Дело № 2–5960/2023

50RS0001-01-2023-005159-18

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ СУДА

Именем Российской Федерации

19 июля 2023 года г. Балашиха

Балашихинский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Пономарёвой В.В.,

при секретаре Рычковой Е.А.,

рассмотрев в отрытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Частному учреждению образовательная организация Школа "Екатерининский лицей" об обязании работодателя перечислить задолженность по страховым взносам, взыскании расчета при увольнении,

установил:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику Частному учреждению образовательная организация Школа «Екатерининский лицей», в котором просит обязать ответчика перечислить задолженность по страховым взносам в Пенсионный фонд РФ за ДД.ММ.ГГГГ г., задолженность по выплате заработной платы 123 421, 01 руб., взыскать компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

Требования мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ года ФИО1 осуществляла трудовую деятельность у ответчика в должности учителя русского языка и литературы. Истцом было подано заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ г. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ г. у ответчика перед истцом образовалась задолженность по выплате заработной платы в размере 133 421, 04 руб. ДД.ММ.ГГГГ г. ответчик перечислил истцу в счет заработной платы 10 000 руб. Таким образом, задолженность работодателя перед ФИО1 составляет 123 421, 04 руб. Решением суда от ДД.ММ.ГГГГ г. удовлетворены требования истца об обязании перечислить задолженность по страховым взносам – удовлетворены частично. Суд обязал Частное учреждение образовательная организация Школа «Екатерининский лицей» (ИНН № перечислить в Пенсионный фонд Российской Федерации страховые взносы за ФИО1 (паспорт РФ №) за период работы с ДД.ММ.ГГГГ года в течение 10 рабочих дней со дня вступления решения суда в законную силу. Согласно сведениям о состоянии лицевого счета работодатель не производил отчисления страховых взносов в Пенсионный фонд РФ ДД.ММ.ГГГГ года, что и послужило основанием для обращения в суд с вышеуказанным иском.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело в свое отсутствие.

Представитель ответчика Частного учреждения образовательная организация Школа «Екатерининский лицей» в судебное заседание не явился, извещался.

На основании изложенного, суд, считает возможным рассмотреть настоящий спор в отсутствие неявившихся сторон, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ.

Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Часть 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях ТК РФ следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Согласно ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В силу ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами. Одним из видов социального страхования является обязательное пенсионное страхование.

Согласно ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются, в том числе, лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе: организации; индивидуальные предприниматели; физические лица.

В соответствии с п. 2 ст. 14 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», страхователи обязаны: своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.

Из материалов дела следует, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ г. работала в Частном учреждении образовательная организация Школа «Екатерининский лицей» в соответствии с трудовым договором № № от ДД.ММ.ГГГГ года в должности учителя русского языка и литературы.

Пунктом 5.1 договора установлен должностной оклад в размере 50 000 рублей в месяц.

По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ г. у ответчика перед истцом образовалась задолженность по выплате заработной платы в размере 133 421, 04 руб. (л.д.)

ДД.ММ.ГГГГ г. ответчик перечислил истцу в счет заработной платы 10 000 руб.

Таким образом, задолженность работодателя перед ФИО1 составляет 123 421, 04 руб.

В материалы дела представлена копии справок о доходах ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ г., согласно которым заработная плата перечислялась ей Частному учреждению образовательная организация Школа "Екатерининский лицей" не в полном должностном окладе. (л.д.).

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что образовавшаяся задолженность до настоящего времени истцу ФИО1 не выплачена и подлежит взысканию в полном объеме.

Все время работы ФИО1 работодатель не перечислял страховые взносы в Пенсионный фонд РФ, что подтверждается выпиской о состоянии лицевого счета из ПФ РФ.

Решением суда от ДД.ММ.ГГГГ г. удовлетворены требования истца об обязании перечислить задолженность по страховым взносам – удовлетворены частично. Суд обязал Частное учреждение образовательная организация Школа «Екатерининский лицей» (ИНН <***>) перечислить в Пенсионный фонд Российской Федерации страховые взносы за ФИО1 (паспорт РФ №) за период работы с ДД.ММ.ГГГГ года в течение 10 рабочих дней со дня вступления решения суда в законную силу (за период с ДД.ММ.ГГГГ

По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ года работодатель не перечислял страховые взносы в Пенсионный фонд РФ.

Доказательств, опровергающих доводы истца, ответчиком в материалы дела не представлено.

Учитывая, что установлен факт неисполнения ответчиком обязанности по осуществлению обязательного социального страхования работника, возникшей у него как у стороны трудового договора (ст. 22 ТК РФ) и, как следствие, корреспондирующее этой обязанности одно из трудовых прав работника (истца), поименованное в ст. 21 ТК РФ, у суда имеются основания для удовлетворения иска об обязании ответчика перечислить в Пенсионный фонд страховые взносы за истца за период ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 3 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку при рассмотрении дела было установлено нарушение трудовых прав ФИО1, в соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу ФИО1 компенсации морального вреда в размере 10 000 руб., исходя из конкретных обстоятельств дела, требований разумности и справедливости. Оснований полагать данную сумму чрезмерной и(или) необоснованной, не имеется.

Истец в силу п.п.1 п.1 ст. 333.36 НК РФ, освобожден от уплаты госпошлины по настоящему делу, в связи с чем на основании ст. ст. 98, 103 ГПК РФ, суд взыскивает с ответчика Частного учреждения образовательная организация Школа «Екатерининский лицей» в доход бюджета городского округа Балашиха госпошлину в размере 3668,42 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194–199 ГПК РФ, суд

решил:

Иск ФИО1 – удовлетворить частично.

Обязать Частное учреждение образовательная организация Школа «Екатерининский лицей» (ИНН №) перечислить в Пенсионный фонд Российской Федерации страховые взносы за ФИО1 (паспорт РФ №) за период ДД.ММ.ГГГГ года в течение 10 рабочих дней со дня вступления решения суда в законную силу.

Взыскать с Частное учреждение образовательная организация Школа «Екатерининский лицей» (ИНН №) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 123 421, 04 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Взыскать с Частного учреждения образовательная организация Школа «Екатерининский лицей» (ИНН №) в бюджет городского округа Балашиха госпошлину 3668,42 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательной форме принято 20 июля 2023 года

Судья: В.В.Пономарёва