дело №2-3230/2023

УИД: №

Решение

именем Российской Федерации

20 ноября2023 года город Симферополь

Киевский районный суд г. Симферополя Республики Крым в составе: председательствующего – судьи Микитюка А.Ю.,

при секретаре – Нуфтулаевой Х.Н.,

с участием истца - ФИО2

прокурора - ФИО4

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Крым Магистраль Строй», третье лицо конкурсный управляющий ФИО1, при участии прокурора Киевского районного суда города Симферополя Республики Крым о взыскании задолженности по заработной плате,-

установил:

ФИО5 обратилась в суд с иском к ООО «Крым Магистраль Строй», о взыскании задолженности по заработной плате, мотивируя свои требования тем, что истец с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществляла трудовую деятельность в должности заместителя главного бухгалтер, а с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности главного бухгалтера ООО «Крым Магистраль Строй». Согласно трудового договора по совместительству № от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ заключённого дополнительного соглашения к договору, полная занятость, ФИО2 установлена заработная плата в размере 140 000 рублей. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу частично была выплачена заработная плата в размере 5 000 рублей. Всего за указанный период задолженность ответчика по заработной плате составила 3 844 365,02 руб. На дату увольнения ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате не погашена.

На основании вышеизложенного, а также с учетом положений действующего законодательства, просила суд взыскать с ООО «Крым Магистраль Строй» задолженность по заработной плате в размере 3 844 365, 02 рублей.

В судебном заседании истец просила исковые требования удовлетворить в полном объеме.

В судебное заседание прокурор просила удовлетворить заявленные требования.

Остальные участники процесса, их представители в судебное заседание не явились о дате, времени и месте судебного заседания извещены в порядке статьи 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ходатайств об отложении судебного разбирательства по делу не поступало.

Руководствуясь статьей 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации и статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся сторон по делу.

В соответствии со ст. 2 ГПК РФ гражданское судопроизводство должно способствовать укреплению законности и правопорядка, предупреждению правонарушений, формирования уважительного отношения к закону и суду.

Из смысла данной нормы следует, что посредством судебного решения должны достигаться правовые ценности и следовательно само судебное решение должно соответствовать системе правовых ценностей, в том числе таких как справедливость.

Статьей 15 ТК РФ установлено, что трудовые отношения – отношения основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями локальными нормативными актами трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Судом установлено, что в соответствии с приказом о приеме на работу №-к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 принята на должность заместителя главного бухгалтера, работа по совместительству, сокращенный рабочий день, с окладом 100 000 рублей.

В соответствии с приказом о переводе работника на другую работу №-К от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ была переведена на другую работу на должность заместителя главного бухгалтера с окладом 100 000 рублей.

В соответствии с приказом о переводе работника на другую работу №-К от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ была переведена на другую работу на должность главного бухгалтера с окладом 46 700 рублей и надбавками.

Факт осуществления трудовой деятельности истицы в ООО « Крым Магистраль Строй» подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ФИО2 принята на работу с испытательным сроком на 60 дней и дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ о внесении изменений к трудовому договору. Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ,

Также факт трудовой деятельности ФИО2 подтверждается трудовой книжкой № ТК-V №, заведенной на имя ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 была принята на должность заместителя главного бухгалтера на основании приказа №-К от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) за № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 была уволена с должности главного бухгалтера, в связи с ликвидацией организации либо прекращении деятельности индивидуального предпринимателем п. 1 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ.

В ч. 1 ст. 140 ТК РФ закреплено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Вместе с тем, из представленного расчетного листка судом установлено, что имеется задолженность в виде невыплаченной заработной платы перед ФИО2 со стороны ответчика в размере 3 844 365, 02 рублей.

Таким образом, суд соглашается с представленным истицей расчетом суммы задолженности, поскольку он соответствует требованиям закона и подтверждается материалами дела, при этом стороной ответчика иных расчетов не представлено.

В силу статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно части 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В соответствии с частью 1 статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Согласно статье 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

На основании выше изложенного, суд приходит к выводу, что исковые требования являются законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в местный бюджет госпошлина в сумме 27 421,83 рублей.

На основании ст.ст 21,22,135,136,139,191,236,354,356 Трудового кодекса Российской Федерации, руководствуясь ст. ст. 103, 194-198, 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд, -

решил :

исковое заявление ФИО2 к ООО «Крым Магистраль Строй», третье лицо конкурсный управляющий ФИО1, при участии прокурора Киевского районного суда города Симферополя Республики Крым о взыскании задолженности по заработной плате – удовлетворить.

Взыскать с ООО «Крым Магистраль Строй» (№) в пользу ФИО2 задолженность по невыплаченной заработной платы в размере 3 844 365,02 рублей.

Взыскать с ООО «Крым Магистраль Строй» (№) в бюджет муниципального образования городского округа Симферополь Республики Крым государственную пошлину в размере 27 421,83 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Крым через Киевский районный суд города Симферополя Республики Крым в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Судья А.Ю. Микитюк

Мотивированное решение изготовлено 27 ноября 2023 года.

Судья А.Ю. Микитюк