Дело №
УИД 24RS0№-58
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Красноярск 09 ноября 2022г.
Ленинский районный суд г. Красноярска в составе:
председательствующего судьи Снежинской Е.С.,
при секретаре судебного заседания Буйко Ю.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Ленинского района г.Красноярска, действующего в интересах С.А.,А, к Краевому государственному бюджетному общеобразовательному учреждению «Красноярская школа №10» о взыскании заработной платы,
установил:
Прокурор Ленинского района г.Красноярска, действующий в интересах С.А.,А, обратился с иском, уточненным в ходе судебного разбирательства, к КГБОУ «Красноярская школа №10» о взыскании заработной платы.
Требования мотивированы тем, что истец осуществляет трудовую деятельность у ответчика в должности сторожа в период с 10 июня 2019г. по 09 июня 2021г., что подтверждается трудовым договором №150 от 10 июня 2019г., приказом о приеме на работу № 024, приказом о расторжении трудового договора № 017 от 27 мая 2021г. Вместе с тем, за период с января по июнь 2021г. С.А.А, выплачивалась заработная плата меньше МРОТ, в связи с чем недоначисленная заработная плата составляет 57 299 руб. 74 коп., недоначисленная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 5 551 руб. 20 коп., которую просит взыскать в пользу С.А.,А с ответчика КГБОУ «Красноярская школа №10».
В судебном заседании процессуальный истец - помощник прокурора Пузырева А.Д. и материальный истец С.А.,А поддержали уточненные исковые требования в полном объеме, по основаниям, изложенным в иске.
Представитель ответчика КГБОУ «Красноярская школа №10» - С.В.С, в судебном заседании иск признала частично, представила свой расчет, согласно которому в январе 2022г. по представлению прокурора произведена доплата в размере 3194 руб. 91 коп., общая сумма перерасчета составляет 26 166 руб. 43 коп.
Выслушав объяснения участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Часть 3 статьи 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В силу ст. 1 Федерального закона от 19 июня 2000г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (в редакции федеральных законов от 29.12.2020 №473-ФЗ, 06.12.2021г. 406-ФЗ) минимальный размер оплаты труда установлен с 1 января 2021г. – 12 792 руб., с 01 января 2022г. – 13 890 руб. в месяц.
Как следует из ст. 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.
При этом ст. 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Постановлением администрации Красноярского края от 24 августа 1992г. № 311-п «Об установлении районного коэффициента» с 01 сентября 1992г. установлен единый районный коэффициент к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории городов и районов края, равный 1,3.
На основании Постановления Министерства труда РФ № 49 от 11 сентября 1995г. в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется 30-процентная надбавка к заработной плате.
Согласно пункту 4.2 Постановления Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017г. №38-П минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, то есть является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность. В соответствии с ч. 1 ст. 133 ТК РФ величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, то есть без учета природно-климатических условий различных регионов страны.
Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда, а начисляются сверх него.
Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада), если работа в выходной или праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Как видно из материалов дела и установлено судом, С.А.,А осуществлял трудовую деятельность в КГБОУ «Красноярская школа №10» в должности сторожа на 1 ставку, с должностным окладом в месяц 2552 руб., районным коэффициентом - 30 %, процентной надбавкой к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях – 30%, выплатой компенсационного характера – 20 % к должностному окладу, выплаты персонального характера – 15%, в период с 10 июня 2019г. по 09 июня 2021г., что подтверждается трудовым договором № 150 от 10 июня 2019г., дополнительным соглашением к нему от 10 июня 2020г., приказом № 024 от 10 июня 2019г., № 017 от 27 мая 2020г.
Согласно пунктов 5.1, 5.3. трудового договора работнику устанавливается 40 часовая рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, утвержденной директором.
Согласно пункту 6.6 Коллективного договора оплата труда работников в ночное время (с 22 часов до 06 часов) производится в 35 % части оклада, рассчитанной за час работы за каждый час работы в ночное время.
Как следует из расчетных листов и табелей учета рабочего времени, оклад С.А.,А в спорный период, с января 2021г. по 09 июня 2021г. составлял 3016 руб., что не оспаривалось сторонами. Кроме того, с 01 января 2021г. по 09 июня 2021г. истцу С.А.,А начислена заработная плата: январь 2021г. – отработано 220 часов, из них 80 ночных, 24 праздничных, оклад 2664,13 руб., оплата в ночное время – 703, 73 руб., оплата в праздничные – 1206,4 руб., районный коэффициент – 1688,96 руб., северная надбавка – 1688,96 руб., доплата до МРОТ – 959,42 руб., выплаты компенсационного характера – 1055, 60 руб., стимулирующего характера - 10 500 руб., оплата за ночные – 703,73 руб., оплата в праздничные и выходные – 1206, 40 руб.;
февраль - отработано 198 часов, из них 72 ночных, оклад 3016 руб., оплата в ночное время – 503,33 руб., районный коэффициент – 1372,48 руб., северная надбавка – 1372,48 руб., доплата до МРОТ – 1148,11 руб., стимулирующие – 12 000 руб., компенсационные – 1055, 60 руб.;
март - отработано 242 часов, из них 88 ночных, оклад 3016 руб., оплата в ночное время – 527,80 руб., районный коэффициент – 1379,82 руб., северная надбавка – 1379,82 руб., доплата до МРОТ – 1108,96 руб., стимулирующие - 12 000 руб., компенсационные – 1055,60 руб.;
апрель - отработано 264 часов, из них 88 ночных, оклад 3016 руб., оплата в ночное время – 530,82 руб., районный коэффициент – 1380,73 руб., северная надбавка – 1380,73 руб., доплата до МРОТ – 1104,12 руб., стимулирующие - 12 000 руб., компенсационные – 1055,60 руб.;
май - отработано 242 часов, из них 88 ночных, 14 праздничных, оклад 2738,21 руб., оплата в ночное время – 611,14 руб., оплата в праздничные – 555,58 руб., районный коэффициент – 1488,16 руб., северная надбавка – 1488,16 руб., доплата до МРОТ – 1201, 65 руб., стимулирующие – 13 000 руб., компенсационные – 1055,60 руб.;
июнь - отработано 88 часов, из них 32 ночных, оклад 1011, 35 руб., оплата в ночное время – 202,27 руб., районный коэффициент – 469,65 руб., северная надбавка – 469,65 руб., доплата до МРОТ – 204, 49 руб., стимулирующие 5000 руб., компенсационные 351, 87 руб., компенсация отпуска – 26 136,72 руб.
Исходя из представленных сведений об отработанном истцом периоде в каждом месяце и выплаченных ей суммах заработной платы, суд приходит к выводу, что размер заработной платы истицы за указанный период не соответствовал требованиям трудового законодательства, поскольку был ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации.
Вместе с тем, заработная плата работника полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть менее 12 792 руб., а с учетом районного коэффициента и северной надбавки – 20467,2 руб., также локальному акту работодателя и требованиям ст. 153 ТК РФ, согласно которым расчет доплаты за работу в ночное время необходимо исчислять из 35 % установленному работнику должностного оклада за каждый час работы и в двойном размере за работу в праздничные дни, с последующим начислением на них соответствующих районного коэффициента и процентной (северной) надбавки.
В связи с этим, является не состоятельным контррасчет ответчика, поскольку им исчислено исходя из МРОТ не все время отработанное истцом, а только время по производственному календарю, а разница между фактически отработанным временем и временем по производственному календарю исчислена им как доплата в виде 35% и двукратным размером оклада, что привело к снижению размера заработной платы.
При таких обстоятельствах, учитывая, что требования о взыскании заработной платы в виде доплаты за работу в ночное время и праздничные дни истцом не заявлены, то с учетом фактически отработанного времени и фактически выплаченной заработной платы (без учета оплаты ночных, праздничных дней и компенсации отпуска), задолженность по заработной плате С.А.,А за спорный период составляет 64 101 руб. 66 коп., исходя из следующего расчета:
Январь 2021г.: 12 792 руб. (МРОТ) : 120 (норма часов) х 220 (фактически отработано) х 1,6 (районный коэффициент и северная надбавка) = 37 523,20 руб. – 18557,07 руб. (выплачено) = 18 966,13 руб.
Февраль 2021г.: 12 792 руб. (МРОТ) : 151 (норма часов) х 198 (фактически отработано) х 1,6 (районный коэффициент и северная надбавка) = 26 837,79 руб. – 19 964,67 руб. (выплачено) = 6873,12 руб.
Март 2021г.: 12 792 руб. (МРОТ) : 176 (норма часов) х 242 (фактически отработано) х 1,6 (районный коэффициент и северная надбавка) = 28142,4 руб. - 19940,2 руб. (выплачено) = 8202,2 руб.
Апрель 2021г.: 12 792 руб. (МРОТ) х 1,6 (районный коэффициент и северная надбавка) : 175 (норма часов) х 264 (отработано) = 30 876,23 руб. - 19937,18 (выплачено) = 10939,05 руб.
Май 2021г.: 12 792 руб. (МРОТ) х 1,6 (районный коэффициент и северная надбавка) : 152 (норма часов) х 242 (отработано) = 32585,93 руб. - 20971,78 руб. (выплачено) = 11614,15 руб.
Июнь 2021г.: 12 792 руб. (МРОТ) х 1,6 (районный коэффициент и северная надбавка) : 167 (норма часов) х 88 (отработано) = 10785,11 руб. – 3278,1 руб. = 7507,01 руб.
Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии с положениями ст. 115 ТК РФ, ст. 14 Закона от 09 февраля 1993г. № 4520-1 (в ред. Федерального закона от 22 августа 2004г. № 122-ФЗ) «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 36 календарных дней.
В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930г. № 169, при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом пунктом 35 Правил установлено, что при исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
На основании ч. 4 ст. 139 ТК РФ, п. 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007г. №922, в пользу С.А.,А подлежит начислению компенсация за неиспользованный отпуск за период с 10 июня 2020г. по 09 июня 2021г: (19408 руб. (июнь 2020г.) + 29562,8 руб. (сентябрь 2020)+ 19408руб. (октябрь 2020)+ 26821,13 руб. (ноябрь 2020) + 19408 руб. (декабрь 2020г) + 39433,33 руб. (январь 2021) + 27341,12 руб. (февраль 2021) + 28670,2 руб. (март 2021) + 31407,05 руб. (апрель 2021) + 33752,65 руб. (май 2021) = 275 212, 28 руб.) : ((29,3 х 10 мес. + 17 (29,3 : 31 дней в июле х 7 отр. дней в июле + 29,3 : 31 дней в августе х 11 отр. дней в августе) = 310) = 275 212, 28 руб. : 310 = 887,78 руб. х 36 дней = 31 960,13 руб. Учитывая, что компенсация отпуска в размере 26136,72 руб. выплачена истцу при увольнении, то взысканию подлежит сумма в 5823 руб. 41 коп.
Таким образом, при увольнении С.А.,А подлежала выплате недоначисленная заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 69 925 руб. 07 коп. (64 101, 66 +5823,41). В январе 2022г., т.е. до подачи иска в суд, ответчиком выплачена заработная плата в размере 3194,91 руб., следовательно, общая сумма задолженности, подлежащая взысканию в пользу С.А.,А, составляет 66 730 руб. 16 коп.
В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина в размере 2202 руб. от уплаты которой истец освобожден, подлежит взысканию с ответчика.
Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд,
решил:
Исковые требования прокурора Ленинского района г.Красноярска, действующего в интересах С.А.,А - удовлетворить частично.
Взыскать с Краевого государственного бюджетного общеобразовательного учреждения «Красноярская школа № 10» (ИНН<***>, ОГРН <***>) в пользу С.А.,А (паспорт <данные изъяты>) задолженность по заработной плате в размере 66 730 руб. 16 коп.
Взыскать с Краевого государственного бюджетного общеобразовательного учреждения «Красноярская школа № 10» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2202 руб.
Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд г. Красноярска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья Е.С. Снежинская