УИД 66MS0138-01-2021-002187-54
Дело № 2-330/2022
Решение в окончательной форме принято 29 июня 2022 года.
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
22 июня 2022 года город Качканар
Качканарский городской суд Свердловской области в составе:
председательствующего судьи Закировой О.А.,
при секретаре судебного заседания Беспятых Т.В.,
с участием представителей истца ГАУ социального обслуживания Свердловской области «Комплексный центр социального обслуживания населения «Забота» города Качканара» ФИО1, ФИО2,
ответчика ФИО3 и её представителя – адвоката Самохиной Л.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Государственного автономного учреждения социального обслуживания Свердловской области «Комплексный центр социального обслуживания населения «Забота» города Качканара» к ФИО3 о взыскании затрат, понесенных работодателем на обучение работника,
установил:
в Качканарский городской суд Свердловской области поступило исковое заявление Государственного автономного учреждения социального обслуживания Свердловской области «Комплексный центр социального обслуживания населения «Забота» города Качканара» (далее - ГАУ «КЦСОН «Забота» города Качканара») к ФИО3 о взыскании затрат, понесенных работодателем на обучение работника.
В обоснование иска указано, что 17 октября 2014 года ФИО3 была принята на работу в качестве специалиста по социальной работе в ГАУ «КЦСОН «Забота» города Качканара». 31 октября 2019 года ФИО3 заключила с работодателем двухсторонний договор на повышение квалификации работника, стоимостью 10 000 рублей, с последующей отработкой в ГАУ «КЦСОН «Забота» города Качканара» после обучения не менее 5 лет. ФИО3 успешно прошла обучение и получила диплом о профессиональной переподготовке объемом 256 часов по программе «Специалист по социальной работе». По инициативе работника ФИО3 трудовой договор с ГАУ «КЦСОН «Забота» города Качканара» расторгнут 09 октября 2020 года. Фактически с момента окончания обучения ответчик отработала 10 месяцев из 5 лет, что было условием договора на повышение квалификации работника, соответственно ответчик должна вернуть работодателю 8 333 рубля 34 копейки. В настоящее время ответчик работает в учреждении социального обслуживания в г. Качканара, воспользовавшись полученным дипломом. Истец ГАУ «КЦСОН «Забота» города Качканара» просит суд взыскать с ответчика ФИО3 понесенные затраты в сумме 8 333 рубля 34 копейки, а также расходы по уплате государственной пошлины в размере 400 рублей.
В судебном заседании представитель истца ГАУ «КЦСОН «Забота» города Качканара» - директор ФИО1 исковые требования поддержала, пояснила, что фактически на основании ученического договора от 31 октября 2019 года произведена переподготовка ФИО3, ею получена новая специальность «Специалист по социальной работе». Занимая должность специалиста по социальной работе, ФИО3 надлежащего образования не имела. Оплата обучения фактически произведена. Расходы по обучению, подлежащие взысканию с ответчика, рассчитаны пропорционально отработанному ею после обучения времени. Просит исковые требования удовлетворить.
В судебном заседании представитель истца ГАУ «КЦСОН «Забота» города Качканара» - ФИО2 также исковые требования поддержала, просила их удовлетворить.
Ответчик ФИО3 и её представитель – адвокат Самохина Л.А. в судебном заседании возражали против удовлетворения иска, полагая, что на основании договора от 31 октября 2019 года ФИО3 прошла повышение квалификации, которое должно осуществляться за счет работодателя. ФИО3 новую профессию не получила, прошла переподготовку согласно занимаемой ею должности – специалист по социальной работе. В удовлетворении иска просят отказать.
Суд, выслушав позиции сторон, исследовав письменные материалы дела, оценив все доказательства в совокупности, пришел к следующим выводам.
Согласно трудовому договору № 397 от 17 октября 2014 года и приказу о приеме работника на работу № 202-К от 17 октября 2014 года ФИО3 была принята на работу в ГАУ «КЦСОН «Забота» города Качканара» на должность специалиста по социальной работе (л.д. 12-13). При трудоустройстве ФИО3 имела высшее образование – степень бакалавра философии по направлению «Философия» (л.д. 53-54).
31 октября 2019 года между работодателемВ судебном заседании представитель истца ГАУ «КЦСОН «Забота» города Качканара» и работником ФИО3 заключен договор на повышение квалификации работника (л.д. 8-9), согласно которому ФИО3 должна была пройти обучение по курсу «Дополнительная профессиональная программа профессиональной переподготовки объемом 256 ч. «Специалист по социальной работе», в срок с 01 ноября по 02 декабря 2019 года. Во исполнение данного договора работодатель обязан был предоставить истцу необходимые возможности для обучения (п. 6 Договора), а работник по окончанию обусловленного сторонами срока обучения обязуется отработать в организации работодателя не менее пяти лет (п. 5 Договора).
В соответствии с п. 10 указанного Договора, если работник по окончанию обучения, до истечения пяти лет, расторгнет заключенный с работодателем трудовой договор без уважительных причин, то он обязан возместить затраты, понесенные Работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному времени.
Не уважительными причинами увольнения, согласно п. 10.2 данного Договора, при которых работник обязан возместить работодателю затраты на повешение квалификации, считаются:
- расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию),
- расторжение трудового договора по соглашению сторон,
- расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с с виновными действиями работника,
- иные, не предусмотренные п. 10.1 данного договора.
Затраты истца на обучение ФИО3, в том числе их размер, подтверждаются договором № об оказании платных образовательных услуг и приложением к нему (л.д.10-12).
Факт прохождения Печерской программы профессиональной переподготовки в период с 01 ноября по 02 декабря 2019 года по специальности «специалист по социальной работе» подтверждается дипломом о профессиональной подготовке, регистрационный номер ДД0212195, выданный ООО «Профессиональная академия» 02 декабря 2019 года (л.д.13-14,55-57).
09 октября 2020 года ФИО3 на основании приказа № 334-К уволена из ГАУ «КЦСОН «Забота» города Качканара» на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по собственному желанию (л.д.15-16).
28 декабря 2019 года истцом в адрес ФИО3 выставлено требование о возмещении затрат на обучение в размере 8 323 рубля 33 копейки в связи с её увольнением до истечения пятилетнего срока после окончания обучения (л.д.17-20). Данное требование ответчиком до настоящего времени не исполнено.
Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (абзацы первый ивторой статьи 2Трудового кодекса Российской Федерации).
Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Частью 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.
Требования к содержанию трудового договора, перечень обязательных и дополнительных условий трудового договора закреплены в статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации.
В соответствии с частью 4 названной нормы в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.
На основании части 5 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.
В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Таким образом, Трудовым кодексом Российской Федерации определено содержание трудового договора путем закрепления в статье 57 названного кодекса перечня обязательных и дополнительных условий, в частности возможности включать в трудовой договор условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (часть 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации), а также установления дополнительной гарантии дляработников, как более слабой стороны, в виде запрета включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование согласуется с принципом свободы трудового договора.
Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин (определение Конституционного Суда Российской Федерации от 24 марта 2015 года№ 498-О).
Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена также и возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.
Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах (статья 200Трудового кодекса Российской Федерации).
Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.В соответствии с частью 2 указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Из приведенных норм Трудовогокодекса Российской Федерации следует, что между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении, то есть ученический договор является не единственным видом заключаемых между работником и работодателем договоров об обучении. Подготовка работников и их дополнительное профессиональное образование осуществляются работодателем, в том числе, и на условиях, определенных трудовым договором. Одним из дополнительных условий, которые в соответствии с законом (часть 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации) могут включаться в трудовой договор и которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, является обязанность работника отработать после обучения не менее определенного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. В случае неисполнения этой обязанности статья 249 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает обязанность работника возместить работодателю затраты, связанные с его обучением.
Согласно договору на повышение квалификации работника от 31 октября 2019 года стороны предусмотрели дополнительное условие о сроке, в течение которого работник обязуется отработать после обучения, проведенного за счет средств работодателя, а также право работодателя в случае увольнения работника без уважительных причин до истечения установленного трудовым договором срока требовать от работника возмещения затрат, понесенных при направлении его на обучение.
Кроме того, нормы трудового законодательства, так же как и условия заключенного сторонами договора на обучение от 31 октября 2019 года, не ставят обязанность работника по возмещению работодателю затрат на обучение в случае досрочного прекращения работником трудовых отношений с работодателем без уважительных причин в зависимость от получения работником по итогам обучения новой специальности или квалификации.Условие ученического договора, обязывающее работника возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, в случае увольнения без уважительных причин до истечения определенного трудовым договором срока, не снижает уровень гарантий работника по сравнению с установленными трудовым законодательством.
Учитывая, что работодатель вправе требовать от работника возмещения затрат на его обучение (в том числе и повышение квалификации) при одновременном наличии таких условий, как соглашение между работником и работодателем о сроке, в течение которого работник обязуется проработать в данной организации после обучения, и увольнение работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении, исковые требованияГАУ «КЦСОН «Забота» города Качканара» о взыскании с ФИО3 затрат на обучение пропорционально фактически не отработанному времени подлежат удовлетворению.
Требование истца о взыскании с ответчика расходов на оплату государственной пошлины в размере 400 рублей также подлежат удовлетворению в соответствии с положениями ст. 98 ГПК РФ.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
иск Государственного автономного учреждения социального обслуживания Свердловской области «Комплексный центр социального обслуживания населения «Забота» города Качканара» к ФИО3 о взыскании затрат, понесенных работодателем на обучение работника удовлетворить.
Взыскать с ФИО3 в пользу Государственного автономного учреждения социального обслуживания Свердловской области «Комплексный центр социального обслуживания населения «Забота» города Качканара» расходы на обучение в размере 8 333 рубля 34 копеек, расходы на оплату государственной пошлины в размере 400 рублей, всего 8 733 (восемь тысяч семьсот тридцать три) рубля 34 копейки.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи жалобы через Качканарский городской суд.
Судья О.А. Закирова