Уникальный идентификатор 65RS0001-01-2024-011332-55
дело №2-595/2025 (2-7749/2024)
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
город Южно-Сахалинск 14 апреля 2025года
Южно-Сахалинский городской суд Сахалинской области в составе:
председательствующего судьи Е.В. Ретенгер,
при секретаре судебного заседания М.В. Оберемок,
с участием
истца С.Г. Лацко,
представителя ответчика, действующего на основании доверенности № ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к акционерному обществу «Аэровокзал» о возложении обязанности произвести оплату за работу сверхустановленного времени,
УСТАНОВИЛ:
ФИО2 обратился в Южно-Сахалинский городской суд с иском к АО «Аэровокзал Южно-Сахалинск» о возложении обязанности принять к учету рабочее время при суточном дежурстве 24 часа, возложении обязанности произвести оплату фактически отработанного времени сверхустановленной нормальной продолжительности рабочего времени за указанный период в размере 583 590 рублей 91 копейку.
В обоснование заявленных требований истец указал, что с 20 июня 2023 года состоял в трудовых отношениях с АО «Аэровокзал Южно-Сахалинск» в должности <данные изъяты>. В июле 2023 года был переведен на должность <данные изъяты> работа которого заключается в систематическом учете и контроле работы автоматизированной системы управления (АСУ) путем суточного наблюдения (дежурства), сменный режим работы. Отмечает, что с августа 2023 года начал работать по сменному графику, однако при выдаче заработной платы за август 2023 года оплата была произведена по норме часов, а не за фактически отработанное время. Указывает, что в сентябре месяце 2023 года при учете рабочего времени в учет для оплаты труда принимались 24 часа, а начиная с октября месяца 2023 года без объяснения причин работодатель стал учитывать лишь 22 часа рабочего времени при суточном дежурстве, при этом ни регламентом, ни распорядком дня для <данные изъяты> время отдыха определено не было. Полагал, что такие действия работодателя нарушают его права, поскольку согласно устному распоряжению руководства АО «Аэровокзал Южно-Сахалинск» <данные изъяты> запрещалось покидать служебное помещение для отдыха и приема пищи, а также просто покидать рабочее место по своему усмотрению.
Кроме того, истец указал, что на протяжении с августа 2023 года до даты увольнения 12 августа 2024 года он постоянно привлекался руководством АО «Аэровокзал Южно-Сахалинск» к работе сверх установленной нормальной продолжительности рабочего времени, без оплаты. Полагал, что в августе 2023 истец переработал 80 часов, в сентябре 2023 переработал 33 часа, в октябре 2023 переработал 7 часов, в ноябре 2023 переработал 10 часов, в декабре 2023 переработал 10 часов, в январе 2024 переработал 56 часов, в феврале 2024 переработал 33 часа, в марте 2024 переработал 24 часа, в апреле 2024 переработал 8 часов, в мае 2024 переработал 57 часов, в июне 2024 переработал 138 часов, в июле 2024 переработал 33 часа, в августе 2024 - 32 часа.
В последующем, истец неоднократно уточнял размер исковых требований, в окончательной редакции просил суд обязать ответчика произвести оплату фактически отработанного времени сверхустановленной нормальной продолжительности за период с 01 августа 2023 года по 12 августа 2024 года в размере 570 506 рублей 70 копеек.
В ходе судебного разбирательства истец настаивал на удовлетворении исковых требований по основаниям, изложенным в иске. Дополнительно пояснил, что в копии приказа о сменном режиме работы, представленной суду, указано, что графики работы (сменности) действуют с 01 июля 2023 года, что подтверждается представленным истцом оперативным журналом <данные изъяты> с 02 августа по 02 ноября 2023 года.
Также истец в судебном заседании заявлял, что <данные изъяты> является оперативным персоналом в связи с чем, время для приема пищи и отдыха должно включать в рабочее времени и производить оплату.
Истец также утверждал в ходе судебного разбирательства, что табели учета рабочего времени составлялись по утвержденным графикам, а <данные изъяты> работали не по графику, а исходя из устного указания технического директора по ситуации (например при отсутствии штатного сотрудника график смещался и <данные изъяты> заступали на смену вместо отсутствующего по очереди). Заявлял, что привлечения к работе сверхустановленной нормальной продолжительности рабочего времени носили систематический характер, основной причиной чего являлось временное отсутствие сотрудников по различным причинам (отпуск, болезнь, отсутствие штатного сотрудника). При таком временном отсутствии сотрудников приходилось работать в нарушении утвержденного графика работы сутки через двое либо сутки через сутки.
Истец также указал, что за весь спорный период времени (сменные <данные изъяты>) самостоятельно вели фактический учет своего отработанного времени и передавали данную информацию ответственному сотруднику за ведение табелей учета рабочего времени - технику инженерных систем ФИО, однако данные фактически отработанного времени в табели учета рабочего времени внесены не были. Отмечал, что при получении заработной платы и выдаче расчетных листков у истца неоднократно возникали вопросы относительно оплаты труда, однако от сотрудников бухгалтерии получал ответ, что установлен суммированный учет рабочего времени в течении года, а следовательно, все доплаты будут произведены по окончанию учетного периода один год.
Представитель ответчика возражала против удовлетворения исковых требований указав, что сменный режим работы начал действовать с 01 сентября 2024, в соответствии с заключенным дополнительным соглашением к Трудовому договору от 01 сентября 2023 и графиком сменности на 2023 год, утвержденным Приказом № 55 от 30 июня 2023г.
Ответчик полагал, что правомерно производил расчет отработанного времени из расчета 22 часа, а не 24 часа в смену с учетом положений Трудового кодекса РФ и Правил внутреннего трудового распорядка, считая доводы истца о невозможности покидать служебное помещение для приема пищи, домыслами.
Также отметил, что в сентябре 2023 согласно расчетному листку произведена оплата в полном объеме.
Полагал ошибочным утверждение истца о том, что он систематически привлекался к работе сверх установленной нормальной продолжительности рабочего времени, без оплаты, поскольку ответчик с согласия истца, поручал ему дополнительную работу (путем расширения зон обслуживания) в течение установленной продолжительности рабочего времени наряду с работой, определенной трудовым договором, за что истец получал дополнительную оплату.
Выслушав пояснения лиц участвующих в деле, исследовав письменные доказательства, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему:
В силу статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Статьей 22 Трудового кодекса РФ определено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В ходе судебного разбирательства установлено, что ФИО2 был принят на работу по совместительству на должность <данные изъяты> с оплатой пропорционально отработанному времени согласно приказу №.
20 июня 2023 года между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № из п. 1.5 которого следует, что работа по договору является работой по совместительству со ставкой 0,5. Продолжительность рабочего времени составляла 20 часов в неделю (п.3.1), продолжительность ежедневной работы составляла 4 часа. Работнику была установлена заработная плата в размере: должностной оклад 38 095 рублей, районный коэффициент 60%, северные надбавки 50%, оплата производится пропорционально.
28 июня 2023 года к трудовому договору было заключено дополнительное соглашение. Внесены изменения в трудовой договор № согласно которым, работа является основной, продолжительность рабочего времени составила 40 часов в неделю, выходные суббота, воскресенье, режим рабочего времени, в том числе предоставления перерывов для отдыха и питания установлен в соответствии Правилами внутреннего трудового распорядка.
30 июня 2023 года вновь было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № согласно которому с согласия работника в соответствии со ст. 60.2, 151 Трудового кодекса РФ поручается выполнение в течении установленной продолжительности рабочего дня на наряду с работой определенной трудовым договором, дополнительного объема работы за дополнительную плату (п.1). Работнику поручается выполнение следующих дополнительных должностных обязанностей: осмотр и участие в приемке в эксплуатацию электрооборудования Аэровокзального комплекса, выявление дефектов электропроводок, обходы и осмотры электроустановок, формирование ведомости соответствия/несоответствия смонтированного оборудования (п.2). За выполняемую по настоящему дополнительному соглашению дополнительную работу работник получает дополнительную оплату в размере 11 428 рублей 50 копеек с учетом НДФЛ на которую не начисляются надбавки, установленные Трудовым законодательством РФ.
24 июля 2023 года между истцом и ответчиком было заключено дополнительное соглашение, согласно которому внесены изменения в п.1.2 договора, а именно ФИО2 считается принятым на работу в службу <данные изъяты> на должность «<данные изъяты>». Работнику устанавливается заработная плата в размере 47 619 рублей 05 копеек, районный коэффициент 60% и процентные надбавки в размере 50%.
Согласно приказу № ФИО2 был переведен на должность <данные изъяты>.
В ходе судебного разбирательства установлено, что 01 августа 2023 года на основании приказа № <данные изъяты> ФИО2 в связи с производственной необходимостью в период с 01 августа 2023 года по 31 августа 2023 года было поручено выполнение в течении установленной продолжительности рабочего времени наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительная работа по должности <данные изъяты> за замещение свободных штатных единиц, осуществляемую путем расширения зоны обслуживания с доплатой в размере 30 978 рублей 26 копеек.
В ходе судебного разбирательства представителем ответчика была представлена копия приказа № «Об утверждении графиков работы при суммированном учете рабочего времени» (не заверенная) в котором указано, что график сменности вводится в действие с 01 июля 2023 года. Также представлен график сменности на 2023 год за период с 01 августа 2023 по 31 декабря 2023 года и лист ознакомления с графиком, в котором проставлена подпись ФИО2
28 ноября 2023 года согласно приказу № был утвержден график сменности на 2024 год, а также график смен на 2024 год и лист ознакомления в котором напротив ФИО истца проставлена подпись.
В предварительном судебном заседании представителем ответчика был представлен оригинал приказа №, в котором дата введения графика работы в действие была указана как 01 сентября 2023 года. При этом представитель ответчика пояснила, что первоначально представленный приказ (с датой введения графика с 01 июля 2023 года) являлся проектом и не был реализован, представлен в суд ошибочно.
01 сентября 2023 года между истцом и ответчиком (с учетом приказа №) было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, а именно п. 3.1 был изложен в следующей редакции: «работнику установлен сменный режим работы на основании действующего в организации графика сменности с 01 сентября 2023 года».
Учитывая установленные обстоятельства, а также данные указанные в табелях учета рабочего времени за спорный период суд приходит к выводу, что истец начал работать по сменному режиму с 01 сентября 2023 года, что безусловно подтверждается заключенным дополнительным соглашением к трудовому договору и табелями учета рабочего времени.
Ссылка истца на записи, содержащиеся в «Оперативном журнале <данные изъяты> по диспетчеризации работы оборудования» (дата начала 01.08.2023г.) и в «Журнале выдачи ключей <данные изъяты> диспетчеризации работы оборудования» не могут быть признаны судом в качестве допустимых доказательств. В ходе судебного разбирательства истец пояснил, что данные журналы принадлежат работодателю и были им самовольно изъяты. Однако, представитель ответчика в ходе судебного разбирательства заявила, что ведение таких журналов номенклатурой общества не предусмотрено, происхождение журналов представителю работодателя неизвестно. Кроме того, указанные журналы представлены суду в не прошитом виде, не пронумерованы, не скреплены печатью. Учитывая изложенное, суд, согласно ст. 67 Гражданского процессуального кодекса РФ оценивает указанные доказательства как недопустимые.
30 января 2024 г. ФИО2 обратился на имя генерального директора со служебной запиской, согласно которой просил оплатить ему дополнительную работу за период отсутствия ФИО с 29 января 2024 года по 30 января 2024 года
31 января 2024 года работодателем издан приказ о поручении ФИО2 выполнения дополнительной работы в период с 29 января 2024 года по 31 января 2024 года путем расширения зоны обслуживания или увеличения объема работ с оплатой в размере 16295 рублей 28 копеек.
01 февраля 2024 года между истцом и ответчиком было заключено дополнительное соглашение, согласно которому в п.1.2. были внесены изменения в трудовой договор «работник принимается на работу в общество в службу эксплуатации инженерных систем на должность «<данные изъяты>».
20 апреля 2024 года ФИО2 обратился со служебной запиской на имя генерального директора согласно которой просил оплатить дополнительную работу за замещение свободной единицы <данные изъяты> в период с 01 мая 2024 года по 31 мая 2024 года, установив доплату в сумме 13 836 рублей после вычета НДФЛ.
30 мая 2024 года работодателем был издан приказ № о поручении дополнительной работы ФИО2 в период с 01 мая 2024 года по 31 мая 2024 года путем расширения зоны обслуживания или увеличения объема работ с оплатой в размере 13 836 рублей.
27 мая 2024 года ФИО2 вновь обратился со служебной запиской на имя генерального директора об оплате дополнительной работы в период с 01 июня 2024 года по 23 июня 2024 года в связи с отсутствием штатного сотрудника путем расширения зоны обслуживания.
30 мая 2024 года работодателем был издан приказ № о поручении дополнительной работы ФИО2 в период с 01 июня 2024 года по 30 июня 2024 года путем расширения зоны обслуживания или увеличения объема работ с оплатой в размере 27 673 рубля.
27 июня 2024 года ФИО2 обратился со служебной запиской о произведении дополнительной оплаты за выполнение дополнительной работу в период с 01 июля 2024 по 31 июля 2024 года в связи с отсутствием штатного работника.
31 июля 2024 года работодателем был издан приказ № о поручении дополнительной работы ФИО2 в период с 01 июля 2024 года по 31 июля 2024 года, путем расширения зоны обслуживания или увеличения объема работ с оплатой в размере 31 335 рублей.
12 августа 2024 года согласно приказу № ФИО2 был уволен по инициативе работника в соответствии с п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.
В соответствии со ст. 100 Трудового кодекса Российской Федерации режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, с представлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Отношения, касающиеся продолжительности рабочего времени, сверхурочной работы и ее оплаты работодателем, регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации.
Согласно ч. 1 ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (части 2, 4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя, за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника (часть 7 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с положениями ст.149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Оплата сверхурочной работы производится в соответствии со ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом (часть 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации).
Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере в целях компенсации работнику повышенных трудозатрат и сокращения времени отдыха.
Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов (ч. 1 ст. 104 Трудового кодекса РФ).
Согласно ст. 103 Трудового кодекса РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Согласно п.5.2.3 Правил внутреннего трудового распорядка утв. приказом №50-п от 23 декабря 2022 года сменная работа устанавливается в виду непрерывно действующего режима работы как особого характера деятельности предприятия, для обеспечения условия непрерывности производственного процесса, определенным категориям работников устанавливается сменный режим работы. В связи с невозможностью соблюдения установленной для работников ежедневной и еженедельной продолжительности рабочего времени (исходя из нормальной продолжительности рабочего времени - 40 часов в неделю), установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 (один) год. Выходные дни в соответствии с утвержденным графиком работы. Время начала и окончания рабочего дня – фиксированное (если иное не предусмотрено условиями трудового договора). Начало рабочего дня в соответствии с утвержденным графиком работы. Окончание рабочего дня в соответствии с утвержденным графиком работы.
При составлении графиков работы (сменности) работодатель учитывает ТК РФ, а также действующие нормативные правовые акты, определяющие особенности режима рабочего времени определенных категорий работников, определенных организаций и сфер деятельности, основываясь на принципах и ограничениях. График работы (сменности ) вводится приказом генерального директора или иного уполномоченного им лица, и доводится до ознакомления работников под личную подпись.
Также согласно п. 6.3 Правил внутреннего трудового распорядка работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью 1 час с 13 до 14 часов, которые не оплачивается и в рабочее время не включается.
Судом установлено, что в сентябре 2023 года истец по графику должен был отработать 154 ч., фактически согласно табелю учета рабочего времени отработал 168ч. при норме 168 оплата произведена в размере 106666,67рублей.
В октябре 2023 года согласно графику должен был отработать 176 часов, согласно табелю учета рабочего времени отработал 176 часов при норме 176, согласно расчетному листку за октябрь 2023 года оплачено – 106 363,64 руб.
В ноябре 2023 года согласно табелю учета рабочего времени за период истец отработал 169 часов, согласно графику должен был отработать 176ч., при норме 169 расчетному листку за ноябрь 2023 года оплачено – 107305,41 руб.
В декабре 2023 года согласно графику работы истец должен был отработать 176 часа, при норме 168, фактически истец отработал 168 часов, согласно расчетному листку за декабрь 2023 года оплачено – 111428,56 руб.
В январе 2024 года согласно табелю учета рабочего времени истец отработал 146 часов, согласно графику должен был отработать 146 часов, при норме 146 согласно расчетному листку за январь 2024 года оплачено - 146 часов - 51 120,45 руб.
В феврале 2024 года согласно табелю учета рабочего времени истец отработал 159,25 часов, согласно графику должен был отработать 159,25 при норме 159, оплата согласно расчетному листку за февраль 2024 года оплачено - 159,25 часов - 123 244 руб. 96 коп.
В марте 2024 года согласно табелю учета рабочего времени истец отработал 159,95 часов, по графику должен был отработать 159,95 при норме 159 согласно расчетному листку за март 2024 года оплачено - 159,95 часов – 119556 рублей 06 коп.
В апреле 2024 года согласно табелю учета рабочего времени истец отработал 168ч. согласно графику должен был отработать 168 часов, при норме 168, согласно расчетному листку за апрель 2024 года оплачено - 168 часов – 106428,57руб.
В мае 2024 года согласно табелю учета рабочего времени истец отработал 160 часов, согласно графику должен был отработать 160ч., при норме 159 согласно расчетному листку за май 2024 года оплачено - 160 часов – 121 508 руб. 96 коп.
В июне 2024 года согласно табелю учета рабочего времени истец отработал 151 час, согласно графику должен был отработать 150,5 ч., при норме 151, согласно расчетному листку за июнь 2024 года оплачено - 151 часов – 138798,85 руб.
В июле 2024 года согласно табелю учета рабочего времени истец отработал 92,2 часов, согласно графику должен был отработать 184,4 ч., при норме 184, согласно расчетному листку за июль 2024 года оплачено - 92,2 часов – 193869,03 руб.
В августе 2024 года согласно табелю учета рабочего времени истец отработал 66 часов, согласно графику должен был отработать 176ч., при норме 176, согласно расчетному листку за август 2024 года оплачено - 66 часов – 196594,01руб.
Таким образом, оплата отработанного времени, при сменном графике работы истца, произведена ответчиком в соответствии нормами Трудового кодекса РФ и Правил внутреннего трудового распорядка, согласно табелю учета рабочего времени, за соответствующий период в полном объеме.
Из должностной инструкции сменного инженера по системам управления диспетчеризации и оборудования службы главного инженера следует, что <данные изъяты> должен:
-выполнять работы по техническому и организационному обеспечению бесперебойного и качественного функционирования оборудования и обустройства систем (или отдельных подсистем) средств диспетчерского и технологического управления автоматизированных систем управления (АСУ), системы отопления, вентиляции и кондиционирования, системы водснабжения и водоотведения, системы управления котельным оборудованием (п.3.1.).
-осуществлять систематический учет и контроль качества работы системы АСУ, оперативное управление режимами работы инженерного оборудования фактической загрузки оборудования в пиковое время суток (периоды года) для получения максимальной энергоэффективности, ведет учетную документацию по их работе (п.3.2)
- участвовать в расследовании причин технологических нарушений в работе устройства АСУ (п.3.3).
- принимать, распределять, контролировать исполнение заявок от служб и подразделений Общества, связанных с работой или неисправностями инженерного оборудования (п.3.4).
- анализировать техническое состояние оборудования и устройств, надежность работы и достоверность передаваемых сигналов в нормальных и аварийных условиях уровню развития АСУ и современным информационным технологиям в электроэнергетике (п.3.5)
- подготавливать предложения, участвовать в подготовке технических условий и исходных данных для проектирования, рассмотрения и подготовке замечаний по проектам развития и модернизации, повышения технического уровня эксплуатации (п.3.6).
- участвовать в проведении испытаний и замеров, необходимых для правильной установки и настройки оборудования и устройств ( п.3.7)
- обеспечивать надежную и безопасную эксплуатацию, устранение повреждений, оперативному обслуживанию и ведению учета работы оборудования и устройств (п.3.8)
- оформлять заявки на оборудование, запасные части, материалы, спецодежду и другие материальные ресурсы (п.3.9)
-составлять и корректировать схемы, вести технические паспорта и ремонтные формуляры, подготавливать отчетность по работе оборудования и устройств (п.3.10).
-участвовать в проведении работ по модернизации и ремонту оборудования и устройств, а также автоматической системы управления (п.3.11)
Согласно ст. 106 Трудового кодекса Российской Федерации время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
В силу ч. 3 ст. 108 Трудового кодекса Российской Федерации на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
Из приведенных положений трудового законодательства следует, что обязанность работодателя по обеспечению работнику возможности отдыха и приема пищи в рабочее время возникает в случае отсутствия у работодателя условий для предоставления работнику такого времени, то есть отсутствия возможности для освобождения работника от исполнения трудовых обязанностей.
Из графиков смен работы утвержденных на 2023,2024 годы следует, что начало смены определено в 8 часов, окончание смены определено в 8 часов следующего дня. В течении смены установлены перерывы на отдых с питанием в период наименьшей загруженности. Минимальная продолжительность перерыва 30 минут непрерывно, максимальная продолжительность 120 минут непрерывно.
Согласно п. 6.1 Правил внутреннего трудового распорядка, время в течении которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Судом установлено, что работодатель не включает в рабочее время лишь 2 часа из 24 часов дежурной смены, поскольку трудовая функция истца не связана с непрерывным технологическим процессом, который невозможно приостановить на время перерыва. Доводы истца о том, что он не использовал предоставленные перерывы, осуществляя прием пищи на рабочем месте не являются основанием для включения указанных часов в расчет рабочего времени и не свидетельствуют о нарушении трудовых прав, поскольку истец по своему усмотрению использовал предоставленное ему работодателем время, при этом доказательств того, что во время перерывов истец привлекался к исполнению своих трудовых обязанностей работодателем не представлено.
Ссылка истца в части того, что в сентябре 2023 года указанные перерывы для приема пищи были включены в рабочее время и оплачены также не свидетельствуют о нарушении прав истца. Допущенное нарушение представителем работодателя в виде учета рабочего времени и его оплаты, которое не подлежало учету прав истца не нарушает.
Учитывая изложенное, суд не усматривает оснований для удовлетворения исковых требований о возложении обязанности ответчика произвести оплату фактически отработанного времени сверхустановленной нормальной продолжительности за период с 01 августа 2023 года по 12 августа 2024 года в размере 570 506 рублей 70 копеек.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО2 к акционерному обществу «Аэровокзал» о возложении обязанности произвести оплату фактически отработанного времени сверхустановленной нормальной продолжительности за период с 01 августа 2023 года по 12 августа 2024 года в размере 570 506 рублей 70 копеек - оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Сахалинский областной суд через Южно-Сахалинский городской суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.
Дата составления решения в окончательной форме – ДД.ММ.ГГГГ.
Председательствующий судья Е.В. Ретенгер