Дело № 2-112/2022

УИД 45RS0001-01-2022-000138-58

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Суд в составе председательствующего судьи Альменевского районного суда Курганской области Перевалова Д.Н.,

при секретаре Каримовой Л.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании 13 июля 2022 года в <...> Альменевского района Курганской области гражданское дело по иску

ОАО «РЖД» к ФИО1 о возмещении затрат на обучение,

УСТАНОВИЛ:

ОАО «РЖД» обратилось в суд с иском к ФИО1 о возмещении затрат на обучение. В обоснование иска указали, что между ОАО «РЖД» и ФИО1 01.06.2020 заключен ученический договор № по профессиональному обучению на базе Екатеринбург-Сортировочного подразделения Свердловского УЦПК по профессии – «водитель дрезины». Указанный ученический договор является дополнительным к трудовому договору № и регулирует отношения между работодателем и работником, связанные с профессиональным обучением по профессии «водитель дрезины». Согласно условиям данного договора, ответчик с 02.06.2020 по 16.12.2020 прошел обучение в учебном заведении, а истец оплатил обучение ответчика в полном объеме. Ответчик окончил обучение, получил свидетельство от 16.12.2020 № по профессиональной подготовке «машинист мотовоза, автомотрисы, водитель дрезины» и прибыл в Смоленскую механизированную дистанцию инфраструктуры для работы по полученной профессии в ОАО «РЖД». Заключив ученический договор ответчик, в частности, обязался проработать после обучения по трудовому договору на должности, предложенной работодателем по полученной профессии, квалификации не менее 3 лет. 26 мая 2021 года ответчик уволен по приказу от 17.05.2021, оформленному на основании заявления работника об увольнении по собственному желанию от 12.05.2021. Согласно п.п. 3.1.10 ученического договора в случае расторжения трудового договора от 03.09.2018 № до истечения сроков, указанных в п.п. 1.1 подпункте 3.1.7 ученического договора, работник обязуется возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Расходы ОАО «РЖД», связанные с обучением ответчика составили 89509 рублей 60 коп. Задолженность ответчика, исчисленная пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, составляет 76348 рублей 83 коп. 17.12.2021 в адрес ответчика была направлена претензия с предложением оплатить имеющуюся задолженность. Ответ на претензию не поступал. Ссылаясь на изложенное, ОАО «РЖД» просило суд взыскать с ФИО1 в свою пользу задолженность по ученическому договору в сумме 76348 рублей 83 коп. и расходы, связанные с оплатой государственной пошлины, в размере 2490 рублей 46 коп.

В судебное заседание представитель ОАО «РЖД» не явился, о дате и времени судебного заседания извещался своевременно и надлежаще.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен своевременно и надлежащим образом. Каких-либо письменных возражений на исковое заявление не представил.

Суд определил рассмотреть гражданское дело в отсутствие представителя истца, ответчика, надлежащим образом извещенных о дне и времени судебного заседания, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ.

Исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования ОАО «РЖД» подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Согласно абз. 2 ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В судебном заседании установлено, что 3 сентября 2018 года ФИО1 был принят на работу в участок транспортировки рельсов и рельсовых плетей путевой машинной станции № – структурного подразделения Южно-Уральской дирекции пути по ремонту пути – структурного подразделения Центральной дирекции по ремонту пути – филиала ОАО «РЖД» на должность помощника машиниста железнодорожно-строительной машины, что подтверждается трудовым договором от 3.09.2018 №.

1 июня 2020 года между ОАО «РЖД» и ФИО1 заключен ученический договор № (дополнительный к трудовому договору), предметом которого явились отношения между работодателем и работником, связанные с профессиональным обучением последнего по специальности водитель дрезины на базе Екатеринбург-Сортировочное подразделение Свердловского УЦПК в период с 02.06.2020 по 16.12.2020.

Заключая договор об обучении за счет средств работодателя, ответчик добровольно принял на себя обязанности, установленные данным договором, а именно: прибыть на обучение, обеспечить качественное изучение предметов учебного плана, выполнять в установленные сроки все виды заданий, в том числе пройти производственное обучение, предусмотренные учебным планом по данной профессии, специальности, квалификации; сдать квалификационные экзамены по данной профессии по окончании обучения; соблюдать в период обучения Правила внутреннего распорядка образовательной организации (учебного центра), Правила проживания в общежитии, бережно относиться к имуществу образовательной организации (учебного центра) и работодателя; прибыть по окончании обучения 17.12.2020 в Смоленскую механизированную дистанцию инфраструктуры; проработать после обучения по трудовому договору на должности, предложенной работодателем, в соответствии с полученной в образовательной организации (учебном центре) профессией, специальностью, квалификацией, не менее трех лет.

Таким образом, ФИО1 прошел обучение на базе Екатеринбург-Сортировочное подразделение Свердловского УЦПК в период с 02.06.2020 по 16.12.2020, что в ходе рассмотрения дела по существу им не оспаривалось. ФИО1 выдано свидетельство о профессии рабочего №

Указанное свидетельствует о том, что ФИО1 фактически исполнил условия договора в части прохождения обучения. Следует отметить, что ученический договор сторонами не оспорен, незаключённым не признан, таких требований ответчиком заявлено не было.

Согласно п. 3.1.10 ученического договора в случае расторжения трудового договора от 03.09.2018 № до истечения сроков, указанных в п. 1.1 и подпункте 3.1.7 настоящего договора, по инициативе работника, либо по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 5-8, 11 части первой статьи 81, пунктом 4 части первой статьи 83 ТК РФ, работник обязуется возместить затраты (в том числе выплаченную стипендию), понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Затраты, понесенные работодателем на обучение работника, возмещаются последним в течение одного месяца с момента расторжения трудового договора от 03.09.2018 №

Как следует из материалов дела, общая сумма затрат на обучение ответчика составила 89509 рублей 60 коп.

На основании приказа от 17.05.2021 № ФИО1 уволен с работы на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию с 26.05.2021.

Таким образом, ФИО1 проработал с 17.12.2020 по 26.05.2021, тогда как по условиям ученического договора продолжительность его работы должна была составить не менее 36 месяцев.

При таких обстоятельствах, учитывая тот факт, что ответчик по собственному желанию, без имеющихся на то уважительных причин, прекратил с истцом трудовые отношения, не отработав обусловленное ученическим договором время, суд приходит к выводу о том, что ОАО «РЖД» вправе взыскать с него понесённые расходы на обучение в размере 76348 рублей 83 коп.

Расчёт задолженности, исчисленный в размере 76348 рублей 83 коп. - (89509,60/1095*(1095-161), произведённый истцом, является правильным. Порядок расчёта не оспорен, доказательств выплаты денежных средств не представлено.

Дело рассмотрено судом в пределах заявленных исковых требований.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

С учетом изложенного, с учетом положений ст. 333.19 НК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в размере 2490 рублей 46 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 56, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ОАО «РЖД» к ФИО1 о возмещении затрат на обучение – удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 паспорт <данные изъяты> <данные изъяты> в пользу открытого акционерного общества «Российские железные дороги» ИНН № задолженность по ученическому договору в размере 76348 (семьдесят шесть тысяч триста сорок восемь) рублей 83 коп. и расходы, связанные с оплатой государственной пошлины – 2490 рублей 46 коп., а всего денежные средства в размере 78839 (семьдесят восемь тысяч восемьсот тридцать девять) рублей 29 копеек.

Решение может быть обжаловано в Курганский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Альменевский районный суд в течение месяца со дня вынесения решения.

Судья Д.Н. Перевалов