Дело № 2-3127/2022

64RS0046-01-2022-004627-27

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

09 сентября 2022 года г.Саратова

Ленинский районный суд г. Саратова в составе

председательствующего судьи Майковой Н.Н.,

при секретаре Карягиной Д.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Комбинат детского питания» о взыскании компенсации за неиспользованные отпуска, денежной компенсации за нарушение сроков выплат и компенсации морального вреда,

установил:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ООО «Комбинат детского питания» и просит взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию за неиспользованные отпуска в размере 1078765,00 с учетом НДФЛ, денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск с 07 июня 2022 года по 30 июня 2022 года в размере 17152,36 рубля, а далее с 01 июля 2022 года в размере одной сто пятидесятой, действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день по день фактического расчета включительно,компенсацию морального вреда в размере 500000 рублей.

Истец ФИО2 обратилась в суд с иском к ответчику ООО «Комбинат детского питания» и просит взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию за неиспользованные отпуска в размере 230333,08 рублей, с учетом НДФЛ, денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск с 07 июня 2022 года по 30 июня 2022 года в размере 3662,30 рублей, а далее с 01 июля 2022 года в размере одной сто пятидесятой, действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день по день фактического расчета включительно, компенсацию морального вреда в размере 200000 рублей.

В обоснование заявленных требований истец ФИО1 указал, что с 01.08.2011 года работал в ООО «Комбинат детского питания» на должности заместителя генерального директора, 15.11.2012 года был избран на должность генерального директора. 28.12.2021 года переведен на должность заместителя директора по производству, 06.06.2022 года уволен по собственному желанию. При увольнении была выдана справка о доходах и суммах налога физического лица, согласно которой была начислена компенсация за неиспользованные отпуска в размере 1078765,00 рублей, но не была выплачена.

В обоснование заявленных требований истец ФИО2 указала, что с 08.04.2014 года по 06.06.2022 года работала в ООО «Комбинат детского питания» на должности мастера основного производства. При увольнении была выдана справка о доходах и суммах налога физического лица, согласно которой была начислена компенсация за неиспользованные отпуска в размере 230333,08 рублей, но не была выплачена.

Истцы ФИО1, ФИО2 извещены о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, в судебное заседание не явились.

Представитель ответчика ООО «Комбинат детского питания» извещен о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, в судебное заседание не явился, представил возражения против удовлетворения исковых требований и заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Суд в соответствии с ч. 3 ст.167 ГПК РФполагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя истца.

Суд, проверив письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату (ст. 22 названного Кодекса).

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Согласно ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно с части 4 статьи 84.1. ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

В соответствии с частью 1 статьи 140 ТК РФ в день прекращения трудового договора (трудовых отношений) производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск (статья 127 ТК РФ).

Судом установлено, что при увольнении ФИО1 не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

По расчетам, представленным истцом ФИО1, при увольнении, истцу подлежала выплате компенсация за 136 дней неиспользованного отпуска, в размере 1078765,00 с учетом НДФЛ.

Таким образом, взысканию с ответчика в пользу истца подлежит невыплаченная компенсация за неиспользованный отпуск в размере1078765,00 с учетом НДФЛ.

Также истцом заявлено требование о взыскании процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии с п.1 ст.9.1 Федерального закона от 26 октября 2002 года № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» (далее Закон о банкротстве) для обеспечения стабильности экономики в исключительных случаях (при чрезвычайных ситуациях природного и техногенного характера, существенном изменении курса рубля и подобных обстоятельствах) правительство РФ вправе ввести мораторий на возбуждение дел о банкротстве по заявлениям, подаваемым кредиторами (далее для целей настоящей статьи –мораторий), на срок, устанавливаемый Правительством РФ.

В акте Правительства РФ о введении моратория могут быть указаны отдельные виды экономической деятельности, предусмотренные Общероссийским классификатором видов экономической деятельности, а также отельные категории лиц и (или) перечень лиц, пострадавших в результате обстоятельств, послуживших основанием для введения моратория, на которых распространяется действие моратория.

Срок действия моратория может быть продлен по решению Правительства РФ, если не отпали обстоятельства, послужившие основанием для его введения.

В силу под.2 п.3 указанной статья на срок действия моратория в отношении должников, на которых он распространяется наступают последствия, предусмотренные абзацами пятым и седьмым – девятым пункта 1 ст.63 настоящего федерального закона, то есть в том числе на начисляются неустойки (штрафы, пени) и иные финансовые санкции за неисполнение или ненадлежащее исполнение денежных обязательств и обязательных платежей, за исключением текущих платежей.

Постановлением Правительства РФ от 28 марта 2022 года № 497 « О введении моратория на возбуждение дел о банкротстве по заявлениям, подаваемым кредиторами» в соответствии с п.1 ст.9.1 Закона о банкротстве введен мораторий на возбуждение дел о банкротстве по заявлениям, подаваемым кредиторами, в отношении юридических лиц и граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей. Данный мораторий введен на 6 месяцев со дня официального опубликования постановления, то есть с 01 апреля 2022 года.

Одним из последствий введения моратория является прекращение начисления неустоек (штрафов и пеней) и иных финансовых санкций за неисполнение или ненадлежащее исполнение должником денежных обязательств и обязательных платежей по требованиям, возникшим до введения моратория (подп. 2 п.3 ст.9.1, абз.10п.1 ст.63 Закона о банкротстве).

Таким образом о требование о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск не подлежат удовлетворению, в связи с введением в действие моратория.

В соответствии сост. 237 ТК РФморальный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истец ФИО1 моральный вред в исковых требованиях оценил в 500000 рублей. Суд, с учетом требований разумности и справедливости с учетом конкретных обстоятельств по делу считает, что будет соответствовать размеркомпенсации морального вредав размере 5000 руб.

Судом установлено, что при увольнении ФИО2 компенсация за неиспользованный отпуск была выплачена 06 июля 2022 года и ООО «Комбинатом детского питания» представлен в суд платежный документ от 06 июля 2022 года №301 о выплате компенсации за неиспользованные отпуска в количестве 81,67 дней в размере 230333,08 рублей, с учетом НДФЛ.

В соответствии сост. 237 ТК РФморальный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истец ФИО2 моральный вред в исковых требованиях оценила в 200000 рублей. Суд, с учетом требований разумности и справедливости с учетом конкретных обстоятельств по делу считает, что будет соответствовать размеркомпенсации морального вредав размере 3000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1, ФИО2 к ООО «Комбинат детского питания» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск – удовлетворить частично.

Взыскать в пользу ФИО1 с ООО «Комбинат детского питания» компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 1078765,00 с учетом НДФЛ, компенсацию морального вредав размере 5000 руб.

Взыскать в пользу ФИО2 с ООО «Комбинат детского питания» компенсацию морального вредав размере 3000 руб.

В остальной части заявленных требований отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в Саратовский областной суд в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд г. Саратова.

Решение в окончательной форме изготовлено 16.09.2022 года.

Судья