним не представлено, в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ, не представлено, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты (денежная компенсация) за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 18 365,13 руб., расчет приведенный истцом суд признает верным.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В п. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ "О применении судами трудового кодекса РФ" от ДД.ММ.ГГГГ N 2 разъяснено, что суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно пункту 46 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя

нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере.

В пункте 47 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя.

В данном рассматриваемом случае, документами, имеющимися в материалах дела, факт нарушения трудовых прав истца нашел свое подтверждение, а именно в части несвоевременных сроков выплаты заработной платы.

Принимая во внимание, что неправомерными действиями ответчика были нарушены трудовые права истца, учитывая длительность нарушения трудовых прав, необходимость разрешения спора в судебном порядке, с учетом степени вины работодателя, требований разумности и справедливости, наличии на иждивении у истца несовершеннолетнего ребенка ДД.ММ.ГГГГ года рождения, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 10 000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

С ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, пропорционально удовлетворённой части исковых требований, в силу ст. 333.19 НК РФ, в размере 11 629 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью ООО «ЭнергоСибИнжиниринг» ИНН <***> в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., ур. <адрес>, паспорт гражданина РФ №, заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в размере 235 922,92 руб., проценты (денежная компенсация) за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 18 365,13 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью ООО «ЭнергоСибИнжиниринг» ИНН <***> в доход местного бюджета в размере 11 629 руб.

Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком в суд, его принявший в течение 7 дней с даты получения решения стороной.

Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд, путем подачи апелляционной жалобы через Железнодорожный районный суд г. Красноярска в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене заочного решения.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Железнодорожный суд г. Красноярска со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий И.С. Смирнова

Решение суда в окончательной форме изготовлено 5 декабря 2025 г.

Судья И.С. Смирнова