Решение по делу № 2-5783/2023 от 13.06.2023 - о взыскании вознаграждения, компенсации морального вреда.

УИД 11RS0001-01-2023-005189-30

Дело № 2-5783/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Сыктывкарский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Докукиной А.А.,

при секретаре Никулиной Н.А.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре

13 июня 2023 года гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ПАО «Россети Северо-Запад» о взыскании вознаграждения, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ПАО «Россети Северо-Запад» о взыскании вознаграждения по итогам работы за ** ** **, компенсации морального вреда в сумме 10 000 руб. В обоснование заявленных требований указала, что приказом работодателя была уволена с должности ведущего бухгалтера с ** ** **. При увольнении ей была выплачена заработная плата за отработанное время в ** ** ** и ежемесячная премия за апрель ** ** **. При этом в соответствии с Положением о выплате вознаграждения по итогам работы за год работникам ПАО «Россети Северо-Запад» дополнительно полагалась выплата вознаграждения за ** ** **, которая должна была быть выплачена в течение ** ** **, однако истцу выплачена не была.

В судебном заседании истец заявленные требования поддержала.

Представитель ответчика с иском не согласилась, пояснила, что в ** ** ** в Положение о выплате вознаграждения по итогам работы за год работникам ПАО «Россети Северо-Запад» были внесены изменения, согласно которым работникам, уволенным до момента выплаты вознаграждения, премия не начисляется и не выплачивается, в связи с чем требования истца не подлежат удовлетворению.

Заслушав доводы сторон, исследовав письменные материалы дела и оценив их в совокупности по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к следующему.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзац седьмой статьи 2).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Часть первая статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Абзацем пятым части второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Частью первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части первой статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия, предусмотренная частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя. Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя).

Следовательно, при разрешении споров работников и работодателя по вопросу наличия задолженности по выплате премии юридически значимым обстоятельством является определение правовой природы премии: входит ли премия в систему оплаты труда, являясь при этом гарантированной выплатой, или эта премия не относится к числу гарантированных выплат, является одним из видов поощрения работника за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к дискреции (полномочиям) работодателя.

Материалами дела установлено, что ** ** ** между ОАО «АЭК «Комиэнерго» (предшественник ОАО «Межрегиональная распределительная сетевая компания Северо-Запада», с ** ** ** внесены изменения в Устав, и Общество переименовано в ПАО «Россети Северо-Запад») и истцом ФИО1 заключен трудовой договор №..., в соответствии с которым истец принята на работу на должность бухгалтера 1 категории группы учета с рабочими, служащими и акционерами сектора бухгалтерского учета бухгалтерии исполнительного аппарата ОАО «АЭК «Комиэнерго».

За период работы у ответчика ФИО1 неоднократно переводилась на другую работу, в том числе и в связи со структурными изменениями в Обществе. Приказом филиала ПАО «МРСК Северо-Запада» «Комиэнерго» от ** ** ** ФИО1 была переведена на должность ведущего бухгалтера отдела учета расчетов с персоналом управления бухгалтерского и налогового учета и отчетности филиала ПАО «МРСК Северо-Запада» «Комиэнерго», о чем был составлен трудовой договор №...-ТД/15 о продолжении трудовых отношений между ответчиком и истцом в указанной должности.

Указанным трудовым договором предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, предусмотренной настоящим трудовым договором (пункт 2.1.2); работодатель имеет право осуществлять поощрение работника за добросовестный и эффективный труд (пункт 2.3.3); работодатель обязуется своевременно выплачивать обусловленную настоящим трудовым договором заработную плату и другие причитающиеся работнику выплаты (пункт 2.4.4); за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором в течение месячной нормы рабочего времени, работнику начисляется: должностной оклад в размере 20 645 руб. в месяц, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях – 50% в месяц, районный коэффициент к заработной плате – 1,2 в месяц, иные выплаты, предусмотренные действующими локальными актами работодателя (раздел 4).

Согласно пункту 8.1 Правил внутреннего трудового распорядка ПАО «МРСК Северо-Запада» к работникам Общества за высокопрофессиональное, добросовестное исполнение трудовых обязанностей, производительный труд, продолжительную и безупречную работу и другие достижения (успехи) в работе применяются следующие виды поощрения: премирование, объявление благодарности, награждение ценным подарком, награждение Почетной грамотой, награждение Почетным знаком, занесение на Доску почета, присвоение почетных званий. Порядок поощрения работников и размеры единовременной премии в связи с поощрением утверждаются локальными нормативными актами Общества, филиала, согласованными с Советом представителей ППО (ППО филиала).

Разделом 10 Правил предусмотрен порядок оплаты труда. Так, оплата труда, доплаты и надбавки компенсирующего и стимулирующего характера, системы премирования и вознаграждений устанавливаются в соответствии с ТК РФ и Коллективным договором Общества, локальными нормативными актами Общества, филиала по согласованию с Советом представителей ППО (ППО филиала) (пункт 10.1).

Коллективный договор ПАО «Россети Северо-Запад» на 2022 год в разделе 3 «Оплата труда» предусматривает следующее: система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, система доплат и надбавок стимулирующего характера и система премирования устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством, ОТС, другими нормативными документами, с учетом принципа равной тарифной оплаты за труд равной ценности, определяемой уровнем квалификации каждого работника, сложностью выполняемых работ, количеством и качеством затраченного труда с учетом особенностей региональных рынков оплаты труда.

Вознаграждение по итогам работы за год производится в соответствии с Положением о выплате вознаграждения по итогам работы за год работникам ПАО «МРСК Северо-Запада», которое является приложением к Положению об оплате труда работников ПАО «МРСК Северо-Запада» (пункт 3.17 Коллективного договора).

Положением об оплате труда работников ОАО «МРСК Северо-Запада» предусмотрено, что основными составляющими системы оплаты труда в Обществе являются:

- тарифная составляющая (пункт 2.2.1);

- дополнительные выплаты: компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда; стимулирующего характера, увязывающие размер оплаты труда работника с личными деловыми качествами (выполнение трудовых обязанностей, проявление инициативы, повышение квалификации), обеспечивающими повышенную эффективность его работы (пункт 2.2.2);

- премирование работников за основные результаты производственной и финансово-экономической деятельности, увязывающие оплату труда с личными результатами труда работника и результатами работы Общества, филиалов (пункт 2.2.3);

- вознаграждение за выслугу лет и вознаграждение по итогам работы за год (пункт 2.2.4);

- иные выплаты (пункт 2.2.5).

Разделом 5 Положения об оплате труда работников ОАО «МРСК Северо-Запада» установлены виды и размеры материального поощрения (премии, вознаграждения). Так, пунктом 5.2.2 предусмотрено, что работникам Общества выплачивается вознаграждение за общие результаты работы по итогам за год. Порядок, условия и размер вознаграждения определяются Положением о выплате вознаграждения по итогам работы за год работникам ОАО «МРСК Северо-Запада».

Согласно Положению о выплате вознаграждения по итогам работы за год работникам ОАО «МРСК Северо-Запада» указанное Положение вводится с целью усиления личной заинтересованности работников в достижении высоких результатов деятельности ОАО «МРСК Северо-Запада» по обеспечению надежного, бесперебойного снабжения энергопотребителей, повышению эффективности производства и труда, закреплению кадров в Обществе (пункт 1.1).

Вознаграждение работникам выплачивается при условии наличия чистой прибыли в целом по Обществу (пункт 1.4).

Общий размер средств на выплату вознаграждения по филиалам утверждается приказом генерального директора Общества в зависимости от финансовых результатов деятельности Общества в целом и каждого филиала (пункт 1.6).

Право на получение вознаграждения имеют работники, которые проработали в Обществе полный календарный год, за который выплачивается вознаграждение, за исключением случаев, специального оговоренных Положением (пункт 1.7).

Работники, проработавшие в Обществе полный календарный год, но уволившиеся до момента выплаты вознаграждения, имеют право на его получение в общем порядке и в сроки, установленные в Обществе (пункт 2.5).

Приказом от ** ** ** трудовые отношения между ПАО «Россети Северо-Запад» и ФИО1 прекращены с ** ** ** в соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон от ** ** **.

Соглашением от ** ** ** о прекращении трудового договора от ** ** ** №... предусмотрено, что работодатель обязуется выплатить работнику сумму в размере трехкратного среднего месячного заработка работника (пункт 2). Работодатель и работник подтверждают, что размер выплаты, установленный в пункте 2 соглашения, является окончательными и изменению (дополнению) не подлежит.

Согласно изменению № 11 в Положение об оплате труда работников ОАО «МРСК Северо-Запада», введенному в действие ** ** ** приказом от ** ** ** №...:

- пункт 1.7 Положения о выплате вознаграждения по итогам работы за год работникам Общества (приложения № 5 Положения об оплате труда работников Общества) исключен;

- пункт 2.5 Положения о выплате вознаграждения по итогам работы за год работникам Общества (приложения № 5 Положения об оплате труда работников Общества) изложен в следующей редакции: «Вновь принятым работникам, проработавшим неполный отчетный месяц (не менее 11 календарных месяцев) премиальное вознаграждение начисляется и выплачивается пропорционально отработанному времени. Работникам, уволенным по всем основаниям до момента выплаты вознаграждения, премия не начисляется и не выплачивается».

Приказом генерального директора ПАО «Россети Северо-Запад» от ** ** ** №...п о выплате вознаграждения по итогам работы за 2021 год установлено, что начисление вознаграждения необходимо произвести ** ** ** и выплату – не позднее ** ** **.

Фактически вознаграждение по итогам работы за ** ** ** выплачено сотрудникам Общества ** ** **.

Согласно приложению № 7 к приказу от ** ** ** №...п размер средств на выплату вознаграждения по итогам работы за ** ** ** персоналу филиала в Республике Коми ПАО «Россети Северо-Запад» составил 24 190 426 руб.

Приказом исполняющего обязанности заместителя генерального директора – директора филиала ПАО «Россети Северо-Запад» в Республике Коми от ** ** ** №...п о выплате вознаграждения по итогам работы за 2021 год работникам филиала АО «Россети Северо-Запад» в Республике Коми в целях расчета размера вознаграждения определен коэффициент 0,0286599699.

Таким образом, согласно представленному стороной ответчика расчету размер вознаграждения ФИО1 по итогам работы за ** ** ** – 12 489,62 руб.

Возражая по заявленным требованиям, представитель ответчика указал, что при увольнении истцом и ответчиком было подписано соглашение, в котором истец согласился, что претензий к работодателю не имеет. Ответчиком были произведены все выплаты, причитающиеся истцу на момент увольнения. Кроме того, работодатель не лишен права изменять локальные нормативные акты в любой период, в том числе после увольнения сотрудника. Цель выплаты годового вознаграждения определена в пункте 1 Положения о выплате вознаграждения по итогам работы за год, согласно которому годовое вознаграждение начисляется и выплачивается работнику с целью удержания квалифицированных сотрудников, работающих в 2022 году, а выплата зависит от финансового состояния предприятия и может вообще не выплачиваться.

Из анализа условий заключенного между сторонами трудового договора, а также локальных нормативных актов ответчика следует, что спорная премия не относится к числу гарантированных выплат, является одним из видов поощрения работника за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к полномочиям работодателя.

Как усматривается из материалов дела, Положение о выплате вознаграждения по итогам работы за год работникам ОАО «МРСК Северо-Запада» вводится с целью усиления личной заинтересованности работников в достижении высоких результатов деятельности Общества по обеспечению надежного, бесперебойного снабжения энергопотребителей, повышению эффективности производства и труда, закреплению кадров в Обществе

Размер выплачиваемой за соответствующий период годовой премии определяется приказом генерального директора и зависит от финансовых результатов деятельности Общества.

Коэффициент вознаграждения определяется отношением суммы средств на выплату вознаграждения по филиалу к сумме тарифных ставок (должностных окладов) работников филиала, начисленных за фактически отработанное в отчетном году время. Размер вознаграждения конкретному работнику определяется путем умножения коэффициента вознаграждения на его приведенную заработную плату (пункт 2.1 Положения о выплате вознаграждения по итогам работы за год).

Факт внесения работодателем изменений в Положение о выплате вознаграждения по итогам работы за год после увольнения истца, но до выплаты остальным сотрудникам Общества вознаграждения, нарушением прав истца не является.

Так, поскольку трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем премий работникам, при определении правовой природы премий подлежат применению положения локальных нормативных актов, коллективных договоров, устанавливающие систему оплаты труда, а также условий трудовых договоров, заключенных между работником и работодателем.

Статьей 5 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Локальный нормативный акт либо отдельные его положения прекращают свое действие в связи с отменой (признанием утратившими силу) данного локального нормативного акта либо отдельных его положений другим локальным нормативным актом (ст. 12 ТК РФ).

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями).

Поскольку внесение изменений в Положение о выплате вознаграждения по итогам работы за год является правом работодателя, а на момент внесения таких изменений трудовые отношения между истцом и ответчиком были прекращены, обязанность работодателя производить ознакомление бывшего сотрудника с такими изменениями прекратилась.

Кроме того, увольнение истца, так же как и внесение изменений в Положение, произошло до подведения финансовых результатов и начисления работникам Общества годовой премии.

Таким образом, поскольку в соответствии с условиями трудового договора и локальными нормативными актами ответчика, выплата вознаграждения по итогам работы за год не является гарантированной выплатой и составной частью заработной платы истца, а на момент издания приказа генерального директора о начислении и выплате вознаграждения действовали изменения, внесенные в Положение о выплате вознаграждения по итогам работы за год, согласно которым премия по итогам работы за год выплачивается тем работникам, которые на момент выплаты премии являются работниками Общества, требования истца не подлежат удовлетворению.

Требование о взыскании компенсации морального вреда, являясь производным от основного требования, также не подлежит удовлетворению.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ПАО «Россети Северо-Запад» о взыскании вознаграждения, компенсации морального вреда – отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 20 июня 2023 года.

Председательствующий А.А. Докукина